Este viernes nos reunimos comité intercentros y delegados sindicales con la responsable de RRHH .
En la última reunión se nos pasaron varias propuestas a estudiar por nuestra parte y queríamos dar respuesta o informarnos de dichas cuestiones.
Cuarto turno
Respecto al asunto de crear un cuarto turno que trabajara los fines de semana en la sección del TPE, la directora de RRHH nos trae un boceto de cómo puede quedar la cosa y lo que cree que puede ser atractivo para que de la plantilla actual pueda haber interesados en formar parte de él.
El comité le dice que si quiere que se apunte gente tienen que dejar bien claras las condiciones y por supuesto que el trabajador no pierda ni derechos ni salario.
Parece que tras un receso y consultarlo con su quien corresponda, ya no le parece tan buena idea el cuarto turno y nos propone un plan B, que sería como ya nos propuso en la anterior reunión, buscar voluntarios para que vayan a trabajar como horas extraordinarias los sábados durante los 3 turnos, en el turno que les correspondiera durante esa semana. Esta “disponibilidad” sería un compromiso mensual y se compensaría con un plus.
Desde nuestra sección sindical
Nos parece que esta solución no es la mejor. Con el cuarto turno se hubieran generado más puestos de trabajo, ya que el espacio dejado por los que pasaran a trabajar el fin de semana habría que cubrirlo con personal eventual. Además de esta forma no se sobrecargaría a los trabajadores del TPE que trabajen durante la semana.
La opción de que se cubra este exceso de trabajo con horas extraordinarias es una opción más cara, desgasta mucho más a la plantilla de esa sección y por supuesto genera menos puestos de trabajo.
Política de viajes
Un grupo de trabajadores a los que afecta la actual política de viajes, se han organizado para transmitiros varias sugerencias sobre la normativa actual y las dietas, ya que no están satisfechos con la actual situación y les gustaría que lo expusiéramos en una reunión con dirección.
Desde el comité intercentros se va a estudiar el documento que nos han traído para que, consultándolo con los demás trabajadores afectados, buscar una solución para que esta normativa sea lo más justa para todos.
También nos han comunicado que hay gente que está fuera de convenio a la que no le han actualizado la nómina con la subida del último convenio.
Es cierto que las personas que firman un contrato fuera del convenio colectivo, en principio no se ven afectadas por los artículos específicos de éste. Pero también es verdad que la empresa siempre ha actualizado cada año sus salarios, mínimo con la subida que se aplica a el resto de trabajadores.
De hecho, durante la negociación de convenio, la responsable de RRHH nos confirmó que así era.
Sería un hecho más preocupante todavía si se utilizara esta subida, para premiar o castigar a los trabajadores por los responsables de cada departamento.
Recordamos que el comité de empresa está para defender a toda la plantilla, independientemente del tipo de contrato o condiciones, así que nos gustaría que todos los departamentos confíen en nosotros para cualquier problema que tengan.
Somos conscientes que cada vez hay más gente que sale fuera de convenio, las razones, esperemos que no sea por coacción o por presiones porque si no al menos desde esta sección sindical se tomaran las medidas que sean necesarias.
Cuanta más gente esté afectada por el convenio colectivo de nuestra empresa, más fuerza tendremos a la hora de exigir nuestros derechos y negociar nuestras condiciones laborales.
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