martes, 27 de febrero de 2018

APROVECHAR LA OPORTUNIDAD


El pasado viernes nos reunimos el comité intercentros y delegados sindicales, convocados por la directora de RRHH , para tratar un par de temas que tenían cierta urgencia por parte de dirección.

Cuarto turno
Se nos entrega un nuevo documento con las condiciones de un pretendido cuarto turno. En este acuerdo se han modificado respecto al anterior una serie de mejoras y se aclaran algunas dudas que nos generaba en cuanto a cotizaciones.
Sería un turno con gente voluntaria de planta, se cotizaría el 100% como si se trabajara entre semana. Se pagarían la nocturnidad y los bocadillos en relación a lo que le correspondiera al trabajador en un turno normal y se presenta un ejemplo de cómo quedaría el calendario en este turno.
Desde nuestra sección sindical
Vemos que en el acuerdo se pretende paralizar el artículo de las categorías cosa por la que no vamos a pasar. También hay algún punto que no queda claro y consideramos que si se acuerda algo tiene que quedar todo bien atado y especificado y que la plantilla no sufra ningún tipo de recorte de sus derechos.
Se acuerda reunirnos el próximo viernes día 2 para estudiar esta propuesta.

DENUNCIA AL CÓDIGO ÉTICO

También se nos informa, que el comité de ética del grupo, ha recibido una denuncia de un trabajador anónimo de standard profil España. En dicha denuncia se adjuntan como ejemplo de los problemas que tenemos en nuestra empresa dos comunicados en los que por parte del comité se denunciaba la desorganización e incompetencia de la actual dirección de la empresa.
A raíz de esta denuncia el grupo ha enviado a un auditor interno con el fin de investigar los hechos que se relatan en dichos comunicados.
Este auditor estará haciendo entrevistas por las dos plantas los días 26 y 27 de Febrero.
Ante esta oportunidad de poner en conocimiento de la compañía todos los problemas que los trabajadores vemos y denunciamos continuamente, se pidió una reunión por parte del comité con este auditor para el lunes día 26 por la tarde.
El comité intercentros a petición del auditor designó a 6 miembros para hacerle llegar nuestras quejas e inquietudes. Se le leyó e hizo entrega un documento elaborado por todo el comité intercentros  en el que nos reiterábamos en las faltas de organización, previsión y formación entre otras.
También se le trasladó la preocupación por parte de los trabadores de la presión que sufren muchos mandos intermedios y que lo que hace es que se traslade esta presión al resto de la plantilla. Traduciéndose todo esto en malestar general, ambiente tenso, baja productividad y desperdicio.
Creemos que había que aprovechar esta oportunidad para que se escuche a los trabajadores desde la dirección del grupo y se busquen soluciones a la actual situación de descoordinación y falta de previsión.
Por parte de esta sección sindical
Creemos que esta auditoría a pesar de generar un cierto desconcierto por ser la primera vez que sucede. Es una oportunidad para ver que las denuncias que se hacen al comité de ética del grupo, se les da salida. Así que creemos que es una herramienta que nos puede servir de ahora en adelante para hacer que se oigan nuestras voces.
Este comité de ética es independiente de la dirección de la empresa y depende directamente de los accionistas. Algo que se hace para que sea un órgano totalmente objetivo e independiente.

En otro orden de cosas, también se le trasladó a la empresa, el documento que se nos presentó por parte de un grupo de trabajadores de staf, en relación a la política de viajes y dietas. Se le ha pedido a dirección que estudie estas demandas que por parte del comité creemos justas y que se nos de contestación a su petición.

Un saludo: SECCIÓN SINDICAL CCOO STANDARD PROFIL

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