CCOO LA RIOJA AFÍLIATE

REUNION ART.64. FELICES FIESTAS

REUNIÓN DEL ART. 64

Buenos días a todas y todos. El pasado 14 de diciembre tuvo lugar una reunión del comité intercentros para el artículo 64. Derechos de información y consulta y competencias.

Asistieron a esta reunión por parte de la empresa la responsable del departamento de RRHH., el director de la zona oeste y el director de las plantas de España.

Comienza la reunión tomando la palabra la empresa, con la apreciación de que parece que hemos llegado a tocar fondo en cuanto al mercado y que en principio las previsiones en general debieran ser de subida. Este año ha empezado muy bien en el primer semestre pero ha frenado la venta de coches de manera importante en este segundo semestre.

La previsión para el año que viene no es buena ya que siendo este un mercado bastante estable, en estos últimos tiempos sufrimos cambios constantes y casi a diario. La caída de las ventas en Europa ha sido en torno a un 10% según dice la empresa. La estimación para principios del año que viene sería de un 5% menos. Todo esto viene derivado de varios factores como serían la caída de demanda, la tendencia de cambios en los modelos a todo caminos o suv, la situación política de distintos países o la nueva normativa del 1 de septiembre sobre las emisiones de los motores.

La conclusión dada por el director general de la zona oeste es que, “esperemos lo mejor, pero nos prepararemos para lo peor”. Mmmm...a mí no me ha gustado pero bueno...

En nuestras plantas, la previsión según dice la empresa, es de reducir un 6% para 2019 y otro 6% para el 2020.. Aún así, nos informan qué puede ser posible la necesidad de algún eventual en producción a principios del año. Esto viene dado a que parece ser que ya hemos prescindido de mayor cantidad de personal del que era necesario.

Por otra parte, y creo que es importante resaltar, la empresa indico que la medida que había tomado en producción en cuanto a las no renovaciones, la iba a empezar a tomar en indirectos y staff. El comité pregunto que porque se estaba contratando a personal si tenían pensado tomar esa medida y se contesto literalmente “ tampoco nos vamos a cortas las piernas”. Dando a entender que todos los departamentos no son iguales.

Este asunto a los miembros de comisiones obreras nos ha llamado la atención especialmente, no queremos que se cometan injusticias con los trabajadores, no queremos que se solapen unos trabajadores con otros a criterio de “responsables” muy poco responsables de lo suyo y con poco tacto personal, entendemos el momento en el que estamos pero las cosas han de hacerse bien. No nos cansaremos de decir que para nosotros, los trabajadores indirectos y staff, TODOS, son parte de nuestra plantilla al igual que nosotros y sus derechos también están marcados y firmados sea en la modalidad que sea, y si hay que defenderlos, pues para eso estamos.

Voy a decir también que si lo notamos, notamos un distanciamiento... notamos miradas...de lejos,...alguno se acerca, nos comenta, pero sabemos que no termina de decirnos lo que quiere. Hay que perder el miedo a la negativa, hay que decir las cosas y si os podemos ayudar, pues ese es nuestro papel.

Las comisiones obreras es una organización con casi un millón de afiliados en toda España y todos los recursos necesarios tanto a nivel de gestión, comunicación o la propia acción sindical. En nuestra empresa, históricamente han contado con mayorías en los comités y algo sabemos que se habrá hecho mal para que la situación se a la que es hoy en día, pero en nuestra empresa, CCOO no es J.A. Ramas, no es David Grueso ni Fernando Galán, somos casi 80 personas afiliadas que pensamos de manera muy distinta pero muy capaces para entendernos.

Por nuestra parte, en el tiempo que llevamos intentamos que por lo menos no falte información a los trabajadores, que sepan lo que esta pasando en todo momento. Hemos trabajado la comunicación como tarea importante en este tiempo, el blog, el polémico grupo de whatsapp que ahora todos tienen, la asesoría sindical en la sala del comité que no habéis utilizado pero que no nos importa estar porque adelantamos nuestro trabajo, y sobre todo los comunicados dentro de la empresa que es algo en lo que podemos marcar posiciones y dar opinión. Ahora solo queda esperar a que pase el tiempo, que se vea que el único interés marcado es el de los trabajadores, y que la linea de trabajo que llevamos es transparente. Si no te gusta lo que lees, no encajas en nuestras comisiones obreras.

ME LLENA DE ORGULLO Y SATISFACCIÓN !!!!!! uy...perdón

COMISIONES OBRERAS STANDARD PROFIL OS DESEA LAS MEJORES FIESTAS VIVIDAS Y UNA NUEVA ENTRADA DE AÑO CON LA FUERZA NECESARIA PARA LAS PRÓXIMAS. MUCHAS GRACIAS A TODOS Y FELIZ 2019.