Estos años están siendo los de la incertidumbre, ya no solo en lo laboral sino en nuestra vida personal, por este maldito virus que ha venido a trastocar nuestra rutina y nuestra salud.
También desde nuestra sección sindical hemos tenido que reinventarnos, informarnos y formarnos en algo que ni siquiera los expertos se habían puesto de acuerdo. Noches de domingo esperando el BOE con nuevas normativas, negociaciones de ERTES, y el miedo de la gente. Muchas veces nuestra labor solo era escuchar, vuestras dudas, vuestras llamadas telefónicas a la hora que fuera.
Para toda el resto de la plantilla no fue mucho mas fácil. Hubo que adaptarse a usar las medidas de protección durante 8 horas, extremar la limpieza y modificar horarios de entrada. Unos esfuerzos sin los que nuestra empresa no podría haber salido adelante. Flexibilizando nuestro calendario gracias a los ERTE y siempre entendiendo que era lo que había que hacer.
Por todo este esfuerzo creemos que no es momento de intentar rascar el bolsillo de la plantilla, con un convenio que pretende frenar nuestra subida de salarios, en un momento que nuestros bolsillos sufren una reducción por el ERTE y las subidas de los precios de consumo.
Ahora es el momento de descansar, un descanso bien merecido y esperemos que volvamos de vacaciones con buenas expectativas, pero sobre todo con buen ánimo negociador.
Desde CCOO no dudéis que seguiremos aquí con el ánimo de llegar a acuerdos, de defender a todas las personas trabajadoras y continuar con el compromiso de información y trasparencia que os merecéis.
Un saludo, disfrutad mucho de estos días y cuidaros.
Esta mañana nos hemos reunido el comité de empresa con la representación de la dirección para intentar llegar a un acuerdo para el ERTE , ya que el que tenemos vigente acaba el próximo día 22 de julio.
El comité de empresa ya hizo una propuesta para que se nos complementaran los días que estuviéramos en el expediente. También por la parte social se intentó rebajar el número de días, ya que la empresa nos pedía 30 días.
Desde CCOO nos parecía que era preferible firmar menos días y si teníamos que volver a negociar antes de fin de año, se haría, seguramente en mejor situación productiva y con menos incertidumbre. Porque como ya se nos ha demostrado en otras ocasiones, la empresa con tantos días podría usarlos como una flexibilidad a su antojo.
Tras varias horas de negociación se ha llegado al acuerdo siguiente:
20 días de ERTE hasta el 31 de diciembre
Se disfrutarán el 100% de vacaciones
Se abonarán el 100% de las pagas extraordinarias.
La empresa se compromete, si se lo permiten, a tramitar el desempleo de la plantilla de la Rioja.
Si las personas que son de otras provincias necesitan ayuda para el tramite, se les ayudará desde RRHH.
Se creará una comisión de seguimiento que se reunirá cada 15 días.
CCOO ha firmado este acuerdo porque creemos que las condiciones son buenas y que llegar a acuerdos es lo mas beneficioso para la plantilla. Se respetan las condiciones respecto al ERTE anterior. Si no se tramitaba ya el acuerdo era posible que la empresa no pudiera tramitar el expediente con el SEPE , algo que podría suponer un quebradero de cabeza para muchas de las personas trabajadoras.
Pero desde luego que desde CCOO vamos a estar vigilantes para que se utilicen los días lo mas justamente posible y que no haya desigualdades entre la plantilla.
El
pasado 7 de Julio se iniciaron las negociaciones para el nuevo ERTE. La empresa
en principio nos dijo que las condiciones seguían siendo las del ERTE anterior.
Pero por parte del comité se destaca que no se puede volver a caer en la dinámica
actual, en la que hay gente de oficinas que está ampliando su jornada para
luego hacer ERTE el viernes. Tampoco se entiende que haya personas que no entren
en el ERTE casi ningún día sin una explicación clara y otras que tienen trabajo
y no se les saca de éste.
La
parte social, ante lo que se está prorrogando esta situación y teniendo en
cuenta de la flexibilidad que se le está dando a la empresa con estos
expedientes, pide que se complemente con 20 euros cada dia que se nos aplique
el ERTE y que se reduzcan los días a 15 de los 30 días que pedía la dirección
de la empresa.
Se nos
emplaza al lunes día 12 para seguir con esta negociación.
CCOOfuimos
convocados por la directora de RRHH, como el resto de sindicatos, para intentar
rebajar la tensión en la negociación de convenio e intercambiar opiniones como
sección sindical.
Nuestra
Sección sindical se va a reunir siempre en todos los foros que se nos convoque.
Pero sí que dejamos bien claro que la mesa en la que se deben discutir todos
los temas es en la del comité intercentros. Que desde CCOO se mantiene el mismo
discurso en la mesa de negociación, que con dirección y con la plantilla.
Le
trasladamos que creemos que la situación se ha bloqueado por la falta de confianza
de ambas partes. Y que la única solución es que trasladen con la mayor
trasparencia posible todas las informaciones.
En el
asunto de la posible salida de las personas que voluntariamente quieren abandonar
la compañía, se les vuelve a insistir en que no se va a impedir que así sea y
que CCOO se compromete a no poner impedimento a algo que es beneficioso para el
conjunto de la plantilla.
NEGOCIACIÓN DE CONVENIO
En cuanto
a la negociación de convenio, pensábamos que, tras la reunión con los grupos
sindicales, la empresa iba a realizar un acercamiento de posturas.
Pero
nos hacen una oferta económica para cuatro años, que prácticamente se diferencia
poco de lo que nos había ofrecido. Cambia un poco las cantidades de año, pero en
los dos primeros años prácticamente no se mueve. En el resto de los artículos
del convenio sigue sin hacer ningún movimiento.
Desde
la parte social y tras varias posibilidades se decide hacer un movimiento para
dos años, ya que creemos que no podemos hipotecarnos cuatro años con la actual situación.
Se le
hace también una propuesta para modificar el articulo 2 sobre los fuera de
convenio, intentando proteger a las personas que ingresan en la empresa y se
les quiere sacar fuera de convenio desde el primer momento. Ofreciéndole a la empresa un redactado distinto
mas acorde a lo que se está pidiendo.
Como CCOO estamos buscando todas
las opciones posibles para avanzar en la negociación, sabemos que la empresa
intenta ajustar el convenio, para adelgazar las nóminas, algo que ya lo hacen
por sí solas los últimos años, por la incorporación de personal con menos coste
salarial y salida de personal de mayor coste. Pero creemos que hay muchas más
cosas en las que se puede incidir (desperdicio, organización del trabajo, motivación
para aumentar la productividad), sin necesidad de recortar derechos a las
personas trabajadoras o reducir el poder adquisitivo de una plantilla, que está
poniendo una parte muy importante del esfuerzo para salvar esta situación en la
que nos encontramos.
De la misma manera en
la que cuando ha habido resultados económicos muy positivos no se ha pedido a
la dirección, ni a los accionistas, que renuncien a sus beneficios, tampoco en época
de menos beneficios se debe trasladar a la plantilla que se haga el esfuerzo en
lo económico que se nos pide.
La
empresa ha entregado al comité intercentros la documentación para la
presentación de un nuevo ERTE, que entraría en vigor cuando se consuman los días
del que tenemos vigente en este momento.
En
este caso la empresa solicita 30 días, alegando que, ante la incertidumbre de
las perspectivas de carga de trabajo, prefieren no tener que usar todos los días
a tener que abrir un tercero.
El próximo
7 de julio nos han convocado para su negociación, aunque nos ha adelantado que
la idea de la empresa es que sea en las mismas condiciones que el anterior.
NEGOCIACIÓN
DEL CONVENIO
A continuación,
hemos tenido la reunión de negociación del convenio.
Creemos
que hemos llegado a un punto que resulta muy difícil avanzar en la negociación.
En
materia económica la dirección dice que el 2020 y 2021 están siendo muy malos y
que ahora mismo están subiendo las materias primas mucho.
Por
parte del comité se intenta argumentar, que la subida que se propone en la
plataforma de la parte social, es más que justa. Se recuerda a dirección los
esfuerzos que está haciendo esta plantilla para flexibilizar los días de
trabajo gracias a los ERTES, algo que está mermando nuestro poder adquisitivo.
Desde CCOO
no vemos lógico que la empresa intente amortiguar las
subidas de materias primas o la falta de beneficios con el salario de las
personas trabajadoras.
Tampoco
nos han presentado todavía el balance anual con los datos auditados, para
comprobar como acabamos el año pasado.
Ante
este bloqueo, el comité le ofrece a la empresa que intente ofrecer varias
alternativas a su propuesta en materia económica. Que haga una oferta a dos
años o bien que cambie su oferta a 4 años con unas partidas más atractivas para
los dos últimos años.
Ante
la negativa de la dirección a seguir con este tema, el comité propone seguir
con otros puntos del convenio.
Art.2
Personal fuera de convenio.
La
empresa sigue cerrada en banda y no piensan modificar nada de este punto.
Desde CCOO creemos que si no se hace algo para modificar el
texto este problema va a seguir creciendo y esto va a mermar las condiciones de
la plantilla. Aumentando el personal fuera de convenio, haciendo crecer la
brecha salarial y falta de trasparencia por acuerdos personales.
Política
de viajes.
Este
es otro punto en el que la empresa se ha enrocado y no entra a negociar.
Alegando que el grupo ya esta preparando un documento común para todas las
plantas dice que no están autorizados para entrar en el tema.
En
este punto consideramos que independientemente las normativas que pueda sacar
el grupo, las condiciones económicas se deben pactar en convenio, ya que lo consideramos
un punto más de éste.
Llevamos
un año escuchando que el grupo está haciendo este documento, pero la empresa,
cuando se revisó el documento de la actual política de viajes se comprometió a
negociar la parte económica en convenio, diciendo que esa era la mesa en la que
había que hacerlo.
Registro
horario.
La
empresa nos entrega también una normativa para el registro de la jornada para
el personal con horario flexible. Este documento no tiene nada que ver con lo
que desde la parte social se está pidiendo, que es que se cumpla la ley y se
entreguen al personal su registro horario cada mes para poder ver los excesos
de jornada.
Se
estudiará este documento para dar una respuesta a la empresa, pero a priori vemos
que no tiene mucho sentido, ya que existe un estatuto y un convenio que rigen
los excesos de jornada. Que se cumplan.
