REUNIÓN CONVENIO COLECTIVO 29 DE MAYO

En la reunión mantenida por el comité intercentros con el único punto en el orden del día de negociación de convenio, el sindicato USO junto con el CSIF, han vuelto a romper la negociación y han pactado un preacuerdo para firmar un convenio en minoría.

Cuando hemos iniciado la reunión pensábamos que USO/CSIF querían volver a la unidad en la negociación y presentar una plataforma conjunta para seguir negociando, ya que en principio así nos lo han hecho saber.

Desde el grupo de UGT y de la sección sindical de CCOO se ha propuesto una modificación de plataforma, que pensábamos que suponía un esfuerzo asumible para la empresa y que beneficiaba a la plantilla.

Consistía en añadir 100 euros lineales consolidables por cada uno de los tres años de convenio para la plantilla de última incorporación, con el fin de reducir la diferencia salarial que existe desde el 2012 para las nuevas contrataciones. Algo que creemos que tanto a corto como a largo plazo puede ser perjudicial para la totalidad de la plantilla.

Desde el USO/CSIF se ha propuesto que se incida en comprar la filtradora que ya estaba comprometida desde el anterior convenio.

De esta manera se ha presentado una plataforma a la empresa de manera conjunta.

La dirección de la empresa nos comunicaba que accedía a la compra de la filtradora pero que al tema económico no pensaba dar nada más.

Cuál ha sido la sorpresa cuando una vez más, por parte de USO/CSIF se vuelven a desmarcar y decir textualmente:

“Nosotros estaríamos dispuestos a firmar un preacuerdo en estas condiciones, esta misma mañana”

Desde nuestra sección sindical se sigue sin entender estas prisas, no entendemos porque algunos no quieren agotar las vías de negociación antes de firmar lo que nos ha planteado dirección e intentar llegar a un preacuerdo rápidamente y firmar en una mañana.

Sin esperar a ver cómo van a quedar los artículos de las dietas y seguros, ni esperar a ver cómo va a quedar el artículo de la modificación de la antigüedad y por supuesto SIN ESPERAR A LLEGAR A UN CONSENSO CON LA MAYORÍA A LA QUE REPRESENTAN EL RESTO DE LOS GRUPOS.

CCOO ha recogido una copia de este documento para entregar a los abogados del sindicato y ver en qué forma se puede hacer frente a este acuerdo y asesorar a los trabajadores de la mejor manera posible.

Os iremos informando sobre el proceso de este acuerdo.

Sección Sindical CCOO Standard Profil 

REUNIÓN COMITÉ INTERCENTROS 22 DE MAYO 2017

En reunión convocada por la directora de RRHH,  con la negociación colectiva como único punto del día, se nos expone por parte de la empresa  que no  están de dispuestos a realizar ningún movimiento más y que no quiere entrar a negociar ningún otro asunto sin tener cerrado el convenio.

Tras un receso, cada grupo sindical vuelve a pronunciarse sobre su posición. Nuestra postura es la misma que en la última reunión ya que creemos que esta subida es totalmente asumible por parte de la empresa, con más fuerza, si cabe, después de la última reunión del artículo 64, en la que quedó muy claro que seguimos subiendo en ventas, facturación, beneficios y en nuevos proyectos  entre otros.

Al no haber movimiento por parte del comité, USO decide proponer un referéndum a los trabajadores totalmente fuera de lugar.

CCOO estamos siempre en continuo contacto con todos vosotros y tenemos muy en cuenta todas las opiniones que nos planteáis. Haríamos un referéndum entre los trabajadores ahora mismo, si pensáramos que están agotadas todas las vías de negociación. En este caso creemos que hay otros intereses en acelerar esto, por eso no hemos aceptado este referéndum.

Entendemos que la empresa y una parte del comité tienen mucha prisa por firmar este convenio.  

Pensamos que aún no están agotadas todas las vías de negociación,  el tiempo en sí mismo ya es una medida de presión que juega a nuestro favor en esta ocasión.

Por parte de  CCOO creemos que lo más importante es conseguir un buen convenio para todos los trabajadores.  

Una de las medidas de presión que se ha planteado en la reunión, ha sido la de convocar a los dos comités como en otras ocasiones, para no ocasionar ningún perjuicio a la plantilla. Esta opción ha sido rechazada por parte de USO y CSIF que se han negado a tomar esta medida.

Ante la negativa de la mayoría del comité al planteamiento del referéndum, el presidente y el secretario han decidido presentar la dimisión de sus cargos, pero no de la  representación en el comité intercentros.

Se ha convocado una reunión mañana a las 10h para la nueva  elección del presidente y el secretario del comité intercentros y seguir adelante con la negociación del convenio.

Desde CCOO pensamos que se está generando una alarma injustificada, cuando dentro de una negociación de convenio estamos dentro de unos plazos de total normalidad.  

                                                                                                 

SECCIÓN SINDICAL CCOO STANDARD PROFIL 

REUNIÓN 9 DE MAYO CONVENIO COLECTIVO

Tras la ruptura de la negociación por parte de USO con el apoyo del CSIF del pasado viernes, en el que se desmarcaron de la plataforma común del comité intercentros.

La dirección de la empresa, representada por la directora de RRHH, nos ha convocado esta mañana para decirnos que aceptaba, como podíamos imaginar, la plataforma más favorable para ellos, es decir la que plantearon los representantes de USO y CSIF.  Pero que no iba a firmarla en minoría.

LA PROPUESTA DE AMBAS PARTES ES:  

 600 EUROS CONSOLIDABLES + 0.5% EN TODOS LOS CONCEPTOS

 MODIFICAR LA ANTIGÜEDAD A COBRAR A PARTIR DEL 6º AÑO

Desde CCOO creemos que teníamos más recorrido en la negociación y no entendemos las prisas por parte de USO, CSIF y la empresa por firmar ya el convenio.

También queremos aclarar que hay muchas medidas de presión que poder tomar por parte de los representantes de los trabajadores, sin necesidad de paros y huelgas, y que en ningún momento se han contemplado por que las consideramos, innecesarias y no justificadas en estas circunstancias.

CCOO hemos tomado la decisión de acordar en mayoría junto a UGT, una plataforma para intentar sacar adelante un convenio beneficioso para todos los trabajadores y apurando las negociaciones.

Creemos que es el momento, ahora que hay beneficios de firmar un convenio ajustado a el momento y la situación económica de la empresa. Seguimos pensando que ya se han hecho esfuerzos suficientes en anteriores años y que ahora es el momento de buscar un acuerdo para los próximos años que nos permita recuperar algo de lo anteriormente perdido.

CCOO hemos sido muy críticos por cómo se ha enfocado esta negociación. Pero creemos que desde que se aprueba una plataforma conjunta debemos respetarla y defenderla ante dirección. Por ello una vez rotas las negociaciones por la propuesta unilateral que planteó USO, hemos acordado con UGT una plataforma que, aunque se ha alejado de lo que pensábamos que se podía conseguir, es más beneficiosas que la que ofrece la empresa.

La plataforma que en mayoría, se le ha transmitido a dirección por parte de UGT y CCOO es la siguiente:

AÑO 2017

 600 EUROS LINEALES CONSOLIDABLES

+ 0.5% EN TODOS LOS CONCEPTOS

AÑO 2018

 600EUROS LINEALES CONSOLIDABLES

 + 0.5% EN TODOS LOS CONCEPTOS

AÑO 2019

 600 EUROS LINEALES CONSOLIDABLES

 + 0.5% EN TODOS LOS CONCEPTOS

 + 100 EUROS CONSOLIDABLES (a cambio de las 8 horas que se pedían de reducción de jornada).

LICENCIAS:

20 días de permiso retribuido por constitución legal de pareja de hecho.   

(Esta licencia estaría recogida en el plan de igualdad firmado en 2012 y solo habría que corregirla en el artículo correspondiente del convenio).

Modificación del artículo de antigüedad para que se cobre a partir del 6º año de la fecha de ingreso en la empresa.

Creación de un artículo en el que se regulen los conceptos de seguros y dietas

CREEMOS QUE ES EL MOMENTO DE ARRIMAR TODOS EL HOMBRO Y NO PENSAR EN INDIVIDUAL, SINO EN EL BENEFICIO DE TODOS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE ESTA EMPRESA.

Un saludo.  SECCIÓN SINDICAL CCOO STANDAR PROFIL

NEGOCIACION DE CONVENIO

En reunión mantenida en el día de hoy por el comité de intercentros, delegados sindicales y empresa, representada por la directora de RR.HH.

NO SE HA LLEGADO A NINGUN ACUERDO

En primer orden, antes de que la empresa entrase a formar parte de la reunión, CCOO ha denunciado la falta de información por parte del presidente del comité, que lo ha decidido así, según dice, por algunas actuaciones que CCOO está realizando y que no entendemos.
Esperemos que esas “actuaciones” no sean cosas como: informar a los trabajadores por medio del blog o whatsapp, por colgar nuestra plataforma en el tablón, por pedir que se hagan actas de las reuniones, por estar en desacuerdo de cómo se enfocan algunos temas, por expresar nuestro punto de vista o por crear una consultoría en la fábrica, ya que eso es un compromiso que adquirimos con tod@s l@s trabajador@s.
Se ha pedido a la empresa que nos comunique personalmente cualquier acción de las comisiones de las que formamos parte.

Se incorpora la directora de RR.HH. y comienza la reunión para la negociación del convenio.
La empresa comienza exponiendo que no tiene mas margen de negociación y que la subida que estamos pidiendo el comité le parece muy alta a los directivos del grupo STANDARD PROFIL.
El beneficio en los últimos años, el descenso del número de trabajadores, la reducción de salario y cargas sociales, la desorganización o el desperdicio parecen no preocuparles tanto como la subida del convenio.
LA POSTURA DE CCOO ES LA DE LA ULTIMA PLATAFORMA

En el asunto de la antigüedad no estamos dispuestos a pagar 2 veces la misma negociación, y entendemos que si ahora la empresa no tiene “nada”, le estamos regalando un acuerdo para pagar la antigüedad a los 5 años de servicio a la empresa, que no es poco.

Por supuesto, nos mantenemos en el resto de licencias de la plataforma del comité, ya que pensamos que es algo que a la empresa no le supone ningún gasto importante y se ha cerrado en banda con ellas.

Admite el tema de las dietas pero todavía no hemos visto ningún documento en el que se pueda contrastar como se va a redactar este artículo. 

A los miembros de CCOO nos ha causado asombro escuchar cómo se saca ahora sobre la mesa lo importante que es hacer contratación indefinida, cuando CCOO  incluyó un plan de fijeza en la plataforma del convenio para la negociación, y quedó desestimada por parte del comité de intercentros.

Os recordamos que el día 12 de mayo tendrá lugar la reunión para el artículo 64. Balance y cuentas de resultados. 

Sección Sindical de CCOO Standard Profil