8 DE MARZO. HUELGA GENERAL DE 2 HORAS POR TURNO

VIVAS, LIBRES, UNIDAS 

 8 DE MARZO HUELGA DE 2 HORAS POR TURNO 

CCOO convocamos una huelga general parcial el próximo 8 de Marzo (dos horas por turno) , para denunciar las brechas y la discriminación, que por razón de sexo, existen en el mercado laboral y dar respuesta a las demandas y necesidades de las trabajadoras.  

La iniciativa que desde los movimientos feministas se está lanzando, es una huelga no solo laboral sino de todo el entorno social, ya que el problema de desigualdad es un factor estructural provocado por un sistema patriarcal que sigue dejando a la mujer en clara desventaja respecto al hombre.  

Desde CCOO se va a dar cobertura a la huelga laboral para que se pueda hacer con todas las garantías para todas las trabajadoras y trabajadores que las quieren secundar.  

Reivindicaciones:  

• Acabar con la violencia machista  
• Acabar con las brechas de género, en especial la salarial 
• La corresponsabilidad en los cuidados 
• Una educación pública, laica, feminista e igualitaria.  
• Avanzar en representación paritaria en todos los órganos de representación.  
• Dignificar al trabajo doméstico y equipararlo laboralmente.  
• Aprobar un convenio contra la violencia de género y el acoso sexual en el trabajo.  

PERO EN STANDARD PROFIL HAY DESIGUALDADES DE GÉNERO?........ 

• Si la mitad de la población son mujeres deberían estar representadas en la misma proporción en nuestra empresa cosa que no ocurre. Parece que se sigue considerando que determinados puestos de trabajo no pueden ser ocupados por mujeres. 
• Si nos fijamos en nuestro organigrama, casi todos los puestos de responsabilidad están ocupados por hombres.  

• En producción tampoco existen prácticamente mujeres en puestos de responsabilidad (capataces, jefes de turno, etc.) 
• A pesar de existir un plan de igualdad implantado en la empresa, no se están tomando medidas efectivas para fomentar la promoción y formación de las trabajadoras de la empresa, sobre todo en los puestos menos cualificados.  
• La mayoría de las reducciones de jornada para compatibilizar la vida laboral y familiar son asumidas por las mujeres, y a éstas, no se les facilita el acceso a promoción y formación suponiendo su situación reducida un hándicap para su evolución en la empresa.  
• Y si, rotundamente. EXISTE BRECHA SALARIAL EN STANDARD PROFIL. Si no hay mujeres en puestos de responsabilidad, las reducciones de jornada las asumen las mujeres, y sin tener en cuenta todas las trabajadoras que se encuentran fuera de convenio. Lo podemos afirmar sin riesgo a equivocarnos. 
• Haciendo autocrítica, tampoco existe una representación igualitaria en los comités de empresa, no habiendo en este momento ninguna mujer en el comité intercentros.  

POR ESTAS Y MUCHAS MAS RAZONES, TE ANIMAMOS A QUE PARTICIPEIS EN LAS DIFERENTES ACCIONES Y MOVILIZACIONES QUE SE ORGANIZARÁN A TAL EFECTO EL  8 DE MARZO.  

OS IREMOS INFORMANDO EN LOS TABLONES Y EN EL BLOG  DE CCOO COMO SE VA A ORGANIZAR ESTA MOVILIZACIÓN.  

MAS INFORMACIÓN PINCHANDO AQUÍ

UN SALUDO 

SECCIÓN SINDICAL CCOO STANDARD PROFIL