FALTA
DE CAPACIDAD Y ORGANIZACIÓN
El pasado día 18, la empresa nos
informó que el grupo va a fabricar las hileras del Renault Megane 236, 237,238
y 257 en la planta de Turquía. Esta decisión nos argumenta el director de la planta , que se
debe a la falta de capacidad, ya que aunque se estuviera produciendo óptimamente
en la sección de TPE no se podría cumplir con las necesidades del cliente.
No obstante y para que no se produzcan
mas salidas de proyectos a otras plantas se ha denunciado la falta de
organización que se produce todos los días, paradas de línea por falta de
materias primas, máquinas que no funcionan correctamente y cambios continuos en
los métodos de trabajo.
MANTENIMIENTO
También se convocó al
responsable de mantenimiento, para pedir explicaciones sobre la
no renovación de un trabajador de su departamento. Este tipo de puestos, por su
formación específica suelen tener una continuidad y las opiniones de muchos de
sus compañeros y algunos responsables nos daban a entender que no se había
valorado justamente su trabajo.
Desde esta sección sindical
recordamos que el año pasado se revisaron los protocolos de valoraciones para
que éstas fueran más justas y se tuviera en cuenta la opinión de más gente. Creemos
que se sigue actuando de la misma manera y que no existe una trasparencia en
estos procesos.
RECURSOS
HUMANOS
Se ha incorporado un método
nuevo de valoración de objetivos para el personal de Staff. Este método,
impuesto por el grupo, ha generado una serie de quejas y dudas de las que se le
piden explicaciones a la directora de RRHH .
Lo que más nos preocupa es la
obligatoriedad de valorar por parte de los jefes de departamento a mínimo un 10%
de su personal con la puntuación más baja, independientemente de la consecución
de sus objetivos.
Esta obligatoriedad nos parece a
todas luces totalmente injusta y peligrosa, sobre todo por si se pudiera
utilizar dicha valoración para justificar despidos, ERE, etc.
Es irónico que estos días la
compañía está haciendo una campaña para dar a conocer el código ético y como hacer
llegar nuestras quejas y denuncias a él.
Este tipo de normativas y
valoraciones injustas que cada vez vemos más en nuestra empresa, en nuestra
opinión es un ejemplo de que la ética en la compañía no se está respetando todo
lo que se debiera.
En otro orden de cosas
·
Se va a marcar un plazo para disfrutar los días que quedan
pendientes del año pasado de la clave 63.
·
Se ha estado manteniendo reuniones con los responsables de
las maquinas de vending para que se ocupen de hacer el cerramiento del área de
descanso de la planta de Varea. Por parte del comité se les ha propuesto que se
ocupen de la instalación de todo él área y su mantenimiento. Están negociando
entre ellos como presentar un proyecto en conjunto para realizar la instalación.
·
Por parte de CCOO se le ha preguntado a la responsable de
RRHH si se sabe ya el personal que se va a pasar a indefinidos, y que se
acuerden que se comprometieron en un plazo de 3 meses.
