lunes, 27 de marzo de 2017

ABRIMOS UNA CONSULTORÍA !!


En nuestro compromiso de informar y estar cerca de los trabajadores y trabajadoras de Standard Profil, hemos puesto en marcha una consultoría en la planta de Cantabria.
Esta abierta a todo aquel afiliado o no, que quiera acercarse a consultar cualquier tema laboral, proponer ideas de mejora, afiliarse o informarse de las ventajas que CCOO le ofrece. También os podemos poner en contacto con la asesoría jurídica o cualquier otro servicio que el sindicato nos pueda ofrecer.
Es una manera de poder hablar mas tranquilos en la fábrica sin que tengáis que desplazaros a la sede de CCOO.
Los horarios son los lunes de 10.30 a 12.30 y los miércoles de 18 a 19.30 en la sala del comité.
Si hay demanda y vemos que es de utilidad estamos valorando poner también un horario en la planta de Varea.
Un saludo

viernes, 24 de marzo de 2017

A TÍTULO PERSONAL

Cuando presentamos por parte de CCOO la propuesta de plataforma al convenio colectivo  sabíamos que era una plataforma ambiciosa. También sabíamos que no era una plataforma descabellada y que aunque era la primera vez que nos enfrentábamos a una negociación de convenio teníamos argumentos de sobra para cada uno de los puntos que pedíamos.
Queríamos combinar una subida ajustada a la situación económica con unas mejoras sociales que entendíamos que nuestros compañeros/as nos reclamaban.
Los otros grupos no aceptaron casi ninguno de nuestros puntos, nos trataron de locos, recibimos amenazas por ser voz discordante y nos intentaron convencer de que estábamos equivocados.
Tengo que decir, que aún a día de hoy creo que el camino era ese. Es más cada día tengo más claro, viéndolo ya desde dentro de la negociación.
Porque está claro que en una negociación vas a dejar cosas por el camino, y que hay que acercar posturas. Pero si empezamos a negociar desde un punto tan ajustado, no queda margen de maniobra. La parte contraria se crispa y por supuesto vas a perder mucho más en la negociación.
Ahora nos vemos en la tesitura de, o bien no movernos de la plataforma inicial ( cosa muy complicada) , o perder parte de las pretensiones iniciales.
Personalmente y creo que es la postura de toda la sección sindical de CCOO, vamos a intentar sacar para los compañeros/as un acuerdo lo mas ventajoso posible.

También quiero deciros que en nuestro compromiso de informaros y estar cerca de vosotros, hemos creado una consultoría para atenderos en la planta de Cantabria los lunes de 10.30 a 12.30 y los miércoles de 18 a 19.30 en la sala del comité.
Si vemos que hay demanda y os sirve de ayuda podríamos proponer un horario para la planta de Varea.
También se que muchos no afiliados que nos leéis,  podéis no sentiros representados por estar en otros departamentos con los que no tenemos tanto contacto, pero queremos que no tengáis miedo, que os acerquéis y que nos propongáis cosas para llevar a las reuniones o a vuestros responsables.
También animaros a afiliaros, porque si no este trabajo que hacemos no sirve de nada. Cuantos mas seamos, mas fuertes seremos y mas servicios os podremos dar.
Un saludo

Fernando Galán Berceo
Delegado de CCOO en la sección sindical de Cantabria

NEGOCIACIÓN CONVENIO COLECTIVO 24 MARZO


24 DE MARZO DE 2017



Reunidos los representantes de los trabajadores/as con dirección representada por la directora de RRHH , ésta nos transmite la nueva propuesta de dirección para la negociación de convenio.


PROPUESTA DE DIRECCIÓN

Modificar el texto de la antigüedad para que se cobre desde que se entra en la empresa pero aumentando la fecha de empezar a cobrarlo hasta después del 7º año.

Conceptos salariales:

Año 2017:  0.5% en todos los conceptos + 350 euros lineales consolidables.



Año 2018:  0.5% en todos los conceptos + 350 euros lineales consolidables 

+ un 0.3% condicionado a la reducción en mínimo un 30% de días perdidos por accidente de trabajo (consolidables).


Año 2019: 0.5% en todos los conceptos + 350 euros lineales consolidables

+ el 0.3% en iguales condiciones que el año anterior.


El comité entiende que esto no es una mejora considerable ya que está muy por debajo de lo que creemos que la empresa puede y debe dar a sus trabajadores. No vamos a negociar ninguna subida condicionada a factores que no podamos controlar como las bajas por accidente. Creemos que es criminalizar al afectado, presionar y hacer que un caso personal afecte a el total de los/as trabajadores/as.

En el caso de la antigüedad, si el texto está mal redactado creemos que se debería modificar sin que seamos los trabajadores/as los que tengamos que pagarlo retrasando dos años su cobro.

Ante esta propuesta que creemos que en lugar de avanzar pretende recortar más nuestros derechos, hemos decidido mantenernos en nuestra plataforma inicial.  


La sección sindical de CCOO ya manifestó que, con una plataforma tan poco ambiciosa por nuestra parte, tendríamos poco margen de maniobra a la hora de negociar. Ahora nos pasa factura, pero desde luego no vamos a aceptar como hoy pretendía dirección, un acuerdo que nos recorte derechos, nos haga perder poder adquisitivo y no incluya ninguna medida social y de licencias de las que se habían propuesto.

domingo, 19 de marzo de 2017

REUNIÓN NEGOCIACIÓN DE CONVENIO 17/03/17

En la reunión mantenida el pasado viernes 17 de marzo se volvieron a retomar las negociaciones del convenio colectivo.
Aunque pensábamos que la directora de RRHH iba a traer alguna novedad después de la pausa de la semana pasada. Las noticias fueron que a la dirección de la empresa le preocupa mucho el tema económico y que no están dispuestos a negociar una subida considerable.
Por nuestra parte, se le argumenta una y otra vez los esfuerzos que se han hecho por parte de los trabajadores/as de esta plantilla , en los tiempos que la empresa atravesaba por malos momentos . Ahora que hay beneficios y buenas perspectivas creemos que lo tienen que tener en cuenta.
Se propone por parte de la directora de RRHH un acercamiento entre las partes en el que la empresa aceptaría parte de nuestra plataforma y se convoca una reunión para el próximo viernes para dar tiempo a las dos partes a pensar y consultar nuevos movimientos.
Por parte de la sección de CCOO os iremos comentando esta semana los detalles de la negociación. Y os pediremos vuestra  opinión . También decirnos que estamos a vuestra disposición para resolver todas las dudas que queráis comentarnos.

viernes, 3 de marzo de 2017

REUNION DEL COMITÉ INTERCENTROS, DELEGADOS SINDICALES Y EMPRESA


En reunión mantenida en el dia de hoy por el comité de intercentros, delegados sindicales y empresa, representada por la directora de RR. HH.
NO SE HA LLEGADO A NINGUN ACUERDO. 
 La empresa insiste que hay que empezar a hacer movimientos por las dos partes, pero quiere que se el comité se pronuncie primero y hacer un intercambio de posiciones al mismo tiempo. En esta tesitura la mayoría del comité decide bajar 100 euros de la subida salarial quedando el 1% de subida al salario base y 700 euros lineales consolidables. En respuesta se ofrece que la antigüedad se empiece a cobrar a partir del octavo año de servicio a la empresa y no al quinto año de servicio como está ahora. 
Esta respuesta nos parece a CCOO . otro gol por parte de la empresa ya que se ha dicho por activa y por pasiva que no se va a entrar en este tema. La empresa argumenta que el párrafo de la antigüedad está mal redactado y eso da pie a las denuncias de los trabajadores. Se le ha respondido que lo ponga en manos de quien sea procedente y lo redacten bien, siempre que esto no afecte de ninguna manera a los derechos adquiridos ya por los trabajadores. Quedamos en este punto a la espera de la próxima reunión de negociación de convenio colectivo.

Por otra parte se está redactando un documento en el que se regula el paso de peatones, uso de carretillas elevadoras y las cargas de almacenaje y transporte. Como ya se dijo la reunión anterior de salud laboral hace 15 días por parte de CCOO, es imprescindible que acondicionen las zonas de planta, para que se pueda respetar esta normativa sancionadora antes de entregar obligaciones a los trabajadores que no podemos cumplir.

El día 6 de marzo se realizara el acto del día de la mujer trabajadora con la reunión de todas nuestras compañeras y la entrega de una rosa para cada una de ellas. El acto tendrá lugar en este día a causa de los compromisos importantes que la directora de RR.HH. tiene la próxima semana.


                          Un saludo