GRACIAS POR LA CONFIANZA

REUNIÓN CONVENIO 23 JUNIO 2017

Esta mañana se ha firmado el convenio colectivo de Standard Profil para los próximos 3 años. Esta vez os escribo como Fernando Galán delegado de la sección sindical de CCOO.

Podría decirse que esta negociación ha sido un tanto irregular y complicada. No tanto por la oposición de la empresa, como por la ruptura por parte de nuestros propios compañeros de la unidad negociadora.

Os quiero personalmente dar las gracias a todos los trabajadores y trabajadoras que habéis confiado en nuestro grupo, afiliados o no, que habéis sabido entender porque se hacían las cosas y que es lo que por parte de CCOO pedíamos.

Muchas cosas han cambiado estos últimos meses en nuestra sección sindical. Posiblemente no tengamos tanta experiencia como pueden tener otros grupos del comité, pero lo que nos sobra es ganas de trabajar e intentar cambiar las cosas que no vemos coherentes o que nos parecen poco transparentes.

Hemos dado la matraca todo este último año para que se hagan actas de todas las reuniones, hemos conseguido, pese a la oposición de algunos que se hagan, se lean y se aprueben.

Nuestro intento por llegar a vosotr@s creo que lo hemos conseguido con mas de 10000 visitas en nuestro blog ( standardprofilccoo.blogspot.com) . Con nuestro contacto directo con los afiliados por nuestro grupo de wasthapp o el contacto directo con todos vosotros en la asesoría o por la planta.

Me siento muy orgulloso por tener unos compañeros de grupo con los que he currado un montón y todo lo que hacíamos nos parecía poco. Seguramente nos habremos equivocado en muchas cosas, pero no será por no currarlas y darle vueltas.

 Seguramente el convenio firmado no sea lo mejor que pudiéramos haber conseguido si se hubiera dado otro escenario, pero desde luego os puedo asegurar que hemos hecho todo lo posible para conseguir lo mejor para los trabajadores. Hemos conseguido que la empresa volviera a las negociaciones y se comprometiera a pasar 40 contratos eventuales a fijos.  Hemos dado la cara cuando ha hecho falta y creo que al final se ha podido llevar a buen término un convenio colectivo en unanimidad con todas las garantías.

Esta mañana UGT se ha unido al acuerdo, acto de responsabilidad que agradezco desde estas líneas.

Ahora solo queda seguir trabajando, estar alertas para que no se merme ni un solo derecho de esta plantilla, y como hemos hecho hasta ahora, informar, apoyar y defender a todos y cada uno de los trabajadores.

UN SALUDO

                                               Fernando Galán Berceo

Y ahora un pequeño esquema de lo que esta mañana se ha rubricado y que se ha acordado para los próximos 3 años.

Os recordamos que podéis seguirnos como siempre por nuestras vías de comunicación habituales, grupo de wasap, blog y correo electrónico                                  standardprofilccoo@gmail.com                                                                                                       BLOG:    www.standardprofilccoo.blogspot.com

VIGENCIA DEL CONVENIO:

(  2017- 2018- 2019) 3 AÑOS

SUBIDAS SALARIALES:

2017: 600 EUROS LINEALES + 0.5% EN TODOS LOS CONCEPTOS

2018: 600 EUROS LINEALES + 0.5% EN TODOS LOS CONCEPTOS

2019: 600 EUROS LINEALES + 0.5% EN TODOS LOS CONCEPTOS

COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD:

A PARTIR DE AHORA SE COBRARÁ A PARTIR DEL SEXTO AÑO EN LA EMPRESA A PARTIR DE LA FECHA DE INGRESO INDEPENDIENTEMENTE DEL TIPO DE CONTRATO.

PERIODO DE PRUEBA:

SE AMPLIA A 30 DIAS LABORABLES EN LUGAR DE 15 PARA PERSONAL NO CUALIFICADO.

INVERSIONES:

LA EMPRESA SE COMPROMETE, A LA ADQUISICION DE UNA FILTRADORA ANTES DE QUE ACABE EL AÑO 2017.

CONTRATACIÓN:

LA EMPRESA SE COMPROMETE A LA CONVERSION DE 20 CONTRATOS TEMPORARES EN INDEFINIDOS EN EL AÑO 2017 Y OTROS 20 EN EL AÑO 2018 SIEMPRE QUE NO SUPONGAN UN AUMENTO DE LA PLANTILLA INDEFINIDA DIRECTA EN LA EMPRESA DE MAS DE 10 EMPLEADOS RESPECTO A ENERO DE 2018 Y SE MANTENGA EL VOLUMEN DE FACTURACIÓN MENSUAL. DE ESTE TOTAL DE 40 CONVERSIONES MINIMO 30 SERAN DE MANO DE OBRA DIRECTA.

UN CONVENIO COLECTIVO CON GARANTIAS Y PARA TOD@S

Tras la ruptura de la plataforma por parte de USO-CSIF, en la que firmaron con dirección un preacuerdo, para un convenio de eficacia limitada en minoría, consultamos a nuestros servicios jurídicos. Queríamos saber qué pasos podíamos dar y como iba a afectar este tipo de convenio a la plantilla.
Su respuesta no nos gustó nada. Poco se podía hacer para impedir que este acuerdo prosperase. Además, suponía que cada trabajador, de manera individual tuviera que decidir si se adscribía a este convenio o no.
¿Opciones?: Intentar convencer a los trabajadores de que no se adscribieran a un convenio firmado dando la espalda a la mayoría, algo que podría hacer perder a muchos compañeros el derecho a la subida salarial que les pertenece.
O bien decirle a la plantilla que se adhiera a ese convenio y ver después lo que pueda deparar legalmente este acuerdo.
Desde CCOO estuvimos hablando con los trabajadores en las dos plantas y consultando a nuestra abogada para asesorarnos. No nos parecía justo poner a la plantilla en la encrucijada de decidir si firmar o no. Tampoco queremos que se genere un mal ambiente entre compañeros o más desigualdades salariales.
Tampoco podíamos quedarnos de brazos cruzados esperando a ver qué pasaba. Nuestra obligación es por y para los trabajadores. Y teníamos que pensar en que era lo mejor para ellos.
Por ello tomamos la decisión de seguir negociando con la empresa, una vía que aún seguía legalmente abierta. CCOO hemos convocado al comite intercentros y hemos ofrecido un acuerdo a dirección para firmar un convenio de empresa en mayoría y de garantías para todos.
Creemos que tenemos una buena oportunidad para aprovechar la firma y asegurar 20 fijos para que no pasara como el año pasado, que nos dieron largas, para al final de año sólo hacer 9. UGT se ha sumado a la propuesta y ha pedido otros 20 fijos para el año que viene.
La empresa ha aceptado convertir 20 contratos en fijos para el 2017 y otros 20 para el 2018 siempre que se mantengan unas condiciones( en el tablón pondremos los detalles del acuerdo), lo que hace que hayamos decidido firmar este acuerdo.

¿QUE HA CONSEGUIDO CCOO CON ESTE ACUERDO?:
- Firmar un convenio colectivo con todas las garantías, en mayoría y que afecte a toda la plantilla.
- Evitar a los trabajadores tener que decidir si adherirse a un convenio que por sus características podría ser problemático.
- No generar desigualdades entre los afectados por un convenio u otro.
- Asegurar la transformación de 40 contratos eventuales a fijos.
- Demostrar que aún había margen de negociación si no hubiera roto la unidad USO/CSIF.
Mas detalles en el tablón de anuncios de nuestra sección sindical.
Un saludo.