Esta mañana hemos tenido una nueva reunión para la
elaboración del Plan de Igualdad. En la anterior reunión la parte social habíamos
propuesto unas medidas a incorporar, ya que por parte de la empresa veíamos escaso
el avance en relación al anterior plan de igualdad.
Por otro lado, la parte social también habíamos solicitado
que se realizase la valoración de puestos de trabajo para poder realizar la auditoría
salarial, algo que es de carácter obligatorio para registrar dicho plan. Esta valoración
y auditoria son una herramienta básica para saber si existen desigualdades
salariales y darle valor a nuestro trabajo.
Como medidas, la parte social había planteado una batería de
medidas que iban desde los procesos de contratación y formación para
asegurar que todas las personas trabajadoras tengan las mismas oportunidades,
hasta en materia de conciliación, en la que propusimos la posibilidad de jornadas
intensivas para horarios flexibles en viernes y fechas concretas o un permiso
retribuido para acompañamiento médico de un familiar, entre otras.
La empresa ha dicho que no ve, que se vaya a avanzar en la
negociación, que se plantan en su postura y que no van a incorporar
nada más al plan. Ante la pregunta de CCOO sobre que argumentos nos da para
no implementar más medidas, solamente nos alega el tema económico.
Desde la empresa se hizo en la constitución de la mesa de
negociación un compromiso con avanzar en materia de igualdad, algo que hoy
hemos visto que no suponía mas que una pose y no se ajusta a la realidad.
Desde CCOO creemos que no se le está dando la
importancia que merece este plan, creemos que, si la empresa no es capaz de
dotar de recursos a un proyecto en el que avanzar por la igualdad real, es que
muestra poco interés y que lo toma como un trámite más, que hay que cumplir y
no como un compromiso firme para corregir las desigualdades entre mujeres y
hombres.
Hemos manifestado que por nuestra parte no se va a firmar un
plan de igualdad, que no suponga un avance claro en materia de igualdad para
las personas trabajadoras de esta empresa y que no recoja todas las
herramientas necesarias para su puesta en marcha.
Un saludo Sección Sindical CCOO en Standard Profil
