viernes, 17 de febrero de 2023

ACUERDO SOBRE EL PERSONAL FUERA DE CONVENIO

 Ante la denuncia por la interpretación del artículo 2 del convenio respecto al personal que está fuera de convenio. La empresa nos propuso un acuerdo para no tener que llegar a los tribunales pero que garantizara que el espíritu de este tipo de contrataciones se respetara. Es decir, que la contratación fuera de convenio se haga solo en casos de puestos directivos o jefes de departamento.

Dicho acuerdo se ha firmado en la mañana del viernes después de modificar algún punto que nos pudiera generar problemas de interpretación en un futuro.

Desde CCOO hemos defendido desde el principio que este tipo de acuerdo, no haría falta si se hubiera modificado el redactado del convenio colectivo. Así lo hicimos saber, tanto en la negociación del convenio, como en las reuniones previas a este acuerdo que se ha firmado.

Dicho artículo del convenio habla de:

 “…exclusión de la Dirección General, Dirección con dependencia de aquella, las jefaturas de departamento y personal técnico titulado universitario o niveles profesionales equivalentes, que así lo pacten con dirección...”

Esta última parte en negrita es la que creemos que sobra y que esperemos que en el siguiente convenio desaparezca, ya que el acuerdo que se ha firmado habla de poder entrar en convenio a los dos años de su ingreso en la compañía, algo que deja la puerta abierta a que se sigan haciendo las cosas mal.

 

CCOO hemos firmado dicho acuerdo, primero porque creemos que aunque insuficiente, es mejor que lo que teníamos en el convenio .También porque creemos que posibles decisiones judiciales, podrían perjudicar a personas que tienen acuerdos firmados en la actualidad.

Pero recordamos a toda la plantilla que el convenio colectivo es nuestra mayor defensa de las condiciones laborales y la herramienta que tenemos para defender nuestros derechos.

 

PROMOCIÓN DE GRUPO PROFESIONAL

 

En otro orden de cosas, se ha hablado con la dirección de la empresa para denunciar, la manera en la que se está haciendo la promoción a un grupo profesional superior, cuando así se solicita por parte de las personas trabajadoras.

Se ha puesto encima de la mesa que ante las peticiones de promoción, se apura hasta el último día de plazo a contestar y se dan largas para que esta promoción se haga efectiva en plazo de hasta un año, como en el último caso que se ha expuesto.

Ante esta situación se ha empezado a analizar más casos, sacando la conclusión por parte del comité, que la empresa intenta evitar la denuncia del grupo profesional, dando plazos bien de manera verbal o como en esta ocasión por escrito, con el fin rascar un tiempo extra de ahorro, cuando el afectado está desarrollando las actividades propias de ese grupo al que opta desde hace mucho tiempo.

 

SALUD LABORAL

 

Se ha comunicado la continua denuncia por parte tanto de la plantilla como de miembros de este comité, con el exceso de humos que hay en alguna zona de la planta de Cantabria. Hay que dar una solución lo más rápida posible a esta situación.

Dirección dice que está trabajando para probar distintos métodos de aspiración para solucionar esto, pero creemos que no se nos ha tomado todo lo en serio que se debiera.

La salud de las personas afectadas es lo primero y no creemos que contestar que si alguien se encuentra mal que suba al médico sea una respuesta adecuada a la situación. Por lo que pedimos que se tomen medidas urgentes.

Un saludo , sección sindical de CCOO en Standard Profil

jueves, 2 de junio de 2022

Negociación sobre el plan de igualdad

 

Esta mañana hemos tenido una nueva reunión para la elaboración del Plan de Igualdad. En la anterior reunión la parte social habíamos propuesto unas medidas a incorporar, ya que por parte de la empresa veíamos escaso el avance en relación al anterior plan de igualdad.

Por otro lado, la parte social también habíamos solicitado que se realizase la valoración de puestos de trabajo para poder realizar la auditoría salarial, algo que es de carácter obligatorio para registrar dicho plan. Esta valoración y auditoria son una herramienta básica para saber si existen desigualdades salariales y darle valor a nuestro trabajo.

Como medidas, la parte social había planteado una batería de medidas que iban desde los procesos de contratación y formación para asegurar que todas las personas trabajadoras tengan las mismas oportunidades, hasta en materia de conciliación, en la que propusimos la posibilidad de jornadas intensivas para horarios flexibles en viernes y fechas concretas o un permiso retribuido para acompañamiento médico de un familiar, entre otras.  

La empresa ha dicho que no ve, que se vaya a avanzar en la negociación, que se plantan en su postura y que no van a incorporar nada más al plan. Ante la pregunta de CCOO sobre que argumentos nos da para no implementar más medidas, solamente nos alega el tema económico.

Desde la empresa se hizo en la constitución de la mesa de negociación un compromiso con avanzar en materia de igualdad, algo que hoy hemos visto que no suponía mas que una pose y no se ajusta a la realidad.

Desde CCOO creemos que no se le está dando la importancia que merece este plan, creemos que, si la empresa no es capaz de dotar de recursos a un proyecto en el que avanzar por la igualdad real, es que muestra poco interés y que lo toma como un trámite más, que hay que cumplir y no como un compromiso firme para corregir las desigualdades entre mujeres y hombres.

Hemos manifestado que por nuestra parte no se va a firmar un plan de igualdad, que no suponga un avance claro en materia de igualdad para las personas trabajadoras de esta empresa y que no recoja todas las herramientas necesarias para su puesta en marcha.

Un saludo Sección Sindical CCOO en Standard Profil

miércoles, 20 de abril de 2022

MODIFICACION DEL USO DE MASCARILLA EN INTERIORES


 

Ante la publicación del RD 286/2022 del Ministerio de Sanidad sobre el uso de mascarillas en interiores y tras la reunión mantenida en la mañana del 20 de abril, de los dos comités de salud laboral con el servicio de prevención y la presencia de los delegados sindicales, desde la Sección Sindical de CCOO queremos aclarar varios puntos.

El RD en lo referente a una empresa privada como la nuestra, que no entre en los supuestos de obligatoriedad de uso de mascarilla dice lo siguiente:

“En el entorno laboral, con carácter general, no resultará preceptivo el uso de mascarillas. No obstante, los responsables en materia de prevención de riesgos laborales, de acuerdo con la conveniente evaluación de riesgos del puesto de trabajo, podrán determinar las medidas preventivas adecuadas que deban implantarse en el lugar de trabajo o en determinados espacios de los centros de trabajo, incluido el uso de mascarillas, si así se derivara de la referida evaluación”

Si tenemos en cuenta lo que dice dicho decreto, mientras no se realice una evaluación de riesgos en la que lo determine, no se podrá obligar a la persona trabajadora al uso de la mascarilla.

A pesar de ello, desde la Sección Sindical de CCOO queremos hacer un llamamiento a la responsabilidad y recomendar a la plantilla su uso, ya que somos conscientes de que todavía la incidencia del virus es alta y hay riesgo de contagio.

Debemos seguir sin descuidar la higiene de manos, la desinfección de superficies y la ventilación adecuada. Sabemos que la distancia social y el uso de la mascarilla han sido muy útiles durante estos años y animamos a seguir teniendo mucha precaución cuando no se pueda mantener una distancia de al menos 1,5 metro.

OS ANIMAMOS A SEGUIR CUIDÁNDONOS

PARA PODER SALIR DE ESTO JUNTAS Y JUNTOS


 Un saludo, Sección Sindical de CCOO en Standard Profil

lunes, 28 de marzo de 2022

REUNIÓN URGENTE SOBRE EL ERTE

             REUNIÓN URGENTE SOBRE EL ERTE

Desde luego, que la semana pasada no fue una semana ordinaria. Todas las personas que trabajamos en Standard Profil somos conscientes, que hay muchos factores que afectan en estos momentos a nuestra producción. Sabemos que la organización no se puede desarrollar con la anticipación que se quisiera.

Pero esto no es una excusa para que la dirección de esta empresa no sea clara a la hora de aplicar el ERTE que tenemos abierto en la actualidad.

Esta mañana nos hemos reunido la parte social de urgencia, para exigirle a la empresa responsabilidad y trasparencia con las personas que han estado acudiendo a trabajar los días en los que se ha aplicado el ERTE.

Hemos pedido una reunión con el máximo responsable de la compañía para que explique la necesidad real, si la hubiera, de que hayan trabajado estos días tantas personas en la planta de Varea.

También le queremos trasladar a dirección el descontento de la plantilla con la poca antelación que se ha ido informando de los días de aplicación de ERTE.

Desde CCOO creemos que es importantísimo, que, ya que la plantilla está haciendo un esfuerzo económico y organizativo durante estos ERTES, la empresa explique, comunique, informe, justifique y sea trasparente para que quede muy claro la buena fe de la empresa y que el esfuerzo realizado es equitativo.

Nos quedamos a la espera de que durante la tarde de hoy se nos convoque para explicarnos estas y otras cuestiones. 

PLAN DE IGUALDAD

Por otro lado, también nos hemos reunido la comisión del plan de igualdad para seguir con la elaboración del diagnóstico de situación de la empresa, previo a la elaboración del plan.

Desde la empresa se nos envió un borrador de dicho diagnostico para aprobarlo en la reunión de hoy en el caso de estar de acuerdo todas las partes.

Desde CCOO elaboramos un informe con aportaciones para incluir en el diagnóstico y que por parte de la empresa se ha comprometido a incluir. Hemos acordado que dichas modificaciones se pasen por correo electrónico para su visto bueno por la totalidad de la comisión y convocarnos cuando se tengan también las conclusiones aportadas por dicho diagnóstico. 

martes, 8 de marzo de 2022

Dia 8 de Marzo EN CCOO #TENEMOS UN PLAN

Buenos días, hoy es 8 de marzo

 día de reivindicación y lucha de derechos 

sobre igualdad entre mujeres y hombres.

Este 8M buscamos con hechos que, 

desde la negociación colectiva afrontemos 

una organización de las relaciones 

laborales diferentes para procurar 

una vida distinta para hombres y mujeres, 

que atiendan los cuidados 

corresponsablemente, y que permita

 a las mujeres vivir una vida autónoma y 

segura en igualdad y ejercer sus 

libertades dentro y fuera del centro de trabajo.

 

Desde CCOO este año se subraya la 

importancia de los planes de igualdad 

como herramientas para llevar el feminismo 

a los centros de trabajo.

Los centros de trabajo son el espacio 

donde se desarrolla la actividad sindical y

es allí donde el sindicato va a 

llevar el feminismo. 

Los derechos fundamentales no se dejan 

en las puertas de las fábricas. 

Ayer por la mañana nos reunimos 

la comisión negociadora del plan de igualdad.

Estábamos esperando que nos 

convocara la empresa, para presentarnos 

el diagnóstico previo a la elaboración 

del plan de igualdad.

Desde CCOO, hemos mostrado 

nuestra disconformidad ante cómo 

se están llevando estás negociaciones.

La empresa empezó con muy buena 

voluntad hace ya casi un año. 

Pero desde el 2 de noviembre, 

o no se nos ha convocado o se han 

cancelado las reuniones por no disponer 

de la documentación que deben presentar.

Es llamativo que se haya estado tanto 

tiempo sin acordarse del plan de 

igualdad y justo el mes en la que acaba 

el plazo para finalizar dichos planes, 

parece que a la empresa le han entrado las prisas.

La empresa presentó un diagnóstico 

en el que, para haber tardado tanto 

tiempo en elaborar, a nuestro entender 

ofrecía información poco completa y poco desarrollada.

Desde CCOO se han apuntado 

varias modificaciones y aportaciones 

que creemos necesarias para poder 

hacernos una idea de la situación actual 

de la empresa respecto a la igualdad entre mujeres y hombres.

También se va elaborar un informe 

desde nuestra secretaría de igualdad, 

que se enviará a la empresa con el fin de 

aportar nuestras apreciaciones ha dicho diagnóstico.

 En el día de hoy la empresa ha organizado un acto para las compañeras por el día de la mujer ,

 pero no ha tenido en cuenta que a muchas trabajadoras de producción les supone un trastorno acudir en ese horario. 

Porque en estos casos no es hacerse la foto , hay que tener en cuenta a las compañeras para avanzar en pos de la igualdad. 


DE LAS PALABRAS A LOS HECHOS. PARA LA IGUALDAD TENEMOS UN PLAN

 


Un saludo: Sección Sindical de CCOO en Standard Profil.


jueves, 3 de febrero de 2022

SITUACIÓN DE LA EMPRESA Y PERSPECTIVAS DE FUTURO


Este lunes nos convocó al fin la empresa para cumplir con el artículo 64 del E.T. en lo referente a la situación de la empresa y balance de resultados del año anterior.

No queremos colgar todos los datos económicos ya que se daba alguna pincelada en el comunicado del comité intercentros y preferimos usar estas líneas para valorar la situación que la empresa nos presentó.

Para empezar el General Manager, nos explicó un poco la situación del sector y la empresa.

El año 2021 se preveía una subida de ventas y el primer semestre así fue. Pero en la segunda parte del año se desplomaron las ventas y acabamos el año con un 2.4% de caída respecto al año 2020.

Las ventas en Europa cayeron de 10 millones de ventas a 9.7 millones (un 3% menos), descendiendo la producción en un 25%.

La crisis de los semiconductores ha afectado sobre todo a Europa, nuestro primer cliente. 

ESPECTATIVAS 2022 

Se reducen las expectativas de crecimiento, aunque irá marcando la situación la crisis de los semiconductores, la situación sanitaria por el Covid-19 y los datos de la inflación que pueden frenar las ventas.

 En febrero nuestros clientes han empezado a anunciar paradas y se prevé un ligero incremento de producción para el segundo semestre del año. En cuanto a las ventas de vehiculos en España, tras la bajada de un 32% en el 2020 solo se ha podido recuperar un 1% y nos situamos en niveles del 2014. No se espera una recuperación hasta el año 2023 por lo que este año se podría decir que es un año de transición. 

Si que parece que el consumidor ya se está decantando por el coche de gasolina y el hibrido/eléctrico, éste último ha subido un 40%. Siendo muchísimo menor las ventas en motores Diesel.

Se van a poner en marcha durante este año los proyectos:








Como vemos, estos modelos no es que sean muy comunes, con lo que se prevé que no sean volúmenes de producción muy grandes. Realmente la subida de volumen de trabajo este año nos lo van a dar los proyectos que están actualmente en producción

En cuanto a la mano de obra en este momento, se ha calculado que ahora mismo con el volumen de trabajo actual y teniendo en cuenta las personas que van a salir este mes estaríamos en producción más que cubiertos e incluso un poco por encima de las necesidades productivas por lo que habrá paradas por ERTE. Eso sí, tendríamos necesidad de implementar en unas 20 personas más, el personal de producción para el segundo semestre de este año.

Todo esto son previsiones ya que sigue habiendo una total incertidumbre en todo el sector.

Las previsiones para este año se consideran un objetivo ambicioso y hay muchas variantes que pueden trastocarlo. Se está negociando con las compañías eléctricas y las de gas. Ya que la electricidad supone un 18% más en relación con el contrato que teníamos y el gas ha subido un 190%.

INVERSIONES

En el capítulo de inversiones se van a dedicar 12 millones de euros:

• 6 millones serán dedicados a nuevos negocios.

• 3 millones para el departamento de seguridad y salud. De ellos 1.2 millones van a ir destinados a las mejoras en cuanto a prevención de incendios ya que es algo que nos piden las compañías de seguros para poder darnos cobertura.

Entre los gastos previstos, serán por ejemplo para un depósito de agua con grupo de presión, detectores de incendios en Varea y Cantabria y elementos de extinción en la planta de Cantabria.

• 3 millones irán también dedicados a la industrialización y arranque de nuevos proyectos.

PLAN SPRINT25

Tras la auditoría realizada por Mckinsey a finales del año pasado se van a implementar una seria de medidas destinadas a reducir los costes de calidad, mejorar los desperdicios y mejorar en productividad.

Para ello se ha contratado a otra empresa AT Kearney para que implemente estas medidas. Se han propuesto 3 líneas principales de trabajo:

1. Automatización . Con la adquisición y puesta en marcha de robots en la sección del TPE.

2. Monitorización y supervisión de los procesos de extrusión ( sistema SCADA).

3. Optimización de recursos de funciones indirectas.

Ante la pregunta de CCOO de qué medidas concretas se iban a implementar para la optimización de recursos se dijo que se iban a redistribuir las funciones de distintas personas trabajadoras de mano de obra indirecta para reducir el personal en algún departamento por ejemplo calidad o logística que ya se estaba haciendo.

Es decir reducción de personal por la automatización y reducción por la optimización.

DESDE LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Poco se puede decir de la situación del sector y poco se puede hacer cuando no depende ni de la plantilla ni de la empresa subir el volumen de trabajo. Pero no nos gusta la solución que se busca para hacer más rentable la empresa.

Se contrató a una empresa externa para que hiciera una auditoría para optimizar recursos, un dinero que en nuestra humilde opinión podría haberse destinado a dotarnos de recursos que se están solicitando hace mucho. Recursos tanto materiales como humanos.

En lugar de esto, esta compañía Mckinsey, con la que ya no se cuenta no sabemos por qué, habla de optimizar los recursos humanos, que ya estaban bastante mermados después de la salida y no reemplazo de personal durante estos últimos años.

Con total tranquilidad nuestro director nos cuenta que cuando no se reemplaza a una persona de la compañía el resto del departamento se reparte su trabajo y ya está.

Habrá que preguntarles a estas personas que lo asumen como están de carga de trabajo, porque por lo que sabemos cada vez tienen que asumir más funciones.

Esto que ellos llaman optimizar nos da la sensación de que va a ir en contra tanto de la reducción del coste de calidad como de la reducción de desperdicio.

Vamos a darle un voto de confianza a la empresa y ver si se ven resultados, trabajaremos juntos para intentar mejorar, pero si vemos que estas medidas suponen un empeoramiento de las condiciones de trabajo de la plantilla. Nos tendrán enfrente.

Un saludo Sección Sindical CCOO en Standard Profil.

domingo, 16 de enero de 2022

AÑO NUEVO, CONVENIO NUEVO

 

Tras las vacaciones de Navidad quedaba pendiente la firma del convenio preacordado.

La dirección nos pasó un borrador para qué lo estudiáramos y el pasado viernes nos reunimos la representación de los trabajadores/as para perfilar cómo quedaría el redactado.

En la reunión se modificaron ciertos aspectos relativos al redactado, ya que de los convenios anteriores quedaban extractos obsoletos y que se habían ido quedando residuales sin modificar anteriormente.

Se comprobó que figuraba todo lo se había acordado en anteriores reuniones. En resumen, los cambios significativos han sido en materia económica y política de viajes, así como lo referente a los acuerdos de subcontratación. El resto solo ha sido actualizar el redactado.

No obstante, la empresa pretendía que firmásemos el convenio esa misma mañana. Tampoco sabemos las prisas ya que con el preacuerdo firmado anteriormente no debiera haber ningún problema ni para pagar atrasos ni para justificarse ante el grupo.

Desde CCOO siempre hemos sido cautos a la hora de firmar un documento y más cuando se trata de un convenio colectivo. No dudamos de la buena fe de la dirección en lo referente a posibles cambios, pero si que antes de firmar queríamos revisarlo y consultar a la asesoría de CCOO.

El resto de los grupos sindicales firmaron este convenio por lo que ya está oficialmente aprobado, pero nuestros representantes en el comité de empresa, no firmaron todavía hasta revisar el texto definitivo. Esto no significa que no estemos de acuerdo, solo que no queremos que haya algún articulado que cause conflicto legal con alguna nueva ley o real decreto y luego nos lo echen para atrás o tengamos problemas en un futuro. Por lo que esta misma semana lo revisará nuestra asesoría y si todo está en regla procederemos a la firma.

Por otra parte, la empresa nos ha comunicado que se abonará la nómina de enero con la actualización de la subida del convenio. Los atrasos se abonarán con la mensualidad del mes de febrero.


 

DESDE NUESTA SECCIÓN SINDICAL

 

Los delegados y delegadas de CCOO en Standard Profil , queremos haceros llegar nuestra satisfacción por el apoyo que muchas personas nos habéis manifestado personalmente o vía WhatsApp. Entendemos que estas negociaciones han sido muy largas y que muchas veces no hemos sabido explicar bien la postura en cada momento. Pero creo que al final hemos podido sacar adelante una negociación que se había puesto muy cuesta arriba.

Hemos llegado hasta el final agotando todas las vías de dialogo, posibles porque creemos que una de las herramientas mas potentes que tenemos es la negociación colectiva. No entendemos que haya gente que se levante de la mesa poniendo en peligro un buen acuerdo para el total de la plantilla, ni entendemos la inactividad de otras personas. Podremos equivocarnos, pero nunca dejar de buscar soluciones.

Desde nuestra sección sindical seguiremos informándoos por nuestros cauces habituales, pero también recordándoos que somos también el enlace entre toda la afiliación y CCOO.

Durante este año hemos estado recibiendo una formación continua en el sindicato para intentar poder resolver vuestras dudas y estar lo mas actualizados posibles.

Hemos recibido formación en negociación colectiva, salud laboral, igualdad, etc. y algunos de nosotros estamos representando a CCOO en los órganos de dialogo del sindicato por ejemplo en la mesa del auto, poniéndonos al día de las ultimas noticias del sector.

También hay delegados de Standard Profil en los órganos de representación y dirección del sindicato, como la ejecutiva de la federación de industria o el consejo regional de CCOO La Rioja.

Pero ante todo estamos para vosotras y vosotros, para informaros, pero también para recoger vuestras sugerencias. Por lo que os seguimos animando a que os pongáis en contacto con nosotros para cualquier sugerencia ya que el sindicato lo hace toda la afiliación y no tenemos fuerza sin vuestro apoyo. Así que muchas gracias y estamos a vuestra disposición.

 

Un saludo Sección Sindical de CCOO en Standard Profil.