Este Lunes, se nos convocó al comité intercentros y
delegados sindicales para una reunión con el director de la planta y la
responsable de RRHH para informarnos sobre la visita de los accionistas de la compañía
y la situación de la empresa.
VISITA DE LOS ACCIONISTAS
El director nos hizo un resumen de lo que les
mostraron a los accionistas. Las acciones que se han tomando para bajar el
desperdicio y como está la situación de las plantas de nuestra zona.
Nos trasladó las felicitaciones por parte de los
accionistas a toda la plantilla y destacó la reducción de desperdicio en la
zona del TPE.
A CCOO nos parece muy bien como se le pintaron las cosas a
la visita y por supuesto que estamos de acuerdo en que las acciones que se han
tomado han tenido sus frutos, pero hacemos esta reflexión:
Si
sabemos que aumentando las dotaciones y los recursos tanto personales como
mecánicos, hacen que bajemos el desperdicio y mejoremos en productividad. ¿Por
qué no lo hacemos desde el principio? ¿Por qué si tenemos la solución,
esperamos a que venga el CEO de la compañía a ponernos las pilas? Seguimos con
un montón de problemas organizativos. Estamos de acuerdo que hay cosas que no
dependen solo de nuestras plantas en España. Pero seguro que, si nuestros
directivos focalizaran más las acciones en los problemas importantes, nos iría
mejor. Y aquí hemos tenido la prueba.
SITUACIÓN DE LA EMPRESA Y CARGA
DE TRABAJO
En cuanto a la situación de la empresa. Ya se
esperaba que iba a bajar la producción por la finalización de proyectos. Pero
esto se ha agravado por la actual situación del sector, por la incertidumbre de
las políticas respecto a carburantes, etc.
No se puede decir que la situación sea grave, pero si
que las estimaciones que se tenían respecto al personal y la producción han
bajado mucho. Se estimaba que acabaríamos el año con unos 40 puestos eventuales
en producción y por desgracia nos vamos a quedar aproximadamente con la mitad.
Esto no quiere decir que de cara a enero o febrero haya que contratar otra vez
personal eventual, pero hasta esa fecha, está todo en el aire.
La responsable de recursos humanos nos informa que le
preocupa mucho el nivel de absentismo, provocado sobre todo por las bajas,
muchas de ellas de larga duración.
Estas conversaciones siempre acaban igual, buscando
una solución y el comité siempre da la misma: condiciones buenas de
trabajo y evitar las causas que las provocan. Desde luego no cargar contra
los trabajadores/as que es a veces lo más fácil.
Desde
CCOO queremos desde este comunicado volver a
hacer hincapié en la situación de stress que hay en algunos departamentos.
Somos conocedores que hay bajas laborales por esta cuestión y dejamos algo muy
claro: Si estas situaciones son debidas a la carga de trabajo o exceso de
responsabilidades, habrá que buscar una solución. Pero como además podamos
entender que algún responsable de departamento esté, presionando o tratando a
sus trabajadores/as mal. Vamos a ir hasta el final porque eso si sería algo
totalmente inadmisible.
CCOO PREGUNTA
La semana pasada se entregó el reloj que la empresa
da a sus trabajadores/as por llevar 25 años en la compañía.
Desde nuestra sección sindical se volvió a preguntar
por las razones por las que el personal que fue trasladado de la planta de
Barcelona, no está recibiendo este obsequio.
Por parte de la empresa nunca se ha dado una
respuesta clara, en esta ocasión volvieron a echar balones fuera.
Para CCOO todos
los compañeros/as en cuya nomina su antigüedad es superior a 25 años, deberían
por derecho recibir el mismo trato que el resto y recibir este obsequio. De lo
contrario consideramos que es un hecho claramente discriminatorio, y que se
debe subsanar lo más pronto posible. Son compañeros con los mismos derechos que
el resto de la plantilla
Un saludo. Sección sindical CCOO en Standard Profil
