POLÍTICA DE VIAJES
El pasado viernes nos reunimos el comité intercentro
con un grupo de trabajadores de mantenimiento para que nos expusieran los
detalles, de una solicitud que han presentado a la dirección de la empresa,
para la mejora de sus condiciones cuando tienen que desplazarse a la planta de Tánger.
Este colectivo tiene que desplazarse fuera de su
domicilio habitualmente y nos expusieron por que creen que su trabajo no está
lo suficientemente reconocido.
Posteriormente, junto con un representante de este
grupo, se le hizo entrega a la responsable de RRHH , una propuesta de
negociación para mejorar estas condiciones.
Este grupo de trabajadores ha tomado la decisión de
no viajar a la planta de Tánger a partir de el día 1 de febrero, si no se modifican
las condiciones actuales.
Como delegados de CCOO, creemos que lo que estos
trabajadores piden es más que justo. El estar fuera de su hogar durante semanas
y sacrificar su tiempo libre estando fuera de su casa y lejos de su familia
tiene que tener una compensación. Sobre todo, si tenemos en cuenta que otras
empresas del grupo sí que tienen una compensación adicional cuando se desplazan
a Tánger.
Si realmente como habitualmente nos cuenta
la empresa, la planta de Tanger tiene tanta importancia para nuestra producción
y cuenta de resultados, debiéramos cuidar más al personal que la asiste.
Nuestra opinión es que se debiera formar a
personal de mantenimiento local para trabajar en estas plantas, pero mientras
tengan que desplazarse compañeros desde Logroño, éstos debieran bajar en las
mejores condiciones posibles.
RECURSOS HUMANOS
La
directora de RRHH nos indica que las cifras de absentismo son muy altas, que
hay muchas bajas y nos pregunta a ver que se puede hacer.
Desde
luego ni el comité ni la empresa tiene una barita mágica para solucionar este
problema, pero por nuestra parte le indicamos: que, si se solucionaran los habituales problemas
con las corrientes de la fábrica o se dotara de medios más cómodos para
trabajar y mover cargas, seguramente la cifra actual de absentismo se rebajaría
considerablemente.
A
nuestro parecer se está últimamente sancionando o amonestando demasiado
rigurosamente, en algunos casos a trabajadores responsables y sin ningún antecedente
previo por fallos puntuales. Desde luego esto no creemos que motive a la
plantilla, sino todo lo contrario. Sobre todo, cuando se ve, que hay fallos y
errores de organización que hacen que, a los trabajadores de mano de obra directa,
les falten medios para trabajar en condiciones.
También se le ha vuelto a insistir sobre la
organización en mantenimiento de producción, después de denunciar la situación
este comité en pasadas semanas, la cosa no ha mejorado mucho. La empresa si qué
dice que se ha reforzado el turno de arrancadas. Pero se siguen quedando cojos algunos turnos
de Varea y se falla en la comunicación a algunos trabajadores, provocando un
desequilibro en los turnos.
Se ha hablado también sobre la noticia aparecida en
prensa, sobre un posible ERE en la planta de Mendavia. La empresa nos ha dicho
que por lo que ellos tienen conocimiento no hay un ERE planteado encima de la
mesa. Se ha dicho que puede que se tengan que tomar medidas en los próximos meses por
la falta de carga de trabajo, pero no hay nada planteado de momento.
Un saludo
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