Esta mañana nos hemos reunidos los representantes de los
trabajadores y trabajadoras con la directora de RRHH para seguir con la
negociación de los acuerdos que teníamos pendientes.
En la última reunión nos volvieron a presentar el acuerdo
sobre las condiciones del cuarto turno. Se volvió a revisar y se le dijo a dirección
que modificara varios asuntos como el de las licencias, que contravenía el
actual convenio.
Hoy nos ha traído algunas modificaciones que le dijimos,
pero por parte de nuestro grupo seguimos viendo que quieren olvidar los
problemas que nos afectan mas directamente a toda la plantilla.
.
Desde la sección sindical de CCOO,
creemos que, antes que las condiciones del cuarto turno, nos debiéramos meter en
los problemas que denunciamos en una reunión urgente hace casi un mes y que desde
nuestra sección sindical consideramos mucho más importantes para la plantilla.
Desde el comité se instó a la empresa a crear un
documento que incluyera entre otras estas cuestiones:
- Solucionar los problemas de las últimas evaluaciones de personal
- Seguir con la contratación tal y como se llevaba desde RRHH dados los últimos problemas con la intervención de la planta de Cantabria.
- La conversión de contratos eventuales en indefinidos, que el 50% de estos contratos sea por antigüedad.
- Que en la promoción interna se tenga en cuenta la antigüedad y experiencia en la empresa.
- Estudiar y negociar las demandas del personal que viaja respecto a sus condiciones.
- Que se pague a toda la plantilla la subida de convenio independientemente del tipo de contratación.
- Y una de una de las cosas más importantes para nosotros, que es que se tomen medidas para mejorar el trato del personal por parte de algunos directivos.
Por eso en la anterior reunión, la posición de CCOO
era la de vincular firma del acuerdo del cuarto turno a la firma de estos otros
acuerdos.
El cuarto turno nos parece una buena herramienta
si se emplea bien y con buenas condiciones para los trabajadores, pero desde
nuestro grupo no hemos firmado este acuerdo porque nos parecen mucho mas
importante las otras cuestiones demandadas por la mayoría de la plantilla.
Tras la firma del acuerdo del cuarto turno, por parte del
comité de empresa se ha requerido la presencia del director de la fábrica para tratar varias cuestiones referentes a producción.
Hemos debatido sobre la gestión de los días de
flexibilidad. No puede ser que, teniendo esta herramienta para poder usar los
sábados, se le de prioridad a la gente que realiza horas extraordinarias.
Se ha denunciado los problemas con los contenedores y se le
ha pedido que se estudie como solucionar la situación hasta que lleguen los que
están pedidos.
Se nos ha informado que la hilera 445 se pasará a manipular
en Lispar y que la filtradora de la línea 20 se va a enviar a Mexico ya que la
nueva filtradora de Varea ya está en funcionamiento.
Se ha hablado también sobre el cerramiento del área de
descanso de Varea y sobre la situación de los vestuarios y taquillas.
Se vuelven a pedir explicaciones sobre el problema de las
goteras y sobre las medidas a tomar para que no se manipule la maquinaria.
Todas estas cuestiones se tratarán el próximo viernes.
No hay comentarios:
Publicar un comentario