Tras la ruptura de la negociación por parte de USO con el
apoyo del CSIF del pasado viernes, en el que se desmarcaron de la plataforma
común del comité intercentros.
La dirección de la empresa, representada por la directora de RRHH, nos ha convocado esta mañana para decirnos que aceptaba, como podíamos
imaginar, la plataforma más favorable para ellos, es decir la que plantearon
los representantes de USO y CSIF. Pero
que no iba a firmarla en minoría.
LA PROPUESTA DE
AMBAS PARTES ES:
600 EUROS CONSOLIDABLES + 0.5% EN TODOS LOS CONCEPTOS
MODIFICAR LA ANTIGÜEDAD A COBRAR A PARTIR DEL
6º AÑO
Desde CCOO creemos
que teníamos más recorrido en la negociación y no entendemos las prisas por
parte de USO, CSIF y la empresa por firmar ya el convenio.
También
queremos aclarar que hay muchas medidas de presión que poder tomar por parte de
los representantes de los trabajadores, sin necesidad de paros y huelgas, y que
en ningún momento se han contemplado por que las consideramos, innecesarias y
no justificadas en estas circunstancias.
CCOO hemos tomado la decisión de acordar
en mayoría junto a UGT, una plataforma para intentar sacar adelante un convenio
beneficioso para todos los trabajadores y apurando las negociaciones.
Creemos que
es el momento, ahora que hay beneficios de firmar un convenio ajustado a el
momento y la situación económica de la empresa. Seguimos pensando que ya se han
hecho esfuerzos suficientes en anteriores años y que ahora es el momento de
buscar un acuerdo para los próximos años que nos permita recuperar algo de lo
anteriormente perdido.
CCOO hemos sido muy críticos por cómo se
ha enfocado esta negociación. Pero creemos que desde que se aprueba una
plataforma conjunta debemos respetarla y defenderla ante dirección. Por ello una
vez rotas las negociaciones por la propuesta unilateral que planteó USO, hemos
acordado con UGT una plataforma que, aunque se ha alejado de lo que pensábamos que
se podía conseguir, es más beneficiosas que la que ofrece la empresa.
La
plataforma que en mayoría, se le ha transmitido a dirección por parte de UGT y
CCOO es la siguiente:
AÑO 2017
+ 0.5% EN TODOS LOS CONCEPTOS
AÑO 2018
600EUROS LINEALES CONSOLIDABLES
+ 0.5% EN TODOS LOS CONCEPTOS
AÑO 2019
600 EUROS LINEALES CONSOLIDABLES
+ 0.5% EN TODOS LOS CONCEPTOS
+ 100 EUROS CONSOLIDABLES (a cambio de las 8
horas que se pedían de reducción de jornada).
LICENCIAS:
20 días de
permiso retribuido por constitución legal de pareja de hecho.
(Esta
licencia estaría recogida en el plan de igualdad firmado en 2012 y solo habría que
corregirla en el artículo correspondiente del convenio).
Modificación
del artículo de antigüedad para que se cobre a partir del 6º año de la fecha de
ingreso en la empresa.
Creación de
un artículo en el que se regulen los conceptos de seguros y dietas
CREEMOS QUE ES EL MOMENTO DE
ARRIMAR TODOS EL HOMBRO Y NO PENSAR EN INDIVIDUAL, SINO EN EL BENEFICIO DE
TODOS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE ESTA EMPRESA.
Un saludo. SECCIÓN SINDICAL CCOO STANDAR PROFIL
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