NO SE HA LLEGADO A NINGUN ACUERDO
En primer orden, antes de que la empresa entrase a formar parte de la reunión, CCOO ha denunciado la falta de información por parte del presidente del comité, que lo ha decidido así, según dice, por algunas actuaciones que CCOO está realizando y que no entendemos.
Esperemos que esas “actuaciones” no sean cosas como: informar a los trabajadores por medio del blog o whatsapp, por colgar nuestra plataforma en el tablón, por pedir que se hagan actas de las reuniones, por estar en desacuerdo de cómo se enfocan algunos temas, por expresar nuestro punto de vista o por crear una consultoría en la fábrica, ya que eso es un compromiso que adquirimos con tod@s l@s trabajador@s.
Se ha pedido a la empresa que nos comunique personalmente cualquier acción de las comisiones de las que formamos parte.
Se incorpora la directora de RR.HH. y comienza la reunión para la negociación del convenio.
La empresa comienza exponiendo que no tiene mas margen de negociación y que la subida que estamos pidiendo el comité le parece muy alta a los directivos del grupo STANDARD PROFIL.
El beneficio en los últimos años, el descenso del número de trabajadores, la reducción de salario y cargas sociales, la desorganización o el desperdicio parecen no preocuparles tanto como la subida del convenio.
LA POSTURA DE CCOO ES LA DE LA ULTIMA PLATAFORMA
En el asunto de la antigüedad no estamos dispuestos a pagar 2 veces la misma negociación, y entendemos que si ahora la empresa no tiene “nada”, le estamos regalando un acuerdo para pagar la antigüedad a los 5 años de servicio a la empresa, que no es poco.
Por supuesto, nos mantenemos en el resto de licencias de la plataforma del comité, ya que pensamos que es algo que a la empresa no le supone ningún gasto importante y se ha cerrado en banda con ellas.
Admite el tema de las dietas pero todavía no hemos visto ningún documento en el que se pueda contrastar como se va a redactar este artículo.
A los miembros de CCOO nos ha causado asombro escuchar cómo se saca ahora sobre la mesa lo importante que es hacer contratación indefinida, cuando CCOO incluyó un plan de fijeza en la plataforma del convenio para la negociación, y quedó desestimada por parte del comité de intercentros.
Os recordamos que el día 12 de mayo tendrá lugar la reunión para el artículo 64. Balance y cuentas de resultados.
Sección Sindical de CCOO Standard Profil
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