PLAN DE IGUALDAD “MADE IN”
STANDARD PROFIL SPAIN
Durante los últimos meses, la parte social ha mantenido reuniones con la empresa regularmente a raíz de que en julio de 2024, la inspección de trabajo hizo un requerimiento a la empresa respecto al plan de igualdad presentado sin acuerdo en la anterior mesa de negociación (2019-2023). Se recriminaba el incumplimiento de mínimos en Planes de igualdad, que las propuestas fueran muy genéricas y estuvieran sin implantación... Ante esto, la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT) en un acto de responsabilidad estuvo conforme en que primero se solventase este problema.
Una vez corregido el problema legislativo en septiembre de 2024, la empresa nos presentó un “nuevo” plan de igualdad, una redacción que tiraba por tierra todo lo hablado con anterioridad. Recientemente hemos comprobado que ese plan no ha sido creado para la implantación en nuestra empresa, Standard Profil Spain, si no que más bien es un copia y pega del plan de otra empresa conocida por parte de la dirección y con entrada en vigor en dicha empresa el 25/03/2022, en la que se han limitado únicamente a cambiar el logotipo y hacer cambios mínimos. Pese a esto, entramos a negociar sobre este redactado, recordando a la empresa que debe incluir una Auditoría Retributiva actualizada, así como la necesidad de una Valoración de Puestos de Trabajo para poder garantizar la no discriminación por razón de sexo de las personas trabajadoras. Ante esto, la empresa nos indica que es un trabajo enorme (más de 130 puestos de trabajo) y que estaba valorando externalizarlo.
En enero de 2025 se nos emplazó a las distintas representaciones sindicales a presentar propuestas. Una vez más, CCOO fue responsable e hizo los deberes, presentando una lista de propuestas al igual que UGT, que también lo hizo, a diferencia del resto de grupos sindicales que no presentaron nada. Entre las ideas presentadas se propuso recuperar la opción de teletrabajo como medida de conciliación, permiso de acompañamiento médico para familiares de primer grado, ayudas o becas para hijo/as que hubieran superado el curso académico (cosa que ya se hace en el grupo, planta de Zagora), formaciones específicas a aquellos sexos infrarrepresentados en un departamento a modo de promoción interna… entre muchas otras.
Ante las propuestas de mejora presentadas por CCOO, LA EMPRESA RECHAZA TODAS, con la excusa de un muy alto absentismo, por lo que se pide que faciliten los datos desagregados y el criterio seguido para el cálculo para comprobar que esto es así. A fecha de Junio de 2025 aún no nos han facilitado dichos datos.
Las últimas semanas, se nos ha llamado a lo/as miembros del Comité de Igualdad a firmar el Plan de Igualdad en privado, pasando cuando “nos sea más conveniente” por el despacho y sin convocar reunión, que sería lo adecuado para ver el documento final que quieren firmar. Se entiende que está exactamente como lo “redactó” la dirección, sin cambios significativos más allá de correcciones ortográficas o supresión de cosas que no eran de aplicación. En ningún momento se ha abierto el camino a la incorporación de mejoras, tal y como recoge la ley de igualdad, Ley Orgánica 3/2007 de 22 de Marzo.
POR TODOS ESTOS MOTIVOS, CCOO NUEVAMENTE SE HA NEGADO A FIRMAR UN PLAN DE IGUALDAD QUE NO PROTEGE A LA PLANTILLA Y SIMPLEMENTE SIRVE DE LAVADO DE IMAGEN Y EVITAR SANCIONES POR PARTE DE INSPECCIÓN DE TRABAJO.
Un saludo,
Sección sindical de CCOO de las plantas de Varea y Cantabria.
