Desde la sección sindical de CCOO en Standar Profil os comentamos nuestras sensaciones tras esta semana en la que la empresa sigue sin entregarnos la documentación que se le ha pedido, nos ha presentado un nuevo ERTE y nos ha visitado el CEO de la compañía.
Tras el video os adjuntamos el comunicado del comité intercentros al respecto. Un saludo.
COMUNICADO COMITÉ INTERCENTROS
Durante esta semana, la parte social hemos estado reunidos por diferentes asuntos que han surgido o teníamos pendientes, además de continuar con la negociación del convenio. El Comité, tras haber solicitado en reiteradas ocasiones a la empresa diferente información, ha procedido a poner en conocimiento de la inspección de trabajo la falta de información por parte de la Dirección de la empresa, respecto a los asuntos de la normativa de viajes a México y del registro horario de la jornada.
Estos dos puntos están ligados de manera directa a la negociación del convenio dado que en el primer asunto está encima de la mesa la política de viajes y en el segundo, además, existe una normativa legal que obliga a las empresas a cumplir con ella. Por lo cual, ante la ausencia de avances en estos dos puntos en la negociación dado que la empresa no cumple con su obligación de informar a la RLT, hemos creído conveniente ponerlo en conocimiento de la autoridad laboral para que se pronuncie e intentar de este modo avanzar en la negociación.
Ante la visita del CEO de la compañía a las plantas de Logroño esta semana, al no haber sido convocada la parte social, según dijo en su anterior visita el Dr. Klaus que nos convocaría en su próxima visita, le solicitamos una reunión para conocer de primera mano la situación actual de la empresa, así como del grupo. En dicha reunión mantenida esta mañana nos hace un repaso de la situación actual de la compañía, comenzando por la refinanciación que ha tenido la empresa, lo que nos dice ha sido positiva para la empresa ya que ha permitido cancelar deudas y tener algo de saldo en caja.
Sobre la previsión de ventas para el primer semestre que era de 35 M€, finalmente ha sido de 24 M€, previendo para el último cuatrimestre una mejora, que dependerá del mercado. Respecto a su anterior vista ha apreciado una mejora en lo referente al desperdicio, productividad y calidad, aunque como estamos trabajando por debajo de nuestra capacidad productiva no se ven resultados porque las ventas no acompañan. Nos ha reiterado en varias ocasiones que debemos ser 2 flexibles en este momento, sin concretar en qué sentido.
Preguntado por la parte social acerca del mensaje que transmitió sobre incrementos salariales nos remite a la negociación del convenio. En cuanto a la unificación de las filiales en la planta de Unipapel que no se ha llevado a cabo, comenta que era una buena operación, pero por el Covid no se ha podido concretar ya que se han priorizado los pagos de salarios, así como a proveedores, sin pronunciarse de cara al futuro. Por último, el Comité le transmite el ambiente que percibimos de gran parte de la plantilla en la situación actual (desmotivación y desidia) así como entre la parte social y la Dirección de Sp Spain. Nos dice que lo va a tratar con su equipo para ver que se puede hacer finalizando aquí la reunión y por nuestra parte se le dice que le vamos a enviar una carta donde le explicamos la visión del comité en cuanto a las relaciones entre la Dirección y la parte social que deja a las claras la falta de sintonía entre ambos.
Sobre el asunto de los trabajadores que han venido a trabajar en la semana de San Bernabé con unas condiciones por debajo de convenio se le va a pedir a Dirección que aplique el convenio, sino se va a denunciar este asunto.
A continuación, la empresa nos comunica formalmente el inicio de un nuevo ERTE que se deberá negociar con la parte social.
Logroño 24 de junio de 2021
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