El responsable
de Salud Laboral , nos informa sobre como está el proyecto de reforma
de las áreas de descanso de Cantabria. Por las fechas en las que estamos, está
previsto que en la primera se empiece a trabajar después de vacaciones, en septiembre.
Se va a cambiar el techo para insonorizarlo mejor cubriendo con lana de roca, y
se va a dar un producto al suelo antideslizante y que se prevé mas duradero que
el que se dio a la de Varea, ya que este no dio buen resultado. Se va a cambiar
la posición de las maquinas de vending, introduciendo una más de snacks y se va
a organizar de tal manera que quede mas espaciosa. Conforme vaya quedando la
reforma de esta cafetera se irá tomando nota para la reforma de la siguiente
que pudiera ser a final de año o principio del siguiente.
Aunque no
estaba en el orden del día, se le denuncian los problemas que están dando
algunos evaporativos, en alguna zona de la fábrica están generando fugas de
agua, lo que supone un problema para la seguridad y la maquinaria a la que puede
afectar. Nos indica que se van a ir revisando según vayan surgiendo los
problemas. Como bien se dijo en reuniones anteriores y demanda el personal de
mantenimiento, hay que adelantarse a las fechas de calor para tener todo a
punto y que no nos pille el toro.
INFORMÁTICA
El responsable de
informática nos apunta que, se va a respetar la intimidad de la plantilla, ya
que las cámaras son fijas y solo graban a las puertas de acceso, se activan por
movimiento y por la reglamentación de la nueva ley de protección de datos solo
se podrá almacenar 30 días y su gestión es por medio de una empresa externa de
seguridad.
RECURSOS HUMANOS
El responsable de RRHH nos trae la documentación por escrito
sobre el acuerdo de conversión de contratos eventuales en indefinidos. La empresa
nos redacta que como se acordó, el 50 % de las conversiones se harían a criterio
de la empresa y el otro 50% por el mayor número de días trabajados. En la redacción
del documento, nos apunta una excepción en el 50% que se deja para los que más días
llevan, ya que se deja a criterio de la empresa, consensuándolo con el comité,
ciertos casos aislados en los que, por bajas o absentismo, no se tenga clara su
conversión.
Desde CCOO dicha cláusula
nos produce cierta desconfianza, por como la pueda utilizar la empresa.
Consideramos que ya dejamos a criterio de la empresa la mitad de las
conversiones y que, si siguen llamando a un trabajador o trabajadora durante
varios contratos, es porque cumple en su trabajo y está totalmente capacitado. No
nos parece justo que, porque una persona pueda tener la mala suerte de caer de
baja por enfermedad, se pueda quedar sin poder tener acceso a convertir su
contrato en indefinido.
Como la opinión del comité estaba dividida procedimos a
votarlo con el siguiente resultado:
UGT votó a favor con sus 6 delegados
CCOO votamos en contra
de dicha cláusula con 1 delegado
USO votó en contra con 4 delegados
CSIF no votó por ausencia de su delegado
Con este resultado, se aprobó el firmar dicho acuerdo, lo
que se comunicará al departamento de RRHH.
Desde
nuestra sección sindical os recordamos la importancia de vuestro apoyo en las
elecciones sindicales, ya que cuanta mas representación tengamos, más fuerza
podemos tener para defender vuestros intereses.
Un
saludo Sección sindical CCOO en Standard Profil.
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