Como
nos tiene acostumbrados dirección, vinieron en la anterior reunión
con una serie de medidas con las que ,escudándose en la carga de
trabajo, hacían recortar las condiciones en las que se podía
disfrutar de las vacaciones.
Tras
un par de reuniones a las que asistió también producción, para
explicar la situación, se le hizo llegar a la empresa, que la
plantilla no estábamos dispuestos a asumir la falta de organización
de los responsables de producción y que se debía respetar el
convenio colectivo en cuanto a fichajes y horas extraordinarias.
Se
llegó a un acuerdo en el que además de las claves incluidas en
convenio se activaban la clave 63 y 64 en las que se disfrutaría de
un día de fiesta y se cobrarían 4 horas extraordinarias.
Respecto
al calendario laboral del 2018 la empresa pretendía que eligiéramos
los días de libre disposición a primeros de año, algo que no tiene
ningún sentido. También pretendía que se pudieran denegar los
permisos si un 20% de los trabajadores estaban ausentes.
Por
parte del comité no se aceptó la propuesta y se ha incluido una
clausula en la que aunque por razones productivas se puede denegar un
permiso, creemos que las condiciones en las que se dan, no va a
modificar sustancialmente las que actualmente se estaban dando.
Ya
que no se incluirán en el porcentaje otro tipo de absentismos como
licencias, flexibilidad, horas sindicales, bajas, etc. Solamente se
tendrá en cuenta los asuntos propios. Excluyendo de esta limitación
la semana de San Mateo y la de San Bernabe, que si se piden dentro
del plazo se concederá siempre.
También se ha establecido que 3 de los días de libre disposición se tengan que disfrutar en el primer semestre del años, para evitar que se acumulen en el final.
Además
la empresa acepta integro el calendario de los trabajadores y retira
la posibilidad de desplazar dos semanas las vacaciones de verano.
Ya se ha firmado el calendario Laboral para el año 2018,
si quieres descargarlo en formato fdf puedes hacerlo pinchando en el siguiente enlace.
Calendario laboral 2018 descargalo en pdf pinchando aquí
No hay comentarios:
Publicar un comentario