Se inicia la
reunión repasando la documentación entregada por RRHH sobre la plantilla,
cambio de categorías, etc.
• Convenio colectivo
Analizamos
la plataforma de dirección y por grupos vamos dando nuestra posición sobre cada
uno de los puntos.
Tomamos la
decisión de pedir más información a dirección sobre cual es la situación
económica de la empresa para poder negociar.
Tras la
incorporación a la mesa de la responsable de RRHH, se le pide
una reunión para ver el balance de cuentas y resultados y más documentación,
para poder sentarnos en la mesa de negociación manejando las dos partes la
misma información.
Se pide
también marcar un calendario para próximas reuniones de negociación de
convenio.
Sin más
asuntos que tratar se da por finalizada la reunión quedándonos a la espera de
recibir toda la documentación.
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