En reunión mantenida entre el
comité intercentros y dirección representada
por la directora de RRHH, se tratan varios puntos en el orden del día.
Se analiza el SISTEMA DE EVALUACIÓN que por parte de dirección se entregó y el plan de formación que por
parte del comité se pidió que se elaborara. Si no hay formación no es posible
evaluar objetivamente.
Éste documento es más objetivo y tiene más puntos a valorar por lo que
nos parece más justo. De todos modos estaremos pendientes de que no haya
ninguna irregularidad y se use adecuadamente.
En cuanto al CALENDARIO
LABORAL, la postura por parte de dirección sigue siendo la misma. Seguimos
atascados en las semanas que la empresa quiere disponer para poder desplazarlas
a los trabajadores/as. Entendemos que haya que ser un poco flexibles, pero no
un calendario a la carta para la empresa.
Se unen a la mesa los responsables de producción , que nos
argumentan el porqué la necesidad de disponer de esas semanas.
Los argumentos no nos convencen y nos ofrecemos a reunirnos si hiciera
falta antes de vacaciones para buscar una solución que no obligue a la gente
desplazar sus vacaciones obligatoriamente.
Ante la postura de dirección por los días de asuntos propios y tras
una discusión en la que no se acercan las posturas, se rompe la negociación
esperando que se nos vuelva a convocar para desbloquear esta situación.
Desde el punto de vista de nuestra sección sindical
queremos transmitiros tranquilidad, porque las posturas están muy acercadas y
hay tiempo de sobra para firmar.
En cuanto al CONVENIO
COLECTIVO, se convoca una reunión para el día 11 de Noviembre en la que todos los
grupos presentemos nuestras plataformas.
Desde aquí, quiero animaros a que si tenéis propuestas que creáis
necesarias incluir en esta plataforma, nos las comuniquéis por las vías
habituales o bien en persona a cualquier miembro de nuestra sección sindical.
Un Saludo.
Fernando
Galán
No hay comentarios:
Publicar un comentario