viernes, 18 de septiembre de 2015

REUNIÓN DEL COMITÉ DE INTERCENTROS, DELEGADOS SINDICALES Y EMPRESA.



ORDEN DEL DIA: Despido de un trabajador de mantenimiento.

En reunión mantenida el día 18-9-2015 por el comité de intercentros, delegados sindicales y empresa se trata el tema del último despido disciplinario a una persona de mantenimiento por bajo rendimiento.
Se da la palabra a la empresa para dar explicaciones de los motivos de dicho despido. Además, el por qué de una decisión tan repentina y tajante sin ninguna falta o sanción por escrito de parte de la empresa al trabajador.

Expone el vicepresidente de la empresa que ha llegado a sus oídos que el trabajador ha asistido a su jornada laboral en algunas ocasiones de manera “no adecuada” sin especificar más datos. A raíz de esta información pide un estudio de la valoración que la empresa ha realizado a este trabajador. Expresa que puede demostrar que sus partes de trabajo son muy inferiores a otros trabajadores que llevan el mismo tiempo en la empresa.

 Por otra parte se le pregunta al responsable de mantenimiento directamente por el trabajador y su rendimiento. “al principio llevaba buena trayectoria, por eso se confió en el, pero en los últimos meses su rendimiento está por debajo de sus compañeros”.

La responsable de recursos humanos admite que puede haberse redactado incorrectamente la carta de despido entregada al trabajador y expuesta en el tablón de anuncios del comité, donde acusa a “el resto de compañeros”  como causantes en parte de su despido.

POR PARTE DEL COMITÉ SE PIDE LA READMISION INMEDIATA DE ESTE TRABAJADOR.

El gerente de STANDARD PROFIL expresa durante toda la reunión su responsabilidad como administrador y máximo responsable de la empresa. Esta decisión ha sido suya y este tipo de actuaciones son estudiadas y siempre pasan por sus manos ya que son firmadas por el mismo.
        
              Un saludo:

                           
                                   José Antonio Ramas

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