REUNIÓN CALENDARIO Y CONVENIO

 

Esta mañana no hemos reunido comité intercentro y delegados sindicales con la representación de la dirección de la empresa con dos puntos en el orden del día. Comenzar con la negociación del calendario del 2022 e intentar avanzar un acuerdo para el convenio.

CALENDARIO

 

Hemos hecho un intercambio de propuestas para el calendario del 2022 y en lo que a fechas se refiere estábamos muy cerca, por lo que enseguida nos hemos puesto de acuerdo en este sentido. Como siempre la diferencia está en la letra pequeña de como solicitar los días de asuntos propios y como siempre la intención de la empresa de hacer una distinción en el calendario para el departamento de logística, algo que no estamos de acuerdo.

Este es el calendario que ha propuesto el comité intercentros.

                                        (incluye 6 días de libre disposición)

NEGOCIACIÓN DE CONVENIO

 

En cuanto al convenio el comité intercentro hemos hecho una nueva propuesta a dirección. Creemos que es una oportunidad de acercar posturas y esperemos que la tomen en serio, porque si no vemos una voluntad de llegar a un acuerdo, creemos que podemos hacer poco más para avanzar.

 

En cuanto a las salidas voluntarias, por parte de todo el comité en pleno se ha vuelto a insistir en que estamos abiertos a que se hagan.

La empresa nos comenta que no estamos en la mejor situación ahora y que antes hay que hablar del acuerdo de subcontratación y tendría que dar el visto bueno el grupo, algo que no nos garantizan.

Por parte de esta sección sindical seguiremos insistiendo en buscar una solución que sea favorable para todas las personas trabajadoras  

 Y NUESTRO VIDEO DE HOY 

https://youtu.be/suXSdrB0Uo0

Un saludo Sección sindical CCOO en Standard Profil.

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REUNIÓN DE CONVENIO Y ART. 64

El 16 de septiembre nos ha convocado la dirección de la empresa para, por fin darnos los datos referentes al balance de cuentas del año 2020. En dicha reunión se nos ha expuesto la situación económica del año pasado, que como ya suponíamos está marcada por el Covid-19 y los ERTES.

Esta situación nos hizo acabar con un descenso de ventas del 27% que en lo referente a los beneficios de la compañía se pudieron amortiguar con la reducción de gastos tanto salariales como de aprovisionamientos, acabando el año con un resultado con cifras en positivo.

Esto pone de manifiesto que el esfuerzo realizado por la plantilla gracias a los ERTES ha tenido un impacto positivo en las cuentas de la empresa.

Desde luego que la situación actual marcada por la crisis de los semiconductores, no es la más optimista en un futuro cercano, pero el argumento de las pérdidas, para no hacer una subida más que justificada para los dos primeros años de convenio, a la sección sindical de CCOO tampoco nos va a convencer, a tenor del análisis de los resultados.

Parece ser que la parte empresarial, de la mesa negociadora del convenio no lo ve de la misma manera, así que esta mañana ha vuelto a plantarse en la misma posición que la reunión anterior, alegando que no tiene mucho más margen de maniobra.

Desde luego como no haya algún movimiento, no sólo en los conceptos salariales, sino en el resto de los artículos del convenio, que la empresa insiste en no poder tratar, no vemos que se pueda firmar un acuerdo que garantice tanto a la plantilla como a el grupo una estabilidad a futuro.

Ø En otro orden de cosas el grupo ha puesto en marcha un plan para un proceso de transformación en todas las plantas del grupo llamado SPRINT. Tal y como nos ha comunicado la empresa, se va a recibir la visita de un grupo de especialistas que va a dedicarse a analizar indicadores, implementar acciones y transformar la forma de trabajar para crear una empresa de futuro que genere confianza en los inversores.

Daremos un voto de confianza a este plan, aunque creemos que desde dentro de nuesta empresa, ya sabemos cuales son nuestras carencias y fortalezas para poder poner soluciones. No es la primera vez que envían algún tipo de auditor externo para evaluar y buscar soluciones y no ha tenido el fruto esperado.  Esperemos que este plan no sea la excusa para justificar decisiones que resten derechos a las personas trabajadoras de esta empresa. Eso no lo vamos a permitir.  

 

Ø El comité intercentros preguntó en una reunión anterior si disponíamos de una póliza de un seguro de incendios, dado que es habitual que de vez en cuando se produzca algún pequeño incendio que por suerte no pasa a mayores.

Cuál ha sido nuestra sorpresa cuando la empresa nos ha comunicado que en estos momentos no hay cobertura de ningún seguro de este tipo. La anterior compañía no nos podía seguir asegurando y no hay en este momento ninguna otra que lo quiera hacer.

La razón es que no se cumplen los requisitos mínimos exigidos en nuestras instalaciones y una modificación que nos haga cumplirlos supondría un desembolso económico muy alto.

La empresa nos comenta que se está estudiando una inversión para cumplir con lo que las compañías de seguros piden y poder contratar una.

Desde nuestro punto de vista, esto que nos está pasando se podía haber evitado haciendo una inversión continua en seguridad, elementos antiincendios y mantenimiento regular de las instalaciones.

CON ANIMO DE AVANZAR

En la mañana del 2 de septiembre hemos vuelto a retomar las negociaciones del convenio con la dirección de la empresa. La reunión se ha centrado sobre todo en la subida salarial. Al ver que la empresa sigue diciendo que no va a entrar a negociar si no es a 4 años, el comité ha decidido hacer un planteamiento para esos 4 años, siempre asegurando que suponga una subida que mantenga el poder adquisitivo de la plantilla. Esta es la propuesta del comité de empresa en lo que respecta a la subida salarial de convenio.

PINCHA EN LA IMAGEN PARA VER LA PROPUESTA AMPLIADA.

El comité le ha recordado a la dirección, que este sólo es uno de los puntos del convenio, pero que seguimos en nuestro posicionamiento en cuanto a la política de viajes o al resto de los artículos que quedan por acordar.

Desde CCOO creemos que la subida que se pide es más que justa, en la actualidad el IPC del mes de agosto ha sido de un 3.3% y no tenemos una bola de cristal para saber cómo va a ir en los dos años siguientes. Por ello, creemos que hay que garantizar que la plantilla no se vea perjudicada por una subida de los índices de inflación acumulada. Sobre todo, porque ya estamos haciendo un gran esfuerzo económico durante los ERTES de estos dos años.

 

Ø En otro orden de cosas también se nos ha comunicado que no se va a realizar el acto de entrega de los obsequios a las personas que llevan 25 años en la empresa. La dirección de RRHH cree que no se dan las circunstancias de seguridad sanitaria para poder realizar el acto. Respetamos la decisión a pesar de no compartirla, ya se canceló el año pasado y con el protocolo adecuado y respetando las medidas, no debería haber ningún problema.

 

Ø La empresa ha vuelto a solicitar a personas del departamento de logística, que vayan a trabajar un día marcado como vacaciones, con unas condiciones inferiores a lo que marca el convenio. Por parte del comité de empresa respetamos los acuerdos a los que se llegue con el fin de garantizar el servicio al cliente en fechas puntuales, pero nunca con una compensación inferior a lo que marca nuestro convenio colectivo. Es importante que todas las personas de la plantilla sean conscientes de que, si rebajamos las condiciones con acuerdos particulares, nos perjudica a la totalidad de las personas trabajadoras en la empresa.

 

Ø La empresa nos facilitó un acuerdo para regular los excesos de jornada para el personal de oficinas. Tras analizarlo se sigue estando en desacuerdo con el documento ya que no reconoce el tiempo real de trabajo.

 

Ø El próximo día 17 de septiembre (16 en el caso de ERTE) se nos ha convocado al fin para la reunión sobre el art. 64 del convenio, estado de la empresa y balance económico. No entendemos que se nos hayan estado dando largas para darnos el balance del año 2020, máxime cuando además estamos en una negociación de convenio y es una de las herramientas que tenemos que tener en cuenta.

BUENAS VACACIONES

 

Estos años están siendo los de la incertidumbre, ya no solo en lo laboral sino en nuestra vida personal, por este maldito virus que ha venido a trastocar nuestra rutina y nuestra salud. 

También desde nuestra sección sindical hemos tenido que reinventarnos, informarnos y formarnos en algo que ni siquiera los expertos se habían  puesto de acuerdo. Noches de domingo esperando el BOE con nuevas normativas, negociaciones de ERTES, y el miedo de la gente. Muchas veces nuestra labor solo era escuchar, vuestras dudas, vuestras llamadas telefónicas a la hora que fuera.  

Para toda el resto de la plantilla no fue mucho mas fácil. Hubo que adaptarse a usar las medidas de protección durante 8 horas, extremar la limpieza y modificar horarios de entrada. Unos esfuerzos sin los que nuestra empresa no podría haber salido adelante. Flexibilizando nuestro calendario gracias a los ERTE y siempre entendiendo que era lo que había que hacer. 

Por todo este esfuerzo creemos que no es momento de intentar rascar el bolsillo de la plantilla, con un convenio que pretende frenar nuestra subida de salarios, en un momento que nuestros bolsillos sufren una reducción por el ERTE y las subidas de los precios de consumo. 

Ahora es el momento de descansar, un descanso bien merecido y esperemos que volvamos de vacaciones con buenas expectativas, pero sobre todo con buen ánimo negociador. 

Desde CCOO no dudéis que seguiremos aquí con el ánimo de llegar a acuerdos, de defender a todas las personas trabajadoras y continuar con el compromiso de información y trasparencia que os merecéis. 

Un saludo, disfrutad mucho de estos días y cuidaros. 

Sección Sindical CCOO en Standard Profil 

VIDEO: 

 

Negociación del nuevo ERTE

 Esta mañana nos hemos reunido el comité de empresa con la representación de la dirección para intentar llegar a un acuerdo para el ERTE , ya que el que tenemos vigente acaba el próximo día 22 de julio. 

El comité de empresa ya hizo una propuesta para que se nos complementaran los días que estuviéramos en el expediente. También por la parte social se intentó rebajar el número de días, ya que la empresa nos pedía 30 días. 

Desde CCOO nos parecía que era preferible firmar menos días y si teníamos que volver a negociar antes de fin de año, se haría, seguramente en mejor situación productiva y con menos incertidumbre. Porque  como ya se nos ha demostrado en otras ocasiones, la empresa con tantos días podría usarlos como una flexibilidad a su antojo. 

Tras varias horas de negociación se ha llegado al acuerdo siguiente: 

• 20 días de ERTE hasta el 31 de diciembre
• Se disfrutarán el 100% de vacaciones  
• Se abonarán el 100% de las pagas extraordinarias. 
• La empresa se compromete, si se lo permiten,  a tramitar el desempleo de la plantilla de la Rioja.
• Si las personas que son de otras provincias necesitan ayuda para el tramite, se les ayudará desde RRHH. 
• Se creará una comisión de seguimiento que se reunirá cada 15 días. 

CCOO ha firmado este acuerdo porque creemos que las condiciones son buenas y que llegar a acuerdos es lo mas beneficioso para la plantilla. Se respetan las condiciones respecto al ERTE anterior. Si no se tramitaba ya el acuerdo era posible que la empresa no pudiera tramitar el expediente con el SEPE , algo que podría suponer un quebradero de cabeza para muchas de las personas trabajadoras. 

Pero desde luego que desde CCOO vamos a estar vigilantes para que se utilicen los días lo mas justamente posible y que no haya desigualdades entre la plantilla. 

VIDEO

NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO 8 DE JULIO

 NEGOCIACIÓN ERTE

 

El pasado 7 de Julio se iniciaron las negociaciones para el nuevo ERTE. La empresa en principio nos dijo que las condiciones seguían siendo las del ERTE anterior. Pero por parte del comité se destaca que no se puede volver a caer en la dinámica actual, en la que hay gente de oficinas que está ampliando su jornada para luego hacer ERTE el viernes. Tampoco se entiende que haya personas que no entren en el ERTE casi ningún día sin una explicación clara y otras que tienen trabajo y no se les saca de éste.

La parte social, ante lo que se está prorrogando esta situación y teniendo en cuenta de la flexibilidad que se le está dando a la empresa con estos expedientes, pide que se complemente con 20 euros cada dia que se nos aplique el ERTE y que se reduzcan los días a 15 de los 30 días que pedía la dirección de la empresa.

Se nos emplaza al lunes día 12 para seguir con esta negociación.

 

REUNIONES CON LAS SECCIONES SINDICALES

 

CCOOfuimos convocados por la directora de RRHH, como el resto de sindicatos, para intentar rebajar la tensión en la negociación de convenio e intercambiar opiniones como sección sindical.

Nuestra Sección sindical se va a reunir siempre en todos los foros que se nos convoque. Pero sí que dejamos bien claro que la mesa en la que se deben discutir todos los temas es en la del comité intercentros. Que desde CCOO se mantiene el mismo discurso en la mesa de negociación, que con dirección y con la plantilla.

Le trasladamos que creemos que la situación se ha bloqueado por la falta de confianza de ambas partes. Y que la única solución es que trasladen con la mayor trasparencia posible todas las informaciones.

En el asunto de la posible salida de las personas que voluntariamente quieren abandonar la compañía, se les vuelve a insistir en que no se va a impedir que así sea y que CCOO se compromete a no poner impedimento a algo que es beneficioso para el conjunto de la plantilla.

                                    NEGOCIACIÓN DE CONVENIO

 

En cuanto a la negociación de convenio, pensábamos que, tras la reunión con los grupos sindicales, la empresa iba a realizar un acercamiento de posturas.

Pero nos hacen una oferta económica para cuatro años, que prácticamente se diferencia poco de lo que nos había ofrecido. Cambia un poco las cantidades de año, pero en los dos primeros años prácticamente no se mueve. En el resto de los artículos del convenio sigue sin hacer ningún movimiento.

Desde la parte social y tras varias posibilidades se decide hacer un movimiento para dos años, ya que creemos que no podemos hipotecarnos cuatro años con la actual situación.

Se le hace también una propuesta para modificar el articulo 2 sobre los fuera de convenio, intentando proteger a las personas que ingresan en la empresa y se les quiere sacar fuera de convenio desde el primer momento.  Ofreciéndole a la empresa un redactado distinto mas acorde a lo que se está pidiendo.  

 

Como CCOO estamos buscando todas las opciones posibles para avanzar en la negociación, sabemos que la empresa intenta ajustar el convenio, para adelgazar las nóminas, algo que ya lo hacen por sí solas los últimos años, por la incorporación de personal con menos coste salarial y salida de personal de mayor coste. Pero creemos que hay muchas más cosas en las que se puede incidir (desperdicio, organización del trabajo, motivación para aumentar la productividad), sin necesidad de recortar derechos a las personas trabajadoras o reducir el poder adquisitivo de una plantilla, que está poniendo una parte muy importante del esfuerzo para salvar esta situación en la que nos encontramos.

De la misma manera en la que cuando ha habido resultados económicos muy positivos no se ha pedido a la dirección, ni a los accionistas, que renuncien a sus beneficios, tampoco en época de menos beneficios se debe trasladar a la plantilla que se haga el esfuerzo en lo económico que se nos pide.

 

                                                            NUESTRO VIDEO

NUEVO ERTE Y NEGOCIACIÓN DE CONVENIO

 

COMUNICACIÓN NUEVO ERTE

 

La empresa ha entregado al comité intercentros la documentación para la presentación de un nuevo ERTE, que entraría en vigor cuando se consuman los días del que tenemos vigente en este momento.

En este caso la empresa solicita 30 días, alegando que, ante la incertidumbre de las perspectivas de carga de trabajo, prefieren no tener que usar todos los días a tener que abrir un tercero.

El próximo 7 de julio nos han convocado para su negociación, aunque nos ha adelantado que la idea de la empresa es que sea en las mismas condiciones que el anterior.

 

NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO

 

A continuación, hemos tenido la reunión de negociación del convenio.

Creemos que hemos llegado a un punto que resulta muy difícil avanzar en la negociación.

En materia económica la dirección dice que el 2020 y 2021 están siendo muy malos y que ahora mismo están subiendo las materias primas mucho.

Por parte del comité se intenta argumentar, que la subida que se propone en la plataforma de la parte social, es más que justa. Se recuerda a dirección los esfuerzos que está haciendo esta plantilla para flexibilizar los días de trabajo gracias a los ERTES, algo que está mermando nuestro poder adquisitivo.

Desde CCOO no vemos lógico que la empresa intente amortiguar las subidas de materias primas o la falta de beneficios con el salario de las personas trabajadoras.

Tampoco nos han presentado todavía el balance anual con los datos auditados, para comprobar como acabamos el año pasado.

Ante este bloqueo, el comité le ofrece a la empresa que intente ofrecer varias alternativas a su propuesta en materia económica. Que haga una oferta a dos años o bien que cambie su oferta a 4 años con unas partidas más atractivas para los dos últimos años.

Ante la negativa de la dirección a seguir con este tema, el comité propone seguir con otros puntos del convenio.

 

 Art.2 Personal fuera de convenio.

La empresa sigue cerrada en banda y no piensan modificar nada de este punto.

Desde CCOO creemos que si no se hace algo para modificar el texto este problema va a seguir creciendo y esto va a mermar las condiciones de la plantilla. Aumentando el personal fuera de convenio, haciendo crecer la brecha salarial y falta de trasparencia por acuerdos personales.

 Política de viajes.

Este es otro punto en el que la empresa se ha enrocado y no entra a negociar. Alegando que el grupo ya esta preparando un documento común para todas las plantas dice que no están autorizados para entrar en el tema.

En este punto consideramos que independientemente las normativas que pueda sacar el grupo, las condiciones económicas se deben pactar en convenio, ya que lo consideramos un punto más de éste.

Llevamos un año escuchando que el grupo está haciendo este documento, pero la empresa, cuando se revisó el documento de la actual política de viajes se comprometió a negociar la parte económica en convenio, diciendo que esa era la mesa en la que había que hacerlo.

 Registro horario.

La empresa nos entrega también una normativa para el registro de la jornada para el personal con horario flexible. Este documento no tiene nada que ver con lo que desde la parte social se está pidiendo, que es que se cumpla la ley y se entreguen al personal su registro horario cada mes para poder ver los excesos de jornada.

Se estudiará este documento para dar una respuesta a la empresa, pero a priori vemos que no tiene mucho sentido, ya que existe un estatuto y un convenio que rigen los excesos de jornada. Que se cumplan. 

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