CON ANIMO DE AVANZAR

En la mañana del 2 de septiembre hemos vuelto a retomar las negociaciones del convenio con la dirección de la empresa. La reunión se ha centrado sobre todo en la subida salarial. Al ver que la empresa sigue diciendo que no va a entrar a negociar si no es a 4 años, el comité ha decidido hacer un planteamiento para esos 4 años, siempre asegurando que suponga una subida que mantenga el poder adquisitivo de la plantilla. Esta es la propuesta del comité de empresa en lo que respecta a la subida salarial de convenio.

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El comité le ha recordado a la dirección, que este sólo es uno de los puntos del convenio, pero que seguimos en nuestro posicionamiento en cuanto a la política de viajes o al resto de los artículos que quedan por acordar.

Desde CCOO creemos que la subida que se pide es más que justa, en la actualidad el IPC del mes de agosto ha sido de un 3.3% y no tenemos una bola de cristal para saber cómo va a ir en los dos años siguientes. Por ello, creemos que hay que garantizar que la plantilla no se vea perjudicada por una subida de los índices de inflación acumulada. Sobre todo, porque ya estamos haciendo un gran esfuerzo económico durante los ERTES de estos dos años.

 

Ø En otro orden de cosas también se nos ha comunicado que no se va a realizar el acto de entrega de los obsequios a las personas que llevan 25 años en la empresa. La dirección de RRHH cree que no se dan las circunstancias de seguridad sanitaria para poder realizar el acto. Respetamos la decisión a pesar de no compartirla, ya se canceló el año pasado y con el protocolo adecuado y respetando las medidas, no debería haber ningún problema.

 

Ø La empresa ha vuelto a solicitar a personas del departamento de logística, que vayan a trabajar un día marcado como vacaciones, con unas condiciones inferiores a lo que marca el convenio. Por parte del comité de empresa respetamos los acuerdos a los que se llegue con el fin de garantizar el servicio al cliente en fechas puntuales, pero nunca con una compensación inferior a lo que marca nuestro convenio colectivo. Es importante que todas las personas de la plantilla sean conscientes de que, si rebajamos las condiciones con acuerdos particulares, nos perjudica a la totalidad de las personas trabajadoras en la empresa.

 

Ø La empresa nos facilitó un acuerdo para regular los excesos de jornada para el personal de oficinas. Tras analizarlo se sigue estando en desacuerdo con el documento ya que no reconoce el tiempo real de trabajo.

 

Ø El próximo día 17 de septiembre (16 en el caso de ERTE) se nos ha convocado al fin para la reunión sobre el art. 64 del convenio, estado de la empresa y balance económico. No entendemos que se nos hayan estado dando largas para darnos el balance del año 2020, máxime cuando además estamos en una negociación de convenio y es una de las herramientas que tenemos que tener en cuenta.