CON ANIMO DE AVANZAR

En la mañana del 2 de septiembre hemos vuelto a retomar las negociaciones del convenio con la dirección de la empresa. La reunión se ha centrado sobre todo en la subida salarial. Al ver que la empresa sigue diciendo que no va a entrar a negociar si no es a 4 años, el comité ha decidido hacer un planteamiento para esos 4 años, siempre asegurando que suponga una subida que mantenga el poder adquisitivo de la plantilla. Esta es la propuesta del comité de empresa en lo que respecta a la subida salarial de convenio.

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El comité le ha recordado a la dirección, que este sólo es uno de los puntos del convenio, pero que seguimos en nuestro posicionamiento en cuanto a la política de viajes o al resto de los artículos que quedan por acordar.

Desde CCOO creemos que la subida que se pide es más que justa, en la actualidad el IPC del mes de agosto ha sido de un 3.3% y no tenemos una bola de cristal para saber cómo va a ir en los dos años siguientes. Por ello, creemos que hay que garantizar que la plantilla no se vea perjudicada por una subida de los índices de inflación acumulada. Sobre todo, porque ya estamos haciendo un gran esfuerzo económico durante los ERTES de estos dos años.

 

Ø En otro orden de cosas también se nos ha comunicado que no se va a realizar el acto de entrega de los obsequios a las personas que llevan 25 años en la empresa. La dirección de RRHH cree que no se dan las circunstancias de seguridad sanitaria para poder realizar el acto. Respetamos la decisión a pesar de no compartirla, ya se canceló el año pasado y con el protocolo adecuado y respetando las medidas, no debería haber ningún problema.

 

Ø La empresa ha vuelto a solicitar a personas del departamento de logística, que vayan a trabajar un día marcado como vacaciones, con unas condiciones inferiores a lo que marca el convenio. Por parte del comité de empresa respetamos los acuerdos a los que se llegue con el fin de garantizar el servicio al cliente en fechas puntuales, pero nunca con una compensación inferior a lo que marca nuestro convenio colectivo. Es importante que todas las personas de la plantilla sean conscientes de que, si rebajamos las condiciones con acuerdos particulares, nos perjudica a la totalidad de las personas trabajadoras en la empresa.

 

Ø La empresa nos facilitó un acuerdo para regular los excesos de jornada para el personal de oficinas. Tras analizarlo se sigue estando en desacuerdo con el documento ya que no reconoce el tiempo real de trabajo.

 

Ø El próximo día 17 de septiembre (16 en el caso de ERTE) se nos ha convocado al fin para la reunión sobre el art. 64 del convenio, estado de la empresa y balance económico. No entendemos que se nos hayan estado dando largas para darnos el balance del año 2020, máxime cuando además estamos en una negociación de convenio y es una de las herramientas que tenemos que tener en cuenta.

BUENAS VACACIONES

 

Estos años están siendo los de la incertidumbre, ya no solo en lo laboral sino en nuestra vida personal, por este maldito virus que ha venido a trastocar nuestra rutina y nuestra salud. 

También desde nuestra sección sindical hemos tenido que reinventarnos, informarnos y formarnos en algo que ni siquiera los expertos se habían  puesto de acuerdo. Noches de domingo esperando el BOE con nuevas normativas, negociaciones de ERTES, y el miedo de la gente. Muchas veces nuestra labor solo era escuchar, vuestras dudas, vuestras llamadas telefónicas a la hora que fuera.  

Para toda el resto de la plantilla no fue mucho mas fácil. Hubo que adaptarse a usar las medidas de protección durante 8 horas, extremar la limpieza y modificar horarios de entrada. Unos esfuerzos sin los que nuestra empresa no podría haber salido adelante. Flexibilizando nuestro calendario gracias a los ERTE y siempre entendiendo que era lo que había que hacer. 

Por todo este esfuerzo creemos que no es momento de intentar rascar el bolsillo de la plantilla, con un convenio que pretende frenar nuestra subida de salarios, en un momento que nuestros bolsillos sufren una reducción por el ERTE y las subidas de los precios de consumo. 

Ahora es el momento de descansar, un descanso bien merecido y esperemos que volvamos de vacaciones con buenas expectativas, pero sobre todo con buen ánimo negociador. 

Desde CCOO no dudéis que seguiremos aquí con el ánimo de llegar a acuerdos, de defender a todas las personas trabajadoras y continuar con el compromiso de información y trasparencia que os merecéis. 

Un saludo, disfrutad mucho de estos días y cuidaros. 

Sección Sindical CCOO en Standard Profil 

VIDEO: 

 

Negociación del nuevo ERTE

 Esta mañana nos hemos reunido el comité de empresa con la representación de la dirección para intentar llegar a un acuerdo para el ERTE , ya que el que tenemos vigente acaba el próximo día 22 de julio. 

El comité de empresa ya hizo una propuesta para que se nos complementaran los días que estuviéramos en el expediente. También por la parte social se intentó rebajar el número de días, ya que la empresa nos pedía 30 días. 

Desde CCOO nos parecía que era preferible firmar menos días y si teníamos que volver a negociar antes de fin de año, se haría, seguramente en mejor situación productiva y con menos incertidumbre. Porque  como ya se nos ha demostrado en otras ocasiones, la empresa con tantos días podría usarlos como una flexibilidad a su antojo. 

Tras varias horas de negociación se ha llegado al acuerdo siguiente: 

• 20 días de ERTE hasta el 31 de diciembre
• Se disfrutarán el 100% de vacaciones  
• Se abonarán el 100% de las pagas extraordinarias. 
• La empresa se compromete, si se lo permiten,  a tramitar el desempleo de la plantilla de la Rioja.
• Si las personas que son de otras provincias necesitan ayuda para el tramite, se les ayudará desde RRHH. 
• Se creará una comisión de seguimiento que se reunirá cada 15 días. 

CCOO ha firmado este acuerdo porque creemos que las condiciones son buenas y que llegar a acuerdos es lo mas beneficioso para la plantilla. Se respetan las condiciones respecto al ERTE anterior. Si no se tramitaba ya el acuerdo era posible que la empresa no pudiera tramitar el expediente con el SEPE , algo que podría suponer un quebradero de cabeza para muchas de las personas trabajadoras. 

Pero desde luego que desde CCOO vamos a estar vigilantes para que se utilicen los días lo mas justamente posible y que no haya desigualdades entre la plantilla. 

VIDEO

NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO 8 DE JULIO

 NEGOCIACIÓN ERTE

 

El pasado 7 de Julio se iniciaron las negociaciones para el nuevo ERTE. La empresa en principio nos dijo que las condiciones seguían siendo las del ERTE anterior. Pero por parte del comité se destaca que no se puede volver a caer en la dinámica actual, en la que hay gente de oficinas que está ampliando su jornada para luego hacer ERTE el viernes. Tampoco se entiende que haya personas que no entren en el ERTE casi ningún día sin una explicación clara y otras que tienen trabajo y no se les saca de éste.

La parte social, ante lo que se está prorrogando esta situación y teniendo en cuenta de la flexibilidad que se le está dando a la empresa con estos expedientes, pide que se complemente con 20 euros cada dia que se nos aplique el ERTE y que se reduzcan los días a 15 de los 30 días que pedía la dirección de la empresa.

Se nos emplaza al lunes día 12 para seguir con esta negociación.

 

REUNIONES CON LAS SECCIONES SINDICALES

 

CCOOfuimos convocados por la directora de RRHH, como el resto de sindicatos, para intentar rebajar la tensión en la negociación de convenio e intercambiar opiniones como sección sindical.

Nuestra Sección sindical se va a reunir siempre en todos los foros que se nos convoque. Pero sí que dejamos bien claro que la mesa en la que se deben discutir todos los temas es en la del comité intercentros. Que desde CCOO se mantiene el mismo discurso en la mesa de negociación, que con dirección y con la plantilla.

Le trasladamos que creemos que la situación se ha bloqueado por la falta de confianza de ambas partes. Y que la única solución es que trasladen con la mayor trasparencia posible todas las informaciones.

En el asunto de la posible salida de las personas que voluntariamente quieren abandonar la compañía, se les vuelve a insistir en que no se va a impedir que así sea y que CCOO se compromete a no poner impedimento a algo que es beneficioso para el conjunto de la plantilla.

                                    NEGOCIACIÓN DE CONVENIO

 

En cuanto a la negociación de convenio, pensábamos que, tras la reunión con los grupos sindicales, la empresa iba a realizar un acercamiento de posturas.

Pero nos hacen una oferta económica para cuatro años, que prácticamente se diferencia poco de lo que nos había ofrecido. Cambia un poco las cantidades de año, pero en los dos primeros años prácticamente no se mueve. En el resto de los artículos del convenio sigue sin hacer ningún movimiento.

Desde la parte social y tras varias posibilidades se decide hacer un movimiento para dos años, ya que creemos que no podemos hipotecarnos cuatro años con la actual situación.

Se le hace también una propuesta para modificar el articulo 2 sobre los fuera de convenio, intentando proteger a las personas que ingresan en la empresa y se les quiere sacar fuera de convenio desde el primer momento.  Ofreciéndole a la empresa un redactado distinto mas acorde a lo que se está pidiendo.  

 

Como CCOO estamos buscando todas las opciones posibles para avanzar en la negociación, sabemos que la empresa intenta ajustar el convenio, para adelgazar las nóminas, algo que ya lo hacen por sí solas los últimos años, por la incorporación de personal con menos coste salarial y salida de personal de mayor coste. Pero creemos que hay muchas más cosas en las que se puede incidir (desperdicio, organización del trabajo, motivación para aumentar la productividad), sin necesidad de recortar derechos a las personas trabajadoras o reducir el poder adquisitivo de una plantilla, que está poniendo una parte muy importante del esfuerzo para salvar esta situación en la que nos encontramos.

De la misma manera en la que cuando ha habido resultados económicos muy positivos no se ha pedido a la dirección, ni a los accionistas, que renuncien a sus beneficios, tampoco en época de menos beneficios se debe trasladar a la plantilla que se haga el esfuerzo en lo económico que se nos pide.

 

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NUEVO ERTE Y NEGOCIACIÓN DE CONVENIO

 

COMUNICACIÓN NUEVO ERTE

 

La empresa ha entregado al comité intercentros la documentación para la presentación de un nuevo ERTE, que entraría en vigor cuando se consuman los días del que tenemos vigente en este momento.

En este caso la empresa solicita 30 días, alegando que, ante la incertidumbre de las perspectivas de carga de trabajo, prefieren no tener que usar todos los días a tener que abrir un tercero.

El próximo 7 de julio nos han convocado para su negociación, aunque nos ha adelantado que la idea de la empresa es que sea en las mismas condiciones que el anterior.

 

NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO

 

A continuación, hemos tenido la reunión de negociación del convenio.

Creemos que hemos llegado a un punto que resulta muy difícil avanzar en la negociación.

En materia económica la dirección dice que el 2020 y 2021 están siendo muy malos y que ahora mismo están subiendo las materias primas mucho.

Por parte del comité se intenta argumentar, que la subida que se propone en la plataforma de la parte social, es más que justa. Se recuerda a dirección los esfuerzos que está haciendo esta plantilla para flexibilizar los días de trabajo gracias a los ERTES, algo que está mermando nuestro poder adquisitivo.

Desde CCOO no vemos lógico que la empresa intente amortiguar las subidas de materias primas o la falta de beneficios con el salario de las personas trabajadoras.

Tampoco nos han presentado todavía el balance anual con los datos auditados, para comprobar como acabamos el año pasado.

Ante este bloqueo, el comité le ofrece a la empresa que intente ofrecer varias alternativas a su propuesta en materia económica. Que haga una oferta a dos años o bien que cambie su oferta a 4 años con unas partidas más atractivas para los dos últimos años.

Ante la negativa de la dirección a seguir con este tema, el comité propone seguir con otros puntos del convenio.

 

 Art.2 Personal fuera de convenio.

La empresa sigue cerrada en banda y no piensan modificar nada de este punto.

Desde CCOO creemos que si no se hace algo para modificar el texto este problema va a seguir creciendo y esto va a mermar las condiciones de la plantilla. Aumentando el personal fuera de convenio, haciendo crecer la brecha salarial y falta de trasparencia por acuerdos personales.

 Política de viajes.

Este es otro punto en el que la empresa se ha enrocado y no entra a negociar. Alegando que el grupo ya esta preparando un documento común para todas las plantas dice que no están autorizados para entrar en el tema.

En este punto consideramos que independientemente las normativas que pueda sacar el grupo, las condiciones económicas se deben pactar en convenio, ya que lo consideramos un punto más de éste.

Llevamos un año escuchando que el grupo está haciendo este documento, pero la empresa, cuando se revisó el documento de la actual política de viajes se comprometió a negociar la parte económica en convenio, diciendo que esa era la mesa en la que había que hacerlo.

 Registro horario.

La empresa nos entrega también una normativa para el registro de la jornada para el personal con horario flexible. Este documento no tiene nada que ver con lo que desde la parte social se está pidiendo, que es que se cumpla la ley y se entreguen al personal su registro horario cada mes para poder ver los excesos de jornada.

Se estudiará este documento para dar una respuesta a la empresa, pero a priori vemos que no tiene mucho sentido, ya que existe un estatuto y un convenio que rigen los excesos de jornada. Que se cumplan. 

 VIDEO:

CON VOLUNTAD PODEMOS AVANZAR

                                           NEGOCIACIÓN DE CONVENIO

Cuando iniciamos la negociación del convenio, ya intuíamos que iba a costar mucho avanzar en las negociaciones. La plataforma inicial que planteaba la empresa tocaba bastantes aspectos que restaban derechos a la plantilla.

La crisis de los semiconductores, es verdad que condiciona mucho la negociación, pero no hay que olvidar que como desde todos los ámbitos se está apuntando es una situación TEMPORAL.

Desde CCOO creemos esto no debería condicionar tanto la negociación como para hipotecar durante 4 años, como pretende la empresa, una subida salarial como la planteada por el comité, más que justa.

Todavía más si tenemos en cuenta las perspectivas tan positivas que incluso la dirección de la empresa nos ha comentado para el año 2023 y 2024. Con una refinanciación de las deudas y un plan estratégico y económico para el 2025.

Resumiendo, no sabemos cuando empezará a subir la carga de trabajo y es cierto que hay incertidumbre en un futuro cercano, pero analizando todos los factores hay futuro para nuestra empresa.

Partiendo de esta premisa, no entendemos como la dirección de la empresa no está siendo trasparente, ralentizando la entrega de documentación e incluso no entregándola.

La representación de la empresa en la mesa de negociación, ha bloqueado sistemáticamente la negociación del artículo 2 sobre los contratos fuera de convenios y la política de viajes, sin apenas argumentación y cerrándose a cualquier acuerdo.

Llevamos muchos meses tirando de la dirección de la empresa para intentar avanzar algo y han respondido espaciando todavía más las reuniones.

Y visto lo visto, esto no lo soluciona ni el CEO de la compañía, ni la autoridad laboral. Esto se desatasca con VOLUNTAD de negociar y de avanzar. Algo a lo que desde CCOO invitamos a la dirección de esta empresa.

 

 

PLAN DE IGUALDAD

 

 

El pasado 26 de marzo se constituyó la mesa de negociación para la elaboración del plan de igualdad de Standard Profil Spain.

En la empresa ya existe uno desde el 2017, pero ni se ha ido actualizando, ni recoge la actual legislación en materia de igualdad.

A partir de los últimos reales decretos, la ley obliga a registrar dichos planes, dándoles rango de convenio. También obliga a mantener una comisión permanente igualdad y a la empresa a presentar todos los datos tanto salariales como estadísticos para elaborar un diagnóstico.  

La empresa inicialmente puso a disposición de la plantilla una encuesta para ver que percepción tenían las personas trabajadoras sobre la igualdad en nuestra empresa. Lamentablemente, a pesar de haber ampliado el plazo, no ha recogido demasiadas opiniones.

A partir de aquí la empresa tiene que presentar el registro salarial desglosado por sexos, por grupos profesionales y registrando todos los conceptos.

En este punto es donde no nos estamos poniendo de acuerdo, ya que la representación de la empresa no cree necesario dar todos los datos.

El pasado 28 de junio tuvimos la última reunión en la que se nos dio la documentación de las encuestas

La representación social en la mesa pedimos que entreguen el registro salarial completo y se ese ajusten a lo que marcan los reales decretos 901 y 902 en cuanto a su elaboración.

A partir de este registro se realizará un diagnostico de la situación real y entre toda la comisión se plantearán medidas correctoras a aplicar durante los próximos años.

Desde CCOO se pide a la empresa que toda la buena voluntad con la que empezó en la negociación de este plan, se haga realidad y sea trasparente. Por nuestra parte puede tener total confianza de que toda la información recibida, solo será utilizada, como se comprometió a la firma de la constitución de la mesa, para analizar los datos en materia de igualdad.

 

 

Un saludo Sección sindical CCOO en Standard Profil.

Reunión con el CEO de la compañía Dr. Klaus

 Desde la sección sindical de CCOO en Standar Profil os comentamos nuestras sensaciones tras esta semana en la que la empresa sigue sin entregarnos la documentación que se le ha pedido, nos ha presentado un nuevo ERTE y nos ha visitado el CEO de la compañía.

Tras el video os adjuntamos el comunicado del comité intercentros al respecto. Un saludo.

Visita CEO de la compañía

COMUNICADO COMITÉ INTERCENTROS 

Durante esta semana, la parte social hemos estado reunidos por diferentes asuntos que han surgido o teníamos pendientes, además de continuar con la negociación del convenio. El Comité, tras haber solicitado en reiteradas ocasiones a la empresa diferente información, ha procedido a poner en conocimiento de la inspección de trabajo la falta de información por parte de la Dirección de la empresa, respecto a los asuntos de la normativa de viajes a México y del registro horario de la jornada. 

Estos dos puntos están ligados de manera directa a la negociación del convenio dado que en el primer asunto está encima de la mesa la política de viajes y en el segundo, además, existe una normativa legal que obliga a las empresas a cumplir con ella. Por lo cual, ante la ausencia de avances en estos dos puntos en la negociación dado que la empresa no cumple con su obligación de informar a la RLT, hemos creído conveniente ponerlo en conocimiento de la autoridad laboral para que se pronuncie e intentar de este modo avanzar en la negociación. 

Ante la visita del CEO de la compañía a las plantas de Logroño esta semana, al no haber sido convocada la parte social, según dijo en su anterior visita el Dr. Klaus que nos convocaría en su próxima visita, le solicitamos una reunión para conocer de primera mano la situación actual de la empresa, así como del grupo. En dicha reunión mantenida esta mañana nos hace un repaso de la situación actual de la compañía, comenzando por la refinanciación que ha tenido la empresa, lo que nos dice ha sido positiva para la empresa ya que ha permitido cancelar deudas y tener algo de saldo en caja. 

Sobre la previsión de ventas para el primer semestre que era de 35 M€, finalmente ha sido de 24 M€, previendo para el último cuatrimestre una mejora, que dependerá del mercado. Respecto a su anterior vista ha apreciado una mejora en lo referente al desperdicio, productividad y calidad, aunque como estamos trabajando por debajo de nuestra capacidad productiva no se ven resultados porque las ventas no acompañan. Nos ha reiterado en varias ocasiones que debemos ser 2 flexibles en este momento, sin concretar en qué sentido. 

Preguntado por la parte social acerca del mensaje que transmitió sobre incrementos salariales nos remite a la negociación del convenio. En cuanto a la unificación de las filiales en la planta de Unipapel que no se ha llevado a cabo, comenta que era una buena operación, pero por el Covid no se ha podido concretar ya que se han priorizado los pagos de salarios, así como a proveedores, sin pronunciarse de cara al futuro. Por último, el Comité le transmite el ambiente que percibimos de gran parte de la plantilla en la situación actual (desmotivación y desidia) así como entre la parte social y la Dirección de Sp Spain. Nos dice que lo va a tratar con su equipo para ver que se puede hacer finalizando aquí la reunión y por nuestra parte se le dice que le vamos a enviar una carta donde le explicamos la visión del comité en cuanto a las relaciones entre la Dirección y la parte social que deja a las claras la falta de sintonía entre ambos. 

Sobre el asunto de los trabajadores que han venido a trabajar en la semana de San Bernabé con unas condiciones por debajo de convenio se le va a pedir a Dirección que aplique el convenio, sino se va a denunciar este asunto.

 A continuación, la empresa nos comunica formalmente el inicio de un nuevo ERTE que se deberá negociar con la parte social. 

 Logroño 24 de junio de 2021