domingo, 16 de enero de 2022

AÑO NUEVO, CONVENIO NUEVO

 

Tras las vacaciones de Navidad quedaba pendiente la firma del convenio preacordado.

La dirección nos pasó un borrador para qué lo estudiáramos y el pasado viernes nos reunimos la representación de los trabajadores/as para perfilar cómo quedaría el redactado.

En la reunión se modificaron ciertos aspectos relativos al redactado, ya que de los convenios anteriores quedaban extractos obsoletos y que se habían ido quedando residuales sin modificar anteriormente.

Se comprobó que figuraba todo lo se había acordado en anteriores reuniones. En resumen, los cambios significativos han sido en materia económica y política de viajes, así como lo referente a los acuerdos de subcontratación. El resto solo ha sido actualizar el redactado.

No obstante, la empresa pretendía que firmásemos el convenio esa misma mañana. Tampoco sabemos las prisas ya que con el preacuerdo firmado anteriormente no debiera haber ningún problema ni para pagar atrasos ni para justificarse ante el grupo.

Desde CCOO siempre hemos sido cautos a la hora de firmar un documento y más cuando se trata de un convenio colectivo. No dudamos de la buena fe de la dirección en lo referente a posibles cambios, pero si que antes de firmar queríamos revisarlo y consultar a la asesoría de CCOO.

El resto de los grupos sindicales firmaron este convenio por lo que ya está oficialmente aprobado, pero nuestros representantes en el comité de empresa, no firmaron todavía hasta revisar el texto definitivo. Esto no significa que no estemos de acuerdo, solo que no queremos que haya algún articulado que cause conflicto legal con alguna nueva ley o real decreto y luego nos lo echen para atrás o tengamos problemas en un futuro. Por lo que esta misma semana lo revisará nuestra asesoría y si todo está en regla procederemos a la firma.

Por otra parte, la empresa nos ha comunicado que se abonará la nómina de enero con la actualización de la subida del convenio. Los atrasos se abonarán con la mensualidad del mes de febrero.


 

DESDE NUESTA SECCIÓN SINDICAL

 

Los delegados y delegadas de CCOO en Standard Profil , queremos haceros llegar nuestra satisfacción por el apoyo que muchas personas nos habéis manifestado personalmente o vía WhatsApp. Entendemos que estas negociaciones han sido muy largas y que muchas veces no hemos sabido explicar bien la postura en cada momento. Pero creo que al final hemos podido sacar adelante una negociación que se había puesto muy cuesta arriba.

Hemos llegado hasta el final agotando todas las vías de dialogo, posibles porque creemos que una de las herramientas mas potentes que tenemos es la negociación colectiva. No entendemos que haya gente que se levante de la mesa poniendo en peligro un buen acuerdo para el total de la plantilla, ni entendemos la inactividad de otras personas. Podremos equivocarnos, pero nunca dejar de buscar soluciones.

Desde nuestra sección sindical seguiremos informándoos por nuestros cauces habituales, pero también recordándoos que somos también el enlace entre toda la afiliación y CCOO.

Durante este año hemos estado recibiendo una formación continua en el sindicato para intentar poder resolver vuestras dudas y estar lo mas actualizados posibles.

Hemos recibido formación en negociación colectiva, salud laboral, igualdad, etc. y algunos de nosotros estamos representando a CCOO en los órganos de dialogo del sindicato por ejemplo en la mesa del auto, poniéndonos al día de las ultimas noticias del sector.

También hay delegados de Standard Profil en los órganos de representación y dirección del sindicato, como la ejecutiva de la federación de industria o el consejo regional de CCOO La Rioja.

Pero ante todo estamos para vosotras y vosotros, para informaros, pero también para recoger vuestras sugerencias. Por lo que os seguimos animando a que os pongáis en contacto con nosotros para cualquier sugerencia ya que el sindicato lo hace toda la afiliación y no tenemos fuerza sin vuestro apoyo. Así que muchas gracias y estamos a vuestra disposición.

 

Un saludo Sección Sindical de CCOO en Standard Profil.

sábado, 18 de diciembre de 2021

SE LLEGA A UN PREACUERDO PARA EL CONVENIO, LOS ACUERDOS DE SUBCONTRATACIÓN Y POLITICA DE VIAJES

La tarde del 16 diciembre y tras la convocatoria por parte del comité intercentros de una huelga a partir del 3 de enero para intentar desbloquear la situación, fuimos convocados por la dirección de la empresa en una reunión urgente con el responsable de RRHH a nivel de grupo por videoconferencia.

Se le intentó hacer entender nuestra postura, como nos habían llevado a una situación en la que nos ponían entre la espada y la pared al vincular los acuerdos de subcontratación con el convenio.

Tras varios recesos y buscar distintas formulas para llegar a una solución, la empresa siguió sin aceptar nuestra propuesta. Tras esta postura varios miembros del comité se marcharon y dejaron la negociación.

Desde CCOO nos parece una falta de respeto este suceso, pero gracias a los que se quedaron, se siguió buscando una solución y no nos dimos por vencidos.

Desde nuestra sección sindical siempre hemos pensado que hay que agotar todas las vías de negociación posibles y que el levantarnos de la mesa podía haber roto la negociación del todo, poniéndonos en una situación muy complicada.

Por supuesto que, si se hubiera tenido que hacer una huelga por lo que entendemos justo, los delegados de CCOO seriamos los primeros en ponernos en la puerta. Pero no entendemos la lucha sindical sin la herramienta de la negociación colectiva.

Fruto de esa negociación pasadas las 21 horas del día 16 de diciembre se llegó a un preacuerdo con la dirección de la compañía con el apoyo de la mayoría del comité intercentros con acuerdo en lo referente al , convenio colectivo, acuerdo de subcontratación y la política de viajes. Acuerdo que se procederá a firmar el próximo lunes 20 de diciembre. 
Os anexo unas imágenes con el resumen de dicho preacuerdo. 






lunes, 29 de noviembre de 2021

ACUERDO DE SUBCONTRATACIÓN Y CONVENIO COLECTIVO


La dirección de esta empresa denunció el acuerdo de subcontratación en el mes de septiembre para poder renegociarlo, pero pasaban los días y no se habían sentado todavía a tratar este tema porque alegaban que primero negociar el ERTE y luego el acuerdo de subcontratación. Que iban a ir cerrando cosas según concluyeran los plazos, que no había que juntar las cosas.

Vale, llegamos a la negociación del acuerdo y nuestra sorpresa es que quieren vincular la firma de ese acuerdo con el convenio.

Justo cuando se llega a un acuerdo en el número de personas en las que se va a reducir, algo que abre la puerta a la salida de las personas que quieren voluntariamente abandonar la compañía ZASSSS!!!. Que resulta que no, que si no se firma el convenio no hay acuerdo, Esto queridas compañeras y compañeros, nos huele a chantaje.

La dirección de la empresa nos cuenta que desde el grupo les han atado las manos para negociar las pernoctas en los viajes, (el único punto en el que no había acuerdo) alegando que desde la central se está elaborando una política de viajes. Si, esa misma que nos llevan diciendo que están haciendo hace más de un año y no vemos por ningún lado.  

Desde la sección sindical de CCOO creemos que, si es cierto eso que nos cuentan, no vemos que haya voluntad de solucionar el problema.

Además, consideramos una práctica poco limpia el vincular el acuerdo con el convenio, sabiendo que de no llegar a un acuerdo antes del 31 de diciembre decaería. Tampoco dejan de recordarnos que si no se firma el acuerdo no podría salir nadie.

Ante esta situación, el comité de empresa ha manifestado que, de no dejar cerrado el acuerdo de subcontratación esta semana tendremos que tomar otro tipo de medidas para evitar que se cumpla el plazo sin ningún acuerdo.

No entendemos como después de más de un año de negociación y estando tan cerca de un acuerdo para un convenio que suponga la estabilidad para la situación en la que nos encontramos, la empresa quiera seguir rascando todo lo que puede y no desatascar la situación.

Desde CCOO la actitud sigue siendo de llegar a un entendimiento con la dirección de esta empresa, de cerrar un acuerdo que permita que las personas que quieran puedan salir con garantías. Pero la plantilla ya ha hecho muchos esfuerzos, nos están aplicando un ERTE de 62 días que está mermando nuestra capacidad económica, por lo que no vamos a entrar en un juego que perjudica a toda la plantilla

El próximo miércoles hemos quedado con la dirección de la empresa para intentar cerrar el acuerdo de subcontratación y si tienen voluntad de hacerlo y reconsiderar su postura estaremos abiertos a hablar del convenio más adelante.

Un saludo Sección Sindical CCOO en Standard Profil

jueves, 4 de noviembre de 2021

CALENDARIO LABORAL 2022 Y NUEVO ERTE



Esta mañana nos hemos reunido el comité intercentros y delegados sindicales con la representación de la empresa para intentar cerrar el calendario del 2022 y empezar la negociación del nuevo ERTE que la empresa quiere presentar a partir del próximo día 22 de noviembre.

CALENDARIO LABORAL

Tras varias reuniones, en las que tanto la empresa como el comité estábamos de acuerdo en los días de vacaciones, pero no en las clausulas adicionales al mismo; la empresa ha accedido a dejar dichas clausulas como en el calendario de este año. Es decir, que solo se podrán desplazar los días de vacaciones de agosto como se ha hecho habitualmente. También se ha quedado como estaba la recomendación de avisar los días de asuntos propios antes de las 24 horas de su disfrute, por lo que se ha procedido a firmar dicho calendario.

NUEVO ERTE

Respecto a la necesidad de abrir un nuevo ERTE, la empresa venía con la pretensión de no complementar el 100% de las pagas extraordinarias, pero sí las vacaciones.

Ante esta posición el comité en pleno ha manifestado su negativa a hablar de nada hasta que no se partiera de al menos las mismas garantías que en el ERTE actual. Tras un receso la empresa ha accedido a que así sea y se complemente como en el actual expediente.

La empresa solicitaba 62 días que según sus cálculos son los que necesitaríamos hasta el 31 de Julio. Esto no quiere decir que si antes de esta fecha aumente la carga de trabajo se pueda cerrar dicho expediente.

Por parte del comité entendemos que la situación actual requiere de este tipo de medidas y no vamos a estar en contra del número de días, pero sí que queremos que, ya que la plantilla estamos haciendo un esfuerzo económico muy grande, sea este esfuerzo lo mas equitativo posible.

A nuestro entender no podemos permitir que haya tantas diferencias de días entre los managers y personal directivo y el resto de las personas trabajadoras.  Por parte de CCOO no vamos a firmar un ERTE que no garantice que quienes más pueden aportar económicamente a esta situación, no lo hagan en la misma proporción que el resto de la plantilla. 

Nos hemos emplazado de nuevo el martes día 9 a una nueva reunión para seguir con las negociaciones. 




ESTE ES EL CALENDARIO ACORDADO PAR EL 2022




 

miércoles, 29 de septiembre de 2021

REUNIÓN CALENDARIO Y CONVENIO

 

Esta mañana no hemos reunido comité intercentro y delegados sindicales con la representación de la dirección de la empresa con dos puntos en el orden del día. Comenzar con la negociación del calendario del 2022 e intentar avanzar un acuerdo para el convenio.

CALENDARIO

 

Hemos hecho un intercambio de propuestas para el calendario del 2022 y en lo que a fechas se refiere estábamos muy cerca, por lo que enseguida nos hemos puesto de acuerdo en este sentido. Como siempre la diferencia está en la letra pequeña de como solicitar los días de asuntos propios y como siempre la intención de la empresa de hacer una distinción en el calendario para el departamento de logística, algo que no estamos de acuerdo.

Este es el calendario que ha propuesto el comité intercentros.

                                        (incluye 6 días de libre disposición)




NEGOCIACIÓN DE CONVENIO

 

En cuanto al convenio el comité intercentro hemos hecho una nueva propuesta a dirección. Creemos que es una oportunidad de acercar posturas y esperemos que la tomen en serio, porque si no vemos una voluntad de llegar a un acuerdo, creemos que podemos hacer poco más para avanzar.

 


En cuanto a las salidas voluntarias, por parte de todo el comité en pleno se ha vuelto a insistir en que estamos abiertos a que se hagan.

La empresa nos comenta que no estamos en la mejor situación ahora y que antes hay que hablar del acuerdo de subcontratación y tendría que dar el visto bueno el grupo, algo que no nos garantizan.

Por parte de esta sección sindical seguiremos insistiendo en buscar una solución que sea favorable para todas las personas trabajadoras  

 Y NUESTRO VIDEO DE HOY 

https://youtu.be/suXSdrB0Uo0



Un saludo Sección sindical CCOO en Standard Profil.

 PUEDES SEGUIRNOS A TRAVES DE NUESTRAS VIAS DE COMUNICAC

 

 

jueves, 16 de septiembre de 2021

REUNIÓN DE CONVENIO Y ART. 64


El 16 de septiembre nos ha convocado la dirección de la empresa para, por fin darnos los datos referentes al balance de cuentas del año 2020. En dicha reunión se nos ha expuesto la situación económica del año pasado, que como ya suponíamos está marcada por el Covid-19 y los ERTES.

Esta situación nos hizo acabar con un descenso de ventas del 27% que en lo referente a los beneficios de la compañía se pudieron amortiguar con la reducción de gastos tanto salariales como de aprovisionamientos, acabando el año con un resultado con cifras en positivo.

Esto pone de manifiesto que el esfuerzo realizado por la plantilla gracias a los ERTES ha tenido un impacto positivo en las cuentas de la empresa.

Desde luego que la situación actual marcada por la crisis de los semiconductores, no es la más optimista en un futuro cercano, pero el argumento de las pérdidas, para no hacer una subida más que justificada para los dos primeros años de convenio, a la sección sindical de CCOO tampoco nos va a convencer, a tenor del análisis de los resultados.

Parece ser que la parte empresarial, de la mesa negociadora del convenio no lo ve de la misma manera, así que esta mañana ha vuelto a plantarse en la misma posición que la reunión anterior, alegando que no tiene mucho más margen de maniobra.

Desde luego como no haya algún movimiento, no sólo en los conceptos salariales, sino en el resto de los artículos del convenio, que la empresa insiste en no poder tratar, no vemos que se pueda firmar un acuerdo que garantice tanto a la plantilla como a el grupo una estabilidad a futuro.



Ø En otro orden de cosas el grupo ha puesto en marcha un plan para un proceso de transformación en todas las plantas del grupo llamado SPRINT. Tal y como nos ha comunicado la empresa, se va a recibir la visita de un grupo de especialistas que va a dedicarse a analizar indicadores, implementar acciones y transformar la forma de trabajar para crear una empresa de futuro que genere confianza en los inversores.

Daremos un voto de confianza a este plan, aunque creemos que desde dentro de nuesta empresa, ya sabemos cuales son nuestras carencias y fortalezas para poder poner soluciones. No es la primera vez que envían algún tipo de auditor externo para evaluar y buscar soluciones y no ha tenido el fruto esperado.  Esperemos que este plan no sea la excusa para justificar decisiones que resten derechos a las personas trabajadoras de esta empresa. Eso no lo vamos a permitir.  

 

Ø El comité intercentros preguntó en una reunión anterior si disponíamos de una póliza de un seguro de incendios, dado que es habitual que de vez en cuando se produzca algún pequeño incendio que por suerte no pasa a mayores.

Cuál ha sido nuestra sorpresa cuando la empresa nos ha comunicado que en estos momentos no hay cobertura de ningún seguro de este tipo. La anterior compañía no nos podía seguir asegurando y no hay en este momento ninguna otra que lo quiera hacer.

La razón es que no se cumplen los requisitos mínimos exigidos en nuestras instalaciones y una modificación que nos haga cumplirlos supondría un desembolso económico muy alto.

La empresa nos comenta que se está estudiando una inversión para cumplir con lo que las compañías de seguros piden y poder contratar una.

Desde nuestro punto de vista, esto que nos está pasando se podía haber evitado haciendo una inversión continua en seguridad, elementos antiincendios y mantenimiento regular de las instalaciones.

jueves, 2 de septiembre de 2021

CON ANIMO DE AVANZAR

En la mañana del 2 de septiembre hemos vuelto a retomar las negociaciones del convenio con la dirección de la empresa. La reunión se ha centrado sobre todo en la subida salarial. Al ver que la empresa sigue diciendo que no va a entrar a negociar si no es a 4 años, el comité ha decidido hacer un planteamiento para esos 4 años, siempre asegurando que suponga una subida que mantenga el poder adquisitivo de la plantilla. Esta es la propuesta del comité de empresa en lo que respecta a la subida salarial de convenio.

PINCHA EN LA IMAGEN PARA VER LA PROPUESTA AMPLIADA.


El comité le ha recordado a la dirección, que este sólo es uno de los puntos del convenio, pero que seguimos en nuestro posicionamiento en cuanto a la política de viajes o al resto de los artículos que quedan por acordar.

Desde CCOO creemos que la subida que se pide es más que justa, en la actualidad el IPC del mes de agosto ha sido de un 3.3% y no tenemos una bola de cristal para saber cómo va a ir en los dos años siguientes. Por ello, creemos que hay que garantizar que la plantilla no se vea perjudicada por una subida de los índices de inflación acumulada. Sobre todo, porque ya estamos haciendo un gran esfuerzo económico durante los ERTES de estos dos años.

 

Ø En otro orden de cosas también se nos ha comunicado que no se va a realizar el acto de entrega de los obsequios a las personas que llevan 25 años en la empresa. La dirección de RRHH cree que no se dan las circunstancias de seguridad sanitaria para poder realizar el acto. Respetamos la decisión a pesar de no compartirla, ya se canceló el año pasado y con el protocolo adecuado y respetando las medidas, no debería haber ningún problema.

 

Ø La empresa ha vuelto a solicitar a personas del departamento de logística, que vayan a trabajar un día marcado como vacaciones, con unas condiciones inferiores a lo que marca el convenio. Por parte del comité de empresa respetamos los acuerdos a los que se llegue con el fin de garantizar el servicio al cliente en fechas puntuales, pero nunca con una compensación inferior a lo que marca nuestro convenio colectivo. Es importante que todas las personas de la plantilla sean conscientes de que, si rebajamos las condiciones con acuerdos particulares, nos perjudica a la totalidad de las personas trabajadoras en la empresa.

 

Ø La empresa nos facilitó un acuerdo para regular los excesos de jornada para el personal de oficinas. Tras analizarlo se sigue estando en desacuerdo con el documento ya que no reconoce el tiempo real de trabajo.

 

Ø El próximo día 17 de septiembre (16 en el caso de ERTE) se nos ha convocado al fin para la reunión sobre el art. 64 del convenio, estado de la empresa y balance económico. No entendemos que se nos hayan estado dando largas para darnos el balance del año 2020, máxime cuando además estamos en una negociación de convenio y es una de las herramientas que tenemos que tener en cuenta.