Esta mañana nos hemos reunido el comité intercentros y
delegados sindicales con la representación de la empresa para intentar cerrar
el calendario del 2022 y empezar la negociación del nuevo ERTE que la empresa
quiere presentar a partir del próximo día 22 de noviembre.
CALENDARIO LABORAL
Tras varias reuniones, en las que tanto la empresa como el
comité estábamos de acuerdo en los días de vacaciones, pero no en las clausulas
adicionales al mismo; la empresa ha accedido a dejar dichas clausulas como en el
calendario de este año. Es decir, que solo se podrán desplazar los días de
vacaciones de agosto como se ha hecho habitualmente. También se ha quedado como
estaba la recomendación de avisar los días de asuntos propios antes de las 24
horas de su disfrute, por lo que se ha procedido a firmar dicho calendario.
NUEVO ERTE
Respecto a la necesidad de abrir un
nuevo ERTE, la empresa venía con la pretensión de no complementar el 100% de
las pagas extraordinarias, pero sí las vacaciones.
Ante esta posición el comité en
pleno ha manifestado su negativa a hablar de nada hasta que no se partiera de
al menos las mismas garantías que en el ERTE actual. Tras un receso la empresa
ha accedido a que así sea y se complemente como en el actual expediente.
La empresa solicitaba 62 días que
según sus cálculos son los que necesitaríamos hasta el 31 de Julio. Esto no
quiere decir que si antes de esta fecha aumente la carga de trabajo se pueda cerrar
dicho expediente.
Por parte del comité entendemos que
la situación actual requiere de este tipo de medidas y no vamos a estar en
contra del número de días, pero sí que queremos que, ya que la plantilla
estamos haciendo un esfuerzo económico muy grande, sea este esfuerzo lo mas equitativo
posible.
A nuestro entender no podemos
permitir que haya tantas diferencias de días entre los managers y personal
directivo y el resto de las personas trabajadoras. Por parte de CCOO no vamos a firmar un ERTE que
no garantice que quienes más pueden aportar económicamente a esta situación, no
lo hagan en la misma proporción que el resto de la plantilla.
Nos hemos emplazado de nuevo el
martes día 9 a una nueva reunión para seguir con las negociaciones.
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