REUNIÓN CONVENIO COLECTIVO 29 DE MAYO

En la reunión mantenida por el comité intercentros con el único punto en el orden del día de negociación de convenio, el sindicato USO junto con el CSIF, han vuelto a romper la negociación y han pactado un preacuerdo para firmar un convenio en minoría.

Cuando hemos iniciado la reunión pensábamos que USO/CSIF querían volver a la unidad en la negociación y presentar una plataforma conjunta para seguir negociando, ya que en principio así nos lo han hecho saber.

Desde el grupo de UGT y de la sección sindical de CCOO se ha propuesto una modificación de plataforma, que pensábamos que suponía un esfuerzo asumible para la empresa y que beneficiaba a la plantilla.

Consistía en añadir 100 euros lineales consolidables por cada uno de los tres años de convenio para la plantilla de última incorporación, con el fin de reducir la diferencia salarial que existe desde el 2012 para las nuevas contrataciones. Algo que creemos que tanto a corto como a largo plazo puede ser perjudicial para la totalidad de la plantilla.

Desde el USO/CSIF se ha propuesto que se incida en comprar la filtradora que ya estaba comprometida desde el anterior convenio.

De esta manera se ha presentado una plataforma a la empresa de manera conjunta.

La dirección de la empresa nos comunicaba que accedía a la compra de la filtradora pero que al tema económico no pensaba dar nada más.

Cuál ha sido la sorpresa cuando una vez más, por parte de USO/CSIF se vuelven a desmarcar y decir textualmente:

“Nosotros estaríamos dispuestos a firmar un preacuerdo en estas condiciones, esta misma mañana”

Desde nuestra sección sindical se sigue sin entender estas prisas, no entendemos porque algunos no quieren agotar las vías de negociación antes de firmar lo que nos ha planteado dirección e intentar llegar a un preacuerdo rápidamente y firmar en una mañana.

Sin esperar a ver cómo van a quedar los artículos de las dietas y seguros, ni esperar a ver cómo va a quedar el artículo de la modificación de la antigüedad y por supuesto SIN ESPERAR A LLEGAR A UN CONSENSO CON LA MAYORÍA A LA QUE REPRESENTAN EL RESTO DE LOS GRUPOS.

CCOO ha recogido una copia de este documento para entregar a los abogados del sindicato y ver en qué forma se puede hacer frente a este acuerdo y asesorar a los trabajadores de la mejor manera posible.

Os iremos informando sobre el proceso de este acuerdo.

Sección Sindical CCOO Standard Profil 

REUNIÓN COMITÉ INTERCENTROS 22 DE MAYO 2017

En reunión convocada por la directora de RRHH,  con la negociación colectiva como único punto del día, se nos expone por parte de la empresa  que no  están de dispuestos a realizar ningún movimiento más y que no quiere entrar a negociar ningún otro asunto sin tener cerrado el convenio.

Tras un receso, cada grupo sindical vuelve a pronunciarse sobre su posición. Nuestra postura es la misma que en la última reunión ya que creemos que esta subida es totalmente asumible por parte de la empresa, con más fuerza, si cabe, después de la última reunión del artículo 64, en la que quedó muy claro que seguimos subiendo en ventas, facturación, beneficios y en nuevos proyectos  entre otros.

Al no haber movimiento por parte del comité, USO decide proponer un referéndum a los trabajadores totalmente fuera de lugar.

CCOO estamos siempre en continuo contacto con todos vosotros y tenemos muy en cuenta todas las opiniones que nos planteáis. Haríamos un referéndum entre los trabajadores ahora mismo, si pensáramos que están agotadas todas las vías de negociación. En este caso creemos que hay otros intereses en acelerar esto, por eso no hemos aceptado este referéndum.

Entendemos que la empresa y una parte del comité tienen mucha prisa por firmar este convenio.  

Pensamos que aún no están agotadas todas las vías de negociación,  el tiempo en sí mismo ya es una medida de presión que juega a nuestro favor en esta ocasión.

Por parte de  CCOO creemos que lo más importante es conseguir un buen convenio para todos los trabajadores.  

Una de las medidas de presión que se ha planteado en la reunión, ha sido la de convocar a los dos comités como en otras ocasiones, para no ocasionar ningún perjuicio a la plantilla. Esta opción ha sido rechazada por parte de USO y CSIF que se han negado a tomar esta medida.

Ante la negativa de la mayoría del comité al planteamiento del referéndum, el presidente y el secretario han decidido presentar la dimisión de sus cargos, pero no de la  representación en el comité intercentros.

Se ha convocado una reunión mañana a las 10h para la nueva  elección del presidente y el secretario del comité intercentros y seguir adelante con la negociación del convenio.

Desde CCOO pensamos que se está generando una alarma injustificada, cuando dentro de una negociación de convenio estamos dentro de unos plazos de total normalidad.  

                                                                                                 

SECCIÓN SINDICAL CCOO STANDARD PROFIL 

REUNIÓN 9 DE MAYO CONVENIO COLECTIVO

Tras la ruptura de la negociación por parte de USO con el apoyo del CSIF del pasado viernes, en el que se desmarcaron de la plataforma común del comité intercentros.

La dirección de la empresa, representada por la directora de RRHH, nos ha convocado esta mañana para decirnos que aceptaba, como podíamos imaginar, la plataforma más favorable para ellos, es decir la que plantearon los representantes de USO y CSIF.  Pero que no iba a firmarla en minoría.

LA PROPUESTA DE AMBAS PARTES ES:  

 600 EUROS CONSOLIDABLES + 0.5% EN TODOS LOS CONCEPTOS

 MODIFICAR LA ANTIGÜEDAD A COBRAR A PARTIR DEL 6º AÑO

Desde CCOO creemos que teníamos más recorrido en la negociación y no entendemos las prisas por parte de USO, CSIF y la empresa por firmar ya el convenio.

También queremos aclarar que hay muchas medidas de presión que poder tomar por parte de los representantes de los trabajadores, sin necesidad de paros y huelgas, y que en ningún momento se han contemplado por que las consideramos, innecesarias y no justificadas en estas circunstancias.

CCOO hemos tomado la decisión de acordar en mayoría junto a UGT, una plataforma para intentar sacar adelante un convenio beneficioso para todos los trabajadores y apurando las negociaciones.

Creemos que es el momento, ahora que hay beneficios de firmar un convenio ajustado a el momento y la situación económica de la empresa. Seguimos pensando que ya se han hecho esfuerzos suficientes en anteriores años y que ahora es el momento de buscar un acuerdo para los próximos años que nos permita recuperar algo de lo anteriormente perdido.

CCOO hemos sido muy críticos por cómo se ha enfocado esta negociación. Pero creemos que desde que se aprueba una plataforma conjunta debemos respetarla y defenderla ante dirección. Por ello una vez rotas las negociaciones por la propuesta unilateral que planteó USO, hemos acordado con UGT una plataforma que, aunque se ha alejado de lo que pensábamos que se podía conseguir, es más beneficiosas que la que ofrece la empresa.

La plataforma que en mayoría, se le ha transmitido a dirección por parte de UGT y CCOO es la siguiente:

AÑO 2017

 600 EUROS LINEALES CONSOLIDABLES

+ 0.5% EN TODOS LOS CONCEPTOS

AÑO 2018

 600EUROS LINEALES CONSOLIDABLES

 + 0.5% EN TODOS LOS CONCEPTOS

AÑO 2019

 600 EUROS LINEALES CONSOLIDABLES

 + 0.5% EN TODOS LOS CONCEPTOS

 + 100 EUROS CONSOLIDABLES (a cambio de las 8 horas que se pedían de reducción de jornada).

LICENCIAS:

20 días de permiso retribuido por constitución legal de pareja de hecho.   

(Esta licencia estaría recogida en el plan de igualdad firmado en 2012 y solo habría que corregirla en el artículo correspondiente del convenio).

Modificación del artículo de antigüedad para que se cobre a partir del 6º año de la fecha de ingreso en la empresa.

Creación de un artículo en el que se regulen los conceptos de seguros y dietas

CREEMOS QUE ES EL MOMENTO DE ARRIMAR TODOS EL HOMBRO Y NO PENSAR EN INDIVIDUAL, SINO EN EL BENEFICIO DE TODOS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE ESTA EMPRESA.

Un saludo.  SECCIÓN SINDICAL CCOO STANDAR PROFIL

NEGOCIACION DE CONVENIO

En reunión mantenida en el día de hoy por el comité de intercentros, delegados sindicales y empresa, representada por la directora de RR.HH.

NO SE HA LLEGADO A NINGUN ACUERDO

En primer orden, antes de que la empresa entrase a formar parte de la reunión, CCOO ha denunciado la falta de información por parte del presidente del comité, que lo ha decidido así, según dice, por algunas actuaciones que CCOO está realizando y que no entendemos.
Esperemos que esas “actuaciones” no sean cosas como: informar a los trabajadores por medio del blog o whatsapp, por colgar nuestra plataforma en el tablón, por pedir que se hagan actas de las reuniones, por estar en desacuerdo de cómo se enfocan algunos temas, por expresar nuestro punto de vista o por crear una consultoría en la fábrica, ya que eso es un compromiso que adquirimos con tod@s l@s trabajador@s.
Se ha pedido a la empresa que nos comunique personalmente cualquier acción de las comisiones de las que formamos parte.

Se incorpora la directora de RR.HH. y comienza la reunión para la negociación del convenio.
La empresa comienza exponiendo que no tiene mas margen de negociación y que la subida que estamos pidiendo el comité le parece muy alta a los directivos del grupo STANDARD PROFIL.
El beneficio en los últimos años, el descenso del número de trabajadores, la reducción de salario y cargas sociales, la desorganización o el desperdicio parecen no preocuparles tanto como la subida del convenio.
LA POSTURA DE CCOO ES LA DE LA ULTIMA PLATAFORMA

En el asunto de la antigüedad no estamos dispuestos a pagar 2 veces la misma negociación, y entendemos que si ahora la empresa no tiene “nada”, le estamos regalando un acuerdo para pagar la antigüedad a los 5 años de servicio a la empresa, que no es poco.

Por supuesto, nos mantenemos en el resto de licencias de la plataforma del comité, ya que pensamos que es algo que a la empresa no le supone ningún gasto importante y se ha cerrado en banda con ellas.

Admite el tema de las dietas pero todavía no hemos visto ningún documento en el que se pueda contrastar como se va a redactar este artículo. 

A los miembros de CCOO nos ha causado asombro escuchar cómo se saca ahora sobre la mesa lo importante que es hacer contratación indefinida, cuando CCOO  incluyó un plan de fijeza en la plataforma del convenio para la negociación, y quedó desestimada por parte del comité de intercentros.

Os recordamos que el día 12 de mayo tendrá lugar la reunión para el artículo 64. Balance y cuentas de resultados. 

Sección Sindical de CCOO Standard Profil

SEGUIMOS SIN AVANZAR

Esta mañana nos hemos reunido con la empresa representada por la responsable de RRHH , para transmitirle que tras valorar la oferta que nos hizo la empresa en la reunión del pasado viernes. NO vamos a aceptarla, ya que nos parece insuficiente. Creemos que está muy alejada de lo que los trabajadores y trabajadoras creemos que merece el momento y la situación tanto de la empresa, como de la economía del país.

Creemos que ya hemos dado argumentos de sobra, sobre los beneficios de estos últimos años y de los esfuerzos que toda la plantilla ha hecho en tiempos que no eran tan favorables.

Ahora son otros tiempos, tiempos de recuperar lo que por derecho nos corresponde, no vamos a pagar las ineficacias de quien dirige y no es capaz de reducir el desperdicio y hacernos más competitivos.

Nos hemos convocado para el viernes que viene. Creemos que después de la visita del Señor Turhan Semizer y la directora de recursos humanos del grupo, que va a tener lugar esta semana, la dirección de un paso más para acercar posturas.  

La empresa por fin ha puesto fecha para la reunión del Art. 64 (balance de cuentas y resultados), que será el próximo 12 de Mayo.

Sin más asuntos que tratar, solo felicitaros a todos/as por el 1 de mayo

 “Día del Trabajo” y recordaros que la lucha y la unión de todos los trabajadores y trabajadoras ha sido lo que ha permitido que tengamos nuestros derechos laborales.

Ahora, más que nunca tenemos que luchar por mantenerlos.

Un saludo

Sección Sindical de CCOO Standard Profil

Y SEGUIMOS IGUAL A PESAR DE ..........

A pesar de tener motivos suficientes para pedir una subida más que razonable. De que el gasto en salarios se ha disminuido considerablemente en los últimos años. De que los beneficios de la empresa se han incrementado. De que se sigue sin dar los datos del balance económico del 2016. De que se sigue sin hacer nada ante las ineficacias que se vienen denunciando por parte de los trabajadores y trabajadoras.

A pesar de todo esto, esta mañana la responsable de RRHH nos ha vuelto a ofrecer una plataforma muy parecida a la anterior,  que a nuestro parecer no se ajusta, ni se acerca a lo que la situación actual merece.

ÚLTIMA PROPUESTA DE DIRECCIÓN:

 CONDICIONADA A LA MODIFICACIÓN DE EL ART. DE LA ANTIGUEDAD

• PARA LOS AÑOS 2017 ,2018 Y 2019
• 0.5% de subida en todos los conceptos
• 500 euros lineales consolidables

Se quedarían fuera de la negociación los artículos propuestos por el comité  de licencias y reducción de jornada.

Por parte del comité se le han expuesto todos los argumentos que tenemos para solicitar nuestra plataforma, emplazándonos para el viernes 28 y ver si se pueden ir acercando posturas.

Desde CCOO creemos que se está intentando rascar migajas por parte de dirección y dándole más importancia, a una subida moderada que ajuste los salarios a la situación real de la empresa, que a solucionar los problemas reales organizativos y de desperdicio, que suponen una pérdida económica, a nuestro entender, mucho más importante.

Dirección sigue insistiendo en cambiar el artículo de la antigüedad a costa de ampliar los años en los que poder cobrarlos, pero sin embargo no son capaces de entender la subida que los trabajadores creen justa. Desde luego no están teniendo en cuenta, ni los esfuerzos realizados en el anterior convenio colectivo, ni los beneficios de la compañía durante estos últimos años.

Por otra parte, se nos intenta disfrazar de subida salarial conceptos ya adquiridos como la antigüedad. Y se intenta culpabilizar a los trabajadores y trabajadoras dándonos a entender que somos caros o como se ha escuchado hoy en la reunión, “que cogemos muchas bajas”.

Recordaros que seguimos estando con vosotros/as en la consultoría que CCOO tiene abierta  en la sala de comité de la planta de Cantabria los lunes de 10.30 a 12.30 y los miércoles de 18.00 a 19.30.

Un saludo y os seguiremos informando.

....Y SEGUIMOS CON LA NEGOCIACION

REUNIÓN DEL 7 DE ABRIL DE 2017

Esta mañana nos hemos reunido los representantes de los trabajadores para plantearle a la empresa una posición común en la negociación del convenio.

Tras un debate entre los miembros del comité, se llama a la directora de RRHH para exponerle que nuestra postura es parecida.

Que estamos dispuestos a redactar el artículo referente a la antigüedad de manera que no suponga un problema de interpretación pero como se viene aplicando hasta ahora a partir de 5 años y no 7 como nos piden. En el resto de pretensiones nos mantenemos porque creemos que es una subida salarial razonable.

Nos comunica que por parte de la dirección del grupo esta subida salarial les parece exagerada y que no les gusta nada.

Nos sorprende mucho esta reacción, cuando lo que pedimos no es nada comparado con el porcentaje de desperdicio que estamos teniendo.

Solamente bajar un punto de este desperdicio supondría un ahorro mucho mas importante.

Creemos que sin las ineficiencias y continuos despropósitos que vemos en planta todos los días. Se podrían reducir estas cifras, sin tener que ser, una vez más, los trabajadores quienes amortigüen con sus salarios estas pérdidas.

Por nuestra parte consideramos que la subida que se pide es bastante ajustada, teniendo en cuenta:

• La facturación y beneficios de la empresa en estos últimos años.
• La reducción significativa del coste salarial de la empresa desde el año 2012.
• La tendencia inflacionista en la economía española. (un 3%, el primer trimestre del año.)

Argumentos más que de sobra para pedir esta subida, que nos parece justa para los trabajadores y trabajadoras y ajustada a la situación real de la empresa.