....Y SEGUIMOS CON LA NEGOCIACION

REUNIÓN DEL 7 DE ABRIL DE 2017

Esta mañana nos hemos reunido los representantes de los trabajadores para plantearle a la empresa una posición común en la negociación del convenio.

Tras un debate entre los miembros del comité, se llama a la directora de RRHH para exponerle que nuestra postura es parecida.

Que estamos dispuestos a redactar el artículo referente a la antigüedad de manera que no suponga un problema de interpretación pero como se viene aplicando hasta ahora a partir de 5 años y no 7 como nos piden. En el resto de pretensiones nos mantenemos porque creemos que es una subida salarial razonable.

Nos comunica que por parte de la dirección del grupo esta subida salarial les parece exagerada y que no les gusta nada.

Nos sorprende mucho esta reacción, cuando lo que pedimos no es nada comparado con el porcentaje de desperdicio que estamos teniendo.

Solamente bajar un punto de este desperdicio supondría un ahorro mucho mas importante.

Creemos que sin las ineficiencias y continuos despropósitos que vemos en planta todos los días. Se podrían reducir estas cifras, sin tener que ser, una vez más, los trabajadores quienes amortigüen con sus salarios estas pérdidas.

Por nuestra parte consideramos que la subida que se pide es bastante ajustada, teniendo en cuenta:

• La facturación y beneficios de la empresa en estos últimos años.
• La reducción significativa del coste salarial de la empresa desde el año 2012.
• La tendencia inflacionista en la economía española. (un 3%, el primer trimestre del año.)

Argumentos más que de sobra para pedir esta subida, que nos parece justa para los trabajadores y trabajadoras y ajustada a la situación real de la empresa.