SEGUIMOS SIN AVANZAR

Esta mañana nos hemos reunido con la empresa representada por la responsable de RRHH , para transmitirle que tras valorar la oferta que nos hizo la empresa en la reunión del pasado viernes. NO vamos a aceptarla, ya que nos parece insuficiente. Creemos que está muy alejada de lo que los trabajadores y trabajadoras creemos que merece el momento y la situación tanto de la empresa, como de la economía del país.

Creemos que ya hemos dado argumentos de sobra, sobre los beneficios de estos últimos años y de los esfuerzos que toda la plantilla ha hecho en tiempos que no eran tan favorables.

Ahora son otros tiempos, tiempos de recuperar lo que por derecho nos corresponde, no vamos a pagar las ineficacias de quien dirige y no es capaz de reducir el desperdicio y hacernos más competitivos.

Nos hemos convocado para el viernes que viene. Creemos que después de la visita del Señor Turhan Semizer y la directora de recursos humanos del grupo, que va a tener lugar esta semana, la dirección de un paso más para acercar posturas.  

La empresa por fin ha puesto fecha para la reunión del Art. 64 (balance de cuentas y resultados), que será el próximo 12 de Mayo.

Sin más asuntos que tratar, solo felicitaros a todos/as por el 1 de mayo

 “Día del Trabajo” y recordaros que la lucha y la unión de todos los trabajadores y trabajadoras ha sido lo que ha permitido que tengamos nuestros derechos laborales.

Ahora, más que nunca tenemos que luchar por mantenerlos.

Un saludo

Sección Sindical de CCOO Standard Profil

Y SEGUIMOS IGUAL A PESAR DE ..........

A pesar de tener motivos suficientes para pedir una subida más que razonable. De que el gasto en salarios se ha disminuido considerablemente en los últimos años. De que los beneficios de la empresa se han incrementado. De que se sigue sin dar los datos del balance económico del 2016. De que se sigue sin hacer nada ante las ineficacias que se vienen denunciando por parte de los trabajadores y trabajadoras.

A pesar de todo esto, esta mañana la responsable de RRHH nos ha vuelto a ofrecer una plataforma muy parecida a la anterior,  que a nuestro parecer no se ajusta, ni se acerca a lo que la situación actual merece.

ÚLTIMA PROPUESTA DE DIRECCIÓN:

 CONDICIONADA A LA MODIFICACIÓN DE EL ART. DE LA ANTIGUEDAD

• PARA LOS AÑOS 2017 ,2018 Y 2019
• 0.5% de subida en todos los conceptos
• 500 euros lineales consolidables

Se quedarían fuera de la negociación los artículos propuestos por el comité  de licencias y reducción de jornada.

Por parte del comité se le han expuesto todos los argumentos que tenemos para solicitar nuestra plataforma, emplazándonos para el viernes 28 y ver si se pueden ir acercando posturas.

Desde CCOO creemos que se está intentando rascar migajas por parte de dirección y dándole más importancia, a una subida moderada que ajuste los salarios a la situación real de la empresa, que a solucionar los problemas reales organizativos y de desperdicio, que suponen una pérdida económica, a nuestro entender, mucho más importante.

Dirección sigue insistiendo en cambiar el artículo de la antigüedad a costa de ampliar los años en los que poder cobrarlos, pero sin embargo no son capaces de entender la subida que los trabajadores creen justa. Desde luego no están teniendo en cuenta, ni los esfuerzos realizados en el anterior convenio colectivo, ni los beneficios de la compañía durante estos últimos años.

Por otra parte, se nos intenta disfrazar de subida salarial conceptos ya adquiridos como la antigüedad. Y se intenta culpabilizar a los trabajadores y trabajadoras dándonos a entender que somos caros o como se ha escuchado hoy en la reunión, “que cogemos muchas bajas”.

Recordaros que seguimos estando con vosotros/as en la consultoría que CCOO tiene abierta  en la sala de comité de la planta de Cantabria los lunes de 10.30 a 12.30 y los miércoles de 18.00 a 19.30.

Un saludo y os seguiremos informando.

....Y SEGUIMOS CON LA NEGOCIACION

REUNIÓN DEL 7 DE ABRIL DE 2017

Esta mañana nos hemos reunido los representantes de los trabajadores para plantearle a la empresa una posición común en la negociación del convenio.

Tras un debate entre los miembros del comité, se llama a la directora de RRHH para exponerle que nuestra postura es parecida.

Que estamos dispuestos a redactar el artículo referente a la antigüedad de manera que no suponga un problema de interpretación pero como se viene aplicando hasta ahora a partir de 5 años y no 7 como nos piden. En el resto de pretensiones nos mantenemos porque creemos que es una subida salarial razonable.

Nos comunica que por parte de la dirección del grupo esta subida salarial les parece exagerada y que no les gusta nada.

Nos sorprende mucho esta reacción, cuando lo que pedimos no es nada comparado con el porcentaje de desperdicio que estamos teniendo.

Solamente bajar un punto de este desperdicio supondría un ahorro mucho mas importante.

Creemos que sin las ineficiencias y continuos despropósitos que vemos en planta todos los días. Se podrían reducir estas cifras, sin tener que ser, una vez más, los trabajadores quienes amortigüen con sus salarios estas pérdidas.

Por nuestra parte consideramos que la subida que se pide es bastante ajustada, teniendo en cuenta:

• La facturación y beneficios de la empresa en estos últimos años.
• La reducción significativa del coste salarial de la empresa desde el año 2012.
• La tendencia inflacionista en la economía española. (un 3%, el primer trimestre del año.)

Argumentos más que de sobra para pedir esta subida, que nos parece justa para los trabajadores y trabajadoras y ajustada a la situación real de la empresa.

SEGUIMOS SIN AVANZAR EN EL CONVENIO

         REUNIÓN DEL 3 DE ABRIL DE 2017

En la reunión de hoy no se ha avanzado nada en la negociación. La empresa representada por la responsable de RRHH , ha traído una propuesta muy similar a la que trajo la semana pasada.

Por parte del comité intercentros, no hay ningún problema en que se modifique el texto de la antigüedad para que no haya problemas legales, mientras no se aumente el tiempo que actualmente está marcado para su cobro.

En cuanto a la subida salarial, al comité le sigue pareciendo insuficiente dado el margen de beneficios de los últimos años y la situación actual.

No nos parece una modificación sustancial de la anterior propuesta ya que solo se ha sustituido la parte porcentual de absentismo por accidentes por 100 euros y además no consolidables

Por parte de CCOO nos parece que la empresa intenta hacernos ver que nos está subiendo un porcentaje alto, contabilizando conceptos que ya están instaurados en nuestra nómina como la antigüedad y conceptos no consolidables, que no suponen una subida real para el poder adquisitivo de los próximos años. Nada más alejado de la realidad.

ABRIMOS UNA CONSULTORÍA !!

En nuestro compromiso de informar y estar cerca de los trabajadores y trabajadoras de Standard Profil, hemos puesto en marcha una consultoría en la planta de Cantabria.
Esta abierta a todo aquel afiliado o no, que quiera acercarse a consultar cualquier tema laboral, proponer ideas de mejora, afiliarse o informarse de las ventajas que CCOO le ofrece. También os podemos poner en contacto con la asesoría jurídica o cualquier otro servicio que el sindicato nos pueda ofrecer.
Es una manera de poder hablar mas tranquilos en la fábrica sin que tengáis que desplazaros a la sede de CCOO.
Los horarios son los lunes de 10.30 a 12.30 y los miércoles de 18 a 19.30 en la sala del comité.
Si hay demanda y vemos que es de utilidad estamos valorando poner también un horario en la planta de Varea.
Un saludo

A TÍTULO PERSONAL

Cuando presentamos por parte de CCOO la propuesta de plataforma al convenio colectivo  sabíamos que era una plataforma ambiciosa. También sabíamos que no era una plataforma descabellada y que aunque era la primera vez que nos enfrentábamos a una negociación de convenio teníamos argumentos de sobra para cada uno de los puntos que pedíamos.
Queríamos combinar una subida ajustada a la situación económica con unas mejoras sociales que entendíamos que nuestros compañeros/as nos reclamaban.
Los otros grupos no aceptaron casi ninguno de nuestros puntos, nos trataron de locos, recibimos amenazas por ser voz discordante y nos intentaron convencer de que estábamos equivocados.
Tengo que decir, que aún a día de hoy creo que el camino era ese. Es más cada día tengo más claro, viéndolo ya desde dentro de la negociación.
Porque está claro que en una negociación vas a dejar cosas por el camino, y que hay que acercar posturas. Pero si empezamos a negociar desde un punto tan ajustado, no queda margen de maniobra. La parte contraria se crispa y por supuesto vas a perder mucho más en la negociación.
Ahora nos vemos en la tesitura de, o bien no movernos de la plataforma inicial ( cosa muy complicada) , o perder parte de las pretensiones iniciales.
Personalmente y creo que es la postura de toda la sección sindical de CCOO, vamos a intentar sacar para los compañeros/as un acuerdo lo mas ventajoso posible.

También quiero deciros que en nuestro compromiso de informaros y estar cerca de vosotros, hemos creado una consultoría para atenderos en la planta de Cantabria los lunes de 10.30 a 12.30 y los miércoles de 18 a 19.30 en la sala del comité.
Si vemos que hay demanda y os sirve de ayuda podríamos proponer un horario para la planta de Varea.
También se que muchos no afiliados que nos leéis,  podéis no sentiros representados por estar en otros departamentos con los que no tenemos tanto contacto, pero queremos que no tengáis miedo, que os acerquéis y que nos propongáis cosas para llevar a las reuniones o a vuestros responsables.
También animaros a afiliaros, porque si no este trabajo que hacemos no sirve de nada. Cuantos mas seamos, mas fuertes seremos y mas servicios os podremos dar.
Un saludo

Fernando Galán Berceo
Delegado de CCOO en la sección sindical de Cantabria

NEGOCIACIÓN CONVENIO COLECTIVO 24 MARZO

24 DE MARZO DE 2017

Reunidos los representantes de los trabajadores/as con dirección representada por la directora de RRHH , ésta nos transmite la nueva propuesta de dirección para la negociación de convenio.

PROPUESTA DE DIRECCIÓN

Modificar el texto de la antigüedad para que se cobre desde que se entra en la empresa pero aumentando la fecha de empezar a cobrarlo hasta después del 7º año.

Conceptos salariales:

Año 2017:  0.5% en todos los conceptos + 350 euros lineales consolidables.

Año 2018:  0.5% en todos los conceptos + 350 euros lineales consolidables 

+ un 0.3% condicionado a la reducción en mínimo un 30% de días perdidos por accidente de trabajo (consolidables).

Año 2019: 0.5% en todos los conceptos + 350 euros lineales consolidables

+ el 0.3% en iguales condiciones que el año anterior.

El comité entiende que esto no es una mejora considerable ya que está muy por debajo de lo que creemos que la empresa puede y debe dar a sus trabajadores. No vamos a negociar ninguna subida condicionada a factores que no podamos controlar como las bajas por accidente. Creemos que es criminalizar al afectado, presionar y hacer que un caso personal afecte a el total de los/as trabajadores/as.

En el caso de la antigüedad, si el texto está mal redactado creemos que se debería modificar sin que seamos los trabajadores/as los que tengamos que pagarlo retrasando dos años su cobro.

Ante esta propuesta que creemos que en lugar de avanzar pretende recortar más nuestros derechos, hemos decidido mantenernos en nuestra plataforma inicial.  

La sección sindical de CCOO ya manifestó que, con una plataforma tan poco ambiciosa por nuestra parte, tendríamos poco margen de maniobra a la hora de negociar. Ahora nos pasa factura, pero desde luego no vamos a aceptar como hoy pretendía dirección, un acuerdo que nos recorte derechos, nos haga perder poder adquisitivo y no incluya ninguna medida social y de licencias de las que se habían propuesto.