24 DE MARZO DE 2017
Reunidos
los representantes de los trabajadores/as con dirección representada por la
directora de RRHH , ésta nos transmite la nueva propuesta de
dirección para la negociación de convenio.
PROPUESTA DE DIRECCIÓN
Modificar el texto de la antigüedad
para que se cobre desde que se entra en la empresa pero aumentando la fecha de
empezar a cobrarlo hasta después del 7º año.
Conceptos salariales:
Año 2017: 0.5% en todos los conceptos + 350 euros
lineales consolidables.
Año 2018: 0.5% en todos los conceptos + 350 euros
lineales consolidables
+ un 0.3% condicionado a la reducción
en mínimo un 30% de días perdidos por accidente de trabajo (consolidables).
Año 2019: 0.5% en todos los conceptos +
350 euros lineales consolidables
+ el 0.3% en iguales condiciones que el
año anterior.
El comité entiende que esto
no es una mejora considerable ya que está muy por debajo de lo que creemos que
la empresa puede y debe dar a sus trabajadores. No vamos a negociar ninguna
subida condicionada a factores que no podamos controlar como las bajas por accidente.
Creemos que es criminalizar al afectado, presionar y hacer que un caso personal
afecte a el total de los/as trabajadores/as.
En el caso de la antigüedad,
si el texto está mal redactado creemos que se debería modificar sin que seamos
los trabajadores/as los que tengamos que pagarlo retrasando dos años su cobro.
Ante esta propuesta que
creemos que en lugar de avanzar pretende recortar más nuestros derechos, hemos
decidido mantenernos en nuestra plataforma inicial.
La sección
sindical de CCOO ya manifestó que, con una plataforma tan poco
ambiciosa por nuestra parte, tendríamos poco margen de maniobra a la hora de
negociar. Ahora nos pasa factura, pero desde luego no vamos a aceptar como hoy
pretendía dirección, un acuerdo que nos recorte derechos, nos haga perder poder
adquisitivo y no incluya ninguna medida social y de licencias de las que se habían
propuesto.
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