SE FIRMA EL ACUERDO PARA EL CUARTO TURNO Y LO DEMÁS.......?

Esta mañana nos hemos reunidos los representantes de los trabajadores y trabajadoras con la directora de RRHH para seguir con la negociación de los acuerdos que teníamos pendientes.

En la última reunión nos volvieron a presentar el acuerdo sobre las condiciones del cuarto turno. Se volvió a revisar y se le dijo a dirección que modificara varios asuntos como el de las licencias, que contravenía el actual convenio.

Hoy nos ha traído algunas modificaciones que le dijimos, pero por parte de nuestro grupo seguimos viendo que quieren olvidar los problemas que nos afectan mas directamente a toda la plantilla.

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Desde la sección sindical de CCOO, creemos que, antes que las condiciones del cuarto turno, nos debiéramos meter en los problemas que denunciamos en una reunión urgente hace casi un mes y que desde nuestra sección sindical consideramos mucho más importantes para la plantilla.

Desde el comité se instó a la empresa a crear un documento que incluyera entre otras estas cuestiones:

• Solucionar los problemas de las últimas evaluaciones de personal
• Seguir con la contratación tal y como se llevaba desde RRHH dados los últimos problemas con la intervención de la planta de Cantabria.
• La conversión de contratos eventuales en indefinidos, que el 50% de estos contratos sea por antigüedad.
• Que en la promoción interna se tenga en cuenta la antigüedad y experiencia en la empresa.
• Estudiar y negociar las demandas del personal que viaja respecto a sus condiciones.
• Que se pague a toda la plantilla la subida de convenio independientemente del tipo de contratación.
• Y una de una de las cosas más importantes para nosotros, que es que se tomen medidas para mejorar el trato del personal por parte de algunos directivos.

Por eso en la anterior reunión, la posición de CCOO era la de vincular firma del acuerdo del cuarto turno a la firma de estos otros acuerdos. 

El cuarto turno nos parece una buena herramienta si se emplea bien y con buenas condiciones para los trabajadores, pero desde nuestro grupo no hemos firmado este acuerdo porque nos parecen mucho mas importante las otras cuestiones demandadas por la mayoría de la plantilla.

Tras la firma del acuerdo del cuarto turno, por parte del comité de empresa se ha requerido la presencia del director de la fábrica  para tratar varias cuestiones referentes a producción.

Hemos debatido sobre la gestión de los días de flexibilidad. No puede ser que, teniendo esta herramienta para poder usar los sábados, se le de prioridad a la gente que realiza horas extraordinarias.

Se ha denunciado los problemas con los contenedores y se le ha pedido que se estudie como solucionar la situación hasta que lleguen los que están pedidos.

Se nos ha informado que la hilera 445 se pasará a manipular en Lispar y que la filtradora de la línea 20 se va a enviar a Mexico ya que la nueva filtradora de Varea ya está en funcionamiento.

Se ha hablado también sobre el cerramiento del área de descanso de Varea y sobre la situación de los vestuarios y taquillas.

Se vuelven a pedir explicaciones sobre el problema de las goteras y sobre las medidas a tomar para que no se manipule la maquinaria.

Todas estas cuestiones se tratarán el próximo viernes.

EL CUARTO TURNO COMO CORTINA DE HUMO

En estos últimos meses varios temas han estado en la mesa de las reuniones del comité de empresa y solo una de ellas parece importarle ya a la empresa.

Esta mañana nos hemos reunidos los representantes de los trabajadores y trabajadoras con la directora de RRHH para seguir con la negociación de los dos acuerdos que teníamos pendientes.

A la dirección sin embargo parece que solo le corre prisa firmar el acuerdo de implantación del cuarto turno por, como ya nos ha dicho hoy “hacer una prueba a ver cómo funciona”, antes de que venga la causa real, que supondrá la arrancada del Focus.

Nos presenta el acuerdo con alguna modificación, pero seguimos sin estar de acuerdo ya que entre otras cosas pretende reducir las licencias a los afectados, respecto al convenio actual.

Nos reunimos por grupos y cada sindicato marcamos nuestras líneas rojas para firmar dicho acuerdo.

UGT dice que firmaría el acuerdo si se modificaran las licencias y se limitara el cuarto turno al TPE. USO también estaría de acuerdo si además de esto se hiciera un seguimiento del desperdicio y se priorizada la flexibilidad respecto a este turno.

Desde la sección sindical de CCOO no entendemos la prisa que tiene la dirección de la empresa para firmar este acuerdo, creemos que en estas últimas reuniones se está usando como cortina de humo para no meterse en los problemas que se denunciaron y que consideramos mucho más importantes para la plantilla.  

Por eso hemos planteado a la empresa, que CCOO no firmará el acuerdo si además de modificar lo referente a las licencias, la flexibilidad y la limitación al TPE no se compromete con el otro acuerdo de mejoras que tenemos sobre la mesa.

Para refrescar la memoria, el acuerdo que demandamos incluía entre otras cuestiones:

Solucionar los problemas de las últimas evaluaciones de personal, los cambios en contratación, la conversión de contratos eventuales en indefinidos, que se tengan en cuenta las demandas del personal que viaja respecto a sus condiciones y que se pague a toda la plantilla la subida de convenio. Sin olvidarnos de una de las cosas más importantes para nosotros que es que se tomen medidas para mejorar el trato del personal por algunos directivos.

A los delegados  de CCOO , el cuarto turno nos parece una buena herramienta si se emplea bien y con buenas condiciones para los trabajadores, pero no vamos a firmar ningún acuerdo al respecto si no nos metemos a solucionar los problemas que se denunciaron de manera urgente hace un mes. Esta es nuestra línea roja.

Como no se ha llegado hoy a ningún acuerdo nos convocamos al lunes a las 9 de la mañana para continuar la negociación. 

Un saludo.

BUSCAR SOLUCIONES YA

La semana pasada los representantes de los trabajadores dijeron un “hasta aquí” a todas las irregularidades y últimos movimientos que se estaban viendo en nuestra empresa. Ante esta situación, dirección nos emplazó a la mañana del lunes para intentar dar solución a estas cuestiones.

Por ello el comité de empresa y delegados nos reunimos con dirección para darle una batería de medidas que como representantes de los trabajadores marcábamos básicas para poder trabajar en la resolución de estas cuestiones.

§  Respecto a los Jefes de turno. No se va a permitir que a ningún trabajador se le quiera sacar de sus funciones, sin un aviso previo, para que pueda corregir su actitud y sin unas explicaciones objetivas de porqué no cumple objetivos.

§  Cuando un trabajador acabe contrato si no se le va a volver a llamar, se le deberá informar y explicarle las razones por las que se le ha hecho esa valoración.

§  Que contratación se vuelva a organizar como estaba. Creemos que en RRHH es donde está el personal preparado para poder hacer la selección y entrevistas a los trabajadores/as y no entendemos que en esta primera criba deba entrar producción.

§  Queremos que el 50% del personal que se haga fijo, sea por antigüedad, creemos que es lo más justo y que hace que la gente se motive más. Además entendemos que puesto que se está llamando gente nueva de la calle, los fijos a los que se comprometieron este año deberían hacerse ya.

§  Solucionar los problemas de carga de trabajo del departamento de Calidad de Cantabria. Creemos que estos problemas son por falta de recursos personales y si no se pone solución tarde o temprano tendremos un problema grave con algún cliente.

  §  Promoción interna, se pide que se valore la antigüedad y experiencia en la empresa a la hora de promocionar.

§  En formación se insiste en que se organice mejor, que sea una formación real y que no se deje a la gente sola sin acabar con su aprendizaje.

§  La subida de convenio tiene que ser para todos los trabajadores/as de la empresa, aunque estén fuera de convenio. No puede convertirse en un complemento para premiar o castigar utilizado a discreción de cada jefe de departamento.

§  Se pide que se estudie de una vez el documento que se presentó por parte del personal que viajaba y se dé respuesta a esta demanda. Dentro de este personal hay un grupo de mantenimiento que se van a negar a viajar si no se mejoran estas condiciones.

§  Que se ponga solución cuanto antes posible al problema de aprovisionamiento, tanto de contenedores, como de ropa de trabajo. Es una vergüenza ya que siga la situación así desde que se va denunciando.

§  Un tema muy importante es el trato que están recibiendo muchos trabajadores, sobre todo de staff y oficinas. Se han recibido ya muchas quejas verbales y como no vaya poniéndose freno a esta situación se van a tener que tomar medidas más serias.  

Estos puntos se le transmitieron a dirección con el fin de firmar un acuerdo que ponga fin a esta situación.

Por parte de dirección se trajo las condiciones con las que se quiere crear el cuarto turno con las modificaciones que el comité le transmitió en la última reunión.

Nos quedamos a la espera de que dirección nos convoque para llegar a un acuerdo en estos dos documentos.

Si ellos tienen prisa por firmar el del cuarto turno, nosotros también en solucionar todos los puntos que marcamos en nuestro documento.

Un saludo: Sección sincical CCOO Standar Profil

NO PODEMOS QUEDARNOS PARADOS

Estos últimos meses estamos viendo como se están efectuando diferentes cambios  que desde la plantilla se percibe, no solo que no mejoran la organización y productividad de la planta sino que van recortando los derechos de los trabajadores y trabajadoras de esta empresa.

Desde hace ya unos años y tras la incorporación a la empresa de el actual gerente, hemos visto como la presión que se ha ejercido sobre los trabajadores de algunos departamentos ha ido aumentando, provocando situaciones de ansiedad por la alta presión en el trabajo.

Esta situación no está repercutiendo favorablemente en la productividad ni en la calidad de la empresa y se está trasladando al resto de departamentos y plantilla.

En estos últimos meses tras la incorporación del nuevo director de planta se han estado viendo muchos más cambios organizativos. Fallos en los sistemas de formación, problemas con el abastecimiento de embalajes, aumento del desperdicio y un sistema de evaluación de personal que no está siendo muy acertado.

Por éstas y otras razones los representantes de los trabajadores nos hemos reunido en la mañana de hoy con el director de la planta, para decirle que ya está bien. Que no vamos a permitir que se recorten los derechos de los trabajadores y que nos explique sus últimas actuaciones.

Personal

Uno de los temas que más nos preocupa es el trato recibido por dos Jefes de Turno a los que sin previo aviso se les ha dicho que no se cuenta con ellos y se les ha abierto la puerta para abandonar la compañía.

El director de la planta ha alegado que tras valorar a todos los jefes de turno, se les ha valorado a estos dos trabajadores negativamente. Eso sí, no ha querido decir ni en que se basa ni quien ha tomado esta decisión.

Esto nos parece gravísimo y abre una puerta para que a cualquier trabajador, sin un aviso previo y sin explicaciones, se nos pueda querer poner en la calle después, de como en estos dos casos, haber demostrado durante muchos años, que son validos para su puesto de trabajo.

Nos preocupa también mucho que cada vez están cogiendo mas funciones y mayor toma de decisiones el responsable de la planta y su equipo de Cantabria.

Hasta el punto de hacer la selección de personal, evaluar a los trabajadores  y no tomando en consideración lo que desde RRHH de la planta de Varea se lleva haciendo desde siempre.

Desorganización, desperdicios, falta de personal.....

Todo esto y más se le ha hecho llegar al director de la planta.

Seguimos con la misma desorganización en la planta. No hay contenedores para embalar, la formación no funciona y seguimos tirando desperdicio en cosas evitables.

La promoción interna no funciona, damos más valor al tema económico que a la experiencia. En muchos casos no se está  pagando la diferencia de categoría por ejercer en puestos de categoría superior. Y en otros casos no se quiere dar la categoría que corresponde a trabajadores que están ejerciéndola a diario.

Se ha denunciado también la situación en el departamento de calidad de Cantabria. Con el mismo personal que hace años, se pretende hacer el doble de trabajo. Los analistas no pueden hacer ni la mitad del trabajo que exige el cliente y la producción no está controlada, esta sección está desbordada. A los inspectores cada vez se les mandan mas funciones y ahora se les hace que vayan a Mendavia a revisar el material, quitando recursos al ya menguado departamento de calidad de Cantabria.

No entendemos porque hay que dotar de recursos fuera de planta para detectar fallos, que si se dotara de más recursos a la planta de Cantabria se evitaría que llegaran a los talleres.

En resumen se están haciendo muy mal las cosas, no vamos a permitir que la plantilla sufra las consecuencias de una mala gestión. Se intenta rascar económicamente en todo cuando la empresa ha obtenido unos grandes beneficios en estos últimos años.

Como CCOO creemos que los representantes de los trabajadores tenemos que estar a la altura y no vamos a permitir que se siga en esta dinámica tan peligrosa para los derechos de los trabajadores y el futuro de la empresa

CENICEROS ALABA LA INTERNACIONALIZACION DE STANDARD PROFIL

Desde la sección sindical de CCOO queremos manifestar nuestro profundo malestar ante las actuaciones que se vienen ejerciendo últimamente por la empresa. Ayer se informó al comité intercentros, de manera no formal, y con tiempo insuficiente, de una visita de corte institucional que la empresa esperaba para el día de hoy. El señor Turhan, CEO de la empresa, junto con una persona de la cámara de comercio hispano turca y el presidente de la comunidad de La Rioja José Ignacio Ceniceros, han visitado nuestra planta entre las 11.30 y las 13:00 horas.

Esta tarde las noticias corrían ya por las redes sociales “ ceniceros alaba la propuesta de internacionalización de Standard Profil” junto con otra noticia que contrasta la primera “nueve despidos en talleres Lispar”.

INTERNACIONALIZACION QUIERE DECIR NOS VAMOS.

Esta preciosa palabra oculta la mayor parte de los despidos de las grandes empresas de este país. En nuestra empresa, la producción que no se manda a talleres Lispar o manipulados Mendavia se realiza en la planta de Tanger. Me gustaría recordar que en las tres plantas de Tanger ya trabajan unos 1200 trabajadores, mas que en nuestras cuatro plantas de Logroño y Mendavia. Entendemos que ya hemos aportado suficiente a las plantas de México y Tanger como para tener que soportar también una des localización de la producción.

Como gran empresa que somos, se debe de guardar un equilibrio entre los trabajadores y no deviéramos permitir ningún despido de estas características mientras haya trabajo para todos.

La sección sindical de CCOO nos preguntamos cuales son los verdaderos motivos por los que la empresa nos oculta, o nos informa tarde de este tipo de visitas. Deseamos que todo esto no tenga que ver con la adopción por parte de la empresa de algún tipo de medidas que puedan afectar al conjunto de los trabajadores.

Desde CCOO solicitamos a la empresa que se den explicaciones al efecto, esperando no se vuelvan a repetir este tipo de actuaciones.

Le recordamos a la empresa el Articulo 64. del estatuto de los trabajadores. Derechos de información y consulta y competencias.

El comité de empresa tendrá derecho a ser informado y consultado por el empresario sobre aquellas cuestiones que puedan afectar a los trabajadores...

SECCION SINDICAL DE COMISIONES OBRERAS

REUNIÓN COMITÉ INTERCENTROS 2 DE MARZO

El pasado viernes nos reunimos el comité intercentros para analizar la propuestas sobre el cuarto turno y las condiciones y para hacerle llegar a dirección nuestra opinión sobre la misma.  

Cuarto turno

La propuesta de dirección a pesar de mejorar las condiciones anteriores y aclarar el tema de cotización nos parece que tiene muchos puntos que modificar si se quiere aplicar.

El punto de las categorias, quiere invalidar un artículo del convenio y supone una perdida de derechos de los trabajadores. El resto de los puntos están casi sin concretar, ni horarios, ni vacaciones ni nada. Cosa que creemos que se ha hecho para dejar abierta una puerta a que la empresa vaya modificando a su antojo los horarios y condiciones según sus necesidades.

Se le plantea a dirección que si no modifica y especifica bien estas condiciones no va a ser atractivo para ningún trabajador y mucho menos va a firmar el acuerdo el comité.

Nuestra sección sindical

No se opone a que se inplante este turno, y creemos que es mejor esto, a que se hagan horas extras todos los fines de semana, ya que implantarlo supondría un aumento de personal y no sobrecargar a los mismos trabajadores también el fin de semana.

Lo que si que no estamos dispuestos es a firmar algo que vaya en contra de los derechos de los trabajadores y que no suponga un beneficio para la plantilla.

También se pidió por parte del comité la presencia del responsable de RRHH de la planta de Cantabria, por una desafortunada actuación con un trabajador que causó baja voluntaria en la empresa provocado por el trato recibido.

En este caso creemos que no se actuó de manera correcta ya que falló la comunicación entre los diferentes departamentos y esto provocó que esta persona no recibiera ni la formación ni el trato apropiado a sus circustancias personales.

No podemos permitir este tipo de situaciones en nuestra empresa y aunque se han pedido disculpas , como sección sindical creemos que debería existir un protocolo de actuación para casos no sólo de cualquier trabajador con distintas capacidades sino tambien ante cualquier trabajador con otras sensibilidades.
No es el primero ni único caso en el que algún trabajador tiene un problema por el trato recibido, ya sea de un responsable o de un compañero. Así que debemos exigir respeto para todos los trabajadores y trabajadoras.  

En cuanto al personal que se encuentra fuera de convenio. Nos siguen comunicando trabajadores de difierentes departamentos que no se les ha incrementado la subida del convenio colectivo en las nóminas.

Se nos dijo por parte de dirección que esta subida se suele aplicar siempre a pesar de que el trabajador no se encuentre en el convenio, pero parece ser que este año algún jefe de departamento están haciendo uso de esta subida arbitrariamente y se está produciendo una discriminación entre unos trabajadores y otros.

Desde el comité se va a vigilar y si hace falta se pedirá explicaciones a cada uno de los responsables que están actuando de esta manera.

APROVECHAR LA OPORTUNIDAD

El pasado viernes nos reunimos el comité intercentros y delegados sindicales, convocados por la directora de RRHH , para tratar un par de temas que tenían cierta urgencia por parte de dirección.

Cuarto turno

Se nos entrega un nuevo documento con las condiciones de un pretendido cuarto turno. En este acuerdo se han modificado respecto al anterior una serie de mejoras y se aclaran algunas dudas que nos generaba en cuanto a cotizaciones.

Sería un turno con gente voluntaria de planta, se cotizaría el 100% como si se trabajara entre semana. Se pagarían la nocturnidad y los bocadillos en relación a lo que le correspondiera al trabajador en un turno normal y se presenta un ejemplo de cómo quedaría el calendario en este turno.

Desde nuestra sección sindical

Vemos que en el acuerdo se pretende paralizar el artículo de las categorías cosa por la que no vamos a pasar. También hay algún punto que no queda claro y consideramos que si se acuerda algo tiene que quedar todo bien atado y especificado y que la plantilla no sufra ningún tipo de recorte de sus derechos.

Se acuerda reunirnos el próximo viernes día 2 para estudiar esta propuesta.

DENUNCIA AL CÓDIGO ÉTICO

También se nos informa, que el comité de ética del grupo, ha recibido una denuncia de un trabajador anónimo de standard profil España. En dicha denuncia se adjuntan como ejemplo de los problemas que tenemos en nuestra empresa dos comunicados en los que por parte del comité se denunciaba la desorganización e incompetencia de la actual dirección de la empresa.

A raíz de esta denuncia el grupo ha enviado a un auditor interno con el fin de investigar los hechos que se relatan en dichos comunicados.

Este auditor estará haciendo entrevistas por las dos plantas los días 26 y 27 de Febrero.

Ante esta oportunidad de poner en conocimiento de la compañía todos los problemas que los trabajadores vemos y denunciamos continuamente, se pidió una reunión por parte del comité con este auditor para el lunes día 26 por la tarde.

El comité intercentros a petición del auditor designó a 6 miembros para hacerle llegar nuestras quejas e inquietudes. Se le leyó e hizo entrega un documento elaborado por todo el comité intercentros  en el que nos reiterábamos en las faltas de organización, previsión y formación entre otras.

También se le trasladó la preocupación por parte de los trabadores de la presión que sufren muchos mandos intermedios y que lo que hace es que se traslade esta presión al resto de la plantilla. Traduciéndose todo esto en malestar general, ambiente tenso, baja productividad y desperdicio.

Creemos que había que aprovechar esta oportunidad para que se escuche a los trabajadores desde la dirección del grupo y se busquen soluciones a la actual situación de descoordinación y falta de previsión.

Por parte de esta sección sindical

Creemos que esta auditoría a pesar de generar un cierto desconcierto por ser la primera vez que sucede. Es una oportunidad para ver que las denuncias que se hacen al comité de ética del grupo, se les da salida. Así que creemos que es una herramienta que nos puede servir de ahora en adelante para hacer que se oigan nuestras voces.

Este comité de ética es independiente de la dirección de la empresa y depende directamente de los accionistas. Algo que se hace para que sea un órgano totalmente objetivo e independiente.

En otro orden de cosas, también se le trasladó a la empresa, el documento que se nos presentó por parte de un grupo de trabajadores de staf, en relación a la política de viajes y dietas. Se le ha pedido a dirección que estudie estas demandas que por parte del comité creemos justas y que se nos de contestación a su petición.

Un saludo: SECCIÓN SINDICAL CCOO STANDARD PROFIL