El pasado viernes nos reunimos el comité intercentros para analizar la propuestas sobre el cuarto turno y las condiciones y para hacerle llegar a dirección nuestra opinión sobre la misma.
Cuarto
turno
La
propuesta de dirección a pesar de mejorar las condiciones anteriores
y aclarar el tema de cotización nos parece que tiene muchos puntos
que modificar si se quiere aplicar.
El
punto de las categorias, quiere invalidar un artículo del convenio y
supone una perdida de derechos de los trabajadores. El resto de los
puntos están casi sin concretar, ni horarios, ni vacaciones ni nada.
Cosa que creemos que se ha hecho para dejar abierta una puerta a que
la empresa vaya modificando a su antojo los horarios y condiciones
según sus necesidades.
Se
le plantea a dirección que si no modifica y especifica bien estas
condiciones no va a ser atractivo para ningún trabajador y mucho
menos va a firmar el acuerdo el comité.
Nuestra
sección sindical
No
se opone a que se inplante este turno, y creemos que es mejor esto, a que se hagan horas extras todos los fines de semana, ya que
implantarlo supondría un aumento de personal y no sobrecargar a los
mismos trabajadores también el fin de semana.
Lo
que si que no estamos dispuestos es a firmar algo que vaya en contra
de los derechos de los trabajadores y que no suponga un beneficio
para la plantilla.
También
se pidió por parte del comité la presencia del responsable de RRHH
de la planta de Cantabria, por una desafortunada actuación con un
trabajador que causó baja voluntaria en la empresa provocado por el
trato recibido.
En
este caso creemos que no se actuó de manera correcta ya que falló
la comunicación entre los diferentes departamentos y esto provocó
que esta persona no recibiera ni la formación ni el trato apropiado
a sus circustancias personales.
No
podemos permitir este tipo de situaciones en nuestra empresa y aunque
se han pedido disculpas , como sección sindical creemos que debería
existir un protocolo de actuación para casos no sólo de cualquier trabajador con distintas capacidades sino tambien ante cualquier trabajador con otras sensibilidades.
No es el primero ni único caso en el que algún trabajador tiene un problema por el trato recibido, ya sea de un responsable o de un compañero. Así que debemos exigir respeto para todos los trabajadores y trabajadoras.
No es el primero ni único caso en el que algún trabajador tiene un problema por el trato recibido, ya sea de un responsable o de un compañero. Así que debemos exigir respeto para todos los trabajadores y trabajadoras.
En
cuanto al personal que se encuentra fuera de convenio. Nos siguen
comunicando trabajadores de difierentes departamentos que no se les
ha incrementado la subida del convenio colectivo en las nóminas.
Se
nos dijo por parte de dirección que esta subida se suele aplicar
siempre a pesar de que el trabajador no se encuentre en el convenio,
pero parece ser que este año algún jefe de departamento están
haciendo uso de esta subida arbitrariamente y se está produciendo
una discriminación entre unos trabajadores y otros.
Desde
el comité se va a vigilar y si hace falta se pedirá explicaciones a
cada uno de los responsables que están actuando de esta manera.
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