Estos
últimos meses estamos viendo como se están efectuando diferentes cambios que desde la plantilla se percibe, no solo
que no mejoran la organización y productividad de la planta sino que van recortando
los derechos de los trabajadores y trabajadoras de esta empresa.
Desde
hace ya unos años y tras la incorporación a la empresa de el actual gerente,
hemos visto como la presión que se ha ejercido sobre los trabajadores de
algunos departamentos ha ido aumentando, provocando situaciones de ansiedad por
la alta presión en el trabajo.
Esta
situación no está repercutiendo favorablemente en la productividad ni en la
calidad de la empresa y se está trasladando al resto de departamentos y
plantilla.
En estos
últimos meses tras la incorporación del nuevo director de planta se han estado viendo muchos
más cambios organizativos. Fallos en los sistemas de formación, problemas con
el abastecimiento de embalajes, aumento del desperdicio y un sistema de
evaluación de personal que no está siendo muy acertado.
Por
éstas y otras razones los representantes de los trabajadores nos hemos reunido
en la mañana de hoy con el director de la planta, para
decirle que ya está bien. Que no vamos a permitir que se recorten los derechos
de los trabajadores y que nos explique sus últimas
actuaciones.
Personal
Uno de
los temas que más nos preocupa es el trato recibido por dos Jefes de Turno a
los que sin previo aviso se les ha dicho que no se cuenta con ellos y se les ha
abierto la puerta para abandonar la compañía.
El
director de la planta ha alegado que tras valorar a todos los jefes de turno,
se les ha valorado a estos dos trabajadores negativamente. Eso sí, no ha
querido decir ni en que se basa ni quien ha tomado esta decisión.
Esto nos parece gravísimo
y abre una puerta para que a cualquier trabajador, sin un aviso previo y sin explicaciones,
se nos pueda querer poner en la calle después, de como en estos dos casos,
haber demostrado durante muchos años, que son validos para su puesto de
trabajo.
Nos
preocupa también mucho que cada vez están cogiendo mas funciones y mayor toma
de decisiones el responsable de la planta y su equipo de Cantabria.
Hasta
el punto de hacer la selección de personal, evaluar a los trabajadores y no tomando en consideración lo que desde
RRHH de la planta de Varea se lleva haciendo desde siempre.
Desorganización, desperdicios, falta
de personal.....
Todo
esto y más se le ha hecho llegar al director de la planta.
Seguimos
con la misma desorganización en la planta. No hay contenedores para embalar, la
formación no funciona y seguimos tirando desperdicio en cosas evitables.
La
promoción interna no funciona, damos más valor al tema económico que a la
experiencia. En muchos casos no se está
pagando la diferencia de categoría por ejercer en puestos de categoría
superior. Y en otros casos no se quiere dar la categoría que corresponde a
trabajadores que están ejerciéndola a diario.
Se ha
denunciado también la situación en el departamento de calidad de Cantabria. Con
el mismo personal que hace años, se pretende hacer el doble de trabajo. Los
analistas no pueden hacer ni la mitad del trabajo que exige el cliente y la
producción no está controlada, esta sección está desbordada. A los inspectores
cada vez se les mandan mas funciones y ahora se les hace que vayan a Mendavia a
revisar el material, quitando recursos al ya menguado departamento de calidad
de Cantabria.
No
entendemos porque hay que dotar de recursos fuera de planta para detectar
fallos, que si se dotara de más recursos a la planta de Cantabria se evitaría
que llegaran a los talleres.
En
resumen se están haciendo muy mal las cosas, no vamos a permitir que la
plantilla sufra las consecuencias de una mala gestión. Se intenta rascar
económicamente en todo cuando la empresa ha obtenido unos grandes beneficios en
estos últimos años.
Como CCOO creemos
que los representantes de los trabajadores tenemos que estar a la altura y no
vamos a permitir que se siga en esta dinámica tan peligrosa para los derechos
de los trabajadores y el futuro de la empresa
No hay comentarios:
Publicar un comentario