A TÍTULO PERSONAL

Cuando presentamos por parte de CCOO la propuesta de plataforma al convenio colectivo  sabíamos que era una plataforma ambiciosa. También sabíamos que no era una plataforma descabellada y que aunque era la primera vez que nos enfrentábamos a una negociación de convenio teníamos argumentos de sobra para cada uno de los puntos que pedíamos.
Queríamos combinar una subida ajustada a la situación económica con unas mejoras sociales que entendíamos que nuestros compañeros/as nos reclamaban.
Los otros grupos no aceptaron casi ninguno de nuestros puntos, nos trataron de locos, recibimos amenazas por ser voz discordante y nos intentaron convencer de que estábamos equivocados.
Tengo que decir, que aún a día de hoy creo que el camino era ese. Es más cada día tengo más claro, viéndolo ya desde dentro de la negociación.
Porque está claro que en una negociación vas a dejar cosas por el camino, y que hay que acercar posturas. Pero si empezamos a negociar desde un punto tan ajustado, no queda margen de maniobra. La parte contraria se crispa y por supuesto vas a perder mucho más en la negociación.
Ahora nos vemos en la tesitura de, o bien no movernos de la plataforma inicial ( cosa muy complicada) , o perder parte de las pretensiones iniciales.
Personalmente y creo que es la postura de toda la sección sindical de CCOO, vamos a intentar sacar para los compañeros/as un acuerdo lo mas ventajoso posible.

También quiero deciros que en nuestro compromiso de informaros y estar cerca de vosotros, hemos creado una consultoría para atenderos en la planta de Cantabria los lunes de 10.30 a 12.30 y los miércoles de 18 a 19.30 en la sala del comité.
Si vemos que hay demanda y os sirve de ayuda podríamos proponer un horario para la planta de Varea.
También se que muchos no afiliados que nos leéis,  podéis no sentiros representados por estar en otros departamentos con los que no tenemos tanto contacto, pero queremos que no tengáis miedo, que os acerquéis y que nos propongáis cosas para llevar a las reuniones o a vuestros responsables.
También animaros a afiliaros, porque si no este trabajo que hacemos no sirve de nada. Cuantos mas seamos, mas fuertes seremos y mas servicios os podremos dar.
Un saludo

Fernando Galán Berceo
Delegado de CCOO en la sección sindical de Cantabria

NEGOCIACIÓN CONVENIO COLECTIVO 24 MARZO

24 DE MARZO DE 2017

Reunidos los representantes de los trabajadores/as con dirección representada por la directora de RRHH , ésta nos transmite la nueva propuesta de dirección para la negociación de convenio.

PROPUESTA DE DIRECCIÓN

Modificar el texto de la antigüedad para que se cobre desde que se entra en la empresa pero aumentando la fecha de empezar a cobrarlo hasta después del 7º año.

Conceptos salariales:

Año 2017:  0.5% en todos los conceptos + 350 euros lineales consolidables.

Año 2018:  0.5% en todos los conceptos + 350 euros lineales consolidables 

+ un 0.3% condicionado a la reducción en mínimo un 30% de días perdidos por accidente de trabajo (consolidables).

Año 2019: 0.5% en todos los conceptos + 350 euros lineales consolidables

+ el 0.3% en iguales condiciones que el año anterior.

El comité entiende que esto no es una mejora considerable ya que está muy por debajo de lo que creemos que la empresa puede y debe dar a sus trabajadores. No vamos a negociar ninguna subida condicionada a factores que no podamos controlar como las bajas por accidente. Creemos que es criminalizar al afectado, presionar y hacer que un caso personal afecte a el total de los/as trabajadores/as.

En el caso de la antigüedad, si el texto está mal redactado creemos que se debería modificar sin que seamos los trabajadores/as los que tengamos que pagarlo retrasando dos años su cobro.

Ante esta propuesta que creemos que en lugar de avanzar pretende recortar más nuestros derechos, hemos decidido mantenernos en nuestra plataforma inicial.  

La sección sindical de CCOO ya manifestó que, con una plataforma tan poco ambiciosa por nuestra parte, tendríamos poco margen de maniobra a la hora de negociar. Ahora nos pasa factura, pero desde luego no vamos a aceptar como hoy pretendía dirección, un acuerdo que nos recorte derechos, nos haga perder poder adquisitivo y no incluya ninguna medida social y de licencias de las que se habían propuesto.

REUNIÓN NEGOCIACIÓN DE CONVENIO 17/03/17

En la reunión mantenida el pasado viernes 17 de marzo se volvieron a retomar las negociaciones del convenio colectivo.
Aunque pensábamos que la directora de RRHH iba a traer alguna novedad después de la pausa de la semana pasada. Las noticias fueron que a la dirección de la empresa le preocupa mucho el tema económico y que no están dispuestos a negociar una subida considerable.
Por nuestra parte, se le argumenta una y otra vez los esfuerzos que se han hecho por parte de los trabajadores/as de esta plantilla , en los tiempos que la empresa atravesaba por malos momentos . Ahora que hay beneficios y buenas perspectivas creemos que lo tienen que tener en cuenta.
Se propone por parte de la directora de RRHH un acercamiento entre las partes en el que la empresa aceptaría parte de nuestra plataforma y se convoca una reunión para el próximo viernes para dar tiempo a las dos partes a pensar y consultar nuevos movimientos.
Por parte de la sección de CCOO os iremos comentando esta semana los detalles de la negociación. Y os pediremos vuestra  opinión . También decirnos que estamos a vuestra disposición para resolver todas las dudas que queráis comentarnos.

REUNION DEL COMITÉ INTERCENTROS, DELEGADOS SINDICALES Y EMPRESA

En reunión mantenida en el dia de hoy por el comité de intercentros, delegados sindicales y empresa, representada por la directora de RR. HH.

NO SE HA LLEGADO A NINGUN ACUERDO. 

 La empresa insiste que hay que empezar a hacer movimientos por las dos partes, pero quiere que se el comité se pronuncie primero y hacer un intercambio de posiciones al mismo tiempo. En esta tesitura la mayoría del comité decide bajar 100 euros de la subida salarial quedando el 1% de subida al salario base y 700 euros lineales consolidables. En respuesta se ofrece que la antigüedad se empiece a cobrar a partir del octavo año de servicio a la empresa y no al quinto año de servicio como está ahora. 

Esta respuesta nos parece a CCOO . otro gol por parte de la empresa ya que se ha dicho por activa y por pasiva que no se va a entrar en este tema. La empresa argumenta que el párrafo de la antigüedad está mal redactado y eso da pie a las denuncias de los trabajadores. Se le ha respondido que lo ponga en manos de quien sea procedente y lo redacten bien, siempre que esto no afecte de ninguna manera a los derechos adquiridos ya por los trabajadores. Quedamos en este punto a la espera de la próxima reunión de negociación de convenio colectivo.

Por otra parte se está redactando un documento en el que se regula el paso de peatones, uso de carretillas elevadoras y las cargas de almacenaje y transporte. Como ya se dijo la reunión anterior de salud laboral hace 15 días por parte de CCOO, es imprescindible que acondicionen las zonas de planta, para que se pueda respetar esta normativa sancionadora antes de entregar obligaciones a los trabajadores que no podemos cumplir.

El día 6 de marzo se realizara el acto del día de la mujer trabajadora con la reunión de todas nuestras compañeras y la entrega de una rosa para cada una de ellas. El acto tendrá lugar en este día a causa de los compromisos importantes que la directora de RR.HH. tiene la próxima semana.

                          Un saludo

…….Y SEGUIMOS SIN AVANZAR

Esta mañana nos hemos reunido los miembros del comité intercentros y las secciones sindicales para intentar acercar posturas en la negociación del convenio colectivo.

Tras una puesta en común de las posturas por parte de cada grupo, hemos tomado la decisión de mantenernos en la plataforma presentada porque creemos que hay razones suficientes, tanto económicas como sociales para no acercarnos a la de dirección. Y Así se lo hemos hecho saber a la Directora de RRHH.

Creemos que, si se solucionaran parte de los problemas de producción que vemos todos los días y que no se atajan, al menos la empresa tendría argumentos para hacernos acercar posturas. Pero creemos que no es a los trabajadores/as, a los quien nos corresponda otra vez, hacer el esfuerzo para compensar las ineficacias organizativas.

Por petición del comité se ha incorporado a la mesa el director de las dos plantas, para explicarle nuestra postura y para hacerle ver a qué tipos de problemas de producción nos referimos.

Tras la reunión mantenida el pasado 14 de febrero con el Señor Turhan Semize, tenemos claro que lo que se está pidiendo es más que asumible. Por la situación de beneficios en la que nos encontramos y porque creemos que es una deuda que tiene la empresa con sus trabajadores tras estos años de contención salarial.

El viernes que viene retomaremos las negociaciones y esperamos que la dirección de la empresa haya entendido nuestra postura y haga un acercamiento claro a lo que los trabajadores/as justamente demandamos.

Como sección Sindical de CCOO nos mantenemos firmes y creemos que tenemos argumentos de sobra para desmontar lo que la empresa nos quiere plantear.

Hay dos puntos básicos que por lo que vemos más le interesa a dirección modificar y nuestro posicionamiento es claro:

1.   Respecto a la subida salarial que plantea dirección

Creemos que es insuficiente. La empresa ya se ha disminuido suficiente el gasto salarial con las nuevas incorporaciones y la salida de personas más veteranas.

Tampoco vamos a pasar por vincular nada de esta subida al desperdicio, porque es algo que como trabajadores no somos capaces de controlar y mucho menos si los que tienen que poner soluciones no lo hacen.

2.   En lo que la antigüedad se refiere.

Es otro intento más de quitar poco a poco este concepto de nuestras nóminas. Aumenta la doble escala salarial y puede acabar por socavar la posición del empleo estable, en un proceso de sustitución de empleo mejor pagado por trabajo peor retribuido.

Por ello nos oponemos en rotundo a la modificación de este concepto de antigüedad por considerarlo injusto para las nuevas incorporaciones y peligroso para la estabilidad de toda la plantilla.

POR ELLO MIENTRAS DIRECCIÓN SIGA CON ESTAS PRETENSIONES. NUESTRA POSTURA ES CLARA.

NO VAMOS A FIRMAR NADA QUE SUPONGA UNA PERDIDA ECONÓMICA NI DE DERECHOS A LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE STANDARD PROFIL.

UN SALUDO

                                   SECCIÓN SINDICAL CCOO STANDARD PROFIL

REUNIÓN CON EL DIRECTOR GENERAL

                                                       

Hola Compañeros y compañeras.

Esta mañana nos hemos reunido con el Director General del Grupo SP.

Ha sido una reunión en que le hemos expuesto nuestras inquietudes, incertidumbres y los miedos ante las últimas informaciones poco claras y desconcertantes llegadas por parte de dirección.

El director nos ha expuesto la situación actual de la compañía y los planes a corto plazo que tiene la compañía  para nosotros dentro del Grupo SP.

Nos ha significado la importancia que se va a dar a las plantas de España, poniendo en valor nuestra experiencia y conocimientos. Pero se va a apostar por un crecimiento global y para eso quieren potenciar todas las plantas.

La apuesta que tiene para nuestras plantas, es en materia de inversión en las nuevas líneas de TPE dotándolas de la última tecnología así como  la renovación paulatina de las líneas de EPDM en las que sí que estamos bastante más atrasados que nuestros competidores.

Respecto a la garantía de puestos de trabajo, están dispuestos a garantizarlo ya que la estrategia del grupo pasa por invertir en las plantas de España e incluso dotarnos de mas proyectos gracias a la situación política en Turquía. Por supuesto esta garantía la dirección la condiciona a negociarla junto con el convenio colectivo.

El Sr. Director nos confirma que a día de hoy la compañía no está vendida pero que esta posibilidad existe. Ante esta posible venta nos apunta que estamos en la mejor condición ya que estamos con muy buenas cuentas.

Ante esta situación nos insiste en que

NO HAY PLANES PARA REDUCIR LA PLANTILLA, NI DESLOCALIZAR LA PLANTA.

Desde la Sección Sindical de CCOO creemos que esta semana de movilizaciones y tensiones, aunque  no ha sido agradable para ninguna de las partes, ha servido para hacer a la dirección de la empresa a dar la cara. A hablar sobre los temas que nos preocupan y de los que no se había  hablado lo suficientemente claro. Pero  sobre todo nos ha puesto en otra disposición a la hora de negociar el convenio colectivo.

Con este panorama nos vamos a enfrentar a una negociación en la que estamos en disposición de dar pocos pasos hacia atrás, ya que los beneficios económicos, la profesionalidad de nuestros trabajadores y trabajadoras, junto con nuestra posición estratégica dentro del grupo SP es valorada positivamente  por la dirección de la compañía.

Desde nuestra Sección Sindical vamos a apostar en la próxima negociación por la información directa con los trabajadores y trabajadoras, en sacar un acuerdo que nos beneficie y en defender y mantener los derechos que históricamente hemos adquirido.

Tenemos varias líneas rojas que como Sección Sindical vamos a defender, una de ellas es la de la antigüedad,  por que creemos que la plantilla nos lo está pidiendo y no queremos hipotecarnos en un futuro.

Éste mismo viernes retomamos la negociación del convenio colectivo, os iremos informando sobre como vayan las negociaciones.

Un saludo.

                                       

                                     

Sección Sindical CCOO Standard Profil

¿QUE MÁS NOS ESTÁN OCULTANDO?

  

“NOS ESTÁN OCULTANDO COSAS”.  Esa es la sensación con la que hemos salido de la reunión de negociación de convenio esta mañana.

Convocamos al Director de Producción con el fin de que nos explicara el funcionamiento de las “reuniones de 5 minutos”. Tras su explicación sacamos la conclusión de que, a pesar de que pudiera ser una buena idea para mejorar la comunicación. Ni se está realizando de manera adecuada, ni se está logrando la finalidad que tenía.

Se le pregunta también sobre la evolución del TPE  y aquí es donde nos llevamos la mayor sorpresa. Nos dice que se van a montar 3 líneas nuevas, que se va a adaptar la línea 6 con doble cabezal. Pero que las líneas viejas no tienen la calidad adecuada y se van a desmontar y adaptarlas para montar una línea de TPE en Tánger.

Creemos que permitir que se monte esa línea en Tánger es abrir la puerta a que puedan trasladar más producción a ésta y a otras plantas del grupo, con el peligro de que se pierdan puestos de trabajo en nuestras plantas de Logroño.

Si sumamos esta información, con la falta de trasparencia en los balances económicos y los rumores de la posible venta de la empresa, creemos que son razones suficientes para desconfiar y tomar medidas para que se respeten nuestros puestos de trabajo.

Hemos interrumpido la negociación del convenio colectivo y nos vamos a reunir los dos comités de las dos plantas y los delegados, el lunes a las 10 de la mañana, para ver que tipo de medidas podemos adoptar para frenar la idea de que salga cualquier línea de la fabrica.