DIRECCIÓN PIERDE LA EDUCACIÓN… Y LAS FORMAS.
El Comité Intercentros y delegados sindicales mantuvimos una reunión con la empresa el pasado viernes 20 de junio. Dentro del orden del día se encontraba tratar las paradas de autobús, licencias y un punto de “varios”. Comienza la reunión tomando la palabra la directora de RR.HH, mostrando el tríptico que se quiere entregar a los/as trabajadores/as con las licencias de la empresa. En este caso, la dirección genera dudas sobre los permisos por ingreso de familiar, fallecimiento, y las salidas a dentista o fisioterapeuta que, hasta día de hoy, han sido permisos remunerados para las personas trabajadoras.
En cuanto a las paradas de autobús, la empresa comunicó a toda la plantilla una información en la que indicaba que a partir del día 2 de junio se modificaban paradas en el transporte y horarios. Una decisión tomada por la empresa y omitiendo cualquier información a este comité intercentros con el que parece que no cuenta la dirección de recursos humanos. Desde CCOO indicamos a la señora Esther Samaniego que, si se informara al comité antes de realizar cambios, se evitarían muchos problemas y malas interpretaciones. La directora de RR.HH., un tanto alterada, respondió que no le vamos a decir nosotros cómo tiene que hacer las cosas. Una reacción totalmente fuera de lugar de quien dirige las campañas de educación y respeto en la empresa, aquí se ha olvidado del #PracticaValores…
El artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores legisla en cuanto a la subcontratación, las bases de la información que la empresa tiene que dar a los representantes legales de las personas trabajadoras y siempre antes del inicio de la ejecución de la actividad.
Indica la dirección de RR.HH. que prevé hacer contratación indefinida este año. Unas 15 personas en total. Desde CCOO, no vamos a estar repitiendo constantemente ya que hemos informado muchas veces a la empresa y al comité, que desde la última reforma laboral la contratación de las personas trabajadoras debe de ser preferentemente indefinida.
Informa la empresa que se está barajando la posibilidad de ofrecer a personal de SSA (antiguo Talleres Lispar) trabajar en Standard Profil Spain en la sección de terminados. “Se está planteando, pero no se sabe nada” según dice la directora de RR.HH.
En cuanto a la demanda que se va a realizar por el descuento en nómina del día del apagón, el comité va a promover una demanda conjunta para el reconocimiento de derecho. Se va a preparar la documentación y se revisará por el comité en cuanto esté preparada para tramitarla. Se propone a la empresa que valore solventar este problema de una forma más eficiente ya que los costes y los problemas que esto conlleva pueden complicarse en estos casos. La directora de RR.HH. indica que se hizo una reunión el día del apagón (en la que solo estábamos los trabajadores del comité que íbamos de tarde de la planta de Cantabria) y que se faltó, según ella, a un compromiso tomado por personas que no tenemos ningún poder de decisión.
Nos sorprende que en la planta de SSA (compañer@s nuestros) no han tenido ningún problema para el cobro de las horas no trabajadas el día del apagón. CCOO preguntamos a la señora Esther Samaniego, si en SSA se mantuvo alguna reunión ese día, y así poder entender la diferente decisión de la empresa entre trabajador@s del mismo grupo. Ante esta pregunta de CCOO, la señora Esther Samaniego Rincón contestó un “A ti que te importa lo que pasa en SSA” abandonando la reunión sin decir ni una palabra más. Desde CCOO aconsejamos a las personas trabajadoras que se pongan en contacto con nosotros para explicar de una forma más clara la demanda del apagón o cualquier otra duda que les podamos aclarar.
Un saludo, Sección sindical de las plantas de Varea y Cantabria.
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