REUNIÓN CALENDARIO Y CONVENIO

 

Esta mañana no hemos reunido comité intercentro y delegados sindicales con la representación de la dirección de la empresa con dos puntos en el orden del día. Comenzar con la negociación del calendario del 2022 e intentar avanzar un acuerdo para el convenio.

CALENDARIO

 

Hemos hecho un intercambio de propuestas para el calendario del 2022 y en lo que a fechas se refiere estábamos muy cerca, por lo que enseguida nos hemos puesto de acuerdo en este sentido. Como siempre la diferencia está en la letra pequeña de como solicitar los días de asuntos propios y como siempre la intención de la empresa de hacer una distinción en el calendario para el departamento de logística, algo que no estamos de acuerdo.

Este es el calendario que ha propuesto el comité intercentros.

                                        (incluye 6 días de libre disposición)

NEGOCIACIÓN DE CONVENIO

 

En cuanto al convenio el comité intercentro hemos hecho una nueva propuesta a dirección. Creemos que es una oportunidad de acercar posturas y esperemos que la tomen en serio, porque si no vemos una voluntad de llegar a un acuerdo, creemos que podemos hacer poco más para avanzar.

 

En cuanto a las salidas voluntarias, por parte de todo el comité en pleno se ha vuelto a insistir en que estamos abiertos a que se hagan.

La empresa nos comenta que no estamos en la mejor situación ahora y que antes hay que hablar del acuerdo de subcontratación y tendría que dar el visto bueno el grupo, algo que no nos garantizan.

Por parte de esta sección sindical seguiremos insistiendo en buscar una solución que sea favorable para todas las personas trabajadoras  

 Y NUESTRO VIDEO DE HOY 

https://youtu.be/suXSdrB0Uo0

Un saludo Sección sindical CCOO en Standard Profil.

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REUNIÓN DE CONVENIO Y ART. 64

El 16 de septiembre nos ha convocado la dirección de la empresa para, por fin darnos los datos referentes al balance de cuentas del año 2020. En dicha reunión se nos ha expuesto la situación económica del año pasado, que como ya suponíamos está marcada por el Covid-19 y los ERTES.

Esta situación nos hizo acabar con un descenso de ventas del 27% que en lo referente a los beneficios de la compañía se pudieron amortiguar con la reducción de gastos tanto salariales como de aprovisionamientos, acabando el año con un resultado con cifras en positivo.

Esto pone de manifiesto que el esfuerzo realizado por la plantilla gracias a los ERTES ha tenido un impacto positivo en las cuentas de la empresa.

Desde luego que la situación actual marcada por la crisis de los semiconductores, no es la más optimista en un futuro cercano, pero el argumento de las pérdidas, para no hacer una subida más que justificada para los dos primeros años de convenio, a la sección sindical de CCOO tampoco nos va a convencer, a tenor del análisis de los resultados.

Parece ser que la parte empresarial, de la mesa negociadora del convenio no lo ve de la misma manera, así que esta mañana ha vuelto a plantarse en la misma posición que la reunión anterior, alegando que no tiene mucho más margen de maniobra.

Desde luego como no haya algún movimiento, no sólo en los conceptos salariales, sino en el resto de los artículos del convenio, que la empresa insiste en no poder tratar, no vemos que se pueda firmar un acuerdo que garantice tanto a la plantilla como a el grupo una estabilidad a futuro.

Ø En otro orden de cosas el grupo ha puesto en marcha un plan para un proceso de transformación en todas las plantas del grupo llamado SPRINT. Tal y como nos ha comunicado la empresa, se va a recibir la visita de un grupo de especialistas que va a dedicarse a analizar indicadores, implementar acciones y transformar la forma de trabajar para crear una empresa de futuro que genere confianza en los inversores.

Daremos un voto de confianza a este plan, aunque creemos que desde dentro de nuesta empresa, ya sabemos cuales son nuestras carencias y fortalezas para poder poner soluciones. No es la primera vez que envían algún tipo de auditor externo para evaluar y buscar soluciones y no ha tenido el fruto esperado.  Esperemos que este plan no sea la excusa para justificar decisiones que resten derechos a las personas trabajadoras de esta empresa. Eso no lo vamos a permitir.  

 

Ø El comité intercentros preguntó en una reunión anterior si disponíamos de una póliza de un seguro de incendios, dado que es habitual que de vez en cuando se produzca algún pequeño incendio que por suerte no pasa a mayores.

Cuál ha sido nuestra sorpresa cuando la empresa nos ha comunicado que en estos momentos no hay cobertura de ningún seguro de este tipo. La anterior compañía no nos podía seguir asegurando y no hay en este momento ninguna otra que lo quiera hacer.

La razón es que no se cumplen los requisitos mínimos exigidos en nuestras instalaciones y una modificación que nos haga cumplirlos supondría un desembolso económico muy alto.

La empresa nos comenta que se está estudiando una inversión para cumplir con lo que las compañías de seguros piden y poder contratar una.

Desde nuestro punto de vista, esto que nos está pasando se podía haber evitado haciendo una inversión continua en seguridad, elementos antiincendios y mantenimiento regular de las instalaciones.

CON ANIMO DE AVANZAR

En la mañana del 2 de septiembre hemos vuelto a retomar las negociaciones del convenio con la dirección de la empresa. La reunión se ha centrado sobre todo en la subida salarial. Al ver que la empresa sigue diciendo que no va a entrar a negociar si no es a 4 años, el comité ha decidido hacer un planteamiento para esos 4 años, siempre asegurando que suponga una subida que mantenga el poder adquisitivo de la plantilla. Esta es la propuesta del comité de empresa en lo que respecta a la subida salarial de convenio.

PINCHA EN LA IMAGEN PARA VER LA PROPUESTA AMPLIADA.

El comité le ha recordado a la dirección, que este sólo es uno de los puntos del convenio, pero que seguimos en nuestro posicionamiento en cuanto a la política de viajes o al resto de los artículos que quedan por acordar.

Desde CCOO creemos que la subida que se pide es más que justa, en la actualidad el IPC del mes de agosto ha sido de un 3.3% y no tenemos una bola de cristal para saber cómo va a ir en los dos años siguientes. Por ello, creemos que hay que garantizar que la plantilla no se vea perjudicada por una subida de los índices de inflación acumulada. Sobre todo, porque ya estamos haciendo un gran esfuerzo económico durante los ERTES de estos dos años.

 

Ø En otro orden de cosas también se nos ha comunicado que no se va a realizar el acto de entrega de los obsequios a las personas que llevan 25 años en la empresa. La dirección de RRHH cree que no se dan las circunstancias de seguridad sanitaria para poder realizar el acto. Respetamos la decisión a pesar de no compartirla, ya se canceló el año pasado y con el protocolo adecuado y respetando las medidas, no debería haber ningún problema.

 

Ø La empresa ha vuelto a solicitar a personas del departamento de logística, que vayan a trabajar un día marcado como vacaciones, con unas condiciones inferiores a lo que marca el convenio. Por parte del comité de empresa respetamos los acuerdos a los que se llegue con el fin de garantizar el servicio al cliente en fechas puntuales, pero nunca con una compensación inferior a lo que marca nuestro convenio colectivo. Es importante que todas las personas de la plantilla sean conscientes de que, si rebajamos las condiciones con acuerdos particulares, nos perjudica a la totalidad de las personas trabajadoras en la empresa.

 

Ø La empresa nos facilitó un acuerdo para regular los excesos de jornada para el personal de oficinas. Tras analizarlo se sigue estando en desacuerdo con el documento ya que no reconoce el tiempo real de trabajo.

 

Ø El próximo día 17 de septiembre (16 en el caso de ERTE) se nos ha convocado al fin para la reunión sobre el art. 64 del convenio, estado de la empresa y balance económico. No entendemos que se nos hayan estado dando largas para darnos el balance del año 2020, máxime cuando además estamos en una negociación de convenio y es una de las herramientas que tenemos que tener en cuenta.