GRACIAS POR LA CONFIANZA

REUNIÓN CONVENIO 23 JUNIO 2017

Esta mañana se ha firmado el convenio colectivo de Standard Profil para los próximos 3 años. Esta vez os escribo como Fernando Galán delegado de la sección sindical de CCOO.

Podría decirse que esta negociación ha sido un tanto irregular y complicada. No tanto por la oposición de la empresa, como por la ruptura por parte de nuestros propios compañeros de la unidad negociadora.

Os quiero personalmente dar las gracias a todos los trabajadores y trabajadoras que habéis confiado en nuestro grupo, afiliados o no, que habéis sabido entender porque se hacían las cosas y que es lo que por parte de CCOO pedíamos.

Muchas cosas han cambiado estos últimos meses en nuestra sección sindical. Posiblemente no tengamos tanta experiencia como pueden tener otros grupos del comité, pero lo que nos sobra es ganas de trabajar e intentar cambiar las cosas que no vemos coherentes o que nos parecen poco transparentes.

Hemos dado la matraca todo este último año para que se hagan actas de todas las reuniones, hemos conseguido, pese a la oposición de algunos que se hagan, se lean y se aprueben.

Nuestro intento por llegar a vosotr@s creo que lo hemos conseguido con mas de 10000 visitas en nuestro blog ( standardprofilccoo.blogspot.com) . Con nuestro contacto directo con los afiliados por nuestro grupo de wasthapp o el contacto directo con todos vosotros en la asesoría o por la planta.

Me siento muy orgulloso por tener unos compañeros de grupo con los que he currado un montón y todo lo que hacíamos nos parecía poco. Seguramente nos habremos equivocado en muchas cosas, pero no será por no currarlas y darle vueltas.

 Seguramente el convenio firmado no sea lo mejor que pudiéramos haber conseguido si se hubiera dado otro escenario, pero desde luego os puedo asegurar que hemos hecho todo lo posible para conseguir lo mejor para los trabajadores. Hemos conseguido que la empresa volviera a las negociaciones y se comprometiera a pasar 40 contratos eventuales a fijos.  Hemos dado la cara cuando ha hecho falta y creo que al final se ha podido llevar a buen término un convenio colectivo en unanimidad con todas las garantías.

Esta mañana UGT se ha unido al acuerdo, acto de responsabilidad que agradezco desde estas líneas.

Ahora solo queda seguir trabajando, estar alertas para que no se merme ni un solo derecho de esta plantilla, y como hemos hecho hasta ahora, informar, apoyar y defender a todos y cada uno de los trabajadores.

UN SALUDO

                                               Fernando Galán Berceo

Y ahora un pequeño esquema de lo que esta mañana se ha rubricado y que se ha acordado para los próximos 3 años.

Os recordamos que podéis seguirnos como siempre por nuestras vías de comunicación habituales, grupo de wasap, blog y correo electrónico                                  standardprofilccoo@gmail.com                                                                                                       BLOG:    www.standardprofilccoo.blogspot.com

VIGENCIA DEL CONVENIO:

(  2017- 2018- 2019) 3 AÑOS

SUBIDAS SALARIALES:

2017: 600 EUROS LINEALES + 0.5% EN TODOS LOS CONCEPTOS

2018: 600 EUROS LINEALES + 0.5% EN TODOS LOS CONCEPTOS

2019: 600 EUROS LINEALES + 0.5% EN TODOS LOS CONCEPTOS

COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD:

A PARTIR DE AHORA SE COBRARÁ A PARTIR DEL SEXTO AÑO EN LA EMPRESA A PARTIR DE LA FECHA DE INGRESO INDEPENDIENTEMENTE DEL TIPO DE CONTRATO.

PERIODO DE PRUEBA:

SE AMPLIA A 30 DIAS LABORABLES EN LUGAR DE 15 PARA PERSONAL NO CUALIFICADO.

INVERSIONES:

LA EMPRESA SE COMPROMETE, A LA ADQUISICION DE UNA FILTRADORA ANTES DE QUE ACABE EL AÑO 2017.

CONTRATACIÓN:

LA EMPRESA SE COMPROMETE A LA CONVERSION DE 20 CONTRATOS TEMPORARES EN INDEFINIDOS EN EL AÑO 2017 Y OTROS 20 EN EL AÑO 2018 SIEMPRE QUE NO SUPONGAN UN AUMENTO DE LA PLANTILLA INDEFINIDA DIRECTA EN LA EMPRESA DE MAS DE 10 EMPLEADOS RESPECTO A ENERO DE 2018 Y SE MANTENGA EL VOLUMEN DE FACTURACIÓN MENSUAL. DE ESTE TOTAL DE 40 CONVERSIONES MINIMO 30 SERAN DE MANO DE OBRA DIRECTA.

UN CONVENIO COLECTIVO CON GARANTIAS Y PARA TOD@S

Tras la ruptura de la plataforma por parte de USO-CSIF, en la que firmaron con dirección un preacuerdo, para un convenio de eficacia limitada en minoría, consultamos a nuestros servicios jurídicos. Queríamos saber qué pasos podíamos dar y como iba a afectar este tipo de convenio a la plantilla.
Su respuesta no nos gustó nada. Poco se podía hacer para impedir que este acuerdo prosperase. Además, suponía que cada trabajador, de manera individual tuviera que decidir si se adscribía a este convenio o no.
¿Opciones?: Intentar convencer a los trabajadores de que no se adscribieran a un convenio firmado dando la espalda a la mayoría, algo que podría hacer perder a muchos compañeros el derecho a la subida salarial que les pertenece.
O bien decirle a la plantilla que se adhiera a ese convenio y ver después lo que pueda deparar legalmente este acuerdo.
Desde CCOO estuvimos hablando con los trabajadores en las dos plantas y consultando a nuestra abogada para asesorarnos. No nos parecía justo poner a la plantilla en la encrucijada de decidir si firmar o no. Tampoco queremos que se genere un mal ambiente entre compañeros o más desigualdades salariales.
Tampoco podíamos quedarnos de brazos cruzados esperando a ver qué pasaba. Nuestra obligación es por y para los trabajadores. Y teníamos que pensar en que era lo mejor para ellos.
Por ello tomamos la decisión de seguir negociando con la empresa, una vía que aún seguía legalmente abierta. CCOO hemos convocado al comite intercentros y hemos ofrecido un acuerdo a dirección para firmar un convenio de empresa en mayoría y de garantías para todos.
Creemos que tenemos una buena oportunidad para aprovechar la firma y asegurar 20 fijos para que no pasara como el año pasado, que nos dieron largas, para al final de año sólo hacer 9. UGT se ha sumado a la propuesta y ha pedido otros 20 fijos para el año que viene.
La empresa ha aceptado convertir 20 contratos en fijos para el 2017 y otros 20 para el 2018 siempre que se mantengan unas condiciones( en el tablón pondremos los detalles del acuerdo), lo que hace que hayamos decidido firmar este acuerdo.

¿QUE HA CONSEGUIDO CCOO CON ESTE ACUERDO?:
- Firmar un convenio colectivo con todas las garantías, en mayoría y que afecte a toda la plantilla.
- Evitar a los trabajadores tener que decidir si adherirse a un convenio que por sus características podría ser problemático.
- No generar desigualdades entre los afectados por un convenio u otro.
- Asegurar la transformación de 40 contratos eventuales a fijos.
- Demostrar que aún había margen de negociación si no hubiera roto la unidad USO/CSIF.
Mas detalles en el tablón de anuncios de nuestra sección sindical.
Un saludo.

REUNIÓN CONVENIO COLECTIVO 29 DE MAYO

En la reunión mantenida por el comité intercentros con el único punto en el orden del día de negociación de convenio, el sindicato USO junto con el CSIF, han vuelto a romper la negociación y han pactado un preacuerdo para firmar un convenio en minoría.

Cuando hemos iniciado la reunión pensábamos que USO/CSIF querían volver a la unidad en la negociación y presentar una plataforma conjunta para seguir negociando, ya que en principio así nos lo han hecho saber.

Desde el grupo de UGT y de la sección sindical de CCOO se ha propuesto una modificación de plataforma, que pensábamos que suponía un esfuerzo asumible para la empresa y que beneficiaba a la plantilla.

Consistía en añadir 100 euros lineales consolidables por cada uno de los tres años de convenio para la plantilla de última incorporación, con el fin de reducir la diferencia salarial que existe desde el 2012 para las nuevas contrataciones. Algo que creemos que tanto a corto como a largo plazo puede ser perjudicial para la totalidad de la plantilla.

Desde el USO/CSIF se ha propuesto que se incida en comprar la filtradora que ya estaba comprometida desde el anterior convenio.

De esta manera se ha presentado una plataforma a la empresa de manera conjunta.

La dirección de la empresa nos comunicaba que accedía a la compra de la filtradora pero que al tema económico no pensaba dar nada más.

Cuál ha sido la sorpresa cuando una vez más, por parte de USO/CSIF se vuelven a desmarcar y decir textualmente:

“Nosotros estaríamos dispuestos a firmar un preacuerdo en estas condiciones, esta misma mañana”

Desde nuestra sección sindical se sigue sin entender estas prisas, no entendemos porque algunos no quieren agotar las vías de negociación antes de firmar lo que nos ha planteado dirección e intentar llegar a un preacuerdo rápidamente y firmar en una mañana.

Sin esperar a ver cómo van a quedar los artículos de las dietas y seguros, ni esperar a ver cómo va a quedar el artículo de la modificación de la antigüedad y por supuesto SIN ESPERAR A LLEGAR A UN CONSENSO CON LA MAYORÍA A LA QUE REPRESENTAN EL RESTO DE LOS GRUPOS.

CCOO ha recogido una copia de este documento para entregar a los abogados del sindicato y ver en qué forma se puede hacer frente a este acuerdo y asesorar a los trabajadores de la mejor manera posible.

Os iremos informando sobre el proceso de este acuerdo.

Sección Sindical CCOO Standard Profil 

REUNIÓN COMITÉ INTERCENTROS 22 DE MAYO 2017

En reunión convocada por la directora de RRHH,  con la negociación colectiva como único punto del día, se nos expone por parte de la empresa  que no  están de dispuestos a realizar ningún movimiento más y que no quiere entrar a negociar ningún otro asunto sin tener cerrado el convenio.

Tras un receso, cada grupo sindical vuelve a pronunciarse sobre su posición. Nuestra postura es la misma que en la última reunión ya que creemos que esta subida es totalmente asumible por parte de la empresa, con más fuerza, si cabe, después de la última reunión del artículo 64, en la que quedó muy claro que seguimos subiendo en ventas, facturación, beneficios y en nuevos proyectos  entre otros.

Al no haber movimiento por parte del comité, USO decide proponer un referéndum a los trabajadores totalmente fuera de lugar.

CCOO estamos siempre en continuo contacto con todos vosotros y tenemos muy en cuenta todas las opiniones que nos planteáis. Haríamos un referéndum entre los trabajadores ahora mismo, si pensáramos que están agotadas todas las vías de negociación. En este caso creemos que hay otros intereses en acelerar esto, por eso no hemos aceptado este referéndum.

Entendemos que la empresa y una parte del comité tienen mucha prisa por firmar este convenio.  

Pensamos que aún no están agotadas todas las vías de negociación,  el tiempo en sí mismo ya es una medida de presión que juega a nuestro favor en esta ocasión.

Por parte de  CCOO creemos que lo más importante es conseguir un buen convenio para todos los trabajadores.  

Una de las medidas de presión que se ha planteado en la reunión, ha sido la de convocar a los dos comités como en otras ocasiones, para no ocasionar ningún perjuicio a la plantilla. Esta opción ha sido rechazada por parte de USO y CSIF que se han negado a tomar esta medida.

Ante la negativa de la mayoría del comité al planteamiento del referéndum, el presidente y el secretario han decidido presentar la dimisión de sus cargos, pero no de la  representación en el comité intercentros.

Se ha convocado una reunión mañana a las 10h para la nueva  elección del presidente y el secretario del comité intercentros y seguir adelante con la negociación del convenio.

Desde CCOO pensamos que se está generando una alarma injustificada, cuando dentro de una negociación de convenio estamos dentro de unos plazos de total normalidad.  

                                                                                                 

SECCIÓN SINDICAL CCOO STANDARD PROFIL 

REUNIÓN 9 DE MAYO CONVENIO COLECTIVO

Tras la ruptura de la negociación por parte de USO con el apoyo del CSIF del pasado viernes, en el que se desmarcaron de la plataforma común del comité intercentros.

La dirección de la empresa, representada por la directora de RRHH, nos ha convocado esta mañana para decirnos que aceptaba, como podíamos imaginar, la plataforma más favorable para ellos, es decir la que plantearon los representantes de USO y CSIF.  Pero que no iba a firmarla en minoría.

LA PROPUESTA DE AMBAS PARTES ES:  

 600 EUROS CONSOLIDABLES + 0.5% EN TODOS LOS CONCEPTOS

 MODIFICAR LA ANTIGÜEDAD A COBRAR A PARTIR DEL 6º AÑO

Desde CCOO creemos que teníamos más recorrido en la negociación y no entendemos las prisas por parte de USO, CSIF y la empresa por firmar ya el convenio.

También queremos aclarar que hay muchas medidas de presión que poder tomar por parte de los representantes de los trabajadores, sin necesidad de paros y huelgas, y que en ningún momento se han contemplado por que las consideramos, innecesarias y no justificadas en estas circunstancias.

CCOO hemos tomado la decisión de acordar en mayoría junto a UGT, una plataforma para intentar sacar adelante un convenio beneficioso para todos los trabajadores y apurando las negociaciones.

Creemos que es el momento, ahora que hay beneficios de firmar un convenio ajustado a el momento y la situación económica de la empresa. Seguimos pensando que ya se han hecho esfuerzos suficientes en anteriores años y que ahora es el momento de buscar un acuerdo para los próximos años que nos permita recuperar algo de lo anteriormente perdido.

CCOO hemos sido muy críticos por cómo se ha enfocado esta negociación. Pero creemos que desde que se aprueba una plataforma conjunta debemos respetarla y defenderla ante dirección. Por ello una vez rotas las negociaciones por la propuesta unilateral que planteó USO, hemos acordado con UGT una plataforma que, aunque se ha alejado de lo que pensábamos que se podía conseguir, es más beneficiosas que la que ofrece la empresa.

La plataforma que en mayoría, se le ha transmitido a dirección por parte de UGT y CCOO es la siguiente:

AÑO 2017

 600 EUROS LINEALES CONSOLIDABLES

+ 0.5% EN TODOS LOS CONCEPTOS

AÑO 2018

 600EUROS LINEALES CONSOLIDABLES

 + 0.5% EN TODOS LOS CONCEPTOS

AÑO 2019

 600 EUROS LINEALES CONSOLIDABLES

 + 0.5% EN TODOS LOS CONCEPTOS

 + 100 EUROS CONSOLIDABLES (a cambio de las 8 horas que se pedían de reducción de jornada).

LICENCIAS:

20 días de permiso retribuido por constitución legal de pareja de hecho.   

(Esta licencia estaría recogida en el plan de igualdad firmado en 2012 y solo habría que corregirla en el artículo correspondiente del convenio).

Modificación del artículo de antigüedad para que se cobre a partir del 6º año de la fecha de ingreso en la empresa.

Creación de un artículo en el que se regulen los conceptos de seguros y dietas

CREEMOS QUE ES EL MOMENTO DE ARRIMAR TODOS EL HOMBRO Y NO PENSAR EN INDIVIDUAL, SINO EN EL BENEFICIO DE TODOS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE ESTA EMPRESA.

Un saludo.  SECCIÓN SINDICAL CCOO STANDAR PROFIL

NEGOCIACION DE CONVENIO

En reunión mantenida en el día de hoy por el comité de intercentros, delegados sindicales y empresa, representada por la directora de RR.HH.

NO SE HA LLEGADO A NINGUN ACUERDO

En primer orden, antes de que la empresa entrase a formar parte de la reunión, CCOO ha denunciado la falta de información por parte del presidente del comité, que lo ha decidido así, según dice, por algunas actuaciones que CCOO está realizando y que no entendemos.
Esperemos que esas “actuaciones” no sean cosas como: informar a los trabajadores por medio del blog o whatsapp, por colgar nuestra plataforma en el tablón, por pedir que se hagan actas de las reuniones, por estar en desacuerdo de cómo se enfocan algunos temas, por expresar nuestro punto de vista o por crear una consultoría en la fábrica, ya que eso es un compromiso que adquirimos con tod@s l@s trabajador@s.
Se ha pedido a la empresa que nos comunique personalmente cualquier acción de las comisiones de las que formamos parte.

Se incorpora la directora de RR.HH. y comienza la reunión para la negociación del convenio.
La empresa comienza exponiendo que no tiene mas margen de negociación y que la subida que estamos pidiendo el comité le parece muy alta a los directivos del grupo STANDARD PROFIL.
El beneficio en los últimos años, el descenso del número de trabajadores, la reducción de salario y cargas sociales, la desorganización o el desperdicio parecen no preocuparles tanto como la subida del convenio.
LA POSTURA DE CCOO ES LA DE LA ULTIMA PLATAFORMA

En el asunto de la antigüedad no estamos dispuestos a pagar 2 veces la misma negociación, y entendemos que si ahora la empresa no tiene “nada”, le estamos regalando un acuerdo para pagar la antigüedad a los 5 años de servicio a la empresa, que no es poco.

Por supuesto, nos mantenemos en el resto de licencias de la plataforma del comité, ya que pensamos que es algo que a la empresa no le supone ningún gasto importante y se ha cerrado en banda con ellas.

Admite el tema de las dietas pero todavía no hemos visto ningún documento en el que se pueda contrastar como se va a redactar este artículo. 

A los miembros de CCOO nos ha causado asombro escuchar cómo se saca ahora sobre la mesa lo importante que es hacer contratación indefinida, cuando CCOO  incluyó un plan de fijeza en la plataforma del convenio para la negociación, y quedó desestimada por parte del comité de intercentros.

Os recordamos que el día 12 de mayo tendrá lugar la reunión para el artículo 64. Balance y cuentas de resultados. 

Sección Sindical de CCOO Standard Profil

SEGUIMOS SIN AVANZAR

Esta mañana nos hemos reunido con la empresa representada por la responsable de RRHH , para transmitirle que tras valorar la oferta que nos hizo la empresa en la reunión del pasado viernes. NO vamos a aceptarla, ya que nos parece insuficiente. Creemos que está muy alejada de lo que los trabajadores y trabajadoras creemos que merece el momento y la situación tanto de la empresa, como de la economía del país.

Creemos que ya hemos dado argumentos de sobra, sobre los beneficios de estos últimos años y de los esfuerzos que toda la plantilla ha hecho en tiempos que no eran tan favorables.

Ahora son otros tiempos, tiempos de recuperar lo que por derecho nos corresponde, no vamos a pagar las ineficacias de quien dirige y no es capaz de reducir el desperdicio y hacernos más competitivos.

Nos hemos convocado para el viernes que viene. Creemos que después de la visita del Señor Turhan Semizer y la directora de recursos humanos del grupo, que va a tener lugar esta semana, la dirección de un paso más para acercar posturas.  

La empresa por fin ha puesto fecha para la reunión del Art. 64 (balance de cuentas y resultados), que será el próximo 12 de Mayo.

Sin más asuntos que tratar, solo felicitaros a todos/as por el 1 de mayo

 “Día del Trabajo” y recordaros que la lucha y la unión de todos los trabajadores y trabajadoras ha sido lo que ha permitido que tengamos nuestros derechos laborales.

Ahora, más que nunca tenemos que luchar por mantenerlos.

Un saludo

Sección Sindical de CCOO Standard Profil