REUNIÓN 9 DE MAYO CONVENIO COLECTIVO

Tras la ruptura de la negociación por parte de USO con el apoyo del CSIF del pasado viernes, en el que se desmarcaron de la plataforma común del comité intercentros.

La dirección de la empresa, representada por la directora de RRHH, nos ha convocado esta mañana para decirnos que aceptaba, como podíamos imaginar, la plataforma más favorable para ellos, es decir la que plantearon los representantes de USO y CSIF.  Pero que no iba a firmarla en minoría.

LA PROPUESTA DE AMBAS PARTES ES:  

 600 EUROS CONSOLIDABLES + 0.5% EN TODOS LOS CONCEPTOS

 MODIFICAR LA ANTIGÜEDAD A COBRAR A PARTIR DEL 6º AÑO

Desde CCOO creemos que teníamos más recorrido en la negociación y no entendemos las prisas por parte de USO, CSIF y la empresa por firmar ya el convenio.

También queremos aclarar que hay muchas medidas de presión que poder tomar por parte de los representantes de los trabajadores, sin necesidad de paros y huelgas, y que en ningún momento se han contemplado por que las consideramos, innecesarias y no justificadas en estas circunstancias.

CCOO hemos tomado la decisión de acordar en mayoría junto a UGT, una plataforma para intentar sacar adelante un convenio beneficioso para todos los trabajadores y apurando las negociaciones.

Creemos que es el momento, ahora que hay beneficios de firmar un convenio ajustado a el momento y la situación económica de la empresa. Seguimos pensando que ya se han hecho esfuerzos suficientes en anteriores años y que ahora es el momento de buscar un acuerdo para los próximos años que nos permita recuperar algo de lo anteriormente perdido.

CCOO hemos sido muy críticos por cómo se ha enfocado esta negociación. Pero creemos que desde que se aprueba una plataforma conjunta debemos respetarla y defenderla ante dirección. Por ello una vez rotas las negociaciones por la propuesta unilateral que planteó USO, hemos acordado con UGT una plataforma que, aunque se ha alejado de lo que pensábamos que se podía conseguir, es más beneficiosas que la que ofrece la empresa.

La plataforma que en mayoría, se le ha transmitido a dirección por parte de UGT y CCOO es la siguiente:

AÑO 2017

 600 EUROS LINEALES CONSOLIDABLES

+ 0.5% EN TODOS LOS CONCEPTOS

AÑO 2018

 600EUROS LINEALES CONSOLIDABLES

 + 0.5% EN TODOS LOS CONCEPTOS

AÑO 2019

 600 EUROS LINEALES CONSOLIDABLES

 + 0.5% EN TODOS LOS CONCEPTOS

 + 100 EUROS CONSOLIDABLES (a cambio de las 8 horas que se pedían de reducción de jornada).

LICENCIAS:

20 días de permiso retribuido por constitución legal de pareja de hecho.   

(Esta licencia estaría recogida en el plan de igualdad firmado en 2012 y solo habría que corregirla en el artículo correspondiente del convenio).

Modificación del artículo de antigüedad para que se cobre a partir del 6º año de la fecha de ingreso en la empresa.

Creación de un artículo en el que se regulen los conceptos de seguros y dietas

CREEMOS QUE ES EL MOMENTO DE ARRIMAR TODOS EL HOMBRO Y NO PENSAR EN INDIVIDUAL, SINO EN EL BENEFICIO DE TODOS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE ESTA EMPRESA.

Un saludo.  SECCIÓN SINDICAL CCOO STANDAR PROFIL

NEGOCIACION DE CONVENIO

En reunión mantenida en el día de hoy por el comité de intercentros, delegados sindicales y empresa, representada por la directora de RR.HH.

NO SE HA LLEGADO A NINGUN ACUERDO

En primer orden, antes de que la empresa entrase a formar parte de la reunión, CCOO ha denunciado la falta de información por parte del presidente del comité, que lo ha decidido así, según dice, por algunas actuaciones que CCOO está realizando y que no entendemos.
Esperemos que esas “actuaciones” no sean cosas como: informar a los trabajadores por medio del blog o whatsapp, por colgar nuestra plataforma en el tablón, por pedir que se hagan actas de las reuniones, por estar en desacuerdo de cómo se enfocan algunos temas, por expresar nuestro punto de vista o por crear una consultoría en la fábrica, ya que eso es un compromiso que adquirimos con tod@s l@s trabajador@s.
Se ha pedido a la empresa que nos comunique personalmente cualquier acción de las comisiones de las que formamos parte.

Se incorpora la directora de RR.HH. y comienza la reunión para la negociación del convenio.
La empresa comienza exponiendo que no tiene mas margen de negociación y que la subida que estamos pidiendo el comité le parece muy alta a los directivos del grupo STANDARD PROFIL.
El beneficio en los últimos años, el descenso del número de trabajadores, la reducción de salario y cargas sociales, la desorganización o el desperdicio parecen no preocuparles tanto como la subida del convenio.
LA POSTURA DE CCOO ES LA DE LA ULTIMA PLATAFORMA

En el asunto de la antigüedad no estamos dispuestos a pagar 2 veces la misma negociación, y entendemos que si ahora la empresa no tiene “nada”, le estamos regalando un acuerdo para pagar la antigüedad a los 5 años de servicio a la empresa, que no es poco.

Por supuesto, nos mantenemos en el resto de licencias de la plataforma del comité, ya que pensamos que es algo que a la empresa no le supone ningún gasto importante y se ha cerrado en banda con ellas.

Admite el tema de las dietas pero todavía no hemos visto ningún documento en el que se pueda contrastar como se va a redactar este artículo. 

A los miembros de CCOO nos ha causado asombro escuchar cómo se saca ahora sobre la mesa lo importante que es hacer contratación indefinida, cuando CCOO  incluyó un plan de fijeza en la plataforma del convenio para la negociación, y quedó desestimada por parte del comité de intercentros.

Os recordamos que el día 12 de mayo tendrá lugar la reunión para el artículo 64. Balance y cuentas de resultados. 

Sección Sindical de CCOO Standard Profil

SEGUIMOS SIN AVANZAR

Esta mañana nos hemos reunido con la empresa representada por la responsable de RRHH , para transmitirle que tras valorar la oferta que nos hizo la empresa en la reunión del pasado viernes. NO vamos a aceptarla, ya que nos parece insuficiente. Creemos que está muy alejada de lo que los trabajadores y trabajadoras creemos que merece el momento y la situación tanto de la empresa, como de la economía del país.

Creemos que ya hemos dado argumentos de sobra, sobre los beneficios de estos últimos años y de los esfuerzos que toda la plantilla ha hecho en tiempos que no eran tan favorables.

Ahora son otros tiempos, tiempos de recuperar lo que por derecho nos corresponde, no vamos a pagar las ineficacias de quien dirige y no es capaz de reducir el desperdicio y hacernos más competitivos.

Nos hemos convocado para el viernes que viene. Creemos que después de la visita del Señor Turhan Semizer y la directora de recursos humanos del grupo, que va a tener lugar esta semana, la dirección de un paso más para acercar posturas.  

La empresa por fin ha puesto fecha para la reunión del Art. 64 (balance de cuentas y resultados), que será el próximo 12 de Mayo.

Sin más asuntos que tratar, solo felicitaros a todos/as por el 1 de mayo

 “Día del Trabajo” y recordaros que la lucha y la unión de todos los trabajadores y trabajadoras ha sido lo que ha permitido que tengamos nuestros derechos laborales.

Ahora, más que nunca tenemos que luchar por mantenerlos.

Un saludo

Sección Sindical de CCOO Standard Profil

Y SEGUIMOS IGUAL A PESAR DE ..........

A pesar de tener motivos suficientes para pedir una subida más que razonable. De que el gasto en salarios se ha disminuido considerablemente en los últimos años. De que los beneficios de la empresa se han incrementado. De que se sigue sin dar los datos del balance económico del 2016. De que se sigue sin hacer nada ante las ineficacias que se vienen denunciando por parte de los trabajadores y trabajadoras.

A pesar de todo esto, esta mañana la responsable de RRHH nos ha vuelto a ofrecer una plataforma muy parecida a la anterior,  que a nuestro parecer no se ajusta, ni se acerca a lo que la situación actual merece.

ÚLTIMA PROPUESTA DE DIRECCIÓN:

 CONDICIONADA A LA MODIFICACIÓN DE EL ART. DE LA ANTIGUEDAD

• PARA LOS AÑOS 2017 ,2018 Y 2019
• 0.5% de subida en todos los conceptos
• 500 euros lineales consolidables

Se quedarían fuera de la negociación los artículos propuestos por el comité  de licencias y reducción de jornada.

Por parte del comité se le han expuesto todos los argumentos que tenemos para solicitar nuestra plataforma, emplazándonos para el viernes 28 y ver si se pueden ir acercando posturas.

Desde CCOO creemos que se está intentando rascar migajas por parte de dirección y dándole más importancia, a una subida moderada que ajuste los salarios a la situación real de la empresa, que a solucionar los problemas reales organizativos y de desperdicio, que suponen una pérdida económica, a nuestro entender, mucho más importante.

Dirección sigue insistiendo en cambiar el artículo de la antigüedad a costa de ampliar los años en los que poder cobrarlos, pero sin embargo no son capaces de entender la subida que los trabajadores creen justa. Desde luego no están teniendo en cuenta, ni los esfuerzos realizados en el anterior convenio colectivo, ni los beneficios de la compañía durante estos últimos años.

Por otra parte, se nos intenta disfrazar de subida salarial conceptos ya adquiridos como la antigüedad. Y se intenta culpabilizar a los trabajadores y trabajadoras dándonos a entender que somos caros o como se ha escuchado hoy en la reunión, “que cogemos muchas bajas”.

Recordaros que seguimos estando con vosotros/as en la consultoría que CCOO tiene abierta  en la sala de comité de la planta de Cantabria los lunes de 10.30 a 12.30 y los miércoles de 18.00 a 19.30.

Un saludo y os seguiremos informando.

....Y SEGUIMOS CON LA NEGOCIACION

REUNIÓN DEL 7 DE ABRIL DE 2017

Esta mañana nos hemos reunido los representantes de los trabajadores para plantearle a la empresa una posición común en la negociación del convenio.

Tras un debate entre los miembros del comité, se llama a la directora de RRHH para exponerle que nuestra postura es parecida.

Que estamos dispuestos a redactar el artículo referente a la antigüedad de manera que no suponga un problema de interpretación pero como se viene aplicando hasta ahora a partir de 5 años y no 7 como nos piden. En el resto de pretensiones nos mantenemos porque creemos que es una subida salarial razonable.

Nos comunica que por parte de la dirección del grupo esta subida salarial les parece exagerada y que no les gusta nada.

Nos sorprende mucho esta reacción, cuando lo que pedimos no es nada comparado con el porcentaje de desperdicio que estamos teniendo.

Solamente bajar un punto de este desperdicio supondría un ahorro mucho mas importante.

Creemos que sin las ineficiencias y continuos despropósitos que vemos en planta todos los días. Se podrían reducir estas cifras, sin tener que ser, una vez más, los trabajadores quienes amortigüen con sus salarios estas pérdidas.

Por nuestra parte consideramos que la subida que se pide es bastante ajustada, teniendo en cuenta:

• La facturación y beneficios de la empresa en estos últimos años.
• La reducción significativa del coste salarial de la empresa desde el año 2012.
• La tendencia inflacionista en la economía española. (un 3%, el primer trimestre del año.)

Argumentos más que de sobra para pedir esta subida, que nos parece justa para los trabajadores y trabajadoras y ajustada a la situación real de la empresa.

SEGUIMOS SIN AVANZAR EN EL CONVENIO

         REUNIÓN DEL 3 DE ABRIL DE 2017

En la reunión de hoy no se ha avanzado nada en la negociación. La empresa representada por la responsable de RRHH , ha traído una propuesta muy similar a la que trajo la semana pasada.

Por parte del comité intercentros, no hay ningún problema en que se modifique el texto de la antigüedad para que no haya problemas legales, mientras no se aumente el tiempo que actualmente está marcado para su cobro.

En cuanto a la subida salarial, al comité le sigue pareciendo insuficiente dado el margen de beneficios de los últimos años y la situación actual.

No nos parece una modificación sustancial de la anterior propuesta ya que solo se ha sustituido la parte porcentual de absentismo por accidentes por 100 euros y además no consolidables

Por parte de CCOO nos parece que la empresa intenta hacernos ver que nos está subiendo un porcentaje alto, contabilizando conceptos que ya están instaurados en nuestra nómina como la antigüedad y conceptos no consolidables, que no suponen una subida real para el poder adquisitivo de los próximos años. Nada más alejado de la realidad.

ABRIMOS UNA CONSULTORÍA !!

En nuestro compromiso de informar y estar cerca de los trabajadores y trabajadoras de Standard Profil, hemos puesto en marcha una consultoría en la planta de Cantabria.
Esta abierta a todo aquel afiliado o no, que quiera acercarse a consultar cualquier tema laboral, proponer ideas de mejora, afiliarse o informarse de las ventajas que CCOO le ofrece. También os podemos poner en contacto con la asesoría jurídica o cualquier otro servicio que el sindicato nos pueda ofrecer.
Es una manera de poder hablar mas tranquilos en la fábrica sin que tengáis que desplazaros a la sede de CCOO.
Los horarios son los lunes de 10.30 a 12.30 y los miércoles de 18 a 19.30 en la sala del comité.
Si hay demanda y vemos que es de utilidad estamos valorando poner también un horario en la planta de Varea.
Un saludo