viernes, 27 de enero de 2017

NEGOCIACIÓN CONVENIO I


Logroño a 27 de enero de 2017

Esta mañana nos hemos reunido el Comité intercentros y delegados sindicales con dirección, representada por la directora de RRHH, para empezar con la negociación del convenio colectivo como único punto en el orden del día.

Tras analizar las dos plataformas, las posturas están aún muy distanciadas. Las pretensiones de dirección no nos convencen. La dirección de la empresa una vez más, nos pide que asumamos los trabajadores y trabajadoras la responsabilidad en ser más competitivos.

No creemos que los trabajadores y trabajadoras tengamos que pagar las consecuencias de la poca eficacia y falta de organización.
Llevamos mucho tiempo denunciando situaciones y decisiones que están generando más desperdicio y problemas de calidad. Y bajo nuestra opinión no se está haciendo suficiente para solucionarlas.

Por lo tanto nos mantenemos firmes en no aceptar la plataforma de dirección, y trataremos hacerle entender a dirección que tenemos argumentos de sobra para defender nuestras propuestas de convenio, aportando como siempre propuestas de mejora. (Mejor organización o  bajar el desperdicio entre otras).

En otro orden de cosas, nos han regalado como en años anteriores desde la administración de loterías, unos decimos. Se colgará en el tablón para que lo podáis ver todos.




Un saludo

                                               Sección sindical CCOO Standard Profil

martes, 24 de enero de 2017

¿TIENES UNA HIPOTECA?. ESTO TE INTERESA

Tras las recientes sentencias del Tribunal Supremo en la que se recoge como abusivas tanto las clausulas suelo de las hipotecas, como las clausulas que repercuten en el cliente, el abono de los gastos de otorgamiento de la escritura y los actos preparatorios de la hipotecas,
 (Gastos de notario, registro de la propiedad, honorarios a la entidad bancaria, etc.), desde CCOO queremos recordaros el acuerdo con Pyramid Consulting. Acuerdo que ofrece a los afiliados y afiliadas a CCOO el asesoramiento de manera gratuita.


Podéis pasar por la sede de CCOO en Logroño en los siguientes horarios:
De lunes a viernes de 10:00 a 13:00 en la tercera planta (preguntar por María Ángeles Alcalde o María López)


La  documentación que hay que presentar  es la siguiente:
§  ESCRITURA DE LA HIPOTECA
§  AMPLIACIONES O RENOVACIONES POSTERIORES
§  RECIBO DE PAGO DE HIPOTECA (SOLO SI SIGUE VIGENTE)
§  FACTURA DE LA GESTORÍA TRAMITADORA
§  FACTURA DEL NOTARIO
§  FACTURA DEL REGISTRO
§  CARTA DE PAGO DE IMPUESTO ACTOS JURÍDICOS DOCUMENTADOS
§  CERTIFICADO DE EMPADRONAMIENTO (solo si es vivienda habitual )
   ESCRITURA DE CANCELACIÓN DE HIPOTECA ( si estuviera cancelada y se tuviera dicho documento )                            

viernes, 13 de enero de 2017

REUNIÓN COMITÉ INTERCENTRO 13 DE ENERO





Se inicia la reunión repasando la documentación entregada por RRHH sobre la plantilla, cambio de categorías, etc.

• Convenio colectivo

Analizamos la plataforma de dirección y por grupos vamos dando nuestra posición sobre cada uno de los puntos.
Tomamos la decisión de pedir más información a dirección sobre cual es la situación económica de la empresa para poder negociar.
Tras la incorporación a la mesa de la responsable de RRHH,  se le pide una reunión para ver el balance de cuentas y resultados y más documentación, para poder sentarnos en la mesa de negociación manejando las dos partes la misma información.
Se pide también marcar un calendario para próximas reuniones de negociación de convenio.

Sin más asuntos que tratar se da por finalizada la reunión quedándonos a la espera de recibir toda la documentación.

lunes, 19 de diciembre de 2016

REUNIÓN INTERCENTROS 19 DE DICIEMBRE




• CONVENIO COLECTIVO

Se nos convoca por parte  la dirección, representada por la directora de RRHH,  para presentar cada parte la plataforma para negociación del convenio colectivo.
Se da lectura a las dos plataformas y se propone que se empiece a negociar a partir de Enero. Se propone elaborar un calendario de negociación para las siguientes reuniones.


• CONTRATOS EVENTUALES A INDEFINIDOS

En cuanto al compromiso por parte de la empresa de hacer contratos indefinidos antes de fin de año, la directora de RRHH  nos cuenta que se ha hecho la valoración por parte de producción y que ya tienen un número de trabajadores propuestos. Pero intenta ampliar el plazo hasta Febrero.
El comité insiste en que se respete el compromiso que se hizo por parte de dirección. Tras una negociación por las dos partes en cuanto al número de contratos que la empresa estaba dispuesta a hacer, se acuerda la  última oferta de dirección, que es de 9 trabajadores antes de que termine el año y un compromiso para seguir hablando de ello en el 2017.

Desde la sección sindical de CCOO, seguiremos insistiendo en que se vayan haciendo contratos indefinidos, mientras sigan saliendo compañeros de la empresa y cubriéndose con contratos eventuales. La eventualidad tiene que ser para cubrir picos puntuales de trabajo, pero no se puede convertir en una norma, porque además de precarizar el trabajo, a la larga nos puede pasar factura a todos y todas. 


DESDE LA SECCIÓN SINDICAL 
DE CCOO STANDARD PROFIL 
OS QUEREMOS DESEAR
 UNAS FELICES FIESTAS 
Y SALUD COMPAÑER@S


viernes, 2 de diciembre de 2016

REUNION DE COMITÉ INTERCENTROS, DELEGADOS SINDICALES Y EMPRESA.


En reunión mantenida en el dia de hoy,  el comité de intercentros  trata los distintos asuntos varios de documentación que la empresa hace llegar entre reunión y reunión. Últimos despidos, cambios de categoría o plantilla actual.


FIJOS
EVENTUALES
TOTAL
CANTABRIA
               254
                71
                 325
VAREA
               190
                28
                 218
TOTAL
               444
                99
                 543

Más tarde se incorpora la directora de RR.HH. a la reunión en representación de la empresa y se le pregunta sobre los temas de contratación y convenio.

Sobre el convenio la empresa nos comunica que tiene la plataforma casi acabada pero que les falta algún detalle. La intención de la empresa es hacer el intercambio antes de final de año.

En contratación la empresa propone un número de contratos indefinidos muy bajo a nuestro parecer. Dichos contratos indefinidos se harían efecto dentro del periodo 2016 entre trabajadores que están trabajando o que han trabajado durante este año según nos dice la directora de RR.HH. Esta cifra que se nos propone consideramos que es ridícula si la comparamos con el funcionamiento de otros departamentos o con el número de contratación eventual en planta o mano de obra indirecta. El comité propone que se aumente esta cifra de contratos indefinidos y se espera la respuesta de la empresa en este asunto.

Más tarde el comité requiere la presencia del responsable de la planta para explicar el asunto de la flexibilidad de este sabado, las goteras en planta o las nuevas seguridades que se estan preparando para las bocas de las extrusoras.
Las seguridades de las bocas de las extrusoras es algo que la empresa está comprometida a mejorar. Se están probando varios modelos en distintas líneas y se intentara adecuar para cada maquina el que mejor funcione para así evitar accidentes. Recordar también a todos los trabajadores que estas seguridades son obligatorias y están diseñadas para que en ningún momento se pueda meter la mano dentro de la extrusora.

NUESTRA SEGURIDAD Y NUESTRA SALUD ES LO MAS IMPORTANTE QUE TENEMOS EN LA VIDA.

    Un saludo.
                                            José  A. Ramas            

lunes, 28 de noviembre de 2016

REUNION DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD DE STANDARD PROFIL CANTABRIA.

Buenas tardes a todos, el miércoles 23 de noviembre a las 16:00 horas  tuvo lugar la reunión del comité de seguridad y salud en la planta de Cantabria.

Da comienzo con la lectura del acta de la reunión anterior y su aprobación por parte del comité de seguridad y salud.
Como ya he comentado en anteriores ocasiones, estos temas son casi todos de carácter interno y se expondrá toda la información a partir de mañana por la mañana en los tablones de CCOO de la planta de Cantabria. Se han tratado temas varios como las corrientes del pabellón 2, las goteras en planta, velocidad de las carretillas elevadoras y otros muchos asuntos como ya digo de carácter interno. 
             
                   un saludo:
                                    José A. Ramas

domingo, 27 de noviembre de 2016