viernes, 24 de julio de 2015

REUNION DE DELEGADOS SINDICALES Y MIEMBROS DEL COMITÉ DE INTERCENTROS DE STANDARD PROFIL


En la reunión mantenida hoy por los miembros del comité de intercentros y los delegados sindicales de la empresa STANDARD PROFIL, se han tratado varios temas que estaban pendientes después de 2 meses sin reuniones.

Se tratan los temas de las altas temperaturas de la planta de Cantabria, los últimos despidos dudosos de 2 trabajadores, las quejas sobre los autobuses o el último robo de ropa de trabajo comunicado por la empresa de un compañero antes de llamar a la señora Mercedes Mazo.

Últimos datos de plantilla:
450 trabajadores fijos
58 eventuales
Total: 508 trabajadores

Se comunican varios cambios de categoría, sobre todo de personal de mantenimiento y se explica por parte de la empresa que los 2 últimos despidos han sido pactados, tanto la persona de mantenimiento como un trabajador de oficinas.

Sobre las quejas de los autobuses, la empresa nos comunica que ya se han puesto en contacto con ellos y se las han expuesto ya que las conocían con anterioridad y parece que ya se ha llegado a un acuerdo en cuanto a respetar las paradas y las temperaturas de los autobuses, tanto en verano como en invierno, dejando los autobuses arrancados si fuera necesario.

 La empresa nos comunica que la denuncia del robo de la ropa de trabajo de una taquilla del vestuario de Cantabria, ha sido realizada personalmente por un trabajador, el cual, echo en falta este material.

Se pide la asistencia del responsable de salud laboral para dar explicaciones sobre los problemas de los evaporativos y otros varios que no se están dando solución aun tratándose de una cuestión prioritaria. Se le ha pedido por parte de la empresa y comité que se haga un seguimiento más exhaustivo para la solución de los problemas que no puedan demorarse en el tiempo. Se estudia trabajar a su vez con otros proveedores y así tener más facilidad de solucionar estos problemas.

Se nos hace entrega de la copia del “ código ético del grupo STANDARD PROFIL” para que lo leamos y si se da el caso , comentar los puntos más relevantes por distintos motivos.

Ya tenemos el número para la lotería de navidad de este año, como siempre, cada trabajador dispondrá de 3 números hasta que la lotería quede libre.
59234

La empresa nos comunica que ya está pensando en el acto de celebración para este año, que consistirá en un lunch y un pequeño obsequio para cada trabajador. Se realizará seguramente a final de año.

Un saludo

José Antonio Ramas


jueves, 23 de julio de 2015

ASAMBLEA INFORMATIVA DEL XVIII CONVENIO DE LA INDUSTRIA QUIMICA



El miércoles  22 de julio de 2015 tuvo lugar una asamblea informativa en la sede de CC.OO. de Logroño para informar sobre cómo se ha desarrollado la negociación del convenio de la industria química para los próximos años.
 Después de una etapa de profunda crisis, las tasas de paro desbordadas y junto con la nueva reforma laboral han hecho que estos años sean en general, de poca fuerza negociadora.

En estos últimos años parece que el sector de la industria sigue un ligero ascenso, el cual es un tanto esperanzador. Desde CC.OO.  se ha creído conveniente hacer un conjunto de propuestas para que esta negociación no tuviera el mismo carácter restrictivo de las anteriores.

93 han sido las propuestas sugeridas por CC.OO.  y  66 los puntos conseguidos modificar de alguna manera según nos comenta Salvador López, miembro de la mesa negociadora por parte de CC.OO. quien ha dirigido la asamblea junto con Rodrigo Alfaro, secretario de la federación de industria en Logroño.
En ella nos explicó los puntos del convenio que pudieran generar dudas y realizó un repaso de las modificaciones más importantes. ( compensación y absorción de nuevos convenios, subida salarial, flexibilidad o las clasificaciones en grupos profesionales entre otras).

 A partir de la semana que viene este delegado dispondrá de una copia de dicho convenio por si cualquier trabajador estuviera interesado en consultarlo.

COMO YA HE EXPUESTO EN DIFERENTES OCASIONES, NOSOTROS DISPONEMOS DE UN CONVENIO COLECTIVO PROPIO DE STANDARD PROFIL HASTA 2016. EL CUAL DISPONE DE MUCHAS MEJORAS RESPECTO AL CONVENIO GENERAL DE LA INDUSTRIA QUÍMICA Y ES A SU VEZ, EL QUE A NOSOTROS NOS REGULA CON CARÁCTER PRINCIPAL.
           
                                un saludo:
     
                                                  José Antonio Ramas



jueves, 16 de julio de 2015

REUNIÓN DEL COMITÉ DE SALUD LABORAL DE STANDARD PROFIL CANTABRIA.

Buenos días compañeros, en el día de ayer tuvo lugar a las 16:00 horas una reunión de salud laboral en la sala del comité de la planta de Cantabria. En esta reunión se trataron los temas pendientes a solucionar así como las mejoras ya realizadas en la planta. Temas relacionados con el montaje/desmontaje de hileras, temperatura de las naves, ruido en planta o  el propio análisis de los accidentes del ultimo periodo entre otros muchos se trataron de manera distendida en la mesa. Ya que todos estos temas son de carácter interno de la empresa, agradecería que os pasaseis por el tablón de anuncios de CC.CC. de la planta de Cantabria y así conozcáis de primera mano y de una manera mas concreta cada uno de los temas tratados. Gracias.

                Un saludo:

                                  José Antonio Ramas


jueves, 9 de julio de 2015

NEGOCIACION DEL CONVENIO DE LA INDUSTRIA QUIMICA.


Buenos dias compañeros, aqui os dejo un preacuerdo al que se ha llegado en la negociacion del convenio de la Industria Quimica para los proximos tres años. En nuestro convenio colectivo de empresa disponemos de muchas mejoras pero es bueno que sepamos las cifras que se mueven a nivel general. un saludo.


sábado, 13 de junio de 2015

ASAMBLEA DE MIEMBROS DE COMITÉS DE EMPRESA Y DELEGADOS SINDICALES PARA LA PRESENTACIÓN DEL NUEVO SECRETARIO GENERAL DE LA FEDERACIÓN DE INDUSTRIA

El pasado día 3 de junio tuvo lugar una asamblea participativa para hacer la presentación del nuevo secretario general de la federación de industria, Rodrigo Alfaro. Esta persona ha estado durante un año y medio trabajando en la federación de industria junto con Azucena Quiroga y Jorge Ruano (nuevo secretario general de la unión regional).

Rodrigo Alfaro realizó su presentación junto a unos archivos proyectados en los cuales se muestran: la afiliación, los recursos de la federación y las actuaciones realizadas en este último año y medio, en el cual, se ha intentado cambiar el método de trabajo del sindicato.

En concreto, desde febrero de 2014 a marzo de 2015 se han realizado 645 actuaciones. 

 113 han sido elecciones sindicales a las que se ha asistido y el trabajo previo que acarrean las mismas.

262 conflictos, tribunales, juicios, papeleo necesario etc …

 270 visitas a las distintas empresas de nuestra federación en La Rioja.

Contamos también con la presencia Agustín Martin (secretario general de la federación de industria de Madrid). Este realizo una exposición del momento en el que estamos en el sindicato explicando que no se deja ver mucha labor de la que hacemos. Somos el primer sindicato en afiliación del país. Además, contamos con un 48%  de representación sindical en las empresas y estamos en las principales negociaciones de los convenios en sectores como el calzado, textil, química, metal, siderurgia…etc.
La nueva reforma laboral ha intentado destrozar el convenio colectivo y la propia negociación colectiva. Ahora es el momento de recuperar el espacio perdido en el conjunto de los convenios.

Agustín comenta como antes de la crisis los gobiernos decidieron invertir en la construcción como modelo de desarrollo, dejando al sector de la industria, que se encontraba en torno a un 25% del PIB del país, en tan solo un 13%.
La importancia del sector de la industria hace que hoy en día sea el único sector con carácter multiplicador de empleo.
Esta es la propuesta sin duda de otros países europeos que han sabido mantener en pie su industria.
Por ello, nos dice Agustín Martin, que no son tiempos de convenios restrictivos. El objetivo de este sindicato es que la creación de empleo no sea de una manera precaria o empobrecida para el trabajador.

Se va a proponer por parte de comisiones obreras un paquete industrial para España a todos los partidos políticos, en el se encuentran varias medidas:

Un cambio de modelo productivo. Desarrollo de la industria como principal motor económico del país.  

Pacto por la enseñanza. El destrozo educativo de los últimos años nos pasa factura. Elegir la base de un modelo educativo general para no cambiarlo cada poco tiempo.

Política energética. Aprovechar nuestra situación geográfica como país puntual en energías renovables y no cambiar de modelo cada 4 años.

Investigación y desarrollo. ¿Por qué es importante investigar en nuevos proyectos y conseguir patentes? Siempre habrá alguien que lo pueda hacer más barato, por ello es importante que seamos los dueños de estos nuevos proyectos. Tenemos personas muy preparadas que se van a otros países a trabajar a falta de mejores condiciones en España.

"Este sindicato no tiene nada que esconder, como en todos los rebaños hay ovejas negras y habrá que encontrarlas y sacarlas del sindicato cuanto antes"

Se ha creado un código ético interno del sindicato en el cual se exige a los representantes a todos los niveles:

-Transparencia: nadie podrá utilizar el nombre del sindicato en beneficio propio y nadie utilizara el sindicato de manera fraudulenta.

-Más participación de los afiliados. Que estén permanentemente informados y conseguir que se sienta parte de lo que ya son, este sindicato.

-Ser exigentes, con la dirección y con el propio sindicato.

Como podéis comprobar, transparencia total, las cosas bien claras desde la central de Madrid para que no quede duda alguna de nuestras actuaciones.

Atentamente:

                             José Antonio Ramas


           

miércoles, 27 de mayo de 2015

REUNION COMITE DE INTERCENTROS, DELEGADOS SINDICALES Y EMPRESA




ORDEN DEL DIA: HORAS EXTRAORDINARIAS ART. 16 Y VARIOS.

Reunidos el comité de intercentros y delegados sindicales en la sala del comité de la planta de Varea a las 10:00 horas, se trata de poner solución al problema de las horas extraordinarias y la manera de fichar dichas horas. Se ha pedido a la empresa por parte del comité esta reunión para que se de contestación a lo acordado en la reunión anterior sobre este tema.
Por parte del comité se exponen dos formas distintas de interpretar el artículo en relación a las horas. Por una parte, se expone la interpretación literal del artículo, en la cual, el trabajador tiene “preferentemente”  derecho a fichar lo que mejor le convenga. Pero por otro lado, el que sea la palabra “preferentemente” y no “obligatorio”  y además hay que tener en cuenta de que a nadie se le obliga a venir a hacer horas extra, es otra manera de interpretar el art. 16 dando lugar al debate.

Más adelante, con la incorporación de la empresa representada por la señora Mercedes Mazo se nos da solución  a este tema respondiendo que ahora mismo, tal y como está el trabajo, no pueden permitirse crear una bolsa de horas que luego tienen que gestionar. 8 días de asuntos propios, 4 días de flexibilidad, mas los días de vacaciones son ya bastante según la empresa como para crear más bolsa. Además nos dice también que esta subida de trabajo es puntual y que no sabemos que pasara después del verano. También expresa que ahora mismo seria inviable fichar a 1,75 y que no va a cambiar claves a nadie pero, que si un trabajador ficha a esa clave se le pagara normal y no se le dirá más de venir mientras hay trabajadores dispuestos a venir a cobrar.

  Se le pide a la señora Mazo que se incorpore a la reunión el señor José Luis Jiménez y así poder tratar mejor este tema y otros varios que corresponden más a producción como el aumento de trabajo, la saturación  de algunas líneas y otras que paran entre semana y trabajan sábados etc…
José Luis Jiménez nos explica que hay muchas líneas saturadas sobre todo en puertas. ” Hemos empezado con varios proyectos y otros que pensábamos tener finalizados no lo han hecho”, con todo ello, tampoco podemos arrancar cualquier línea con una hilera que no corresponda dado a las características de los cabezales y de la propia línea. Nos explica también que ya se ha empezado con el trabajo en hileras.

El comité trata con el señor José Luis Jiménez el tema de las horas extraordinarias sin otra conclusión que la anterior y se le propone que hagan un seguimiento para que no se le diga a los trabajadores de venir mientras queden personas en el turno sin hacer la flexibilidad.
            Un saludo:

                                    José Antonio Ramas