EL ORGULLO LES CIEGA, Y LA PREPOTENCIA TAMBIEN.
Desde CCOO hemos intentado mantenernos al margen de las polémicas que, lamentablemente, se generan en el entorno sindical de la empresa. Sin embargo, no vamos a permanecer en silencio cuando se intenta engañar a nuestros compañer@s.
El Comité Intercentros está formado por 13 miembros pertenecientes a distintos sindicatos, todos ellos con la responsabilidad de representar a la plantilla. Sin embargo, la mayoría conformada por USO-CSIF actúa de forma unilateral, alardeando de que “han sido escuchados” supuestamente en reuniones con directivos de la empresa —reuniones que, al parecer, se celebran en despachos cerrados y sin contar con el resto del Comité, lo que parece ser su habitual forma de proceder.
Cuesta creer que aún no hayan entendido que, remando todos en la misma dirección, se puede lograr mucho más. Pero han preferido actuar por libre, vendiendo su ya habitual “moto color esperanza”.
CCOO NO FIRMA RETROCESOS NI EN DERECHOS NI EN SALARIOS.
Porque nuestra responsabilidad como representación legal de las personas trabajadoras es precisamente salvaguardar sus condiciones laborales, no venderlas.
La última negociación del calendario laboral de 2025 fue, sencillamente, bochornosa. La mayoría USO-CSIF permitió, en una “negociación” con el departamento de logística, que se trabajasen festivos… a cambio de no hacer nada por ellos. Hablamos de un departamento cuyos trabajadores, comprometidos y ejemplares, sacrifican sus días de descanso por responsabilidad de servicio al cliente. Así se les agradece.
Sobre la nueva sección de Terminados, queremos recordar que, tal como defendimos desde CCOO en la negociación del último convenio, ya existen grupos profesionales dentro de la empresa que recogen este tipo de tareas. Grupos con salarios notablemente superiores a los que van a recibir l@s compañer@s de esta nueva sección.
Aquí no se trata de discutir si se va a cobrar “más o menos”. El problema es otro, y bien claro:
LA EMPRESA SE HA SACADO DE LA MANGA UNA NUEVA CATEGORIA PROFESIONAL PARA PAGAR MENOS DE LO QUE CORRESPONDE, Y USO-CSIF SE LO HA FIRMADO.
En CCOO tenemos muy claro cuál es nuestra responsabilidad. Cada cual sabrá por qué hace lo que hace, pero nosotros no vamos a ser cómplices ni de la pérdida de derechos, ni de la rebaja salarial de las personas trabajadoras. Estamos convencidos de que una empresa no mejora arañando unos cientos de euros al salario de su plantilla, y menos aún a una sección en la que, según la propia dirección, trabajarán únicamente 18 personas. Si esta mayoría considera tan necesario apretarse el cinturón, que empiecen por bajarse ellos el sueldo.
En cuanto a los recientes acuerdos de contratación indefinida, CCOO ya se ha posicionado con claridad en comunicados anteriores. Rescatamos una parte fundamental de uno de ellos:
“Desde la reforma laboral de 2022, la contratación en España es preferentemente indefinida. Así lo establece la legislación vigente.”
Los sindicatos mayoritarios a nivel nacional, como CCOO, negociamos esta reforma con el Gobierno de España ante el abuso sistemático de la contratación eventual. Gracias a ello, hoy las causas para realizar contratos temporales están claramente delimitadas y deben estar justificadas. En esa mesa de negociación, ni USO ni CSIF estuvieron presentes.
La ley es clara: la contratación indefinida es obligatoria para las empresas en la mayoría de los casos. En lugar de perdernos en luchas internas por intereses ajenos a la plantilla, deberíamos estar tod@s unid@s para exigir que se cumpla la ley. Porque, con tantas promesas de empleo estable, resulta decepcionante comprobar que a l@s nuev@s compañer@s se les estén recortando derechos de salario… antes siquiera de haber empezado a trabajar.
Un saludo.
Secciones Sindicales de CCOO en las plantas de Cantabria y Varea
