Reunión con el CEO de la compañía Dr. Klaus

 Desde la sección sindical de CCOO en Standar Profil os comentamos nuestras sensaciones tras esta semana en la que la empresa sigue sin entregarnos la documentación que se le ha pedido, nos ha presentado un nuevo ERTE y nos ha visitado el CEO de la compañía.

Tras el video os adjuntamos el comunicado del comité intercentros al respecto. Un saludo.

Visita CEO de la compañía

COMUNICADO COMITÉ INTERCENTROS 

Durante esta semana, la parte social hemos estado reunidos por diferentes asuntos que han surgido o teníamos pendientes, además de continuar con la negociación del convenio. El Comité, tras haber solicitado en reiteradas ocasiones a la empresa diferente información, ha procedido a poner en conocimiento de la inspección de trabajo la falta de información por parte de la Dirección de la empresa, respecto a los asuntos de la normativa de viajes a México y del registro horario de la jornada. 

Estos dos puntos están ligados de manera directa a la negociación del convenio dado que en el primer asunto está encima de la mesa la política de viajes y en el segundo, además, existe una normativa legal que obliga a las empresas a cumplir con ella. Por lo cual, ante la ausencia de avances en estos dos puntos en la negociación dado que la empresa no cumple con su obligación de informar a la RLT, hemos creído conveniente ponerlo en conocimiento de la autoridad laboral para que se pronuncie e intentar de este modo avanzar en la negociación. 

Ante la visita del CEO de la compañía a las plantas de Logroño esta semana, al no haber sido convocada la parte social, según dijo en su anterior visita el Dr. Klaus que nos convocaría en su próxima visita, le solicitamos una reunión para conocer de primera mano la situación actual de la empresa, así como del grupo. En dicha reunión mantenida esta mañana nos hace un repaso de la situación actual de la compañía, comenzando por la refinanciación que ha tenido la empresa, lo que nos dice ha sido positiva para la empresa ya que ha permitido cancelar deudas y tener algo de saldo en caja. 

Sobre la previsión de ventas para el primer semestre que era de 35 M€, finalmente ha sido de 24 M€, previendo para el último cuatrimestre una mejora, que dependerá del mercado. Respecto a su anterior vista ha apreciado una mejora en lo referente al desperdicio, productividad y calidad, aunque como estamos trabajando por debajo de nuestra capacidad productiva no se ven resultados porque las ventas no acompañan. Nos ha reiterado en varias ocasiones que debemos ser 2 flexibles en este momento, sin concretar en qué sentido. 

Preguntado por la parte social acerca del mensaje que transmitió sobre incrementos salariales nos remite a la negociación del convenio. En cuanto a la unificación de las filiales en la planta de Unipapel que no se ha llevado a cabo, comenta que era una buena operación, pero por el Covid no se ha podido concretar ya que se han priorizado los pagos de salarios, así como a proveedores, sin pronunciarse de cara al futuro. Por último, el Comité le transmite el ambiente que percibimos de gran parte de la plantilla en la situación actual (desmotivación y desidia) así como entre la parte social y la Dirección de Sp Spain. Nos dice que lo va a tratar con su equipo para ver que se puede hacer finalizando aquí la reunión y por nuestra parte se le dice que le vamos a enviar una carta donde le explicamos la visión del comité en cuanto a las relaciones entre la Dirección y la parte social que deja a las claras la falta de sintonía entre ambos. 

Sobre el asunto de los trabajadores que han venido a trabajar en la semana de San Bernabé con unas condiciones por debajo de convenio se le va a pedir a Dirección que aplique el convenio, sino se va a denunciar este asunto.

 A continuación, la empresa nos comunica formalmente el inicio de un nuevo ERTE que se deberá negociar con la parte social. 

 Logroño 24 de junio de 2021

NEGOCIACIÓN DE CONVENIO

 

Ante el comunicado emitido por dirección el pasado 11 de noviembre, respecto a la negociación de convenio, desde CCOO queremos aclarar cuales son nuestras impresiones después de las primeras reuniones de negociación.

La dirección de la empresa insiste en decir que este comité de empresa no quiere abordar varios de los puntos señalados en su plataforma. Y desde luego que no estamos dispuestos a entrar a valorar ningún punto de negociación que suponga un recorte en los derechos sociales y económicos de la plantilla de esta empresa.

Desde el principio de la negociación, la dirección ha utilizado los comunicados y actitudes de un solo grupo sindical, para alegar que no estábamos queriendo avanzar en las reuniones, poniendo en boca del comité de empresa cosas que no se han llevado a la mesa de negociación por la mayoría social.

Desde la sección sindical de CCOO estamos dispuestos a hablar de todos los puntos que llevamos en la plataforma. En muchos de ellos la dirección nos da largas diciendo que no procede su negociación, como en el caso de las condiciones de viaje, las horas extraordinarias no computadas como tal o no queriendo facilitar toda la información, en el caso de los contratos fuera de convenio.

Si como dice la dirección de esta empresa, quieren la paz social y llegar a acuerdos que hagan crecer esta compañía, desde CCOO les decimos que aparquen los puntos que supongan un recorte a las condiciones de los trabajadores y trabajadoras. Que nos pongamos a hablar de mejorar las condiciones de trabajo, de acuerdos que supongan eliminar las desigualdades salariales entre la plantilla. Eso supondría seguro, un aumento de la motivación y productividad del personal laboral de esta empresa.

Desde CCOO estamos dispuestos a sentarnos a hablar y negociar, como siempre se hemos hecho, para llegar a acuerdos que  sean ventajosos para el futuro de la compañía, pero que den estabilidad y garantice las condiciones de toda su plantilla.

Un saludo Sección sindical CCOO en Standard Profil.

Ya tenemos lotería de Navidad de CCOO

 

REUNIÓN INTERCENTROS 4 SEPTIEMBRE

 El comité intercentros llevábamos desde que la plantilla se reincorporó al trabajo tras las vacaciones, solicitando una reunión con la dirección de la empresa para evaluar la situación y pedir explicaciones sobre como se están haciendo las cosas respecto al covid-19.

El viernes pasado por fin pudimos reunirnos para tratar distintos temas.

INCORPORACIÓN Y PROTOCOLOS

Respecto a la incorporación después de vacaciones, desde la sección sindical de CCOO le decimos a la empresa que no nos parece ni medio normal que nos hayamos incorporado 500 trabajadores a la vez sin tener un plan de contingencia ante los nuevos rebrotes del Covid-19.

Desde CCOO, creemos que se nos tenía que haber hecho PCRs a toda la plantilla antes de incorporarnos. Sabemos que estos análisis no aseguran que no nos podamos contagiar mas adelante, pero podría haber sido una manera de evitar algunas transmisiones.

La dirección nos dice que se guía por los protocolos que se marcaron en el mes de marzo. Dichos protocolos ni los tenemos por escrito, ni creemos que tengan nada que ver con la situación actual. La dirección de la empresa nos explica como se está actuando y pedimos la presencia del médico de la empresa, para que nos explique la situación actual y como se está actuando con los posibles casos positivos.

El médico de la compañía, nos comenta como se está actuando ante el personal que ha dado positivo o los que han tenido contactos con alguna persona contagiada y que se encuentren en baja preventiva. Nos explica cómo se están ejecutando los rastreos para anticiparse ante un posible contagio. También nos asegura que se va a hacer todo lo posible para que todo el que se incorpore tras un positivo lo haga con la máxima seguridad para toda la plantilla.

Quedamos a la espera de que se nos facilite por escrito un protocolo de actuación o un plan de contingencia ante la nueva situación.

Desde nuestra sección sindical tenemos la sensación de que todas las acciones que suponen una inversión económica se están intentando evitar, y en cuestión se salud eso es muy peligroso y a la larga puede suponer mayor pérdida económica si aumentan las bajas.

LIMPIEZA

Se le indica a la dirección de la empresa que no se están cumpliendo con la limpieza y desinfección en la planta y que se ha reducido dicho servicio.  

No puede ser que cualquier trabajador no tenga el mismo derecho que otro a ducharse durante su jornada de trabajo. Desde el comité se le insta a la empresa a que garanticen que la desinfección de las duchas y la limpieza de todas las zonas se efectúe las veces que sea necesario. Ahora más que nunca hay que invertir en limpieza y desinfección.

ERTE

También se apunta que la manera en que se están reponiendo las mascarillas podría ser más ágil y cómoda, que se proporcionen en el interior de la fábrica y no en portería.

Respecto al ERTE en el que estamos todavía, la empresa no está en disposición de saber como va a ser la carga de trabajo. Parece que ahora estamos justos de personal, ya que ha aumentado el absentismo y se amortiguó con la temporalidad la bajada de trabajo. Pero de cara a los meses de noviembre y diciembre es toda una incertidumbre.

Si aumenta el trabajo la empresa lo tiene fácil, que cancele el ERTE y podrá contratar más personal. Por parte del comité no le vamos a poner ninguna pega. Pero no tienen ningún sentido que trabajando producción ya al 100% se siga incluyendo gente de otros departamentos en el ERTE. El intentar ahorrar en personal a costa de un expediente por fuerza mayor, es una práctica poco ética y no es en absoluto la finalidad de dichos ERTEs.

 

Desde CCOO exigimos a la empresa como máxima responsable de garantizar la salud y seguridad en el trabajo, que no escatime un solo euro en los recursos necesarios para mantener esta seguridad.

Y a toda la plantilla, os deseamos que hayáis disfrutado de unas buenas vacaciones y os pedimos responsabilidad en lo referente a las medidas extraordinarias por el covid-19.

Todos/as tenemos que poner máximo cuidado si queremos sacar esto adelante.

RECLAMACIÓN COMPLEMENTOS VARIABLES

 

En relación a las últimas sentencias favorables a los trabajadores/as, respecto a los complementos variables en periodo vacacional, una mayoría del comité propuso realizar un acuerdo con la empresa para  el cobro de estos complementos desde enero de 2020. Para TODA LA PLANTILLA, y sin tener que reclamar nada judicialmente.

 

Independientemente, de que no se haya dado validez a este acuerdo, desde CCOO no se va a permitir que ningún trabajador/a pierda derechos que se puedan  reclamar.

 

CCOO informa que se va a facilitar a todos los/as trabajadores/as la reclamación del año de retroactividad a través de nuestros servicios jurídicos.

 

Ya se están recogiendo las nóminas de los años 2018 y 2019 para el cálculo individual de cantidades y la pertinente reclamación.

Cualquier trabajador/a interesado en reclamar dichas cantidades, puede ponerse en contacto con cualquiera de nuestros delegados.

IRRESPONSABILIDAD

IRRESPONSABILIDAD, esta es la palabra que mas define el comportamiento de los sindicatos USO y CSIF en estos últimos tiempos.

Durante esta crisis tanto sanitaria como económica que se nos ha venido encima, desde CCOO siempre hemos pensado que lo principal es la salud de los trabajadores y trabajadoras y el garantizar en lo máximo posible que se mantenga el poder adquisitivo y los derechos de toda la plantilla.

Esta situación no es un juego y aquí no caben orgullos, egos ni guerras particulares con la dirección de la empresa.

Se negoció durante el confinamiento el acuerdo para un ERTE, que algunos querían dinamitar y no firmaron, pero que con el tiempo se ha demostrado que ha garantizado la protección de toda la plantilla (tanto firmantes como no firmantes), así como complementado nuestros ingresos. Se van a percibir las pagas extraordinarias integras, no se pierden días de vacaciones y no se consumen días de desempleo.

Algunos quieren hacer su guerra particular, pero amparándose en el paraguas de los acuerdos que el resto firmamos.

Todo lo que estamos firmando es para beneficio de todos y todas, sabiendo de la responsabilidad que en estos momentos tan delicados tenemos que tener.

Quizá algunos están acostumbrados a firmar acuerdos solo si salen beneficiados personalmente, pero desde CCOO pensamos que el beneficio de la plantilla es el beneficio nuestro.

No es momento de guerras particulares, sino de responsabilidad y de garantías laborales y de derechos.  

TENEMOS QUE SALIR DE ESTA TOD@S JUNT@S

Un saludo Sección sindical CCOO standard profil

MUY VERGONZ-USO

En base a los últimos comunicados  desinformativos aparecidos en  los tablones de algún grupo sindical, CCOO queremos aportar nuestro punto de vista y opinión de la situación actual en la empresa.

En primer lugar, expresar nuestro descontento con algunos miembros del comité, que poco hacen por minimizar problemas y prefieren solucionarlos independientemente por la vía judicial y sin contar con el comité de empresa. CCOO creemos sinceramente que lo único que algunos representantes pueden hacer en este momento es llevar a los trabajadores a un juzgado, presiones, denuncias y demandas. Además, teniendo en cuenta la “buena” (sarcasmo) relación que tienen con la empresa por sus actuaciones, nos queda claro que poco pueden conseguir si no es por estos medios.

Los sindicatos que nacieron para la defensa de los derechos de los trabajadores, pero también para el acuerdo y la negociación, de poco sirven ya cuando la empresa no quiere trabajar con ellos.

En relación a la reclamación de los complementos vacacionales, y a la persona que lo reclama según dice uso, decir que no solo no es el primero que denunció, sino que además lo hizo de manera particular siendo representante de los trabajadores.

Anteriormente, un trabajador que en ese momento no pertenecía a ningún grupo sindical, ya reclamó estos complementos a través de CCOO y los gano en el juzgado para todos los trabajadores. La empresa nos lo tuvo que pagar dos años, pero no lo pago más. Algunos miembros del comité nos vendieron bien la moto entonces para firmar un documento en el cual se renunciaba al cobro de los mismos. Una de las primeras cagadas de novato de la que asumo mi parte de responsabilidad por supuesto.

Por otra parte, en relación al último comunicado en el que hacen sus propias conjeturas sobre lo que se ha dicho en el juicio de las reclamaciones, decir que el espíritu del acuerdo (y que así lo hemos entendido los firmantes), es el reconocimiento del derecho de los complementos a partir del 1 de enero de 2020, sin coletillas de ningún tipo.

Estamos preparando un comunicado para informar a los trabajadores más en profundidad de los últimos acuerdos y la firma del ERTE.  No queremos que queden dudas sobre estos asuntos, y sobre todo explicar porque entendemos que se ha hecho un buen trabajo con ello, aunque algunos habiendo negociado en la misma mesa y estando de acuerdo en prácticamente su totalidad, finalmente no firmen el ERTE sin dar ninguna explicación.

Un saludo Sección sindical CCOO en Standard Profil.