martes, 13 de octubre de 2020
lunes, 7 de septiembre de 2020
REUNIÓN INTERCENTROS 4 SEPTIEMBRE
El comité intercentros llevábamos desde que la plantilla se reincorporó al trabajo tras las vacaciones, solicitando una reunión con la dirección de la empresa para evaluar la situación y pedir explicaciones sobre como se están haciendo las cosas respecto al covid-19.
El viernes pasado por fin pudimos reunirnos para tratar distintos temas.
Respecto a la incorporación después de vacaciones, desde la sección sindical de CCOO le decimos a la empresa que no nos parece ni medio normal que nos hayamos incorporado 500 trabajadores a la vez sin tener un plan de contingencia ante los nuevos rebrotes del Covid-19.
Desde CCOO, creemos que
se nos tenía que haber hecho PCRs a toda la plantilla antes de incorporarnos.
Sabemos que estos análisis no aseguran que no nos podamos contagiar mas
adelante, pero podría haber sido una manera de evitar algunas transmisiones.
La dirección nos dice que se guía por los protocolos que se
marcaron en el mes de marzo. Dichos protocolos ni los tenemos por escrito, ni
creemos que tengan nada que ver con la situación actual. La dirección de la
empresa nos explica como se está actuando y pedimos la presencia del médico de la empresa, para que nos explique la situación actual y como se
está actuando con los posibles casos positivos.
El médico de la compañía, nos comenta como se está actuando
ante el personal que ha dado positivo o los que han tenido contactos con alguna
persona contagiada y que se encuentren en baja preventiva. Nos explica cómo se
están ejecutando los rastreos para anticiparse ante un posible contagio.
También nos asegura que se va a hacer todo lo posible para que todo el que se
incorpore tras un positivo lo haga con la máxima seguridad para toda la
plantilla.
Quedamos a la espera de que se nos facilite por escrito un
protocolo de actuación o un plan de contingencia ante la nueva situación.
Desde nuestra sección sindical tenemos la sensación de que todas
las acciones que suponen una inversión económica se están intentando evitar, y
en cuestión se salud eso es muy peligroso y a la larga puede suponer mayor pérdida
económica si aumentan las bajas.
LIMPIEZA
Se le indica a la dirección de la empresa que no se están
cumpliendo con la limpieza y desinfección en la planta y que se ha reducido dicho
servicio.
No puede ser que cualquier trabajador no tenga el mismo
derecho que otro a ducharse durante su jornada de trabajo. Desde el comité se
le insta a la empresa a que garanticen que la desinfección de las duchas y la
limpieza de todas las zonas se efectúe las veces que sea necesario. Ahora más
que nunca hay que invertir en limpieza y desinfección.
ERTE
También se apunta que la manera en que se están reponiendo
las mascarillas podría ser más ágil y cómoda, que se proporcionen en el
interior de la fábrica y no en portería.
Respecto al ERTE en el que estamos todavía, la empresa no
está en disposición de saber como va a ser la carga de trabajo. Parece que
ahora estamos justos de personal, ya que ha aumentado el absentismo y se amortiguó
con la temporalidad la bajada de trabajo. Pero de cara a los meses de noviembre
y diciembre es toda una incertidumbre.
Si aumenta el trabajo la empresa lo tiene fácil, que
cancele el ERTE y podrá contratar más personal. Por parte del comité no le vamos
a poner ninguna pega. Pero no tienen ningún sentido que trabajando producción
ya al 100% se siga incluyendo gente de otros departamentos en el ERTE. El
intentar ahorrar en personal a costa de un expediente por fuerza mayor, es una
práctica poco ética y no es en absoluto la finalidad de dichos ERTEs.
Desde
CCOO exigimos a la empresa como máxima
responsable de garantizar la salud y seguridad en el trabajo, que no escatime
un solo euro en los recursos necesarios para mantener esta seguridad.
Y a
toda la plantilla, os deseamos que hayáis disfrutado de unas buenas vacaciones
y os pedimos responsabilidad en lo referente a las medidas extraordinarias por
el covid-19.
Todos/as
tenemos que poner máximo cuidado si queremos sacar esto adelante.
miércoles, 2 de septiembre de 2020
RECLAMACIÓN COMPLEMENTOS VARIABLES
En
relación a las últimas sentencias favorables a los trabajadores/as, respecto a los
complementos variables en periodo vacacional, una mayoría del comité propuso
realizar un acuerdo con la empresa para
el cobro de estos complementos desde enero de 2020. Para TODA LA PLANTILLA, y sin tener que reclamar nada judicialmente.
Independientemente,
de que no se haya dado validez a este acuerdo, desde CCOO
no se va a permitir que ningún trabajador/a pierda derechos que se puedan reclamar.
CCOO
informa que se va a facilitar a todos los/as trabajadores/as la reclamación del año
de retroactividad a través de nuestros servicios jurídicos.
Ya
se están recogiendo las nóminas de los años 2018 y 2019 para el cálculo
individual de cantidades y la pertinente reclamación.
Cualquier
trabajador/a interesado en reclamar dichas cantidades, puede ponerse en contacto
con cualquiera de nuestros delegados.
jueves, 2 de julio de 2020
IRRESPONSABILIDAD
IRRESPONSABILIDAD, esta es la palabra que mas define el comportamiento
de los sindicatos USO y CSIF en estos últimos tiempos.
Durante
esta crisis tanto sanitaria como económica que se nos ha venido encima, desde CCOO siempre hemos pensado que lo principal es la salud
de los trabajadores y trabajadoras y el garantizar en lo máximo posible que se
mantenga el poder adquisitivo y los derechos de toda la plantilla.
Esta
situación no es un juego y aquí no caben orgullos, egos ni guerras particulares
con la dirección de la empresa.
Se
negoció durante el confinamiento el acuerdo para un ERTE, que algunos querían
dinamitar y no firmaron, pero que con el tiempo se ha demostrado que ha garantizado
la protección de toda la plantilla (tanto firmantes como no firmantes),
así como complementado nuestros ingresos. Se van a percibir las pagas
extraordinarias integras, no se pierden días de vacaciones y no se consumen días
de desempleo.
Algunos
quieren hacer su guerra particular, pero amparándose en el paraguas de los acuerdos
que el resto firmamos.
Todo
lo que estamos firmando es para beneficio de todos y todas, sabiendo de la
responsabilidad que en estos momentos tan delicados tenemos que tener.
Quizá
algunos están acostumbrados a firmar acuerdos solo si salen beneficiados
personalmente, pero desde CCOO pensamos que el beneficio de la plantilla es el
beneficio nuestro.
No es
momento de guerras particulares, sino de responsabilidad y de garantías laborales
y de derechos.
TENEMOS
QUE SALIR DE ESTA TOD@S JUNT@S
Un saludo Sección sindical CCOO standard profil
MUY VERGONZ-USO
En base a los últimos comunicados
desinformativos aparecidos en los tablones de algún grupo sindical, CCOO queremos aportar nuestro punto
de vista y opinión de la situación actual en la empresa.
En primer lugar, expresar nuestro
descontento con algunos miembros del comité, que poco hacen por minimizar
problemas y prefieren solucionarlos independientemente por la vía judicial y
sin contar con el comité de empresa. CCOO creemos sinceramente que lo único que
algunos representantes pueden hacer en este momento es llevar a los
trabajadores a un juzgado, presiones, denuncias y demandas. Además, teniendo en cuenta la “buena”
(sarcasmo) relación que
tienen con la empresa por sus actuaciones, nos queda claro que poco pueden
conseguir si no es por estos medios.
Los
sindicatos que nacieron para la defensa de los derechos de los trabajadores,
pero también para el acuerdo y la negociación, de poco sirven ya cuando la
empresa no quiere trabajar con ellos.
En relación a la reclamación de
los complementos vacacionales, y a la persona que lo reclama según dice uso,
decir que no solo no es el primero que denunció, sino que además lo hizo de
manera particular siendo representante de los trabajadores.
Anteriormente,
un trabajador que en ese momento no pertenecía a ningún grupo sindical, ya
reclamó estos complementos a través de CCOO y los gano en el
juzgado para todos los trabajadores. La empresa nos lo tuvo que pagar dos años, pero no
lo pago más. Algunos miembros del comité nos vendieron bien la moto entonces
para firmar un documento en el cual se renunciaba al cobro de los mismos. Una
de las primeras cagadas de novato de la que asumo mi parte de responsabilidad
por supuesto.
Por otra parte, en relación al
último comunicado en el que hacen sus propias conjeturas sobre lo que se ha
dicho en el juicio de las reclamaciones, decir que el espíritu del acuerdo (y
que así lo hemos entendido los firmantes), es el reconocimiento del derecho de
los complementos a partir del 1 de enero de 2020, sin coletillas de ningún
tipo.
Estamos preparando un comunicado
para informar a los trabajadores más en profundidad de los últimos acuerdos y
la firma del ERTE. No queremos que
queden dudas sobre estos asuntos, y sobre todo explicar porque entendemos que
se ha hecho un buen trabajo con ello, aunque algunos habiendo negociado en la
misma mesa y estando de acuerdo en prácticamente su totalidad, finalmente no
firmen el ERTE sin dar ninguna explicación.
Un
saludo Sección sindical CCOO en Standard Profil.
martes, 23 de junio de 2020
ERTE DE FUERZA MAYOR Y REUNIÓN INTERCENTROS
SEGUIMIENTO DEL ERTE DE FUERZA MAYOR
El pasado 8 de mayo, se constituyó
una comisión de seguimiento para el ERTE, compuesta por miembros de CCOO, UGT y
CGT. Hasta el momento las reuniones se han tenido de manera no presencial, por
el protocolo del Covid-19.
Sobre todo, se ha solicitado
toda la información sobre el personal que está acudiendo a trabajar y sobre los
que están en ERTE cada semana.
Toda la información se ha
facilitado después en las reuniones del comité intercentros para tratar con el
resto del comité.
Por parte del comité
intercentros se solicitó a la empresa que se revisara el abono de el
complemento del ERTE correspondiente al mes de marzo, ya que se había tenido en
cuenta todo el mes, y casi nadie lo pudo cobrar. La empresa reconoció la
aplicación de dicho complemento tomando referencia solo desde el inicio del ERTE
por lo que va a abonar dichas cantidades en la nomina del mes de julio.
En la tarde de ayer, 22 de junio
se reunió la ministra de trabajo, Yolanda Díaz, con los empresarios y los
sindicatos para negociar la ampliación de los ERTES más allá del 30 de junio.
El gobierno ha presentado una propuesta para ampliarlos hasta el 30 de septiembre.
Todavía no se ha llegado a un acuerdo, pero se espera en los próximos días. Si
se llega a dicho acuerdo, facilitará que se mantengan las ventajas obtenidas en
el ERTE de fuerza mayor que actualmente está vigente en nuestra empresa.
REUNION INTERCENTROS
En la reunión del comité
intercentros del viernes pasado se trataron varios puntos en el orden del día:
La comisión de seguimiento del
ERTE, informó sobre la última reunión y se presentó la documentación facilitada
por la empresa.
Se va a solicitar a la empresa
que facilite transporte a todo el personal que tenga que ir a trabajar, ya que
hay personas que no tienen modo de desplazamiento los días que se elimina el
autobús.
- Respecto al abono de los complementos variables durante el periodo vacacional, se va a hacer una petición a la empresa para que lo abone a partir de este año y reconozca dicho derecho definitivamente.
Desde nuestra actual sección sindical creemos que fué un error y por ello ademas de llevarlo en nuestra plataforma para incorporarlo en el convenio 2020, hemos solicitado junto al resto del comité de empresa que se abonen dichas cantidades y así evitar el procedimiento judicial abierto por una de las secciones sindicales firmantes de aquel acuerdo.
Se ha pedido a la empresa una
reunión del Art. 64 para que nos expliquen el balance y resultado económico del
año 2019, así como información de como está el mercado y las previsiones de
producción.
También se va a pedir retomar
las reuniones para la negociación del Convenio colectivo y se fije un
calendario de reuniones.
Desde
CCOO hemos seguido trabajando
durante este estado de alarma informando y respondiendo a vuestras dudas.
Nuestra
sede ya está abierta, pero por las medidas adoptadas por el covid-19 para poder
acudir a consultar, deberéis pedir cita previa al 941238144 o poneros en contacto con nosotros.
miércoles, 8 de abril de 2020
FIRMA DEL ERTE PROVOCADO POR EL COVID-19
Logroño 8 de abril de 2020
El pasado 18 de marzo, la empresa presentó un ERTE ante la evolución de la pandemia provocada por el covid-19. Desde dicha fecha hemos vivido el avance de la enfermedad y de las medidas promulgadas por el gobierno.
Ante el decreto 8/2020 promulgado por el gobierno, se presentó el ERTE como fuerza mayor, ya que esta modalidad ofrecía ventajas fiscales a la empresa y para el trabajador/a.
Ante este panorama y el estado de alarma, la empresa la planteó separando dichos ERTES en DOS escenarios distintos.
Un ERTE de fuerza mayor, mientras dure el estado de alarma y otro para cuando este estado termine poder incorporar a la plantilla paulatinamente.
La empresa condicionó la firma del primero, que estaba ligado a unos complementos, a llegar a un acuerdo en el segundo, que tenía menos beneficio para la plantilla.
La empresa presentó una propuesta en la que solamente nos compensaba un 50% las pagas extraordinarias y las vacaciones los primeros 10 días (de los 90 días que planteaba la empresa). Por lo que el comité de empresa ni siquiera seguimos hablando del tema por considerarlo insuficiente.
La empresa nos volvió a citar el día 20 de marzo para presentarnos una nueva propuesta en la que había añadido una compensación hasta el 60% del salario bruto y el 100% de las vacaciones, pero 0% de las pagas extraordinarias. Analizando dicha compensación nos dimos cuenta que el desempleo en la mayoría de los casos ya nos cubría casi esa cifra y en los casos de sueldos más bajos la compensación era cero.
El día 24 de marzo y tras analizar la documentación presentada por la empresa, la parte social vuelve ha hacer una propuesta para compensar con una aportación lineal a cada trabajador, que para que los sueldos más bajos no salieran tan perjudicados. Algo que a la empresa le parece bien, pero nos ofrece solamente 300 euros y topado al 90%y no nos compensa las pagas extraordinarias.
El comité le intenta hacer ver a la empresa que le estamos dando 90 días de flexibilidad durante todo el año, casi por la cara e intentamos que nos complemente algo más. Algo que la empresa dice no poder aceptar.
Tras alguna reunión más y varias horas buscando la solución que pudiera beneficiar más a ambas partes, la empresa nos envía el 3 de abril la última oferta.
En dicha oferta la empresa nos propone dos ERTES distintos
- Por causa de fuerza mayor (desde el 18 de marzo, hasta que acabe el estado de alarma)
Pagas extraordinarias y vacaciones al 100%
Complemento lineal mensual:
300 euros topados al 95% para sueldos de hasta 23000 euros.
300 euros topados al 80% para sueldo de 23000 a 55000 euros.
200 euros topados al 80% sueldos iguales o superiores a 55000 euros.
- Por causas productivas y organizativas (hasta 35 días laborables después del estado de alarma y aplicables hasta el 31 de julio.)
Pagas extraordinarias y vacaciones al 100%
Sin complementos al sueldo.
El día 17 de marzo, pese a que la empresa fue quien tomo la decisión de parar, la empresa argumenta que sería un agravio comparativo con quienes si lo trabajaron si lo perdonaran. Por lo que deciden que tenemos que recuperarlo antes de fin de año, o usar un día de libre disposición.
El día 8 de abril, el comité intercentros hemos firmado por mayoría dicho acuerdo. Con los votos a favor de los delegados de CCOO, CGT y UGT y en contra los de USO y CSIF.
Desde la sección sindical de CCOO hemos intentado en todo momento llegar a un acuerdo lo más beneficioso para toda la plantilla. Hemos trabajado siempre aportando ideas y propuestas.
Es triste que algunos representantes de los trabajadores, a nuestro entender, hayan estado tomándose esto como una guerra personal , no aportando a la negociación ni a la unidad, tan necesaria en estos momentos.
Si algo teníamos claro nosotros, es que representamos a 500 personas y que nuestra responsabilidad era que, tras esta crisis, mantuviéramos los puestos de trabajo.
Por ello hemos firmado dicho acuerdo.
Sabemos que la empresa ha jugado con el miedo, ofreciendo los dos ERTES y condicionando uno al otro. Pero dada la situación hemos pensado, que ahora mismo lo primero es amortiguar lo máximo posible la pérdida económica en estos meses tan complicados y que podamos garantizar las pagas extraordinarias, las vacaciones y que se nos pueda complementar el sueldo.
Pero con el propósito también, de que podamos salir de esta crisis airosos.
Ya vendrá el momento de recordarles a nuestros directivos, cuando vengan a recoger sus beneficios. Que la recuperación ha sido gracias, sobre todo, a los los esfuerdos de los trabajadores y trabajadoras de esta empresa.
Un saludo.
Secciones Sindicales de CCOO en Standard Profil.
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