ERTE DE FUERZA MAYOR Y REUNIÓN INTERCENTROS

SEGUIMIENTO DEL ERTE DE FUERZA MAYOR

El pasado 8 de mayo, se constituyó una comisión de seguimiento para el ERTE, compuesta por miembros de CCOO, UGT y CGT. Hasta el momento las reuniones se han tenido de manera no presencial, por el protocolo del Covid-19.

Sobre todo, se ha solicitado toda la información sobre el personal que está acudiendo a trabajar y sobre los que están en ERTE cada semana.

Toda la información se ha facilitado después en las reuniones del comité intercentros para tratar con el resto del comité.

Por parte del comité intercentros se solicitó a la empresa que se revisara el abono de el complemento del ERTE correspondiente al mes de marzo, ya que se había tenido en cuenta todo el mes, y casi nadie lo pudo cobrar. La empresa reconoció la aplicación de dicho complemento tomando referencia solo desde el inicio del ERTE por lo que va a abonar dichas cantidades en la nomina del mes de julio.

En la tarde de ayer, 22 de junio se reunió la ministra de trabajo, Yolanda Díaz, con los empresarios y los sindicatos para negociar la ampliación de los ERTES más allá del 30 de junio. El gobierno ha presentado una propuesta para ampliarlos hasta el 30 de septiembre. Todavía no se ha llegado a un acuerdo, pero se espera en los próximos días. Si se llega a dicho acuerdo, facilitará que se mantengan las ventajas obtenidas en el ERTE de fuerza mayor que actualmente está vigente en nuestra empresa.

REUNION INTERCENTROS  

En la reunión del comité intercentros del viernes pasado se trataron varios puntos en el orden del día:

La comisión de seguimiento del ERTE, informó sobre la última reunión y se presentó la documentación facilitada por la empresa.

Se va a solicitar a la empresa que facilite transporte a todo el personal que tenga que ir a trabajar, ya que hay personas que no tienen modo de desplazamiento los días que se elimina el autobús.

• Respecto al abono de los complementos variables durante el periodo vacacional, se va a hacer una petición a la empresa para que lo abone a partir de este año y reconozca dicho derecho definitivamente.

Dicho complemento ya se denunció en su día por un trabajador no vinculado en aquel momento a ningún sindicato , y se le fue reconocido. Pero el comité de empresa compuesto en aquel momento por USO, UGT, CCOO y CSIF llegó a un acuerdo con la empresa para no abonarlo.  
Desde nuestra actual sección sindical creemos que fué un error y por ello ademas de llevarlo en nuestra plataforma para incorporarlo en el convenio 2020, hemos solicitado junto al resto del comité de empresa que se abonen dichas cantidades y así evitar el procedimiento judicial abierto por una de las secciones sindicales firmantes de aquel acuerdo. 

Se ha pedido a la empresa una reunión del Art. 64 para que nos expliquen el balance y resultado económico del año 2019, así como información de como está el mercado y las previsiones de producción.

También se va a pedir retomar las reuniones para la negociación del Convenio colectivo y se fije un calendario de reuniones.

Desde CCOO hemos seguido trabajando durante este estado de alarma informando y respondiendo a vuestras dudas.

Nuestra sede ya está abierta, pero por las medidas adoptadas por el covid-19 para poder acudir a consultar, deberéis pedir cita previa al 941238144 o poneros en contacto con nosotros.

FIRMA DEL ERTE PROVOCADO POR EL COVID-19

Logroño 8 de abril de 2020

El pasado 18 de marzo, la empresa presentó un ERTE ante la evolución de la pandemia provocada por el covid-19. Desde dicha fecha hemos vivido el avance de la enfermedad y de las medidas promulgadas por el gobierno.

Ante el decreto 8/2020 promulgado por el gobierno, se presentó el ERTE como fuerza mayor, ya que esta modalidad ofrecía ventajas fiscales a la empresa y para el trabajador/a.  

Ante este panorama y el estado de alarma, la empresa la planteó separando dichos ERTES en DOS escenarios distintos.

Un ERTE de fuerza mayor, mientras dure el estado de alarma y otro para cuando este estado termine poder incorporar a la plantilla paulatinamente.

La empresa condicionó la firma del primero, que estaba ligado a unos complementos, a llegar a un acuerdo en el segundo, que tenía menos beneficio para la plantilla.

 La empresa presentó una propuesta en la que solamente nos compensaba un 50% las pagas extraordinarias y las vacaciones los primeros 10 días (de los 90 días que planteaba la empresa). Por lo que el comité de empresa ni siquiera seguimos hablando del tema por considerarlo insuficiente.

La empresa nos volvió a citar el día 20 de marzo para presentarnos una nueva propuesta en la que había añadido una compensación hasta el 60% del salario bruto y el 100% de las vacaciones, pero 0% de las pagas extraordinarias.  Analizando dicha compensación nos dimos cuenta que el desempleo en la mayoría de los casos ya nos cubría casi esa cifra y en los casos de sueldos más bajos la compensación era cero.

El día 24 de marzo y tras analizar la documentación presentada por la empresa, la parte social vuelve ha hacer una propuesta para compensar con una aportación lineal a cada trabajador, que para que los sueldos más bajos no salieran tan perjudicados. Algo que a la empresa le parece bien, pero nos ofrece solamente 300 euros y topado al 90%y no nos compensa las pagas extraordinarias.

 El comité le intenta hacer ver a la empresa que le estamos dando 90 días de flexibilidad durante todo el año, casi por la cara e intentamos que nos complemente algo más. Algo que la empresa dice no poder aceptar.



 Tras alguna reunión más y varias horas buscando la solución que pudiera beneficiar más a ambas partes, la empresa nos envía el 3 de abril la última oferta.



En dicha oferta la empresa nos propone dos ERTES distintos

• Por causa de fuerza mayor (desde el 18 de marzo, hasta que acabe el estado de alarma)

Pagas extraordinarias y vacaciones al 100%

Complemento lineal mensual:

300 euros topados al 95% para sueldos de hasta 23000 euros.

300 euros topados al 80% para sueldo de 23000 a 55000 euros.

200 euros topados al 80% sueldos iguales o superiores a 55000 euros.

• Por causas productivas y organizativas (hasta 35 días laborables después del estado de alarma y aplicables hasta el 31 de julio.)

Pagas extraordinarias y vacaciones al 100%

Sin complementos al sueldo.



El día 17 de marzo, pese a que la empresa fue quien tomo la decisión de parar, la empresa argumenta que sería un agravio comparativo con quienes si lo trabajaron si lo perdonaran. Por lo que deciden que tenemos que recuperarlo antes de fin de año, o usar un día de libre disposición.




El día 8 de abril, el comité intercentros hemos firmado por mayoría dicho acuerdo. Con los votos a favor de los delegados de CCOO, CGT y UGT y en contra los de USO y CSIF.

Desde la sección sindical de CCOO hemos intentado en todo momento llegar a un acuerdo lo más beneficioso para toda la plantilla. Hemos trabajado siempre aportando ideas y propuestas. 
Es triste que algunos representantes de los trabajadores, a nuestro entender, hayan estado tomándose esto como una guerra personal , no aportando a la negociación ni a la unidad, tan necesaria en estos momentos.  

Si algo teníamos claro nosotros, es que representamos a 500 personas y que nuestra responsabilidad era que, tras esta crisis, mantuviéramos los puestos de trabajo.

Por ello hemos firmado dicho acuerdo.

Sabemos que la empresa ha jugado con el miedo, ofreciendo los dos ERTES y condicionando uno al otro. Pero dada la situación hemos pensado, que ahora mismo lo primero es amortiguar lo máximo posible la pérdida económica en estos meses tan complicados y que podamos garantizar las pagas extraordinarias, las vacaciones y que se nos pueda complementar el sueldo.

Pero con el propósito también, de que podamos salir de esta crisis airosos.

Ya vendrá el momento de recordarles a nuestros directivos, cuando vengan a recoger sus beneficios. Que la recuperación ha sido gracias, sobre todo, a los los esfuerdos de los  trabajadores y trabajadoras de esta empresa.



Un saludo.

Secciones Sindicales de CCOO en Standard Profil.

NEGOCIACIÓN DEL ERTE POR EL COVID-19

Hola compañeros/as. Lo primero que queremos es transmitiros desde la sección sindical de CCOO nuestro apoyo en estos momentos que sabemos tan complicados. Desde esta sección sindical, nuestro principal objetivo ha sido que cuanta menos gente pueda estar expuesta a un riesgo innecesario mejor. Por lo que presionamos a la empresa para que tomara medidas urgentes y soluciones que garantizaran la seguridad de toda la plantilla y sus familias.

Estamos como ya sabéis en un proceso de negociación del Expediente de Regulación Temporal de empleo (ERTE), provocado por la propagación del COVID-19. Un proceso que para todos está siendo complicado, por la situación de alarma y la información que vamos recibiendo que es confusa y varía a cada momento.

La empresa nos planteó con fecha de 17 de marzo, un ERTE para 90 días y durante casi 10 meses, en principio por causas organizativas y de producción.  Pero a raiz del decreto 8/2020 promulgado por el gobierno, se presentó un anexo para que dicho ERTE fuera declarado de fuerza mayor y poder incluir las ayudas que a tal efecto se acababan de aprobar.

Inmediatamente se creó una mesa de negociación para ponernos de acuerdo la parte social con la empresa, en las condiciones de dicho expediente.

La empresa presentó una propuesta en la que solamente nos compensaba un 50% las pagas extraordinarias y las vacaciones los primeros 10 días (os recordamos que el ERTE era de 90 días). Por lo que el comité de empresa ni siquiera seguimos hablando del tema por considerarlo insuficiente.

La empresa nos volvió a citar el día 20 de marzo para presentarnos una nueva propuesta en la que había añadido una compensación hasta el 60% del salario bruto y el 100% de las vacaciones, pero 0% de las pagas extraordinarias.  Analizando dicha compensación nos dimos cuenta que el desempleo en la mayoría de los casos ya nos cubría casi esa cifra y en los casos de sueldos mas bajos la compensación era cero.

Valoramos dicha propuesta y viendo lo que otras empresas del sector están firmando pedimos la compensación del 90% de las nominas y las pagas y vacaciones al 100%. La empresa nos pide tiempo para valorar dicha petición

El 23 de la empresa vuelve a convocarnos sin hacer un gran avance, sigue sin respetar las pagas ni las vacaciones al 100% y sigue hablando de complementar un 60%. En este caso nos intentan explicar lo que supone económicamente su propuesta a la empresa, comparándola con la nuestra, pero si en la nuestra habla de cifras sin descontar los beneficios de la seguridad social, en la propuesta de dirección si que lo descuentan, con lo que parece que las cifras están muy alejadas, nada que ver con la realidad. El comité le solicita a la empresa los datos económicos y los gastos salariales para poder calcularlos y hacer una propuesta ajustada a la realidad y nos emplazamos para el día siguiente.

El día 24 de marzo y tras analizar la documentación presentada por la empresa, la parte social hace una propuesta que creemos mas justa.

Pagas extraordinarias y vacaciones integras y compensar 600 euros lineales. Se pide una cantidad fija lineal para que los que menos cobran no salgan tan perjudicados y las nominas mas altas no salgan tan beneficiadas como en el caso de un porcentaje.

 Dirección analiza la oferta y ofrece 300 euros topando al 90% los salarios y las pagas extras al 60%.

El comité le intenta hacer ver a la empresa que le estamos dando 90 días de flexibilidad durante todo el año, casi por la cara. Le hacemos una última oferta bajando a 500 euros lineales pero lo que dure el estado de alarma. Algo que la empresa dice no poder aceptar.

Desde nuestra sección sindical creemos que hubiera sido bueno llegar a un acuerdo beneficioso para todos/as, pero no nos vamos a hipotecar el resto del año y que la empresa pueda disponer de esos días a costa de nuestro esfuerzo económico.

Ahora queda esperar si es aceptado el ERTE como fuerza mayor, algo que a la empresa beneficiará mientras dure el estado de alarma, pero que le va a crear un problema cuando éste acabe y tengamos que incorporarnos a trabajar.  Como bien nos dijo dirección, no vamos a empezar a trabajar de golpe al 100%. Entonces será el momento de hablar.

Mientras tanto, al menos desde nuestra sección sindical las vías de negociación y de comunicación siempre estarán abiertas, sobre todo porque queremos que cuando todo esto pase, salgamos reforzados y podamos seguir trabajando.

REUNIÓN PLATAFORMA DE CONVENIO

REUNIÓN INTERCENTROS

6 de marzo de 2020

                                     PLATAFORMA CONVENIO COLECTIVO

El pasado viernes, se convocó una reunión del comité intercentros, cuyo asunto central era la unificación de las distintas plataformas, para la negociación del convenio.

Como se había acordado en la anterior reunión, los diferentes grupos sindicales, llevábamos varias semanas preparando nuestras propuestas para este día.

Nuestra sorpresa fue, que el sindicato USO no solo, no presento ninguna plataforma, sino que tampoco había avisado de ello a el resto de la mesa.

Desde CCOO creemos que un solo grupo sindical no puede marcar los plazos y los tiempos en esta negociación. Si algo aprendimos en el anterior convenio, fue que el ir de por libre no beneficia a los/las trabajadores/as.

Por nuestra parte seguimos apostando por ir todos a una y negociar una plataforma fuerte y con argumentos para que toda la plantilla se vea representada y beneficiada.

En esta misma reunión se pidió la presencia de la directora de Recursos Humanos quien nos confirmó la primera reunión de convenio para el día 20 de marzo, con lo que se ha convocado otra vez para unificar plataformas, el viernes día 13.

SALUD LABORAL

Los delegados de prevención nos informan que en la última reunión se les informó sobre una auditoría de “Gestión de Prevención” que se va a realizar por parte de una empresa externa. También se van a realizar por parte de la empresa mediciones higiénicas de humos en la planta de Cantabria, en las líneas de sales, alguna considerada más conflictiva en ese sentido de EPDM, la sección de TPE y la de mezclas de Varea.

También desde el departamento de prevención, se va a informar de los protocolos de actuación en lo referente al Coronavirus.
Se informará a través de los tablones y las pantallas de televisión de las medidas a tomar en materia de prevención.

DÍA DE LA MUJER

Desde la sección Sindical de CCOO felicitamos a todas las compañeras, que de una manera u otra hayan participado en las convocatorias, tanto de manifestación como concentraciones y actos con motivo del día 8 de marzo porque están contribuyendo en un cambio necesario.

Este cambio esperemos que entre todas/os se transforme en una realidad social en materia de igualdad entre hombres y mujeres.

Desde la sección sindical de CCOO obreras estamos con las orejas bien abiertas y con ganas de recoger todas las demandas e inquietudes que queráis aportar en materia de igualdad, ante la próxima negociación del convenio y un plan de igualdad ajustado a las necesidades reales de nuestro entorno social y laboral.

COMPOSICIÓN DE LOS COMITES DE EMPRESA

Tras las pasadas elecciones sindicales, se han constituido los comités de empresa.

• El día 10 de enero se constituyó el comité de cantabria en la que CCOO por medio de J. Antonio Ramas, asumimos la presidencia y UGT la secretaría.

• El 14 de enero le tocó a la planta de Varea, en el que el sindicato USO obtuvo mayoría y se asigno la Presidencia y secretaría

• El 17 de enero se reunió el comité intercentros para su constitución, en este caso, los miembros de CCOO apoyamos a la presidencia de UGT y la secretaría de CGT. Como suplente de Presidente fué elegido nuestro compañero de CCOO J. Antonio Ramas.

Desde CCOO queremos agradecer a todos los compañeros, que habéis respaldado nuestra candidatura porque gracias a ello, hemos duplicado nuestra representación en las dos plantas. Nuestro esfuerzo en estos próximos años va a ser, los compromisos que adquirimos con la plantilla en las últimas elecciones, y continuar con el trabajo que en los cuatro años anteriores ha sido valorado positivamente, tanto por nuestros afiliados/as como por el resto de la plantilla.

El apoyo tanto en el comité intercentros, como en la planta de Cantabria a UGT y a CGT no va a evitar que, desde las secciones sindicales de CCOO, se vaya a seguir denunciando y criticando todo lo que vaya en contra de los derechos de los trabajadores y trabajadoras de esta empresa.

Creemos que este apoyo va a permitir que nuestra voz se oiga más fuerte y se tenga más en cuenta en la mesa de intercentros. Queremos que el comité esté mas unido y sea más fuerte.

Por todo esto os volvemos a pedir que confiéis en CCOO. Este año tenemos el reto por delante de negociar un convenio en el que nos jugamos mucho. Para este reto, os pedimos que elijáis el mejor compañero de viaje. Vamos a trabajar constructivamente, no vamos a dar ningún paso importante sin consultaros, como hemos hecho en otras ocasiones.  

 Por eso desde ya mismo os recordamos que podéis hacernos llegar vuestras propuestas o consultas por las vías de comunicación que seguimos teniendo con vosotros/as.

SALUD LABORAL

En nuestro compromiso con la salud laboral, tampoco vamos a bajar la guardia. Si por algo nos hemos diferenciado en estos años, es en ser muy pesados con los responsables de este departamento, denunciar y perseguir todo lo que veamos que pueda ser perjudicial para la salud y el bienestar de la plantilla.

En Cantabria seguimos manteniendo nuestro delegado de prevención, J. Antonio Ramas, que seguirá trabajando como en los últimos años para defender vuestra salud. Por desgracia en la planta de Varea, en la que USO tiene mayoría, nuestro compañero David Grueso, a pesar de su incansable labor, se ha quedado fuera de la comisión de salud laboral. Estamos seguros que esto no va a impedir que siga con la responsabilidad con la seguridad y la salud de sus compañeros.

IGUALDAD

Si había algo que desde las secciones de CCOO teníamos claro, en cuanto retomáramos la actividad con un comité nuevo, era nuestro compromiso con la igualdad.

Éste último año hemos visto que el plan de igualdad que tenemos y que en su día se firmó sin darle demasiada importancia, ni sirve, ni se ha hecho el seguimiento que merece. Desde CCOO se lleva años indicando su importancia, no solo por su obligado cumplimiento, sino por remarcarle a la empresa, sus obligaciones legales en materia de igualdad y conseguir un ambiente de trabajo mas respetuoso e igualitario.

Se ha creado una comisión de igualdad en la planta de Cantabria y vamos a trabajar para que se pueda firmar desde el comité intercentros, un plan de igualdad nuevo y actualizado, que ofrezca las garantías adecuadas.

Un saludo , Secciones Sindicales CCOO en Standard Profil

RESULTADO ELECCIONES SINDICALES

Desde las secciones sindicales de CCOO en Standard Profil, queremos agradecer a toda la gente que masivamente participasteis en las pasadas elecciones. Sobre todo, queremos agradecer a todas las personas que validaron con su voto el trabajo de estos últimos 4 años. 

Han sido unos años de mucho trabajo para darle un vuelco a la situación en la que nos encontrábamos. Hemos querido ir de cara y ser críticos en todas las ocasiones, lo que nos ha hecho estar, en una continua situación incómoda por no “bailarle el agua” a quienes tocaba.  Hemos trabajado por y para vosotros/as. Creemos que independientemente de a quien hayáis votado, habéis sabido valorar nuestro esfuerzo y así nos lo habéis hecho saber personalmente.

También agradecer a los/as compañeros/as que se ofrecieron libre y voluntariamente a participar en nuestras candidaturas.  Gracias por dar la cara por este proyecto.

Hemos duplicado en representatividad en las dos plantas. Hemos aumentado también en numero de votos, a pesar de crecer el numero de candidaturas. Hemos conseguido representatividad en el colegio de Técnicos de las dos plantas, pero también hemos incorporado representación femenina en el comité de empresa.

Nuestro compromiso va a seguir siendo con el trabajo, la información y defender los derechos de los/as trabajadores/as, ahora con más fuerza, y más apoyo.

REFLEXIONES DE LA CAMPAÑA ELECTORAL

Saludos companero@s de Standard profil. 
CCOO, siendo un equipo totalmente nuevo y renovado desde las últimas elecciones, hemos tratado de entender las inquietudes de tod@s l@s trabajadores y preocuparnos por los problemas del día a día. Cuando empezamos este camino sabíamos que no teníamos la fuerza para orientar la mesa del comité intercentros, pero hemos intentado trabajar firmemente. Desde la plataforma del ultimo convenio que presentamos con cuatro hojas de mejoras y reformas, licencias, mejoras sociales, adelantos reintegrables, ademas del incremento salarial, hasta la salud laboral o la atención a los trabajadores. En estos cuatro años y hasta hace unos meses, hemos defendido conflictos que se nos han tirado por la borda, incluso dándonos la razón como fue el ultimo caso del taller mecánico de varea y los viajes a Tánger, pero nadie quiso mover un dedo. También hemos puesto denuncias en inspección de trabajo relacionadas con la salud laboral, denuncias que han obligado a la empresa a reaccionar en pocas semanas, saltándose todos los procesos que a nosotros nos frenan sobre todo a nivel económico.

Muchos trabajadores consideran que votan solo a los candidatos que les defenderán en los próximos años en sus centros de trabajo, y así es, pero en nuestra empresa existe un órgano que gestiona el 90% de los asuntos, este es el comité interccentros. Dicho comité, se conforma con los miembros elegidos entre las dos plantas y por ello es importante que tengáis en cuenta todas las candidaturas aunque no sea la de vuestra planta de trabajo.
 En nuestro caso, estás candidaturas han sido diseñadas para la confianza de los trabajadores, ya que entendemos que esta es otra de las materias del comité en la que vemos carencias y hay que recuperar.

PORQUE VOTAR A  CCOO: 

Porque somos personas trabajadoras, responsables, y siempre estamos pendientes de los problemas que puedan afectar a los trabajadores.

Porque sabemos y debemos llegar a acuerdos con la empresa, pero no a cualquier precio. Fuimos el único grupo sindical que no firmamos el cuarto turno. Si firmamos el acuerdo de horas extraordinarias en favor de los trabajadores en 2017.

Porque apoyamos al 100% las propuestas de nuestros compañeros en la política de viajes, y desde luego, consideramos que hay mucho trabajo que realizar en este aspecto. Gastos, dietas,  viajes de corta y larga distancia.

Porque revocamos el convenio de eficacia limitada que estaba firmado por la empresa, ofreciendo a cambio, contratación indefinida para los trabajadores eventuales.

Porque hemos dedicado mucho de nuestro tiempo a la información de los trabajadores con el bog, el grupo de Whatssap o los comunicados que no han faltado en los tablones de CCOO, sobre todo en los momentos relevantes.

Porque nos mantenemos informados del sector a nivel internacional, gracias a la coordinadora de CCOO  a la que pertenecemos, junto con las principales compañías de fabricantes y componentes del automóvil a nivel nacional, y que nos reunimos en Madrid cada tres meses. 

Porque hemos trabajado para mejorar, hemos sido los mas críticos con nosotros mismos y con el propio sindicato. Después de la situación en la que nos quedamos ante el resultado de las ultimas elecciones, no podíamos permitirnos fallar. Llevamos detrás el peso de un sindicato como CCOO, el sindicato con mayor numero de afiliación, con casi un millón de personas y con el mayor numero de representación sindical en las empresas en España.