JORNADA DE JVUVENTUD : ORGANÍZATE TAMBIÉN EN TU EMPRESA

SI ERES JOVEN Y TE INTERESA LA PARTICIPACIÓN Y LA DEFENSA DE LA LUCHA POR LOS DERECHOS Y LIBERTADES DE LA CLASE TRABAJADORA

. SEAS AFILIADO O NO. O SI SIENTES CURIOSIDAD POR QUÉ PUEDE HACER NUESTRO SINDICATO POR TI.

UNETE A ESTA JORNADA, INFORMATIVA, PARTICIPATIVA Y FESTIVA.

En CCOO creemos que es imprescindible la participación de la gente joven en la construcción de un sindicato y de una sociedad igualitaria, más abierta y participativa, donde las personas se impliquen en la  lucha por los derechos y las libertades de la clase trabajadora y del conjunto de la sociedad.

Por ello, os llamamos a participar en este encuentro de gente joven, organizada y empoderada:

JORNADA DE JUVENTUD: ORGANÍZATE también EN TU EMPRESA

10.15 horas: Acreditaciones

10:30 horas: Inauguración de la Jornada

Intervienen: Jorge Ruano, Secretario General  de CCOO La Rioja

                      Marian Alcalde, Secretaría de Acción Sindical de CCOO La Rioja

10:45 horas: De estudiantes precarixs a trabajadrxs explotadxs

Trabajo joven: prácticas no laborales, trabajo precario y falsxs autónomxs.

Ponente: Javier Pueyo, Secretaría de Juventud y Nuevas Realidades del Trabajo de CCOO

El tema a debate con las juventudes de: EQUO, IU, PCPE, PODEMOS y PSOE.

Modera: Almudena Bermejo, Grupo de Trabajo de Juventud de CCOO La Rioja

12:15 horas: Descanso

12:45 horas: No seas borregx, organízate en CCOO

 La juventud organizada.

Ponentes: Ainhoa del Campo Migueliz, miembro del Consejo de la Federación de Construcción y Servicios de CCOO La Rioja

     Fernando Galán, delegado de  la Federación de Industria de CCOO La Rioja

                  Eunate García, Secretaría de Igualdad: Mujeres, Juventud y LGTBIQ de CCOO La Rioja

El tema a debate con: Consejo de la Juventud de La Rioja, Consejo de Estudiantes de la UR, Cruz Roja Juventud (por confirmar), Marea Arcoiris y El Colletero (Proyecto Ver@neart).

             Modera: Daniel Zamorano, Grupo de Trabajo de Juventud de CCOO La Rioja

14:15 horas: Comida y café

Comida popular con opción vegetariana y vegana.

17:00 horas ¿Te engaña tu jefx?

Mesa redonda: conflictos laborales de gente joven, experiencias en primera persona.

Modera: Esperanza Aritio, Grupo de Trabajo de Juventud de CCOO La Rioja

 18:30 horas: Clausura y sorteo

             A cargo de: Álvaro Villar,  Grupo de Trabajo de Juventud de CCOO La Rioja

19:00 horas: ¡¡¡Fiesta!!!

Barra y música.

22.00 horas: Limpieza y cierre

Os rogamos os inscribáis cuanto antes en este enlace para poder organizar el acto de la mejor manera posible:

 INSCRIPCIÓN JORNADA DE JUVENTUD 

27 DE NOVIEMBRE REUNIÓN INTERCENTROS

En la reunión del comité intercentros y delegados sindicales con dirección, esta mañana se han incorporado a la mesa además de la responsable de RRHH , los dos máximos responsables de la  dirección de Producción.

Seguimiento del acuerdo sobre las horas extraordinarias:

Se han sacado las cifras de los marcajes, y como se esperaba no se han incrementado los días para disfrutar habiendo sido los marcajes a la clave de 1,75 y a la clave 63 o 64 bastante inferiores a los remunerados. Por ello mientras sigamos en estas cifras seguirán activas todas las claves de marcaje para que cada uno elija la opción que mejor se ajuste a sus necesidades.

Análisis de la actual situación de producción:

Los responsables de producción nos han hecho un resumen de como está afectando el volumen de trabajo y los nuevos proyectos a la organización en producción.

Se nos ha explicado como se pretenden reorganizar las hileras para equilibrar la carga de trabajo repartiéndolas entre las que tienen menos.

De cara a los nuevos proyectos del año que viene, se está ya intentando liberar carga de trabajo a las lineas en las que se va a extruir.

El desperdicio, aunque se ha reducido en relación a las cifras de septiembre, sigue bastante alto. Aproximadamete a un 15% en las lineas de TPE que elevan el desperdicio general de la planta hasta un 11,5% , cifra bastante alejada de los objetivos de la empresa.

Se va a enviar a la planta de Turquía a un grupo de trabajadores de la sección de TPE para intentar tomar nota de como se está produciendo allí este material e intentar igualar sus cotas de desperdicio que están muy por debajo de las nuestras.

Materias Primas:

La nueva filtradora para la sección de mezclas llegará en Enero, se nos ha enseñado el plano de como va a quedar ahora distribuida esa sección.

¿Es necesario un 4º turno?

La empresa nos ha propuesto la creación de un 4º turno con gente voluntaria de la plantilla actual , que trabajaría solo los fines de semana en turnos de 12 horas.

Sabados de 6h a 18h y Domingos de 18h a 6h. El resto de la semana tendría fiesta.

En principio sería algo temporal para intentar solventar los problemas de estos arranques de proyectos que se presentan este año que viene.

Formación:

Ante la situación de algún trabajador que se le está dejando solo en las lineas acabando así su periodo de formación, se ha hecho hincapié en que esto no puede generalizarse, ya que en puesto como capataces, pintores o flockadores la formación tiene que ser mucho mas prolongada y controlada.

Se le ha insistido a dirección de que no se puede mandar a la ligera a un trabajador que está formado en una linea o trabajo determinado a otro en el cual no tiene ninguna experiencia porque esto puede suponer desde un problema productivo hasta un accidente laboral.

CONVERSIÓN DE CONTRATOS EVENTUALES EN INDEFINIDOS:

Desde la sección sindical de CCOO no vamos a decirle a la empresa a que trabajadores y trabajadoras tienen que hacer fijos, pero si creemos que deberiamos pedirle a la empresa que haga un ejercicio de sensatez y tenga en cuenta a la hora de hacer estos contratos, no solo las valoraciones ( que por supuesto tienen que ser todas positivas), sino tambien la antigüedad en la empresa, el tiempo trabajado y el compromiso e implicación cada vez que desde la compañía se le ha reclamado.

Así se lo hemos hecho saber al resto de los miembros de el comité, ya que aunque a muchos de ellos el actual sistema les parece el más justo y acertado , a nosotros nos parece que se está quedando fuera de esta oportunidad mucha gente que ha respondido siempre a las necesidades de ésta empresa y la prueba de ello es que año tras año se les sigue reclamando.

Un saludo
Recordaros que aún podéis solicitarnos alguna participación de la lotería de navidad de CCOO

CALENDARIO LABORAL 2018

Éste lunes se ha llegado a un acuerdo para el calendario laboral del 2018.

Como nos tiene acostumbrados dirección, vinieron en la anterior reunión con una serie de medidas con las que ,escudándose en la carga de trabajo, hacían recortar las condiciones en las que se podía disfrutar de las vacaciones.

Tras un par de reuniones a las que asistió también producción, para explicar la situación, se le hizo llegar a la empresa, que la plantilla no estábamos dispuestos a asumir la falta de organización de los responsables de producción y que se debía respetar el convenio colectivo en cuanto a fichajes y horas extraordinarias.

Se llegó a un acuerdo en el que además de las claves incluidas en convenio se activaban la clave 63 y 64 en las que se disfrutaría de un día de fiesta y se cobrarían 4 horas extraordinarias.

Respecto al calendario laboral del 2018 la empresa pretendía que eligiéramos los días de libre disposición a primeros de año, algo que no tiene ningún sentido. También pretendía que se pudieran denegar los permisos si un 20% de los trabajadores estaban ausentes.

Por parte del comité no se aceptó la propuesta y se ha incluido una clausula en la que aunque por razones productivas se puede denegar un permiso, creemos que las condiciones en las que se dan, no va a modificar sustancialmente las que actualmente se estaban dando.

Ya que no se incluirán en el porcentaje otro tipo de absentismos como licencias, flexibilidad, horas sindicales, bajas, etc. Solamente se tendrá en cuenta los asuntos propios. Excluyendo de esta limitación la semana de San Mateo y la de San Bernabe, que si se piden dentro del plazo se concederá siempre.

También se ha establecido que 3 de los días de libre disposición se tengan que disfrutar en el primer semestre del años, para evitar que se acumulen en el final.

Además la empresa acepta integro el calendario de los trabajadores y retira la posibilidad de desplazar dos semanas las vacaciones de verano.

Ya se ha firmado el calendario Laboral para el año 2018,
si quieres descargarlo en formato fdf puedes hacerlo pinchando en el siguiente enlace.
Calendario laboral 2018 descargalo en pdf pinchando aquí

REUNIÓN CALENDARIO 2018

REUNIÓN INTERCENTROS  23 de octubre

Esta mañana nos hemos reunido el comité intercentros y delegados sindicales con la directora de RRHH  con el calendario del 2018 como punto principal en el orden del día.
El calendario en sí, a priori no tenía por qué causarnos ningún tipo de conflicto, si no fuera por la sorpresa que por parte de dirección se nos tenía preparada.
Se nos presenta un documento con varias propuestas para cambiar las condiciones de los días de libre disposición, limitando su uso y alegando la saturación de las líneas y la falta de capacidad productiva.
Se nos dice que hay  500 días de permiso que la plantilla tiene por coger todavía y que no saben si se  van a poder conceder.
Por nuestra parte hemos denunciado que si no somos capaces de servir al cliente no es por falta de capacidad, ya que se está trabajando incluso los fines de semana. El problema a nuestro entender es la falta de organización, el desperdicio producido por falta de medios o por una gestión de los recursos tanto materiales como humanos pésima.
Dirección quiere ahora que los trabajadores paguemos con nuestras vacaciones las ineficacias organizativas y la mala gestión de los recursos.
Desde CCOO no vamos a permitir que se nos recorten derechos ni que se pase por encima del convenio colectivo. Se ha denunciado reunión tras reunión que la situación en la que estábamos iba a generar problemas a la larga y hemos llegado a esta situación.
Por parte del comité se ha pedido que los responsables de dirección vengan y  nos expliquen que se está haciendo y porque hemos llegado a esta situación.
Si la empresa necesita contratar más gente que lo haga, pero si no resuelve antes todos los problemas productivos, rechazos, desperdicios y la desorganización no se solucionará nada.

 El comité también ha transmitido a dirección que no se le puede decir a los trabajadores las condiciones de en las que se pagan las horas que  hacen y mucho menos si éstas condiciones no respetan el convenio colectivo.
Respecto al CALENDARIO se le ha hecho a dirección la propuesta del comité intercentros en la que los días de asuntos propios se quedarían en las mismas condiciones que en años anteriores.
Estos días, hacen que la empresa pueda estar abierta 8 días más que si se incluyeran en días de vacaciones por lo que se le ha dicho a dirección que si lo prefiere podemos incluirlos en las vacaciones, algo que no le beneficiaría para nada  al problema actual del exceso de  carga productiva.

UN SALUDO

PUBLICADO EL CONVENIO STANDARD PROFIL 2017-2019

Ya está publicado en el BOR el convenio firmado para los años 2017-2018 y 2019. Esperamos que en breve la empresa no facilite los libros de mano. Mientras tanto puedes consultarlo y descargarlo pulsando el enlace siguiente:

Descarga el convenio pulsando Aquí

REUNIÓN COMITÉ INTERCENTROS 15 SEPTIEMBRE

Esta mañana nos hemos reunido el comité intencentros , para tratar varios asuntos que quedaban pendientes de las últimas reuniones.

LOTERÍA DE NAVIDAD :

Ya está disponible la lotería de navidad para toda la plantilla en la administración nº6

en la calle Muro del Carmen nº4.

El número, que se encuentra ya colgado en el tablón del comité es el : 72259

Todo aquel trabajador/a que haya trabajado en la empresa en algún momento durante el año 2017, tiene derecho a comprar 2 decimos.

De ésta manera atendemos las demandas de los trabajadores que tras salir de la empresa por fin de contrato o jubilación tenían que esperar a que el número quedara liberado.

El resto de interesados en comprar más décimos pueden hacerlo a partir del 16 de diciembre, fecha en la que se pondrá a la venta para el público en general.

CONVENIO Y RECURSOS HUMANOS:

Se incorpora la directora de RRHH para que firmáramos unos documentos del convenio que han mandado retocar, por un pequeño defecto de forma en su presentación.

Aprovechando su presencia le recordamos que tienen que hacer 20 contratos indefinidos durante este año, y le preguntamos que como va ese tema.

Nos informa que se están haciendo ya las valoraciones del personal y que sí que están pendientes de ello.

Seguiremos recordándoselo en todas las reuniones para que cumplan lo firmado.

CALENDARIO LABORAL:

Se ha empezado a trabajar en el calendario laboral del año 2018 por parte del comité para empezar a negociarlo con dirección después de San Mateo.

Os deseamos unas felices fiestas de San Mateo

Un saludo:

Sección sindical CCOO

MANUAL DE DESPLAZAMIENTOS Y SEGUROS DE VIAJE

1 de Septiembre de 2017

En la reunión mantenida por el comité intercentros y los delegados sindicales con dirección se ha presentado por parte de la empresa, el seguro complementario que quedó pendiente de la última reunión.

Se va a contratar por parte de la empresa un seguro de la aseguradora Mapfre, que cubra a los trabajadores y trabajadoras en los desplazamientos fuera de la U.E.

Este seguro complementaría los que ya disponíamos y cerraba el último punto que quedaba en la elaboración del

“Manual de desplazamientos de los trabajadores de Standard Profil Spain”

Dicho manual, se procederá a partir de la firma a colgarlo en Intranet y que toda la plantilla lo pueda consultar.

En ésta última reunión el comité intercentros intentamos ser muy puntillosos e informarnos de todas las coberturas, ya que nos parece que lo más importante es que las personas que se tengan que desplazar por motivos laborares tengan la máxima seguridad posible y evitar problemas futuros.

Se llamó directamente a la corredora de seguros para que aclarara nuestras dudas y finalmente se dió por concluida el manual añadiendo las nuevas coberturas.

Desde CCOO creemos que era nuestra obligación y una demanda de muchos trabajadores el regular la normativa y aclarar la seguridad en los desplazamientos.

De esta manera ya no debería haber agravios comparativos entre unos departamentos y otros , ya que existe un manual que lo regula.

No obstante, estaremos vigilantes de que se cumplan los protocolos y no haya problemas en lo sucesivo.

Os agradeceríamos que ante cualquier duda o trato irregular nos informarais para denunciarlo porque ahora SI existe un documento que nos avala.

Con la redacción de este manual, se da por finalizada la negociación del convenio colectivo

2017-2020.

Un saludo:

Sección Sindical CCOO