REUNION DEL COMITÉ INTERCENTROS, DELEGADOS SINDICALES Y EMPRESA

En reunión mantenida en el dia de hoy por el comité de intercentros, delegados sindicales y empresa, representada por la directora de RR. HH.

NO SE HA LLEGADO A NINGUN ACUERDO. 

 La empresa insiste que hay que empezar a hacer movimientos por las dos partes, pero quiere que se el comité se pronuncie primero y hacer un intercambio de posiciones al mismo tiempo. En esta tesitura la mayoría del comité decide bajar 100 euros de la subida salarial quedando el 1% de subida al salario base y 700 euros lineales consolidables. En respuesta se ofrece que la antigüedad se empiece a cobrar a partir del octavo año de servicio a la empresa y no al quinto año de servicio como está ahora. 

Esta respuesta nos parece a CCOO . otro gol por parte de la empresa ya que se ha dicho por activa y por pasiva que no se va a entrar en este tema. La empresa argumenta que el párrafo de la antigüedad está mal redactado y eso da pie a las denuncias de los trabajadores. Se le ha respondido que lo ponga en manos de quien sea procedente y lo redacten bien, siempre que esto no afecte de ninguna manera a los derechos adquiridos ya por los trabajadores. Quedamos en este punto a la espera de la próxima reunión de negociación de convenio colectivo.

Por otra parte se está redactando un documento en el que se regula el paso de peatones, uso de carretillas elevadoras y las cargas de almacenaje y transporte. Como ya se dijo la reunión anterior de salud laboral hace 15 días por parte de CCOO, es imprescindible que acondicionen las zonas de planta, para que se pueda respetar esta normativa sancionadora antes de entregar obligaciones a los trabajadores que no podemos cumplir.

El día 6 de marzo se realizara el acto del día de la mujer trabajadora con la reunión de todas nuestras compañeras y la entrega de una rosa para cada una de ellas. El acto tendrá lugar en este día a causa de los compromisos importantes que la directora de RR.HH. tiene la próxima semana.

                          Un saludo

…….Y SEGUIMOS SIN AVANZAR

Esta mañana nos hemos reunido los miembros del comité intercentros y las secciones sindicales para intentar acercar posturas en la negociación del convenio colectivo.

Tras una puesta en común de las posturas por parte de cada grupo, hemos tomado la decisión de mantenernos en la plataforma presentada porque creemos que hay razones suficientes, tanto económicas como sociales para no acercarnos a la de dirección. Y Así se lo hemos hecho saber a la Directora de RRHH.

Creemos que, si se solucionaran parte de los problemas de producción que vemos todos los días y que no se atajan, al menos la empresa tendría argumentos para hacernos acercar posturas. Pero creemos que no es a los trabajadores/as, a los quien nos corresponda otra vez, hacer el esfuerzo para compensar las ineficacias organizativas.

Por petición del comité se ha incorporado a la mesa el director de las dos plantas, para explicarle nuestra postura y para hacerle ver a qué tipos de problemas de producción nos referimos.

Tras la reunión mantenida el pasado 14 de febrero con el Señor Turhan Semize, tenemos claro que lo que se está pidiendo es más que asumible. Por la situación de beneficios en la que nos encontramos y porque creemos que es una deuda que tiene la empresa con sus trabajadores tras estos años de contención salarial.

El viernes que viene retomaremos las negociaciones y esperamos que la dirección de la empresa haya entendido nuestra postura y haga un acercamiento claro a lo que los trabajadores/as justamente demandamos.

Como sección Sindical de CCOO nos mantenemos firmes y creemos que tenemos argumentos de sobra para desmontar lo que la empresa nos quiere plantear.

Hay dos puntos básicos que por lo que vemos más le interesa a dirección modificar y nuestro posicionamiento es claro:

1.   Respecto a la subida salarial que plantea dirección

Creemos que es insuficiente. La empresa ya se ha disminuido suficiente el gasto salarial con las nuevas incorporaciones y la salida de personas más veteranas.

Tampoco vamos a pasar por vincular nada de esta subida al desperdicio, porque es algo que como trabajadores no somos capaces de controlar y mucho menos si los que tienen que poner soluciones no lo hacen.

2.   En lo que la antigüedad se refiere.

Es otro intento más de quitar poco a poco este concepto de nuestras nóminas. Aumenta la doble escala salarial y puede acabar por socavar la posición del empleo estable, en un proceso de sustitución de empleo mejor pagado por trabajo peor retribuido.

Por ello nos oponemos en rotundo a la modificación de este concepto de antigüedad por considerarlo injusto para las nuevas incorporaciones y peligroso para la estabilidad de toda la plantilla.

POR ELLO MIENTRAS DIRECCIÓN SIGA CON ESTAS PRETENSIONES. NUESTRA POSTURA ES CLARA.

NO VAMOS A FIRMAR NADA QUE SUPONGA UNA PERDIDA ECONÓMICA NI DE DERECHOS A LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE STANDARD PROFIL.

UN SALUDO

                                   SECCIÓN SINDICAL CCOO STANDARD PROFIL

REUNIÓN CON EL DIRECTOR GENERAL

                                                       

Hola Compañeros y compañeras.

Esta mañana nos hemos reunido con el Director General del Grupo SP.

Ha sido una reunión en que le hemos expuesto nuestras inquietudes, incertidumbres y los miedos ante las últimas informaciones poco claras y desconcertantes llegadas por parte de dirección.

El director nos ha expuesto la situación actual de la compañía y los planes a corto plazo que tiene la compañía  para nosotros dentro del Grupo SP.

Nos ha significado la importancia que se va a dar a las plantas de España, poniendo en valor nuestra experiencia y conocimientos. Pero se va a apostar por un crecimiento global y para eso quieren potenciar todas las plantas.

La apuesta que tiene para nuestras plantas, es en materia de inversión en las nuevas líneas de TPE dotándolas de la última tecnología así como  la renovación paulatina de las líneas de EPDM en las que sí que estamos bastante más atrasados que nuestros competidores.

Respecto a la garantía de puestos de trabajo, están dispuestos a garantizarlo ya que la estrategia del grupo pasa por invertir en las plantas de España e incluso dotarnos de mas proyectos gracias a la situación política en Turquía. Por supuesto esta garantía la dirección la condiciona a negociarla junto con el convenio colectivo.

El Sr. Director nos confirma que a día de hoy la compañía no está vendida pero que esta posibilidad existe. Ante esta posible venta nos apunta que estamos en la mejor condición ya que estamos con muy buenas cuentas.

Ante esta situación nos insiste en que

NO HAY PLANES PARA REDUCIR LA PLANTILLA, NI DESLOCALIZAR LA PLANTA.

Desde la Sección Sindical de CCOO creemos que esta semana de movilizaciones y tensiones, aunque  no ha sido agradable para ninguna de las partes, ha servido para hacer a la dirección de la empresa a dar la cara. A hablar sobre los temas que nos preocupan y de los que no se había  hablado lo suficientemente claro. Pero  sobre todo nos ha puesto en otra disposición a la hora de negociar el convenio colectivo.

Con este panorama nos vamos a enfrentar a una negociación en la que estamos en disposición de dar pocos pasos hacia atrás, ya que los beneficios económicos, la profesionalidad de nuestros trabajadores y trabajadoras, junto con nuestra posición estratégica dentro del grupo SP es valorada positivamente  por la dirección de la compañía.

Desde nuestra Sección Sindical vamos a apostar en la próxima negociación por la información directa con los trabajadores y trabajadoras, en sacar un acuerdo que nos beneficie y en defender y mantener los derechos que históricamente hemos adquirido.

Tenemos varias líneas rojas que como Sección Sindical vamos a defender, una de ellas es la de la antigüedad,  por que creemos que la plantilla nos lo está pidiendo y no queremos hipotecarnos en un futuro.

Éste mismo viernes retomamos la negociación del convenio colectivo, os iremos informando sobre como vayan las negociaciones.

Un saludo.

                                       

                                     

Sección Sindical CCOO Standard Profil

¿QUE MÁS NOS ESTÁN OCULTANDO?

  

“NOS ESTÁN OCULTANDO COSAS”.  Esa es la sensación con la que hemos salido de la reunión de negociación de convenio esta mañana.

Convocamos al Director de Producción con el fin de que nos explicara el funcionamiento de las “reuniones de 5 minutos”. Tras su explicación sacamos la conclusión de que, a pesar de que pudiera ser una buena idea para mejorar la comunicación. Ni se está realizando de manera adecuada, ni se está logrando la finalidad que tenía.

Se le pregunta también sobre la evolución del TPE  y aquí es donde nos llevamos la mayor sorpresa. Nos dice que se van a montar 3 líneas nuevas, que se va a adaptar la línea 6 con doble cabezal. Pero que las líneas viejas no tienen la calidad adecuada y se van a desmontar y adaptarlas para montar una línea de TPE en Tánger.

Creemos que permitir que se monte esa línea en Tánger es abrir la puerta a que puedan trasladar más producción a ésta y a otras plantas del grupo, con el peligro de que se pierdan puestos de trabajo en nuestras plantas de Logroño.

Si sumamos esta información, con la falta de trasparencia en los balances económicos y los rumores de la posible venta de la empresa, creemos que son razones suficientes para desconfiar y tomar medidas para que se respeten nuestros puestos de trabajo.

Hemos interrumpido la negociación del convenio colectivo y nos vamos a reunir los dos comités de las dos plantas y los delegados, el lunes a las 10 de la mañana, para ver que tipo de medidas podemos adoptar para frenar la idea de que salga cualquier línea de la fabrica.

NEGOCIACIÓN CONVENIO I

Logroño a 27 de enero de 2017

Esta mañana nos hemos reunido el Comité intercentros y delegados sindicales con dirección, representada por la directora de RRHH, para empezar con la negociación del convenio colectivo como único punto en el orden del día.

Tras analizar las dos plataformas, las posturas están aún muy distanciadas. Las pretensiones de dirección no nos convencen. La dirección de la empresa una vez más, nos pide que asumamos los trabajadores y trabajadoras la responsabilidad en ser más competitivos.

No creemos que los trabajadores y trabajadoras tengamos que pagar las consecuencias de la poca eficacia y falta de organización.

Llevamos mucho tiempo denunciando situaciones y decisiones que están generando más desperdicio y problemas de calidad. Y bajo nuestra opinión no se está haciendo suficiente para solucionarlas.

Por lo tanto nos mantenemos firmes en no aceptar la plataforma de dirección, y trataremos hacerle entender a dirección que tenemos argumentos de sobra para defender nuestras propuestas de convenio, aportando como siempre propuestas de mejora. (Mejor organización o  bajar el desperdicio entre otras).

En otro orden de cosas, nos han regalado como en años anteriores desde la administración de loterías, unos decimos. Se colgará en el tablón para que lo podáis ver todos.

Un saludo

                                               Sección sindical CCOO Standard Profil

¿TIENES UNA HIPOTECA?. ESTO TE INTERESA

Tras las recientes sentencias del Tribunal Supremo en la que se recoge como abusivas tanto las clausulas suelo de las hipotecas, como las clausulas que repercuten en el cliente, el abono de los gastos de otorgamiento de la escritura y los actos preparatorios de la hipotecas,

 (Gastos de notario, registro de la propiedad, honorarios a la entidad bancaria, etc.), desde CCOO queremos recordaros el acuerdo con Pyramid Consulting. Acuerdo que ofrece a los afiliados y afiliadas a CCOO el asesoramiento de manera gratuita.

Podéis pasar por la sede de CCOO en Logroño en los siguientes horarios:

De lunes a viernes de 10:00 a 13:00 en la tercera planta (preguntar por María Ángeles Alcalde o María López)

La  documentación que hay que presentar  es la siguiente:

§  ESCRITURA DE LA HIPOTECA

§  AMPLIACIONES O RENOVACIONES POSTERIORES

§  RECIBO DE PAGO DE HIPOTECA (SOLO SI SIGUE VIGENTE)

§  FACTURA DE LA GESTORÍA TRAMITADORA

§  FACTURA DEL NOTARIO

§  FACTURA DEL REGISTRO

§  CARTA DE PAGO DE IMPUESTO ACTOS JURÍDICOS DOCUMENTADOS

§  CERTIFICADO DE EMPADRONAMIENTO (solo si es vivienda habitual )

   ESCRITURA DE CANCELACIÓN DE HIPOTECA ( si estuviera cancelada y se tuviera dicho documento )                            

REUNIÓN COMITÉ INTERCENTRO 13 DE ENERO

Se inicia la reunión repasando la documentación entregada por RRHH sobre la plantilla, cambio de categorías, etc.

• Convenio colectivo

Analizamos la plataforma de dirección y por grupos vamos dando nuestra posición sobre cada uno de los puntos.

Tomamos la decisión de pedir más información a dirección sobre cual es la situación económica de la empresa para poder negociar.

Tras la incorporación a la mesa de la responsable de RRHH,  se le pide una reunión para ver el balance de cuentas y resultados y más documentación, para poder sentarnos en la mesa de negociación manejando las dos partes la misma información.

Se pide también marcar un calendario para próximas reuniones de negociación de convenio.

Sin más asuntos que tratar se da por finalizada la reunión quedándonos a la espera de recibir toda la documentación.