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 CALENDARIO LABORAL Y EXPEDIENTES                      CONTRADICTORIOS. 

 El pasado viernes se reunieron el comité intercentros y delegados sindicales con la empresa para la negociación del calendario laboral 2026.

 En los días marcados en el calendario no había mucha diferencia entre empresa y comité. Se ha dejado como día Laborable el día 22 de septiembre, ampliando así en un día los Días de Libre Disposición para que cada persona lo utilice en el momento que mejor le convenga. 

 Respecto a las cláusulas propuestas por dirección, hemos informado a la empresa que no hemos tenido conocimiento que se haya generado ningún problema con el resto de los departamentos. Por este motivo no entendemos que se amplíe el texto con los departamentos de Hileras y Capataces. El comité propone a la empresa dejar el mismo texto del año pasado para llegar a un acuerdo, y si hay problemas más adelante, que los expongan en la mesa del comité para intentar buscar la mejor solución para todas las personas trabajadoras. A la propuesta de eliminar también la cláusula para Logística, dirección comenta que, si en dos años sigue sin haber problemas en la distribución de estos días, estarían dispuestos a eliminar dicha cláusula.

 Finalmente hemos llegado a un acuerdo con la empresa para la firma del calendario laboral de 2026 con las mencionadas condiciones.

 Desde la sección sindical de CCOO en Standard Profil también queremos poner en conocimiento de la plantilla que el pasado 1 y 3 de septiembre se abrieron expedientes contradictorios contra tres trabajadores. 

Ni las acusaciones (vertidas según dice la empresa por las personas trabajadoras) ni las cartas presentadas a los afectados han sido claras. Finalmente, dos de estos tres expedientes han sido sancionados con 5 y 16 días de suspensión de empleo y sueldo respectivamente. 

 Queremos agradecer todas las personas que se han puesto en contacto con nosotros para mostrarnos su apoyo respecto a la decisión tomada por la empresa. 

 De igual manera, queremos denunciar públicamente que se está intentando desde Dirección que no se pueda ejercer con libertad el desempeño de los representantes de las personas trabajadoras de esta empresa, ya que todas estas sanciones buscan amedrentar y coartar el derecho de libre expresión. 

 Desde CCOO en Standard Profil informamos que, además de las acciones legales que hemos puesto en marcha a través de nuestros servicios jurídicos, vamos a denunciar donde sea necesario esta vulneración de derechos fundamentales.

 Un saludo, Sección sindical de las plantas de Varea y Cantabria.