DIRECCIÓN PIERDE LA EDUCACIÓN… Y LAS FORMAS. 

El Comité Intercentros y delegados sindicales mantuvimos una reunión con la empresa el pasado viernes 20 de junio. Dentro del orden del día se encontraba tratar las paradas de autobús, licencias y un punto de “varios”. Comienza la reunión tomando la palabra la directora de RR.HH, mostrando el tríptico que se quiere entregar a los/as trabajadores/as con las licencias de la empresa. En este caso, la dirección genera dudas sobre los permisos por ingreso de familiar, fallecimiento, y las salidas a dentista o fisioterapeuta que, hasta día de hoy, han sido permisos remunerados para las personas trabajadoras.

En cuanto a las paradas de autobús, la empresa comunicó a toda la plantilla una información en la que indicaba que a partir del día 2 de junio se modificaban paradas en el transporte y horarios. Una decisión tomada por la empresa y omitiendo cualquier información a este comité intercentros con el que parece que no cuenta la dirección de recursos humanos. Desde CCOO indicamos a la señora Esther Samaniego que, si se informara al comité antes de realizar cambios, se evitarían muchos problemas y malas interpretaciones. La directora de RR.HH., un tanto alterada, respondió que no le vamos a decir nosotros cómo tiene que hacer las cosas. Una reacción totalmente fuera de lugar de quien dirige las campañas de educación y respeto en la empresa, aquí se ha olvidado del #PracticaValores…

El artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores legisla en cuanto a la subcontratación, las bases de la información que la empresa tiene que dar a los representantes legales de las personas trabajadoras y siempre antes del inicio de la ejecución de la actividad.

Indica la dirección de RR.HH. que prevé hacer contratación indefinida este año. Unas 15 personas en total. Desde CCOO, no vamos a estar repitiendo constantemente ya que hemos informado muchas veces a la empresa y al comité, que desde la última reforma laboral la contratación de las personas trabajadoras debe de ser preferentemente indefinida. 

Informa la empresa que se está barajando la posibilidad de ofrecer a personal de SSA (antiguo Talleres Lispar) trabajar en Standard Profil Spain en la sección de terminados. “Se está planteando, pero no se sabe nada” según dice la directora de RR.HH. 

 En cuanto a la demanda que se va a realizar por el descuento en nómina del día del apagón, el comité va a promover una demanda conjunta para el reconocimiento de derecho. Se va a preparar la documentación y se revisará por el comité en cuanto esté preparada para tramitarla. Se propone a la empresa que valore solventar este problema de una forma más eficiente ya que los costes y los problemas que esto conlleva pueden complicarse en estos casos. La directora de RR.HH. indica que se hizo una reunión el día del apagón (en la que solo estábamos los trabajadores del comité que íbamos de tarde de la planta de Cantabria) y que se faltó, según ella, a un compromiso tomado por personas que no tenemos ningún poder de decisión. 

Nos sorprende que en la planta de SSA (compañer@s nuestros) no han tenido ningún problema para el cobro de las horas no trabajadas el día del apagón. CCOO preguntamos a la señora Esther Samaniego, si en SSA se mantuvo alguna reunión ese día, y así poder entender la diferente decisión de la empresa entre trabajador@s del mismo grupo. Ante esta pregunta de CCOO, la señora Esther Samaniego Rincón contestó un “A ti que te importa lo que pasa en SSA” abandonando la reunión sin decir ni una palabra más. Desde CCOO aconsejamos a las personas trabajadoras que se pongan en contacto con nosotros para explicar de una forma más clara la demanda del apagón o cualquier otra duda que les podamos aclarar. 

 Un saludo, Sección sindical de las plantas de Varea y Cantabria.                               

                 PLAN DE IGUALDAD       “MADE IN” 

                        STANDARD PROFIL SPAIN

Durante los últimos meses, la parte social ha mantenido reuniones con la empresa regularmente a raíz de que en julio de 2024, la inspección de trabajo hizo un requerimiento a la empresa respecto al plan de igualdad presentado sin acuerdo en la anterior mesa de negociación (2019-2023). Se recriminaba el incumplimiento de mínimos en Planes de igualdad, que las propuestas fueran muy genéricas y estuvieran sin implantación... Ante esto, la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT) en un acto de responsabilidad estuvo conforme en que primero se solventase este problema.

Una vez corregido el problema legislativo en septiembre de 2024, la empresa nos presentó un “nuevo” plan de igualdad, una redacción que tiraba por tierra todo lo hablado con anterioridad. Recientemente hemos comprobado que ese plan no ha sido creado para la implantación en nuestra empresa, Standard Profil Spain, si no que más bien es un copia y pega del plan de otra empresa conocida por parte de la dirección y con entrada en vigor en dicha empresa el 25/03/2022, en la que se han limitado únicamente a cambiar el logotipo y hacer cambios mínimos. Pese a esto, entramos a negociar sobre este redactado, recordando a la empresa que debe incluir una Auditoría Retributiva actualizada, así como la necesidad de una Valoración de Puestos de Trabajo para poder garantizar la no discriminación por razón de sexo de las personas trabajadoras. Ante esto, la empresa nos indica que es un trabajo enorme (más de 130 puestos de trabajo) y que estaba valorando externalizarlo. 

En enero de 2025 se nos emplazó a las distintas representaciones sindicales a presentar propuestas. Una vez más, CCOO fue responsable e hizo los deberes, presentando una lista de propuestas al igual que UGT, que también lo hizo, a diferencia del resto de grupos sindicales que no presentaron nada. Entre las ideas presentadas se propuso recuperar la opción de teletrabajo como medida de conciliación, permiso de acompañamiento médico para familiares de primer grado, ayudas o becas para hijo/as que hubieran superado el curso académico (cosa que ya se hace en el grupo, planta de Zagora), formaciones específicas a aquellos sexos infrarrepresentados en un departamento a modo de promoción interna… entre muchas otras.

Ante las propuestas de mejora presentadas por CCOO, LA EMPRESA RECHAZA TODAS, con la excusa de un muy alto absentismo,  por lo que se pide que faciliten los datos desagregados y el criterio seguido para el cálculo para comprobar que esto es así. A fecha de Junio de 2025 aún no nos han facilitado dichos datos.

Las últimas semanas, se nos ha llamado a lo/as miembros del Comité de Igualdad a firmar el Plan de Igualdad en privado, pasando cuando “nos sea más conveniente” por el despacho y sin convocar reunión, que sería lo adecuado para ver el documento final que quieren firmar. Se entiende que está exactamente como lo “redactó” la dirección, sin cambios significativos más allá de correcciones ortográficas o supresión de cosas que no eran de aplicación. En ningún momento se ha abierto el camino a la incorporación de mejoras, tal y como recoge la ley de igualdad, Ley Orgánica 3/2007 de 22 de Marzo.

POR TODOS ESTOS MOTIVOS, CCOO NUEVAMENTE SE HA NEGADO A FIRMAR UN PLAN DE IGUALDAD QUE NO PROTEGE A LA PLANTILLA Y SIMPLEMENTE SIRVE DE LAVADO DE IMAGEN Y EVITAR SANCIONES POR PARTE DE INSPECCIÓN DE TRABAJO. 

Un saludo,

Sección sindical de CCOO de las plantas de Varea y Cantabria.

 EL BESO DE JUDAS

La pasada semana tuvimos oportunidad de volver a encontrar en los tablones de la empresa, sobre las mesas de las áreas de descanso, y en el correo electrónico, la nueva campaña que la empresa ha lanzado sobre practicar valores. Otra campaña más para mostrar de cara a la galería, lo que no conocen ni practican.

Saludar todos los días es algo que ya hacemos entre compañer@s. Además, por si no lo conocían, la mayoría de nosotr@s nos llevamos muy bien. No es así con algunos responsables, que miran hacia otro lado cuando se cruzan con el personal de las plantas.

Escuchar a nuestr@s compañer@s es algo que hacemos de continuo, ocho horas todos los días dan para mucho en algunos casos. En otros casos, como ya hemos dicho CCOO en muchas ocasiones, no sentimos que los responsables, ni la dirección de RR.HH. de la empresa, tenga este detalle con las personas trabajadoras. Como ejemplo, se han realizado cambios en el transporte de los trabajadores y seguimos sin conocer qué ha pasado con la parada que se solicitó en la Calle Estambrera, este fue un punto tratado en la reunión cuando se habló de este asunto, y llevamos varios años solicitándolo. Otro claro ejemplo, es que se montan máquinas en las líneas de trabajo y nadie se molesta en explicar cómo funcionan o acabamos denunciando en inspección de trabajo, porque es imposible trabajar con ellas sin correr peligro. Estos casos, entre otros muchos, es la escucha que aporta la empresa hacia l@s trabajador@s.

Igualdad entre el personal. Esto por sí solo, da para unos cuantos comunicados. La dirección de la empresa, junto con la mayoría del comité USO-CSIF, firmaron en el último convenio una nueva categoría para la sección de pegado en la que los salarios rozan el Salario Mínimo Interprofesional. Los tiempos de descanso de esta sección, tampoco tienen nada que ver con el resto de las personas de la empresa. Que cada uno juzgue por sí mismo, en comparación con sus descansos y con el salario personal que le parece esta situación. El caso de esta sección no es el único, ya que son varias escalas salariales las que hay entre las diferentes personas trabajadoras de la empresa. Los miembros del comité que hoy formamos CCCO, nunca hemos firmado algo así para ningún compañer@, no entendemos nada de esto como defensa de los derechos de las personas trabajadoras. En este caso, está claro que la empresa no conoce la palabra igualdad o quería decir otra cosa.

Educación, por favor y gracias. No vamos a entrar en detalle ya que la educación es algo que tod@s debiéramos haber aprendido desde la escuela y la propia familia. Por suerte, es algo que traemos aprendido y no depende de la empresa, sino fuera así, seguro que encontraría la manera de quitárnosla también.

Respeto y compañerismo. Como bien dice la empresa en su incomprensible campaña, el respeto se da y se recibe, pero es imposible hacerse respetar cuando tampoco entienden el significado de esta palabra. ¿Respeto es lo que pretende la empresa encontrar haciendo recuperar el apagón a l@s compañer@s eventuales? El estatuto de los trabajadores dispone ya de permisos que contemplan este tipo de situaciones y la empresa no respeta ni la legislación vigente. ¿Quizás respeto de l@s trabajadores/as es lo que busca la empresa descontando de la nómina estas horas al personal? Pasar por encima de lo que marca el propio gobierno de España, eso desde luego, no es respeto a la normativa vigente ni al trabajador/a. ¿Respeto es lo que pretenden encontrar en los trabajadores con sus constantes sanciones? ¿Con sus evaluaciones de riesgos psicosociales viendo cómo se nos trata a las personas trabajadoras? ¿Con sus nuevas categorías y salarios más bajos para hacer las mismas funciones de pegado de material? ¿Con sus nuevas contrataciones “eventuales”? ¿Con la información que no se da sobre la empresa de transportes o la de seguridad? ¿Con la limpieza de la empresa? En fin…podríamos seguir así por varios folios porque respeto precisamente, es lo que falta de la empresa hacia las personas trabajadoras.

Compañerismo lo hay, pero esto también depende de la empresa. Si creasen un mejor ambiente de trabajo entre l@s compañer@s este problema no sería importante. CCOO sabemos que lo pueden hacer mucho mejor, pero no les interesa, prefieren tener al personal continuamente encendido para marcar terreno. CCOO vamos a seguir en nuestro lugar, defendiendo lo que no entendamos justo para TOD@S porque es como nos han enseñado a trabajar en el sindicato.

Standard Profil, Kaufil, BTR, Metzeler o Permolca, han sido un referente para los trabajadores desde hace muchos años en Logroño, algo que ya no es así desde hace tiempo. Las empresas más grandes siempre habían confiado en nosotros, hemos generado beneficios a nuestra empresa ofreciendo productos de calidad, pero estos últimos años ya nada es lo que era. No nos referimos al sector, ni a las ventas, nos referimos a la empresa Standard Profil Spain. Algo ha cambiado en el interno de la empresa y la familia Standard está rota, desestructurada, por mucho que quieran vestirlo ya es una realidad que nos acompaña. Es una pena tener que hablar de esto, pero nos vienen tiempos difíciles, y más nos vale estar tod@s juntos porque es la única forma de mantener los derechos que ya tenemos. Todas y todos juntos, todas y todos CCOO

Un saludo,

Sección sindical de las plantas de Varea y Cantabria.